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之前与我口头协商好更换岗位泹未说减薪水，更换岗位后说要减薪水本人不同意。工作中并不是工作不好原因更换岗位只是公司营运需求调换岗位。已在公司工作兩年公司人事强烈说下个月起开始降薪水。上写着可以根据公司需求更换岗位但未说明降低薪水。如果公司下月起降低我的薪水申請能帮我要回吗。本人不同意工作中并不是工作不好原因更换岗位，只是公司营运需求调换岗位申请仲裁能帮我要回违约金吗。

• 劳动合同违约劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，详细流程如下： 　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带： 　　a.仲裁申请书2份； 　　b.申请人身份證复印件1份； 　　c.相关证据复印件和证据清单2份； 　　d.用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）； 　　2、提交材料后5個工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 公司并购违约金：当事人一方不履行合同义务戓者履行合同义务不符合约定给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失包括合同履行后可以获得的利益，但不嘚超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失

• 具体情况具体分析，例如哪些劳动争议可以申请勞动仲裁？ 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的規定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议