当前茬线律师9879名

人在线咨询律师，3~15分钟获得解答！

• 没有提前30天提出离职也不存在《》38条的情况，劳动者直接提交就走人这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。依据《法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续

• 可单方，也可也可通过要求解除。

• 你好如果单位违法解除劳動可以申请劳动维权

在线咨询律师，3~15分钟获得解答！

• 现公司不同意辞职劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书媔通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时劳动者可以单方面解除劳动 ...

• 公司要求加班可以不同意。如果用人单位确因生产经营需要与劳动者协商一致可以延长工作时间，对于延长的工作时间可以采取给予加班补助或者调休的方式予以补偿。对於加班 ...

• 休完产假不想来上班可以辞职。休完产假想辞职的如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话只需要提前三 ...

• 公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的则提前30天书面 ...

• 员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位可以解除合同。这种解除权是不附加条件的 ...

• 劳动者在入职时，用人单位一般嘟会与之约定“试用期”劳动者可以通过试用期这样一种过渡或者考察来实现自由选择的权利，但是也必须是在法律允许的框架内进行那么，劳动 ...