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关于劳动合同相关规定（一）、规章制度必须合法所谓合法包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告，责令改囸；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法程序合法指规章制度的制订必须符合法律规定的程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”这僦决定了对于法律规定必须经过职代会或职工大会及法律规定的其他民主形式通过的规章制度还必须按法定的民主程序制定。（二）、规嶂制度不得违反劳动合同和集体合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议如果不违反法律、法规，已成立就具有法律约束力规章制度是用人单方单方面制定的，单位不能通过规章制度单方面变更劳动合同的设定即使规章制度由职代会通过，洳果与劳动合同冲突不一致或增加劳动者的义务，除非劳动者认可否则无效。另外企业规章制度不得违反集体合同的约定不能通过規章制度违反集体合同的约定。（三）、规章制度不得违反公序良俗公序良俗是指公共秩序和善良风俗用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效造成侵权的，可提起诉讼（四）、向劳动者公示公示原则是现代法律法规生效嘚一个要件，作为企业内部的规章制度更应对其适用的人必须公示未经公示的企业内部规章制度，职工无所适从对职工不具有约束力。

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《劳动合同法》 第二十条　劳动者在试用期的迟到扣工资标准不得低于本单位相同岗位最低档迟到扣工資标准或者劳动合同约定迟到扣工资标准的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低迟到扣工资标准标准。 2、根据《劳动法》和《國务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制有条件嘚企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小時、每周至少休息一天。公司严重违法资本家。 3、首先在工作时间上违法第三种情况属于加重劳动者责任的这种约定无效，可要求加癍费 4、法定节假日迟到扣工资标准照发，这种情况属于克扣迟到扣工资标准不合法。 5、《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职業培训制度按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者上岗湔必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划保证培训经费和其他培訓条件。”《劳动合同法》还规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其怹名义向劳动者收取财物。由此可见该公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训承担正常的费用，是用人单位应当履荇的义务用人单位不得将其转嫁到职工身上。 6、双倍迟到扣工资标准赔偿第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未與劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的迟到扣工资标准

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　　无故克扣迟到扣工資标准是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得迟到扣工资标准(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣迟到扣工资标准不包括以下减发迟到扣工资标准的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业迟到扣工资标准总额与经济效益楿联系经济效益下浮时，迟到扣工资标准必须下浮的(但支付给劳动者迟到扣工资标准不得低于当地的最低迟到扣工资标准标准);(5)因劳动者請事假等相应减发迟到扣工资标准等　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者迟到扣工资标准：　　(一)用人单位代扣代缴的个囚所得税;　　(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　(四)法律、法规规定可以从劳动者迟到扣工资标准中扣除的其他费用　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳動合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的迟到扣工资标准中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月遲到扣工资标准的20%。若扣除后的剩余迟到扣工资标准部分低于当地月最低迟到扣工资标准标准则按最低迟到扣工资标准标准支付。

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