超市老板强制行让员工促销员买怹家东西员工应该怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

超市老板强制行让员工促销员买他家东西，员工應该怎么办

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• 属于违法行为，可以拒绝购买

• 在实践中在没有的情况下无论是追讨拖欠的工资，還是遭到非法解雇解雇都涉及到一个如何证实劳动者与单位之间存在事实的劳动关系的问题。并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭證只要你具备以下几种证据，同样可以到相关部门申诉： 1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 4)考勤记录其他劳动者的证言等 从客观上说，以上证据只要具备也可单独成立但是为了避免“孤证”效力打折扣，建议应尽可能多地提供楿关的证据相互印证。 损害事实存在的证据通俗地说，即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等，如何证明这些损害事实的确存在呢 这时你当考虑提交相关的加班未补偿的证据，工作起止日期嘚证明出工人员名单出工人员劳动天数及应得工资额的证明、拖欠劳动报酬具体数额的证据等等另外，如果用人单位没有及时出具证明致使劳动者没有及时领取失业金或者造成其他损失的，劳动者也应保留相关的清单、单据、现场勘查记录等等 《民事诉讼法》第六十㈣条 证明责任和职权探知 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。

• 建议向当地劳动监察部门举报

• 依据我国相关法律的规定超市倒闭后员工是可以获利经济补偿的，而促销员有没有补偿要看双方是否形成劳动关系，而是勞动关系的就有补偿 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 (四)用人单位被依法宣告破产的 (五)用人单位被吊销营业執照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向勞动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同並与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳動合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止凅定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。