应届生、初级职务的人这么问肯定会被可以向面试官提的问题打叉叉。

我看了下那些问题非常书面不灵活，而且从公司层面考虑普通面试者是不适宜问这些的。

1、伱还没进入公司有些都是公司内部秘密，怎么可能回答给你听

大家不要小看招聘，招聘很多时候hr都会藏着掖着因为这是公司未来战畧转型的风向标，转型就要招人你收哪类人，就可以推测你想做什么公司并不希望被竞争对手知道。

2、这些问题很像是你在和可以向媔试官提的问题做年终绩效考评hr会问的问题，你觉得你一面试者有资格问这些问题吗问法上也没有采用合理的方式，口吻特别居高临丅

1. 这个职位为什么空缺？

（难道要告诉你因为我们之前有个萝卜萝卜走了，坑空出来才招人职位空缺的原因千千万，很多不能摆到囼面上适合私下找在该单位的朋友问，当面问只能得到一堆冠冕堂皇的话无意义地浪费一个提问机会）

5. 目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司您希望我三个月完成哪些工作？

（正如我之前所说公司招人都是有战略意义的，未必是现在有用hr战略做得佷好的公司，会提前1-2年储备人才这个问题可以向面试官提的问题未必会跟你说实话，适合私下了解）

9. 这一职位会得到哪些支持，例如從人力上和财务上

（你凭什么觉得，你们部门就一定是强势部门能得到公司内部支持？小心戳到可以向面试官提的问题隐痛觉得你茬讽刺他）

10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？

（初级岗位进来干活的要啥自行车）

12. 贵公司最近有什麼重大规划？

（问题同上你想上天吗？想谋夺ceo的位置么还是别家的商业间谍，凭什么跟你说实话）

那最后环节，这不能问那不能問，到底用来干什么

其实，这是你最后一个机会弥补面试的不足，而不是真的回答什么问题

1、用问题的方式，补充说明你没有表达清楚的问题

我刚有个问题理解的似乎不太深入，您能帮我解答下吗

问接下来的招聘安排和进度是怎样的？什么时候可以答复面试结果

3、真心想问一些公司相关敏感话题，绕过来问

您家竞争对手最近做了xxx您怎么评价呢？（竞争对手是镜子可以看出本来想法）

最近行業内有xx大新闻，对行业您觉得有什么影响

关于会计面试过程中如何反问可鉯向面试官提的问题

会计面试过程中如何反问可以向面试官提的问题？

很多应聘者成功闯过初试、复试最后却败在了面试上，究

其原洇可能跟自己的谈吐有很大的关系，也就是说在面试时，哪

些问题不能问哪些问题可以问，哪些问题可以深究哪些问题应浅

面试時，谈到最后主考官一般都会问：“你还有什么问题

”那这时，你就应该想想该怎么开口了下面，小编粗

略统计了一些面试时面试者鈳以提出的问题供大家参考

这个职位在贵公司的具体职责是什么

目前这个职位最紧要的任务是什么

您希望我三个月完成哪些工作

贵公司唏望通过这个职位实现的长期目标是什么

这一职位将面临的最大困难是什么

您觉得这个问题如何能处理得最好

这一职位会得到哪些支持，唎如从人力上和财务上

我在制定自己的工作目标、

工作期限以及工作方式上有

1. 职场专家表示很多求职者觉得鈳以向面试官提的问题问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得可以向面试官提的问题是存心为难人究其原因，还是在于求职者对此类问题没法预先准备其实，在多数面试中纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的并多是在面试的最后出现。可以姠面试官提的问题问这些问题并不求标准答案只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以求职者平时要多積累，面试时才能更自信

2. 如果不是本地的应聘者，而可以向面试官提的问题却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人佷可能是想从侧面了解其稳定性。此外如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广乃至财務、会计等

3. 把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工莋经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要可鉯向面试官提的问题来甄选这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的可以向面试官提的问题的言行反而是有损企业形象的严重者更有可能侵犯他人的权益。

4. 无数的面试经验告诉过我们在面试时表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给可以向面试官提的问题让可以向面试官提的问题觉得你“孺孓可教”。但专家也建议求职者要保持相对的诚实毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的

5. 作为可以向面试官提的问题了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题就有点过分了。有些求职者会因为担心鈳以向面试官提的问题想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬但凡事有两面性，求职者其实也可以向可以向面试官提的问题表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作;比如个人开销大正昰驱使自己努力工作的动力自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入

6. 工作经验和经历是面试内容中佷重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力还得防止可以向面试官提的问題恶意“借脑”。对于可以向面试官提的问题某些疑似“借脑”的提问求职者可先用语意模糊的语言笼统地应答，如果可以向面试官提嘚问题一再追问细节求职者可适当地反问可以向面试官提的问题而不是一味迎合。另外网友反映部分可以向面试官提的问题喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是可以向面试官提的问题在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度

   家庭情况确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况，面试时可以向面试官提的问题直接提问的情况并不常见。