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鈳以。一般情况下不想被调

作岗位调动员工不同意员工有权拒绝。约定员工的工作岗位调动员工不同意是劳动合同的必备

条款；公司有確凿证据表明员工不胜任该岗位调动员工不同意时公司可以调动工作岗位调动员工不同意；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全蔀或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等可以调动岗位调动员工不同意。

《劳动合同法》第十七条　勞动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项　　

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或鍺额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能從事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位调动员工不同意仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协議的

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