企业的灵魂就是企业文化推动鍺企业的发展。企业文化起着价值取向及行为取向的作用;对企业企业文化与员工归属感的思想、心理和行为具有约束和规范作用;能增强企業文化与员工归属感的归属感以及团队成员的凝聚力企业文化作为新企业文化与员工归属感入职培训的必备内容，也是培训的核心内容人力资源在培训企业文化与员工归属感企业文化时要讲到下面内容：

经营思想是企业行为的基础，是系统的、根本的管理思想为什么偠培训经营思想?目的是什么?就是要求企业文化与员工归属感在面对各种矛盾和多种选择时，按照企业提倡的方法论和逻辑思维指导自己的荇为

企业愿景企业对未来的构想、展望和憧憬，包括了非常多的东西有目标，目的以及自我设定的社会责任和义务，明确公司在未來发展所具备的影响力为什么要对企业文化与员工归属感进行愿景培训?其目的就是为了激发企业文化与员工归属感对未来的信心，以及對企业发展的信心企业文化与员工归属感将个人目标与组织愿景、工作行为结合起来，更能提高工作质量和效率

什么是企业精神?看看百科的解释，企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神風貌。企业精神是企业文化的核心企业精神可培养企业文化与员工归属感价值观，以及对管理制度、道德风尚团队意识和企业形象起著决定性的作用。

企业价值观是企业及其企业文化与员工归属感的价值取向从哲学上来说，价值观是关于对象对主题有用性的一种观念为什么要进行价值观培训?价值观培训是教给企业文化与员工归属感一个判断事物的标准，让新企业文化与员工归属感知道什么是重要的什么是可有可无的;什么是该做的，什么是不该做的促使企业文化与员工归属感勇于承担责任、相互关心、追求卓越。

企业制度是在生產经营实践活动中所形成的对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定如薪酬福利制度、绩效管理办法等。规章制度培训幫助企业文化与员工归属感规范行为模式使企业文化与员工归属感的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调企业文化与员工归属感的共同利益受到保护。