“小”工作证“大”作用

作者：許丽娜??发布时间： 17:04:16

????劳动争议案件在基层法院工作证受理的案件中占了较大的比重而事实劳动关系的认定在劳动争议案件中叒是一个难点。下面是桥东法院工作证受理的一起认定事实劳动关系的案件希望能给大家一点启示。

????张某自2000年起到某饭店上班从事厨师工作。一直受饭店的管理工作期间饭店一直未与其签订书面劳动合同。张某多次与饭店协商要求为其缴纳各类社会保险。飯店以未签订书面劳动合同为由否认与张某之间存在劳动关系。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后饭店不服仲裁诉至法院工作证。庭审中张某提交饭店在其入职时为其发放的工作证，并申请自己的两位同事作为证人出庭作证证实张某自2000年起一直在饭店工作的事實。饭店对此矢口否认且拒不提供张某在其处存放的工资发放记录、考勤记录。经过审理本院依据《劳动和社会保障部关于确立劳动關系有关事项的通知》第二条之规定，认定张某与饭店之间存在事实劳动关系判令被告为张某按照社保机构核定的数额，为张某补缴各類社会保险条文如下：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资發放花名册)、缴纳各项社会保险 费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的鼡人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

????从上述案例可以看出，张某在没有其他关键性证据的情况下仅凭一张小小的工作证和证人证言就成功赢得了诉訟，维护了自身的权益这就提醒我们，劳动者在劳动关系中处于弱势一旦发生纠纷，在证据的收集方面会处于相对不利的位置所以，对于一些能证明自己身份的小证件如“工作证”、“服务证”等，不要掉以轻心一定要妥善保管。很可能哪天它就能改变你的生活