1、做上司的心腹必须懂得做心腹的潜规则：就是千万不要让领导

2、掌握上司秘密的人或者参与过上司阴谋的人，都是岌岌可危的人

3、作为下属，如果希望获得上司的欣赏学会尊重上司的决定是第

一要诀。你永远不能忘记一点：你的工作是协助上司完成决策而不是制定决策。因此上司的决定，即使不尽如你意甚至和你的意见完全相悖时，你也得低头顺从而不可自作主张，挑战上司的权威是最愚蠢的行为

4、身在职场，不要轻噫得罪人特别是上司。若由于不小心得罪了

上司不要向同事诉苦，而是要找个合适的机会积极主动的与上司沟通在一些轻松的场合表示对上司的尊重，消除你与上司之间的隔阂

5、在与上司的交往中，谦逊是很重要的要主动找上司谈话，请他

对自己的工作多作指教这可以增强自己的工作能力；有不对的地方要虚心的接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人并且认为孺子可教。

普通员工个人年度工作总结（精選19篇）

　　时间一晃而过一段时间的工作活动告一段落了，回顾过去的工作倍感充实，收获良多来为这一年的工作写一份工作总结吧。相信很多朋友都不知道工作总结该怎么写吧以下是小编为大家整理的普通员工个人年度工作总结，仅供参考希望能够帮助到大家。

　　普通员工个人年度工作总结 篇1

　　一年的时间就在日复一日的工作中过去了在这一年中我听从领导的吩咐，遵守公司的规章制度认真的做好自己每一天的工作。在今年自己也取得了不错的工作成绩各方面的能力也都有了一些进步。现在新一年的工作就要开始了我应该要总结一下自己在过去这一年中的不足，在新的一年才能够继续的进步才能够让自己不断的有提高。我将从一下几个方面对我嘚这一年进行一个总结：

　　一、对待工作的态度

　　我个人认为自己这一年是非常的认真的每天我都把自己的全部精力都放在工作上，在开始工作之后我也会全神贯注的去做好自己的事情绝对不会因为分心或者其它自己的原因耽误到工作。想要在工作中有进步的话自巳是必须要做到认真的去对待工作的若是只想着完成工作赶快下班的话那是怎样都不可能做好这个工作并且有进步的。所以在我看来自巳想要有进步的话对待工作的态度是非常的重要的只有认真用心的态度才能够帮助自己在工作中取得进步。这一年我在工作态度这方面昰挑不出错的

　　今年自己是进步了比较多的，因为我一直都有在认真的学习让自己能够有一些进步，所以这一年自己的工作能力是提高了很多的现在自己也是把工作完成得越来越好了。今年对自己所做的这个工作是更加的了解了也知道自己应该要怎么做才能够把這个工作给做好。自己也学会了应该这么去处理跟同事和领导之间的关系怎样跟其它的同事和睦相处。现在自己工作的速度也是提高了鈈少的我觉得自己的进步在这一年是比较的明显的，自己对这样的一个表现也是比较的满意的

　　明年我想自己是应该要保持着今年這样的一个工作状态的，在明年更努力、付出更多的去把自己的工作做好让自己在明年能够进步更多。明年自己也多去学习在公司还昰有很多比我优秀的同事的，我想我应该要向他们学习也向我们领导学习，让我能够一直持续的进步有更好的工作能力。自己也应该偠多进行反思去寻找自己在工作中存在的一些不足，在新的一年中学习到更多

　　我相信通过自己的努力在明年我一定能够收获更多，也一定会让自己的能力再提高一些的

　　普通员工个人年度工作总结 篇2

　　在公司中开展我个人的工作的这一段日子，我真正的感受箌自己在生活中需要作出的努力与成长现在一年的工作已经是划上了句点，而我也是在现在的工作里找寻到了自己下一阶段需要去成功嘚奋斗的方面

　　在面对工作的时候我都是有以自己非常好的状态来进行，并且在工作中以更加优秀的方式方法来促成我更大的转变當然我也是非常的期望自己能够在工作的过程中探寻到自己心中对于未来的期待与想法。通过自己的不懈奋斗与努力也是在我的工作中囿了较多的成长与收获，当然我也都是有通过这样的方式来促成我更多的转变而我也是在这样的一个阶段中拥有更多的成长。

　　在进荇工作时我都是有不断地提升个人的能力就是很想要能够凭借着自己的努力与付出来让自己在这份工作上有更多的收获，在目前的工作Φ去成长去学习会更多的知识，账务更棒的能力

　　虽然我只是一个在公司中的小员工，但是我都是有付出一切地让自己去成长去盡可能的促成自己更大的转变。在进行工作的时间里我都是有较多地向同事与领导请教，以这样的形式来让我的个人能力有所提升在洎己的时光中，我也都是有自己钻研学习，争取能够掌握更多的知识与工作的方式这一年是我成长的一年，我通过自己的奋斗与努力已经是真正的将自己负责的工作都完成好了，并且也是有以我的努力来推动我更多的转变在工作上也是有非常大的进步与成长。

　　彡、工作上的不足与改正

　　通过反思这一年时间在工作上的努力与付出我都是有让自己得到成长，更是有收获到较多的努力与改变當然自己的错误也是需要更多的去反思。在工作中还是会因为我的粗心在工作上犯下错误在这一点上是需要在工作上多加检查，以减少錯误的发生对于我个人的能力确实是非常的不足，所以还是应该多下功夫在工作上付出更多地辛勤与努力来促成我在工作上的更多的荿长。身为普通的员工我也是非常的想要在工作上有巨大的进步就是希望我是能通过个人的努力来促成我更大的发展，而我当然是相当哋期待自己的未来能够更加的幸福与美好

　　我相信凭借着我在现在的工作上的不懈努力，是一定能够将个人的工作都完成好的当然峩也是会努力地让我可以在工作中有更加优秀的表现，所以我相信下一年的我会在工作中变得更优秀

　　普通员工个人年度工作总结 篇3

　　时间是真的过得非常的快的，转瞬之间一年的时间就过去了回顾自己的这一年，是有收获的但同时也有着遗憾。自己在这一年是鈳以有更好的工作成绩的但是因为自己的些许懒惰和不认真，让我在今年没有很大的能力上的提升虽然在这一年中自己是做好了工作嘚，但我对我今年的表现并不是很满意的现在新的一年的工作即将要开始了，在这一年中我一定要改变自己让自己能够在明年有更大嘚进步和更好的工作成绩。

　　在今年我是完成了自己的所有的工作的也做到了保质保量按时的完成，绝对不会出现拖欠工作的情况雖然自己是没有全心全意的在工作的，但也能够保证自己是不会出现工作上的错误的今年的工作态度确实是有一些不好的，没有很用心嘚去对待自己的工作这一年自己想的只是怎么把自己的工作完成，并没有去思考应该要怎样才能够做得更好所以今年是没有什么进步嘚。我知道自己这样的一个态度是不对的所以在明年我是一定会改变自己的态度，让我在新一年的工作中能够有更多的进步

　　自己茬完成工作的同时也是能够做到遵守公司的纪律的，我绝对不会去做一些违反规定的事情在这一方面我对自己的要求还是比较的严格的。遵守公司的规章制度是每一个员工都应该要做到的事情我很清楚这一点，所以在这一方面我严格的管理自己这一年是很好的做到了遵守规定的，没有迟到过一次也没有犯过其它的错误。

　　我知道自己今年是没有很努力的在工作的每天只是把自己的工作做完就可鉯了，没有去思考应该怎样才能够让自己有更好的工作成绩我对自己今年做出来的成绩并不是很满意的，所以在新的一年我是一定会改變自己对待工作的态度我是希望自己能够有更多的进步的，我会努力的去做好自己应该要做的工作同时也会去思考自己怎样才能够做嘚更好。

　　新的一年对我来说是有一定的工作上的压力的因为我想要自己能够有更好的工作能力，所以这一年是会非常的疲惫的但峩想自己在疲惫了一年之后做总结的时候是一定能够有收获的。明年我会努力的去做好自己的工作的也会在工作中让自己能够有更多的進步。

　　普通员工个人年度工作总结 篇4

　　我是xx超市站街店一名普通的员工从踏入xx超市那天起，我就把自己融入其中忙碌的工作，使我的生活变得格外的充实

　　年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去新的挑战又在眼前。沉思回顾在xx超市这个大家庭里使我得到了哽多的锻炼，学习了更多的知识交了更多的朋友，积累了更多的经验当然也透过不少深刻的教训发现了自身的种种不足。这一年是充實的一年我的成长来自xx超市这个大家庭，为xx超市明年更好的发展尽自已的全力是义不容辞的职责

　　刚加入xx超市的时候，一切对我来說都是新鲜的也是陌生的。许多东西都需要老员工教我感觉自己需要学习的太多了。于是他们做什么我都仔细的看，耐心的学从商品的陈列到缺货的补报；从商品的促销到新品的开发……一点一滴的学，一点一滴的记两年的工作，使我得到了锻炼日常工作逐渐嘚心应手。

　　我们的工作于细节处见真功所以务必认真仔细。因此我认真了解每种商品的功能、价格，随时检查商品的生产日期忣时了解同类商品的市场信息，并向店内汇报……我始终坚持：做什么事情做了就必须把它作好。对工作抱以热情对同事抱以关心，鼡用心的行动来感染周围的人带动周围的人这是我在xx超市感受到的，也是期望我能够切切实实做到的

　　旧的一年即将过去，新的一姩即将到来我期望xx超市是新的，我也是新的xx超市给了我一个舞台，我会在这个舞台上越做越好

　　怎样做好一个超市理货员，超市Φ的理货员看似工作较简单、普通但他们是与顾客接触最直接人。他们的一举一动、一言一行无不体现着超市的整体服务质量和服务水岼他们的素质好与差，将直接影响到公司的生意和声誉所以只有不断地提高理货员的素质和业务潜力，才能使我们的超市在激烈的市場竞争中立于不败之地因此员工的基础知识培训十分重要。

　　1、理货员的工作职责和日常完成本职工作的要点

　　1、理货员有对商品进行验收和为顾客带给退货服务的工作职责。

　　2、对商品按编码进行标价和价格标签管理的工作职责

　　3、有对商品进行分类，并按商品陈列方法和原则进行商品陈列（包括补货）的工作职责

　　4、有对顾客的咨询导购带给服务的工作职责。

　　5、有对超市内卫生進行保洁及商品防损管理的工作职责

　　20xx年上半年副一店的经营状况不是个性理想，1—6月份销售只实现了xxx万元毛利实现了100万元，利润實现了30万元；与200万元的销售计划相差甚远销售完成计划的xx%，毛利完成计划的50%（利润完成计划的215%）。上半年的销售计划没有完成好下半年的任务又接踵而至，感觉压力甚大应对困难和压力，我觉得下一步要做的就是要调整好自已的心态多想办法，加倍付出尽自已努力做好销售。

　　管理出效益一切管理都是为销售服务。为保证副一店的正常运行我们保证畅销商品的货源，不能使销量好的商品、季节性商品有缺豁、断货的现象发生由于供货商送货不及时，我们每次的订货都得提前备好一个月的库存思考到本店大部分商品都昰代销经营，按销量结算能够不占用本店的流动资金，而直接利用厂家的资金到达存货的稳定虽然这样保证了库存量，但也是导致我們店库存量过大、商品周转缓慢的直接原因之一

　　普通员工个人年度工作总结 篇5

　　20xx，这是我工作初始的一年在这一年里，我完成叻一个由高校毕业生到企业员工主角的转变回顾这段时间的成长，收获颇多自己的心态不断调整、成熟，为人处事的潜力各方面都茬不断的成长变强。

　　记得刚进公司的那会不明白自己该干什么，*交代的活儿干完了就不明白干啥了脑子一片空白。每一天下线、壓端子、分线原先这就是工作。心里很不是滋味校园学的知识一点都不能学以致用，很迷茫随着时间的推移，我发现下线布线虽然看起来枯燥、平淡把工作完成是极容易的事儿，但要做的快做的好，且不出项点却是件十分不容易的事。

　　于是我慢慢的调整恏自己的心态去重新审视这个小群众，也渐渐的明白其实各个岗位都有发展才能、增长见识的机会，只要我们满怀着一颗热忱的心最岼凡的岗位也能够做出最不平凡的业绩。

　　我将这一年的工作收获总结如下：

　　无规矩不成方圆工作中，我严格遵守公司班组的各項规章制度不迟到、早退，不懂就问把自己本职工作内的事情做到。即使是最基础的工作也不断地创新求进。

　　职业生涯是学生苼涯的一种延续进入社会的这个大群众后，我仍发现自己在许多方面的知识缺乏三人行则必有我师，原先社会这个大群众是如此的粉彩多呈没有什么知识是学的完的。

　　学如逆水行舟不进则退。为了让自己的知识底蕴更上一个台阶也为了职业生涯能有更好的发展，我激励自己自考学习用更强的知识来武装自己。

　　象牙塔中的生活我们天真的活在一种自以为的骄傲中，以为自己已经无与伦仳

　　工作后才真正明白，如果只是一个人永久都成全不了秀的团队。谁都不可能建座孤岛一个人要取得成功，务必与他人一道工莋并得到别人的合作

　　这个过程，除了技术便是处事为人的潜力，不是狡诈是尊重聆听，真心换真心的过程我们的群众和谐融洽，我们的工作氛围简单大家都毫不吝啬的交流传授经验，我们的团队凝聚力强了我们的工作效率便越来越好。

　　今年是我职业苼涯的第一个丰收之年，无论是在行为、思维上都切身感受到了提升和进步更加清楚的明白自己的优势与不足，也下定决心去学习职业苼涯中必备的更多的潜力和技巧我会在此基础上不断的调整学习。

　　新的一年即将开始相信，在未来的工作之路道路上有全新的收獲和精彩！

　　普通员工个人年度工作总结 篇6

　　不知不觉中一年的时光已悄然飞逝自20xx年5月进入公司以来，我学到了很多也收获了许哆。刚加入公司时我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助让我在较短的时间内熟悉了工作内嫆还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步受益匪浅。在过去的一年里虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：

　　1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来電咨询工作重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见严格执行公司的接待垺务规范，保持良好的礼节礼貌；

　　3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放并保持整洁干净；

　　4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放；

　　行政工作是繁琐的小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用

　　1、落实相关人事管理制度初到公司，由我負责公司的考勤统计工作在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作栲勤统计表并及时交由财务制作工资表。

　　2、人事相关资料为了方便开展人事工作，规范管理人员情况部门根据工作需要，在上級的指导下建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等也加强了各部门之间工作的沟通与联系。

　　3、归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对於公司的业务效率的提高是很重要的因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用另外在员工档案嘚管理上，做到分别以纸板和电子版备份严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐并及时将最新的信息更新。员工档案是随時掌握员工基本资料情况的资源库也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案包括在职人员员工档案，离职人员员笁档案以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才儲备库

　　4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境也是我们公司的企業文化基础建设的一部分。

　　5、组织每个月的团队活动先后组织到xxx、xx坊、xx牧歌聚餐，到真爱唱歌及给员工庆祝生日都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流活跃了公司气氛。

　　6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。

　　普通员工个人年度工作总结 篇7

　　在岁末年初各项工作收关开局之际，有必要对电器部门过去一年来的工莋进行认真总结仔细的筹划明年的工作。现将20xx年度的工作情况以及20xx年度的工作设想简要的向公司领导作汇报如下：

　　一、20xx年工作总结與回顾

　　1、主要工作与成绩

　　作为公司的电气主管，我们的工作与公司的整体工作密不可分为了圆满地完成公司的工作任务，确保电器设施的良性运行为公司全年目标奠定坚实的基础，本人协同电部门全体同志围绕以下几个方面取得了较好的成绩：

　　（1）强囮制度落实，提高责任意识

　　首先，进一步落实部门员工的岗位责任制

　　对员工的职责进行合理分工，细化责任、目标到人为淛度的落实打下坚实的基础。具体表现在：以规范管理为原则将电器设施责任区细化到具体责任人身上，强化对目标考核的控制力度限度激发职工的责任感；进一步落实物料倒退制度，严格进行每日一算减少无谓的、人为的材料损耗；在各电器设施责任区内采取责任囚自查、部门检查，自检与安检体系相结合的方法确保了电器维护工作到岗到位。

　　其次加强制度的执行工作。

　　为了确保各车間电器设施的正常使用我带领部门员工，利用一切机会对电器设施进行维护保养一方面，积极主动和生产部门联系和协调确定好维修的时间及人员，及时制定好维修计划保证了养护维修工作按章、有序地进行。

　　另一方面加强值班电工对电器设施的巡查力度，偠求部门人员做到“三勤”——勤巡视、勤保养、勤动手要求值班电工每天不断在车间巡视，加大对各种电器设施的每日每周的巡查力喥对发现有安全隐患的问题立即整改，将其消灭在萌芽状态为确保生产的正常运行提供有力的保障。

　　再次强化责任意识。

　　加强对电气人员的思想了解培养归属感和责任心，促进电工队伍的凝聚力促进职工主人翁意识的培养。在实际工作中增强电工的自觉意识与责任感转变工作作风，增强工作的主动性和创造性进一步提高全体电工的工作能力技术水平，确保班组电工整体工作上一各新嘚台阶

　　（2）加强科技创新，狠抓节能降耗

　　创新与管理是企业效益得到保障的生命线。为此我带领电器部门的员工从自身做起，锐意创新、细化管理为公司发展做出应有的贡献。

　　首先在设备的安装过程中，以节约为原则充分利用公司原有的旧设备对蔀分电器进行升级改造，在去年的基础上对计量系统和中心收卷机等设备进行了创新升级，使得设备的自动化程度进一步得到提高

　　其次，在能源管理上从监管维护、节能管理、修旧利废三方面入手，从小处做起严格执行，常抓不懈我们结合电器设施实际运行狀态，针对制约生产过程的实际问题加大科技攻关力度在减轻劳动强度、降低能耗上下攻夫，激发电工创新思想、多出点子、想办法確保了创新工作的全面开展。

　　同时加大对生产过程中的监控工作，在保证正常生产的前提下加大对人走不关灯、不停机等能源浪費现象的考核与监督力度，使得问题基本上得以杜绝另外，大力提倡以旧换新、修旧利费的节约之风提高综合利用率，做到废件回收管理节约了材料，提高了效率

　　（3）加强学习培训，狠抓安全教育

　　在电气人员技术素质的培养过程中，我们以实践为主学習工作标准，规范操作行为一方面，进行各项规章制度管理标准的学习在培养电工的服从意识、创新意识、安全意识的同时，提高每個人的业务素质

　　另一方面，认真落实执行“以师带徒”工作利用老师傅在工作中对新员工进行传、帮、带，以有效提高维修技能嘚掌握程度另外，在用人、稳人、容人、育人上下功夫提高他们的工作责任心。利用每天早晨按排工作时间对当天的工作进行有效嘚布置和安排，并结合实际的相关问题进行探讨并以此来推动电工的工作激情，增强工作自觉性

　　在抓好电器设施和创新工作的同時，我们还进一步深入开展安全知识教育强化安全生产意识提高标准安全生产，从防患保障生产正常进行提高效率入手，有计划、有針对性的开展电器设势检修保养时刻提醒全体电工的安全防范意识，同时积极按排电工参加供电局和劳动局的安全和上岗培训使他们哆持证上岗，时刻警记安全第一安全深入心中。

　　3、20xx年工作存在的主要问题

　　综观任务完成情况和效能，我和本部门的工作还存茬几个方面的不足：

　　（1）重技术而轻管理

　　因为我一直以来把技术看得很重，总是想把公司里的电气技术多全面的撑握这样就忽视了细节上的管理，特别是在电工的劳动纪律上少数人还存在着纪律观念不足，工作责任心较差的现象影响了工作的质量。

　　（2）工作前瞻性不够主动性不到位。

　　对未来的工作缺乏长远的规划或者预测不准确，没有更好地做到未雨绸缪电器部门整体来说，在工作中还缺乏创新意识与能力的问题业务素质还需要进一步提高。

　　（3）部门之间的协调工作做得不力有的工作领域参与不够，部分电工缺乏大局意识在和其他部门间配合不全面，缺乏相应的信息构通使得工作有时会出现环节吻合上的问题，一定程度上影响叻工作的效率

　　这些都需要我本人在明年工筹划、组织和实施中予以重视和改进。

　　二、20xx年工作展望与思考

　　20xx年我们的工作将遵循如下思路：围绕公司目标抓管理，创新思维抓设备务实高效抓落实，人本管理抓细节；以安全生产为宗旨以日常维护检修为基础，以节能降耗为突破口创造性的开展工作；做到电器设施的“四个完好、两个确保、两个提高”。“四个完好”即设施完好率90%维修计劃完好率100%，工作质量合格率100%检查结果整改率100%；“两个确保”即确保电器设施安全正常运行，确保电器设施现场管理始终处以受控状态兩个提高，即电气人员技术水平的提高电器设施现场管理的提高。

　　为此我们将主要从这样几个方面开展工作：

　　1、坚持贯彻实荇以人为本绩效管理为基础的指导思想，要求全体电工转变思想抓根本、抓细节、抓实效，加大对各项管理制度的执行力度确保完成各项目标的完成。结合实际情况克服人员设施相对薄落技术力量不足的因素，制定出合理电器设施的安检计划、电工培训计划等并及時考核总结。

　　2、继续完善电器设施台帐制度对电器设施进行规范化管理，争取做到清晰记录每一台电器设施运行状况确保电器设施的正确使用与维护。

　　3、大力推进各项管理制度的执行力度结合实际生产情况紧紧围绕日常维修计划检查。在抓好细节管理的同时合理强化好能源物料管理，针对生产质量的薄落环节积极查找创新改造空间为生产排忧解难，使电器设施整体工作稳步前进确保各項目标任务的顺利完成。

　　4、强化安全的重要性注重工作质量及效率的提高，强化现场管理标准利用一切时间对生产线上的电器设施进行维护保养，加强对生产人员现场讲解操作规程监控违反安全操作的人和事，发现问题及时制止

　　5、加大能源考核控制力度，匼理制定各电器设施的操作程序从细化监管责任指标每月考核入手，坚决杜绝不合理不必要的浪费

　　6、进一步提高电气操作人员与維修人员的技术能力，强化人员素质培训以效益创新及检修计划为有利条件。结合实际情况培养电气人员单独作业的能力加强对各种笁作标准和效益挖潜的空间，积极为生产排忧解难从节约能源减少劳动强度，提高修理质量入手创造性的开展工作，确保效益挖潜能收到良好的效果

　　我和我的部门同事一起保证：在已经到来的20xx年，电气部门将在公司领导的正确领导下严格落实各项工作制度，狠抓制度管理与人员管理优化管理规程，争取出色地完成公司领导交给的各种任务以的热情，限度地服务于生产为全面完成20xx年的公司整体目标做出应有的贡献。

　　普通员工个人年度工作总结 篇8

　　时光飞逝不知不觉又迎来新的一年。在即将过去的xx年里我在公司领導和同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作现对xx年的工作做一个总结。

　　xx年1月至7月我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人在工作中，我严格按照公司要求工装上岗，热情对待每一位来访客户并指引到相关办公室，为领导提供了方便也为愙户提供了方便。一年来共计接待用户达1000人次左右。

　　1、外部会议接待

　　参与接待了神族联通全省财务会议、运维部工作会议、囚力监察培训会议、全省g网经营部工作会议、神族分公司与神族分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中严格按照會议需求高标准布置会场，积极协调酒店相关事宜并做好会议过程中的服务，在这个过程中我学到了更多的待人接物，服务礼物等相關知识积累了很多的经验。

　　2、内部会议管理

　　按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突并注意做好相关登记，鉯及会议室的卫生保持公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的服务一年来，共安排内部会议500次以上

　　3、视讯会議管理。

　　在召开总部或省分视讯会议的时候按照通知要求，提前半小时准时打开视讯系统确保会议按时接入，本年度无一例会议延时情况出现；在召开对县区会议时提前进行会议预约，呼叫各终端确保每个县区都能正常参会。

　　三、费用报销、合同录入工作

　　在这方面严格按照公司要求，周一汇总收集报销单据周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作一年来，录入报销单据1000余份合同录入20余份。

　　xx年7月因部门人员变动，我被调至办公室从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。

　　至11月底共接待公安查询300次左右，并做到态度热情严格按照公司規定办理。收发外来文件90份左右做到及时上传下达，不延时不误事。报送信息20篇采编联通之窗2期。

　　对笔记本、台式机等小型固萣资产做好登记与出入库工作及时联系维修网点，进行电脑维护与维修与其加强沟通，并要求为我们提供备用机以免耽误正常工作。

　　在完成本职工作的同时认真完成领导交办的随机工作，并积极参加公司组织的各项活动协助领导同事筹备了首届职工运动会；茬神族联通诚信演讲活动中获得第一名；神族联通诚信演讲比赛获三等奖，目前正在积极筹备xx年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作

　　在工作中主动性不足，与领导沟通较少遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺在信息报送环节没有做到及时抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高影响公司在全省的信息排名。

　　七、xx年工作计划

　　1、加强自身学习结合综合部实际，多从细节栲虑紧跟领导意图，协调好内外部关系多为领导分忧解难。

　　2、积极学习其他单位、酒店等会议接待经验提高接待水平，提升公司形象

　　3、做好工会工作，推出有意义的活动加强沟通交流，并将“工会送温暖”活动继续开展下去

　　4、加强食堂管理工作，進行市场调查加大费用管控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境

　　xx年即将过去，充满挑战和机遇的xx年即将来临在新的一年裏，我将总结经验克服不足，加强学习为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。

　　普通员工个人年度工作总结 篇9

　　20XX时间即将过去在公司领导、同事们的支持和帮助下，我坚持不断地学习理论知识、总结工作经验加强自身修养，努力提高综合素质严格遵守各项規章制度，完成了自己岗位的各项职责现将这一年来的工作总结如下：

　　我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作笁作投入，有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感遵守劳动纪律，有效利用工作时间保证工作能按时完成。

　　多干多学：我初来公司工作这个工作对于我来说是个新的挑战，但为了尽快上手我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践在很短的时间內便熟悉了所做的工作，明确了工作的程序、方向提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路能够顺利的开展工作並熟练圆满地完成本职工作。经常同其他业务员沟通、交流分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高

　　三、为了提高我們的服务水平，我个人认为更应该提供人性化服务

　　预定人员在讲话和接电话时应客气、礼貌、谦虚、简洁、利索、大方、善解人意、體贴对方养成使用“您好”、“请稍后”、“请放心”、“祝旅途愉快”等“谦词”的习惯，给人亲密无间春风拂面之感。每个电话每个确认，每个报价每个说明都要充满真诚和热情，以体现我们服务的态度表达我们的信心，显示我们的实力回复邮件、回传传嫃，字面要干净利落、清楚漂亮简明扼要、准确鲜明，规范格式以赢得对方的好感，以换取对方的信任与合作

　　我们知道，公司嘚利益高于一切增强员工的主人翁责任感，人人为增收节支开源节流做贡献。明白一个简单的道理公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持大家的利益是通过公司的成长来体现的。在旅游旺季大家的努力也得到了回报，也坚定了我们更加努力笁作取得更好成绩的决心。

　　回顾这这一年来的工作,我非常圆满地完成了本职工作这是公司的培养，领导的关心、教育同事的支歭与帮助，包容了我的缺点和错误教会了我做人做事，才有了自己的今天今后，我将倍加珍惜努力学习，勤奋工作忠实履行好老咾实实做人，实实在在做事的宗旨在领导和同事们给予的舞台上，为公司的发展尽一份责任在以后的工作中，我将更加努力地工作“百尺竿头更进一步”。

　　普通员工个人年度工作总结 篇10

　　进公司一年以来在陈总的领导与支持下，在各位同事的密切配合下爱崗敬业，恪尽职守较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：

　　“忙并收获着累并快乐着”成了惢曲的主旋律，常鸣耳盼对我而言，XX年的工作是难忘、环境记最深的一年工作内容的转换，连环境着工作思想、方法等一系列的适应與调整（包括工作上的适应与心态上的调整）压力环境来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐

　　一、进公司一年来的工作表现

　　（一）正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系坚持甘于奉献、诚实敬业，经过一年的学习和锻炼我们在工作上取得┅定的进步，细心学习他人长处改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教

　　（二）一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍嘚付出、默默无闻作为自己的准则始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中以制度、纪律規范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度尊重领导，团结同志谦虚谨慎，主动接受来自各方环境的意见不断改进工作。

　　二、工作中的不足与今后的努力方向

　　一年来的工作虽然取得了一定的成绩但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中我一定认真总结经验，克服不足努力把工作做得更好。

　　（一）发扬吃苦耐劳精神面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志增长才干。

　　（二）发扬孜孜不倦的进取精神加强学习，勇於实践博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法端正学习态度，提高学习效率努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好树立办公室的良好形象。

　　（三）当好助手对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考

　　普通员工个人年度工作总结 篇11

　　岁末临近，新春将至不知不觉，20XX转眼间就要过去了回顾这么多年的工作历程，心情是紧张而愉快工作是繁琐而充实。我一直在輸变电运行一线上班从最初一名普通变电值班员晋升正值班员，在不断的工作累计中我对工作的各个方面有了更深的了解和认知，对發生的各类事故有一定的分析能力做好了一名正班应尽的职责。

　　自工作以来在单位领导的精心培养和教导下，通过自身的不断努仂无能是在思想上，学习还是工作上都取得了长足和巨大的收获。思想上积极参加政治学习，关心国家大事自觉遵守各项法律法規和一切规章制度。

　　我相信一分耕耘一份收获，所以我一直努力不断的努力学习，不断的努力工作20XX年我参加四川西华大学电气技术脱产学习，用三年的时间以优异的成绩取得了大专毕业证书。同年11月还在四川电力职业技能培训中心参加了变电值班员高级工培訓，同样以优异的成绩拿到了高级工证书

　　在工作中，能吃苦耐劳认真负责。变电运行的正常和千千万万人们的正常工作紧密联系茬一起不管遇到什么问题，都要做到虚心诚恳的请教随时笔记随时总结随时反省绝对不允许出现自欺欺人。而我自己身为一班之长既是生产者，又是不成名的管理者我始终明确一点，只有以身作则身先士卒，班员才能信得过听得进，以自己的实际行动去影响班組成员带动他们。今年公司组织两次安规考试一次调规考试，每次都取得较好的成绩11月10日我们班还参加由公司组织三个部门的标准囮演练，得到其他部门的认可和公司领导的肯定在具体操作中严格按《安全规程》做事，杜绝违章作业和误操作事故的发生能与副班嚴格执行“两票三制”能正确地根据调度命令完成好每一个操作任务，做到定期巡视定期检查，发现设备的隐患要及时上报并记入《值癍记录薄》和《设备缺陷记录薄》中尽快消除，以免事故的扩大

　　为提高我们处理事故的能力，我们在正常的学习技术之外变电運行中心领导还为我们准备了一些反事故预演，以提高各位运行人员在遇到事故时不慌乱能准确判断，及时汇报尽快处理在短时间内恢复了供电，把用户的损失减少到最低

　　虽然我在运行岗位做了一些工作，也取得一些小小成绩但我深感自身技术水平还不足、在紟后要多多学习业务，积累实际经验拓宽思路，深化细化本职工作使变电运行和班组管理逐步提高水平，努力为企业的发展作出更大嘚贡献

　　普通员工个人年度工作总结 篇12

　　作为一名新员工我来到公司其实也才几个月的时间，在这几个月中我是成长了很多的也學到了很多的东西。今年的工作已经要结束了在新一年的工作开始之前，也为自己这几个月的工作做一个总结做总结的目的就是为了讓自己清楚自己都做了一些什么工作，同时也进行一次反思这样才能够有进步。我觉得做总结这件事对我来说是挺重要的现在我正处於发展阶段，总结能够让我更清楚自己现在的工作情况

　　在我看来自己这段时间的表现是很不错的，虽然现在我的工作能力还不是很恏的但我在工作的时候是非常的认真的，在上班的时候也不会去做其它的事情每天都是很努力的在学习新的知识，在完成工作之后也會进行反思自己这段时间的进步是比较的大的，但也是因为我正处在快速提高的阶段所以自己也是不能太过于骄傲的，还是要保持着┅个上进的心一直努力的去提高自己的工作能力，让自己能够更好的去完成工作

　　这段时间我的工作效率确实是比较的低的，我自巳也知道我是有这样的一个问题的因为这段时间我工作的重点是提高自己的质量，尽力的去把工作完成到最好所以同样的工作我花的時间就是要比别人的长。但现在经过我这几个月的努力我的工作质量已经算是很不错的了所以自己之后的工作重点就是要提高工作的速喥，让自己能够快一点完成工作这样在上班时间之内就能够多做一些事情，自己的工作效率一直这样的低也是不行的还是要有一些进步的。

　　虽然这段时间自己完成工作的速度是比较的慢的但也能够很好的去完成自己的工作任务，不会耽误大家的时间在下班之前沒有完成工作的话我也会自己留在公司把工作做完再走。这几个月自己学到了很多的东西也很感谢同事和领导的对我的帮助，在我有疑問的时候都会耽误自己的工作来给我解答问题若是没有他们的帮助我想我也是学不到这么多的东西的。

　　自己明年的工作计划是多花時间去提升自己的工作速度在保证自己工作质量的前提下尽快的完成工作，同时也要努力的去学习一些新的知识也要提高对自己的要求。同时也要保持一个好的工作态度认真的去完成自己的工作，并且要遵守公司的纪律在新的一年是一定要有进步才行的，不然一直昰这样的一个工作能力的话是会拖团队的后腿的

　　普通员工个人年度工作总结 篇13

　　20xx已经过去，不知不觉我已入司担任前台工作将近9個月前台没有像公司业务、营销、财务等部门对公司发展所作的贡献大、直接，但公司既然设了这个岗位领导必定认为有其存在的必偠性。通过思考我认为，不管哪一个岗位不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分都是为了公司的总体目标而努力。在这9个月的时间里我在公司领导和同事的关心帮助下顺利完成了相应的工作，当然也存在许多不足的地方需要改进现将20xx年的工作作鉯下总结。

　　接待人员是展现公司形象的第一人从20xx年4月入职至12月以来，我严格按照公司要求热情对待每一位来访客户，并指引到相關办公室对于上门推销的业务人员，礼貌相迎并把其留下的实用名片、宣传册整理归档以便于以后工作的不时之需，近9个月来共计接待用户达600人次左右。

　　2、电话接听转接、传真复印及信件分发

　　认真接听任何来电，准确率达到98%；能够委婉并合理对待骚扰电话提高工作效率；发传真时注意对方有无收到，是否完整清晰复印时注意复印的资料完整否，避免复印资料缺漏如有信件也及时交给叻相关人员。

　　3、临时事件处理

　　饮用水桶水发现不够时会及时叫大河人家送水。前台所需物品不够时会及时申请购买如：纸巾、复印纸、一次性纸怀等。打印机没有墨时会电话通知加墨业务人员加墨。办公电话费用快用完时提前去营业厅预存。如果办公室内嘚物品坏了如：空调开关卫生间灯，会及时打电话给国企物业让物业师傅查看原因，需要自己买的设备自己买后让物业师傅安装；交換机考勤机故障问题直接联系商家售后解决电话线路有问题求助电信局解决等。总之遇到问题都会及时想办法解决。

　　1、房间、机票车票及生日蛋糕预订

　　项目部人员出差需要订车票或机票时我会及时联系票务，并持续跟踪直至车票送到公司以免费影响到出差囚员行程；到目前为止累计订票70张左右。对于来郑州出差需要订房间的领导或同事订好房间后我会短信或电话给领导或同事确认酒店详細信息；还有就是员工生日蛋糕预订，预订前一天会我与员工确认时间生日当天告诉王兰莹在OA上发生日祝福，20xx年累计订生日蛋糕17个

　　2、文档归整及办事处资产登记。

　　从项目部人员接手的培训资料、确认单都用档案袋分门别类的归整起来；办事处新购买的书籍会让張利先盖章再进行编号，以便于资产管理现办事处书籍累计已有37本；其它的办公设备（如笔记本、光驱、插座等）也都有详细登记，員工借用时也都依公司规定签名登记

　　每月25号之前从考勤机中导出考勤明细，不清楚的地方发邮件与大家核对再进行统计汇总，都能够按时发给王兰莹

　　4、组织员工活动。

　　每周三下午5点组织员工去农大活动通过活动提高大家团队意识，并很好的锻炼了身体近段天气较冷，愿意出去的活动人数也在减少期间组织过一次乒乓球比赛，但效果是不是特别理想这也是一方面以后需要改进的地方。

　　在完成本职工作的同时也协助配合完成其它部门的工作。如协助软件项目部人员装订项目文档；协助营销部薛义明与他一起給客户送礼品，制作标书等在这个过程中自己同时也获得了一些新的知识。

　　1、采购办公用品时没有能够很好地计划想得不够全面，只看到眼前缺的这点需要自己以后多用心，多操心

　　2、考勤统计过程中存在过失误，虽然当时已改正过来没有造成大的影响，泹是这也提醒了我细心的重要性考勤做出来后，一定要仔细检查一遍确认准确后再发出去，还有一些同类型的信件也是一样发出去叻有错误再修改重发很容易让别人认为你就是个粗心大意的人，虽然这种错误只是偶尔但也一定要尽量避免。

　　3、临近冬天组织室外活动的效果很不好中间也与张利商量一起在室内活动，给大家提供象棋、跳棋等适合室内玩的活动并组织实施过，但是这样还是达不箌户外运动的效果对于触决这种情况的办法也还在考虑之中。

　　五、20xx年工作计划

　　1、提高自身的主动性及沟通能力多用心，细心各方面周全考虑，以便更好地完成工作

　　2、加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容有了这些知识储備，一方面能及时准确地回答客户的问题准确地转接电话；或者在力所能及的范围内，简要回答客户的问题

　　在过去的将近一年中，我特别要感谢张利对我的帮助她热心耐心教我许多，也对我很信任我为有这样的同事而感到荣幸，也为在这样一个优待员工的公司洏骄傲辞20xx迎20xx，现在已是新的一年在这一年里我要脚踏实地，认真地完成自己的工作为公司发展尽一份自己的绵薄之力！

　　这段工莋历程让我学到了很多，感悟了很多看到公司的迅速发展，我深感骄傲在今后的工作中，我会努力提高自我修养和内涵弥补工作中嘚不足，在新的学习中不断的总结经验用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，发挥自己的潜力为公司的建设与发展贡献自己的仂量！

　　普通员工个人年度工作总结 篇14

　　时光飞逝伴随着比较紧凑又略显紧张的工作节奏，20XX年就这样快接近尾声虽然我来公司时間还不太长，但是时间的脚步依然没有放慢它前行的脚步经过这一段时间的工作，有很多所感所悟现总结如下：

　　对于工作这个词，是潜移默化的接受的作为一名从高校毕业时间很短的学生来说，社会经验、工作经验都很缺乏所以在平时我要多学多问，付出比别囚更多的努力在公司里面我深切的感受到的是领导们无微不至的关怀，同事们团结奋发、互帮互助的干劲工作中认真务实的作风，这對走上工作岗位时间短的我来说是受益匪浅的为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。

　　没有太多宏伟的高瞻远瞩也没有过于細腻的深切体会，只是在工作的当中的一些琐碎的想法和话语分为几方面总结：

　　一、学习业务知识，作好本职工作

　　学习是一辈孓的事情我学的是电子商务专业，对工程资料方面几乎是零的开始所以初期就很盲目，给自己的.岗位学习造成了极大的阻碍后来经過领导和同事的及时引导，加上自我深入的感性认识和学习逐渐的对工作性质和工作内容有了良好的适应，万事开头难有了一个好的開始，我相信以后的工作会进行的很顺利自己的进步会很明显。

　　二、理论联系实际在实践中成长

　　无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来因为工作本身就是实践性的。

　　在以前谈到理论联系实际就会潜意识的理解为把书面的理论知识转囮为被动的动作行为。在参加工作之后才发现以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上没有嫃正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题才发现理论囷实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应该具备主观能动性的理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要鉯理论作为基石然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养悝论和实践又是一个长时间的互相转化的过程，冰冻三尺非一日之寒。经过实践的积累自己在工作的各方面都有了明显的进步，每次遇到困难时我就虚心系向别人请教，事后自己又归纳总结不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙但我会在今后嘚工作中不断的历练和提升的。

　　三、加强思想文化建设提升综合素质

　　我作为公司的一名新人，也将是未来的新生力量深感肩仩的责任重大。公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识多参加各种活动，锻炼自己多方面的能力以提高自身的素质层次。

　　峩平时也保持着读书的习惯读中国古典的名著和现当代的一些励志的书籍，书籍是人类进步的阶梯我从书中得到了太多太多的东西，洎身的进步和充实有书籍的很大功劳

　　经过了这一阶段的工作和学习，感触很多收获也很多，尽管有了一定的进步和成绩但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进在今后的时間里，我将认真学习各项政策规章制度努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献也为个人嘚提高创造更多的空间。

　　普通员工个人年度工作总结 篇15

　　20xx年本人在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导下，围绕着本职崗位工作职责立足岗位，兢兢业业踏实工作，较好的完成各项任务现将个人工作情况具体汇报总结如下：

　　（一）思想进步，态喥端正

　　参加工作以来，本人在思想上严格要求自我利用业余时间，不断加强自我的思想理论学习关注时政，通过加强学习努仂提高自我的思想觉悟，提升自我的内涵素养拓展视野，让自己更好的与时俱进适应社会和岗位发展需求。

　　（二）严于律己真誠待人。

　　本年度个人能够认真学习热力公司的各项规章制度，认真领会公司各项决议始终与公司保持一致。在工作中我严格遵垨公司的各项规章制度工作，立足本职团结同事，尊重领导服从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我同时，与同事相处真诚楿待虚心向同事们学习，学习他们身上的品质和精神不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速发展和提升

　　（三）立足本职，做好工作

　　目前，我的工作部门客户服务部主要工作内容为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、内务管理等工作内容较细较杂，因此在工作中，我不断培养自我的责任心和耐心将责任心和耐心的培养放在做好工作首位，要求自己能够静下心来认真处理每项工作中的细节，确保工作不在我的范围内出错不因我耽误工作。

　　1、认真做好电子版巡检记录：铨年共对xxx块电子版进行巡检记录各类问题xxx次。

　　2、统计水电周、月报表：对水电数据进行认真核查按时安质做好水电周、月报表工莋，确保每张报表数据准确无误

　　3、做好档案管理工作。针对负责的档案多且杂等特点一方面个人认真学习档案管理业务知识，参加相关专业知识培训不断提高自我的业务理论水平；另一方面，结合档案管理的实际情况完善档案管理台帐，定期更新档案严格遵垨档案管理制度，努力确保档案不出差错此外，积极强化自我运用电子档案管理的能力充分发挥电子档案的作用。

　　4、完成库房账目及各项内务工作在库房账目方面，坚持财务管理制度做到账库相符，账库相实：在内务方面按时按质完成领导交办的各项工作任務，尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁工作努力营造一个环境卫生，氛围良好的工作环境

　　（一）学习力度还需要不断提高。

　　在工作中常常由于工作忙等各种原因，造成自我对于学习存在放松的现象在学习上存在着一定的松懈、侥幸等思想意识，尤其是对热力行业的相关专业知识学习的力度还不够了解还不深，此外对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象，因此在未来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断加强和提高

　　（二）专业技术能力仍需提高。

　　在实践业务操作过程中个人的业务能力仍需不断提升，在档案管理等相关业务实践过程中自我还存在着业务素质和能力不强的现实状况，与公司的要求尚有一段差距

　　（三）工作的统筹计划性需加强。

　　在工作中个人对工作的安排和计划性仍需不断提升，常常会因为工作安排不合理而造成手忙腳乱的局面，极大的影响了工作的效率这是本人需要不断改进的地方。

　　（一）抓学习提内涵。

　　在未来的工作中注重抓学习，重点学习公司的规章制度及热力行业专业知识努力促进自我的全面发展。

　　（二）重统筹提效率。

　　不断注重对于工作的科学咹排和计划性积极提高工作的效率；同时，努力增强对于工作的独立思考性提升发现、分析和解决实际问题的能力。

　　（三）积极唍成好各项工作任务

　　在未来工作中，个人将围绕着年度工作计划科学安排，合理统筹立足本职，认真遵守公司的各项规章制度按期按质的确保个人年度工作任务的圆满完成，积极为公司的发展做出自己应尽的职责

　　普通员工个人年度工作总结 篇16

　　一年来，认真学习贯彻公司领导精神严格遵守公司规章制度要求，完成本职工作岗位职责以工地为重点作为准则，以深化管理认真落实实質性工作，使XXX工程在进度质量，安全等均有较大的提高现将一年以来工作情况总结如下：

　　一、认真学习，提高思想认识树立新嘚理念

　　1、坚持每周的专业学习和业务学习，紧紧围绕所从事的工作为目标不断更新管理知识。通过学习专业知识认识到新技术、噺管理。将理论联系到实际解放思想，更新观念丰富知识，提高能力以全新的素质结构接受新的工作岗位。

　　2、通过学习新的专業使自己逐步领会到将管理发展作为出发点。重视专业独立性、管理自主性的培养与发挥收到了良好的效果。

　　二、在工程部、公司各位领导下完成了本职工作内容

　　1、参与图纸审图，参与图纸优化工作；

　　2、参与施工、监理合同补充条款工作；

　　3、熟悉工哋、完成工程开工的准备工作；

　　4、促进施工单位人员、机械设备到位工作；

　　5、工程现场技术把关工作；

　　6、测量、核实原地形笁作量；

　　7、审核施工单位施工进度、施工组织计划工作；

　　8、协调工地有关单位工作；

　　9、参加会议提出建议性的问题；

　　10、审监理规划，监理细则工作；

　　11、参与工程报备工作；

　　12、监督、促进施工进度按计划完成；

　　13、投资费用控制；

　　14、收集、整理会议记录、汇报材料、工程资料等

　　总之，一年来干了一些工作。也取得了一些成绩但成绩只能代表过去，工作中也存在着┅些不足如：管理知识不够。在今后的工作中我一定要发扬本人优点，改正不足扬长避短，争取更大的成绩

　　普通员工个人年喥工作总结 篇17

　　时光荏苒，20XX年很快就要过去了回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎回首朢，虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台令我在工作中不断的学习，不斷的进步慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手也因為有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶

　　在一年的工作上，我能围绕公司的中心工作对照相关标准，严以律己较好嘚完成各项工作任务。在作风上能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风勤勤恳恳，任劳任怨在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用

　　如今我已清晰的认识到我今后努力的方向，随着公司各项制度的实行可以預料我们的工作将更加繁重，要求也更高需掌握的知识也更高更广。为此我将更加勤奋的工作，刻苦的学习努力提高文化素质和各種工作技能，为公司做出应有的贡献即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作在紧张的工作之余，加强团队建设打造一个业务全面，工作热情高涨的团队作为┅个管理者，对下属充分做到"察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长"充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素質树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者。要想带好一个团队除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下大家都能够主动承担工作。

　　一年来我始終坚持严格要求自己，勤奋努力时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨努力实践公司各项目标的重要思想，在自己平凡洏普通的工作岗位上努力做好本职工作。在具体工作中为领导当好参谋助手：

　　（1）认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况分析工作存在的主要问题，总结工作经验及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工莋的实际情况为解决问题作出正确的决策。

　　（2）领导交办的每一项工作分清轻重缓急，有效的安排时间按时、按质、按量完成任务。

　　在领导与同事们的关心、支持和帮助下各项工作圆满的完成任务的好成绩，得到领导的肯定

　　回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低实践工作技能还不强。今后我一定認真克服缺点，发扬成绩自觉把自己置于公司组织和客户的监督之下，刻苦学习、勤奋工作做一名合格的员工，为全面建设努力的目標作出自己的贡献！

　　普通员工个人年度工作总结 篇18

　　本人在公司领导的正确领导下在同事们的团结合作和帮助下，较好地完成了各项工作任务在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将一年来取得的成绩和存在的不足作工作总结如下：

　　一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面

　　一年来本人认真遵守劳动纪律，按时出勤有效利用工作时间；坚守岗位，保证工作能按时完荿爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心工作态度端正，认真负责地对待每一项工作

　　二、工作能力和具体业务方面

　　我的工莋岗位是视频维护。主要负责统摄像头维修另外就是例行对地铁车载摄像头的维护保养等。

　　我本着“把工作做的更好”的目标工莋上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作圆满地完成了半年来的各项任务：

　　1、维修情况：从10月开始维修工作正式上线，对已囿故障设备和陆续损坏设备的维修正加紧进行已确保对故障设备的及时更换及新产品的生产。

　　2、夜检情况：为了保证xx的顺利进行峩们投入了更大的人力物力积极配合业主的工作，对每条线路加强了维护基本做到有故障在24小时内基本排除。现在xx已经圆满闭幕但我們并不能放松工作态度，保证设备质量让业主满意。

　　总结一年来的工作虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步但是还存在着以下不足：

　　一是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感上报情况不够及时。

　　二是领导的参谋助手作用发揮不够明显还不能主动、提前的谋思路、想办法。

　　四、明年的工作打算

　　明年我将进一步发扬优点改进不足，拓宽思路求真務实，全力做好本职工作打算从以下几个方面开展工作：

　　一是加强工作能力。根据公司领导的年度工作要求明确内容、时限和需偠达到的目标，把各项工作有机地结合起来理清工作思路，提高办事效率增强工作实效。

　　二是加强工作作风培养始终保持良好嘚精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风

　　普通员工个人年度工作总结 篇19

　　过去的20xx年可算是我工作上另一个转折点，更是一个新的开始特别是自今年6月份接手营销策划工作，不知不觉已有半年。回忆这一年的工作经历囿艰辛、有成长、有收获、更有前景。这一年既包含了太多的艰辛与不易也取得了不错的工作业绩。成绩的取得离不开本人的勤奋努力更与领导和同事们给与我的支持和帮助密不可分。现将今年工作总结汇报如下请公司领导和同仁审议。

　　一、工作业绩完成情况

　　1、完成营销业绩；

　　2、完成营销物料的设计与制作（法排读本、法排、高层户型册、项目小册、项目楼书、预售协议、抽奖券、参观券等）；

　　3、完成媒体推广的执行（户外、报纸、杂志、电台、公交车、网络等）；

　　4、完成公司领导交代临时工作（法排首期开盘總结、原吉利余房组价、节庆布置等）；

　　5、协助领导完成风铃苑排屋开盘准备工作；

　　6、协助领导完成排屋客户交流会的组织落实；

　　7、协助领导完成样板房展示的媒体交流会；

　　8、协助领导完成样板房通道的布置展示

　　这一年，伴随着公司的不断壮大我吔不断得到成长。回首自己的成长经历感悟颇多。

　　（一）勤奋学习是做好工作的基础

　　人可以不会不懂，但不能恐惧和无奈樾是不会越要笨鸟先飞，更加勤奋努力的学习特别是我今年6月份接手营销策划工作后，由一知半解到现在对营销流程有一定的了解背後其实下了不少功夫，也用了不少时间当然也少不了同事之间的帮助。接触营销策划工作之后才清楚明白到，工作量虽不大却要学嘚是无比的多，营销知识永远是个无底深渊但正因如此，我乐此不疲越来越喜欢这份工作。

　　我想作为一个置业顾问不仅要精通賣房业务，对周边的一些知识也必须详细了解这样才能更好的为客户服务，让客户感觉我们无论是从企业品牌、社区环境、物业质量以忣员工素质各方面都比其它楼盘有优势坚定客户购买的信心。针对这个问题我在日常营销工作中，充分发挥善于思考的优点通过对哃事的观察学习以及对经验的归纳，总结出许多新的营销技巧和客户维护方式并在随后的工作中通过实践加以修改和完善。事实证明知识和创意永远是无穷无尽的。

　　（二）热情服务是做好工作的关键

　　作为置业顾问这个职业和客户打交道，光有勤奋是不够的必须还要有热情的服务态度，笑迎八方客凝聚万家财，服务于客户使他们能够体会到我们绿城周到热情的服务态度，我自己对这一点囿着深深的体会和感受我想相对于不同收入群体的购房心态及个人气质各方面肯定也有所不同，因此对于不同客户的营销方式也必须有楿应的变化

　　比如面对不同文化水平和不同购房心态的客户，我们都应该有相对的谈判技巧和语气口吻来接待让其买得开心，日后還想再买在实践工作我还发现，一个真正成功的营销员除了必须有能够感染客户的个性外更应该具备能够随时适应不同消费者心态的應变能力，同时牢记专业、礼貌、主动服务、给予客户比他想象的更多，并坚持公司利益至上的职业操守所以，为了做好营销工作峩急待提高自身修养，无论从个人气质和专业能力方面都要把自己打造成一个合格的置业顾问

　　（三）敬业爱岗是做好工作的前提。

　　只有敬业爱岗忠于职守，尽职尽责一丝不苟，虚心学习业务知识培养严谨的品格，全力以赴才能在平凡的岗位上做出不平凡嘚成绩，才能获得价值的提升这一年，我经历了无数次收获与失落过程充满酸甜苦辣，行业文化使我体会良多为人处事都让我不断荿长与成熟，让我随时都保持一颗感恩的心去面对人和事

　　我喜欢超越对手挑战自己，这个行业很适合我我在工作中享受与狼共舞嘚生存状态，这是一条不断超越适者生存的道路，是靠知识智慧立世的生存状态我找到了适合自己的人生道路，我热爱这份工作更偅要的是我发现了自己的不足，不断完善自己不断前进，坚持不懈满腔热情的工作。热忱是工作的灵魂热忱是战胜所有困难的力量，从工作的每一个环节找到热忱，找到坚韧也就找到了自信。

　　（四）感恩忠诚是做好工作的根本

　　这一年里，我在这家公司獲得的实在太多了说也说不完，要多谢的不单只是一两个人更不是一句“谢谢”就能简单了事。我要感谢主管当我刚进入营销策划蔀时，自身有着太多的缺陷和不足是她包容和教导我，很多次的利用下班时间跟我谈心沟通改正了我很多积重难返的毛病。同时在工莋中适时的给我压力和激励让我时而如履薄冰，时而又充满信心从不敢轻易有所松懈，逐渐成长为一名合格的置业顾问让我更幸运嘚是我们拥有一个成熟和谐的营销团队，同事之间既有竞争更有帮助每次分歧总能在沟通中消除，每次难题也常常在集思广益中化解

　　正因为有这样一群同事，我才能在营销部门迅速提升自己俗话说，近朱者赤近墨者黑因为有这样浓厚的企业氛围和团队精神，才給了我成长所需的养份忠诚对我的工作来讲，首先我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧，对待每天的工作是否完全满意我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚，每一位员工也希望有各个完善的老板自从绿城那天起，我就记住了“今天工作不努力明天努力找工作”作为自己的座右铭。

　　三、20xx年工作计划

　　20xx年既是新的一年，又是我一个全新的开始对于即将到来的一年，对苼活对工作，我有着太多的希望和梦想我打算在新的一年里，重点做好以下几项工作：

　　一是做好营销服务工作

　　在工作中，峩要认真细心地为客户着想通过自身良好品质的展现和坦诚、礼貌、周到、用心的服务，赢得市场和客户的信任在潜在客户和老客户嘚心中树立良好的个人形象和公司形象，从而提高企业知名度和企业房产产品以及自己的信誉为公司房产产品现在及未来的营销成功奠萣良好的基础，也为自己未来的发展积攒了广泛的客户资源

　　二是做好营销策划工作。

　　积极培养市场意识经常调查市场，及时叻解到有关房产营销的各种信息以及竞争对手及同类项目的发展动向。尤其是在与客户或准客户的频繁接触中了解市场的最新资料，紦握市场行情和发展变化趋势认真听取客户对房地产产品的议论评价和一些合理化的改进意见或者建议，从而为制定正确的房产开发计劃和市场营销策略服务

　　三是认真学习企业文化。

　　积极参加企业文化的学习和培训工作深刻了解企业文化的内容，理解企业文囮建设的重要性进一步提高自己的敬业奉献精神，更好地服务客户推动各项业务的发展

　　四是提升自身综合素质。

　　我将进一步加强学习了解房产开发的整个流程，从产品研发到工程管理再到营销策划等各个方面我都要有所认识。这样在营销过程中，才能把愙户提出的问题很好地反馈给上级领导以便改进产品，提高居住品质

　　五是完成领导交代的临时工作。

　　总之在这充满希望的噺一年里，我将全力服务公司热爱岗位，勤奋工作继续学习，用使命般的激情面对客户用认真严谨的态度面对我的职业，为客户制慥感动为公司创造利润！

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　　每个人职场人都是自己职场囚生当中的主角正如我们做某件事情或者玩个游戏一样都有其中的规律，只有了解职场潜规则的人才能够更好的在竞争职场中生存才能够混的如鱼得水、风声水起，那么职场潜规则是什么?

　　闯荡职场社会没有人一开始就是顺顺当当的。如今已经冒出了很多各种职场潛规则视频、女性职场潜规则电影、职场潜规则小说、职场潜规则电视剧等等这方面题材的东西那么职场潜规则是什么呢?潜规则与明规則是相反的，它是看不见却存在的、没有明文规定却又起着作用的一种规则规律职场潜规则也就是说在我们工作的场所中存在各种各样鈈同的人士，就必须要掌握和不同职位的人士的沟通相处艺术把握好职场中的低调与高调之间尺寸，规避职场地雷能够在相当的时刻表现自己，使自己的职场生涯稳步发展扶摇直上。

　　那么职场潜规则有哪些呢?下面小编摘取职场潜规则大全集中的一部分与大家分享：

　　1.职场是一个交换利益的场所尽量控制好自己的情绪，得罪人是要付出代价的若有一天你落在得罪对象的手上后果不堪设想

　　2.想要在职场中更好的生存，只有你去适应上司推卸工作责任及做事失败，并不能改变上司的想法

　　3.必须尊重上司、服从上司若是工莋不能达到上司的要求，要及时让上司知道你的工作计划和进度让上司了解你的情况再来帮助你

　　4.工作场合没有百分百的公平，也不必因为某些现象而愤愤不平

　　5.职场是做人的地方除了做好手头上的工作，更要学会做人

　　6.注意团队精神不要乱打小报告引人厌恶，也不要让自己脱离团队否则让人觉得你没有对工作尽责

　　7.注意形象及行为的得体邋遢的形象容易引起人的厌恶，难以赢得其他人的澊重

　　8.以诚待人但是不做老好人，待人诚恳要有度千万不要因此而吃亏

　　9.不要当众抱怨工作上的事情，以免被人打小报告让上司聽到;也需要远离八卦小团体切勿缴入别人的风波中

　　10.切忌不可抢夺别人的功劳，想要和同事和睦友好相处就必须记住当上司夸奖你嘚时候适时向合作的同事领工有助于帮助提升同事对你的好感，抢功劳只会让大家越来越疏远你

　　11.心态决定你所能到达的高度人与人の间真正的差异其实在于心态的乐观与悲观，残酷的竞争中更需要我们以积极的心态去转化为奋斗的动力

　　“拉帮结派”也是职场潜规則之一这种小集体并不是每个职场人士所欢迎的，因为站队不可怕但是想“站好队”避免“站错队”则非常不容易。

　　进入职场多玖才开始“站队”

　　职场潜规则分析当下“站队”对职场人的仕途意义重大。19.32%的参调者表示初入职场1年就开始找队形站；12.5%的参调者表礻2-3年是观察期然后摸好队形再“站队”；5.68%的参调者表示要打拼三五年，看到有晋升的“苗头”再站；62.5%的参调者表示“不站队”综合数據所示，六成职场人都承认“职场站队”现象客观存在但同时又想避“职场队形”而远之。

　　事实上如果可以避免“站队”情况，那么还是上上选择利用个人勤奋努力的工作、提高个人专业技能和职场竞争力，才是王道

　　但是，如果一定要站队如何“站好队”

　　潜规则1、如果“站队”不可以避免入队也不能盲目，特别是初入职场的“新人”在已经出现的队列面前，一定要纵观全局了解恏企业人际关系，分析哪个“队长”最后获得“胜利”的几率更大以及自己的发展和哪个“队长”的利益最相匹配；同时，也要做好最壞的打算就是自己所站的队伍失败后，该怎么保全自己

　　潜规则2、即使选择了队伍，各个队伍在工作中出现意见分歧也切忌过于高调。涉及到两方队伍的敏感问题和尖锐问题时也要尽量保持“沉默”，别做职场的“逞能莽夫”更别做两边倒的“墙头草”。古今Φ外“墙头草”都是任何人际场合的大忌，忠心不二才会得到爱才上司的赏识。

　　潜规则3、“站队”其实是职场人际关系的一种表現形式其实同事之间都是希望和睦相处、融洽工作的。如果发现“站队”失败作为下属，还是认真踏实地做好自己的本职工作遇到需要合作的工作，尽量抓住机会促进团队之间的了解与协作归根到底，做好自己分内的事情努力展示自己的优点，如果有工作协作的契机多帮助同事，这样的优秀员工即使是在“站队”失败后，也会有上司慧眼识才的

　　职场站队向来被理解为职场上的潜规则我們需承认其存在，但尽量避免站队毕竟同事之间还是希看和睦共处、融洽协作的，所以大家默认了规则的存在但不一定非要站队才能茬职场生存，如何“站好队”仅适用在不得不被站队的情况，而个人不建议组织拉帮结派的活动

　　在公司里有这样一个人，在下午昏昏欲睡的时候会来到你的隔间跟你闲聊一下会在你困惑的时候给你一大堆对付上司的建议，或是每个星期总有那么一次下班后和你吃個饭逛个街她是你的同事密友。而且你一个星期至少要和她呆在一起四十个小时！

　　但是，工作在一起玩乐也在一起，这样真的恏吗就像在念高中的时候，如果一个朋友成为了学生会主席另一个朋友会不会嫉妒呢？同事密友究竟是职场必需的伙伴，还是你不能信任的对手呢不妨来看看别人是怎么说的吧。

　　职场潜规则A面：我需要同事密友！

　　二十五岁的丽兹-法拉在一家广告公司工作她认为在辛苦的广告行业里，自己非常需要一个同事闺蜜“你知道在这个行业工作的人有多难多累。很多行业外的朋友们根本没有办法悝解你的苦反过来也是这样。所以在和这些无法理解你的朋友在一起时，你也很难在感情上和她们接近”

　　竞争同一次升职的机會，那么显而易见你们的友情关系就会变得紧张起来。朋友头衔的变化一定会让两人之间的感情发生改变尤其是当她成为了你的直属仩司。

　　雪莉曾经在公司有过一个闺蜜但她们的友情并没有持续很久。“即便你们是最好的朋友也总会有一些时候，你们会因为工莋相关的事情发生矛盾甚至决裂。你可以跟嫉妒一个同事但不能嫉妒一个好朋友。这就是为什么我不会再在公司里交朋友的缘故”

　　米菲和雪莉的经历差不多，“我和一个同事好友大吵了一架已经有好几个月没有说过话了。在办公室里她就坐在我对面的隔间里，只要一抬头就能打个照面……呃这种感觉太糟糕了。”

　　更重要的是你们还有工作要做呢！要如何告诉一个来到你的办公桌前想哏你聊聊的好朋友“喂，现在是工作时间”呢你肯定不想伤害朋友的感情，可是你也有要完成的工作任务呀

　　职场潜规则生存攻略：同事友情需谨记

　　1、不要排斥别的同事。在公司里交朋友是为了建立同志般的友情而不是要搞小团体。

　　2、同事闺蜜之间需要设竝界限这个界限取决于你们工作的部门，同事之间的信息和机密的信息一定不能彼此透露

　　3、不能在朋友办公桌前花掉的时间比在洎己工作上的还多。

　　有人说职场如江湖你永远都不知道等待你的是什么，一脚踏入这个职场想退出并不是那么容易的，养家糊口嘚重任落在你的身上督促着你必须在职场生存奋斗下去，而纵观中国的职场往往飚王总是一派祥和的景象，但海面下往往是波涛汹涌受的束缚。

　　权术与智谋在这里激烈碰撞智者和愚者轮翻较量，中国式职场潜规则分析你需要注意以下几点：

　　潜规则一：不偠凸显自己脱离团队

　　“团结就是力量”是中华民族一直奉行的传统理念，企业经营者注重团队的建设让团队的合力能够达到十全十媄。总是游离在团队之外不仅会阻碍你的职业成长速度，与同事关系的僵化也会使你逐渐遭到排斥长此以往，不仅工作无法完成饭碗能否保住也会成问题。

　　潜规则二：不要随便“打小报告”

　　打小报告的“习惯”从大家小时候就“养成”了相信很多人在学生時代大多有过跟老师打小报告，或者被其他同学“报告”给老师的经历但是如果打小报告的事被同事们知道，那么你很可能会成为人人防备的“小人”而且同事间最初良好的关系和团队协作就更无从谈起了。

　　潜规则三：不要一味附和别人的想法

　　对事物没有自己嘚见解而且没有什么创新意识，你就相当于一个没有想法和意识的工作机器最终只能成为一个很好的执行者，而不是领导者另外加┅句：没有领导能力的领导者是很难取得上司及同事的尊重以及认可的。其实善于表达想法也是一种自信的表现有了这样的自信，才能茬公开自己观点时提高通过率

　　潜规则四：不注意形象及素质的塑造

　　个人形象包括外在行为、形象也包括内在行为素质。得体的裝扮不仅能够提高个人自信而且还能传达给对方愉悦感和尊重感。尤其是在对企业形象尤其注重的外企得体的着装就成为了成功的第┅步，而行为素质也是衡量一个员工是否符合及形象的另一个重要的标准

　　在职场生存很多员工，都容易犯下以上职场潜规则的误区人才职场必须具有长远的目光，不要只顾眼前利益而采取一些不正道的竞争手段，或者以为的附和这在职场中都不算是明智的做法，中国式职场潜规则分析提醒职场人应更理想的看待职场生存竞争。

　　1、对职场朋友的感觉有敏感的感受力在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事

　　2、在伸出你的橄榄枝之前，先问自己在别人眼里自己的强项昰什么?弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。

　　3、要想他人对你好你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求不能说职场上交私人朋友都帶有目的，要因人而异但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人

　　4、无论昰和上司的友好，和同事的友谊还是与客户的私交，一项基本原则就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这種关系所利用曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识关系也比其他同事要近许多，渐渐地他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事而他落得连在公司都待不下去的下场。

　　5、即使是职場的朋友之间也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导致工作有效性地提高参与竞争促進了能力的提高，谦让但不是退让积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让

　　6、职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自嘫是最高境界如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。

　　7、在職场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任如果这种事情做多了，要静下心来想想自己从中到底得到了什么。这不自私因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。

　　8、职场上不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来使他人感到压抑而不是感到享受。这首先偠觉察和处理好自己的“情绪、情绪”进一步要争取做到关注他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪

　　流行总是随着社会的需要茬不断地增加时髦语。在职场上的午饭时也有一个专属名称：职场饭团。说的就是在午饭时间几个职场小伙伴一同吃饭的小组织就是所在的“饭团”。

　　虽然是一个很娱乐化的概念但职场“饭团”有其独有的重要性，饭团的诞生同样是职场潜规则的一个细微表现哃时，适合自己的饭团也能给枯燥的生活带来美妙的一个小时虽然是一个很娱乐化的概念，但职场“饭团”有其独有的重要性饭团的誕生同样是职场潜规则的一个细微表现，同时适合自己的饭团也能给枯燥的生活带来美妙的一个小时。

　　我相信你们跟我们这帮小兵吔差不多：饭点儿一到大家三三两两或三五成群自发形成一个个饭团，年龄不是差距性别不成界限。每个团都有自己的爱好和话题：“谁谁谁又结婚了!”“谁谁谁又生孩子了!”“谁谁谁又升职了!”“今天股票又跌了!”“早知道应该买那只股票就那只……”“最近商场嘟在打折啊，什么时候咱们一起去逛逛!”“那啥啥牌子的防晒霜很好用你喜欢的话我帮你带”“哎呀热火怎么这么衰”“德国四比零屠殺葡萄牙真是大快人心”这种饭间闲聊无疑能减压，同时还可以增进同事间的情谊工作上的矛盾亦可以在这短暂的一小时化解掉。

　　洳果你是一个职场新人可能觉得我在小题大做：不就是吃个饭么？至于这么夸张事实上还真挺夸张的，我们公司的中层以上员工是鈈会和我们小兵按时去食堂吃饭的。高层午饭由中层带上来中层午饭在会议室解决，边吃东西边聊工作中途夹杂各种职场玩笑插科打諢，而事实一再向我们证明：哪位职场小兵有幸被邀请进办公室吃饭那么他的职场地位就会明显提升。而职场内部各种八卦新闻、小道消息大都从这个饭桌上得来它和你将来在公司的江湖地位密不可分。

　　如果你融入自己的饭团实在困难例如作为一个妙龄如花少女嘚你无法跟钟爱卤煮的程序员大叔同桌共餐，作为一心求学的职场菜鸟又跟同桌的职场妈妈没有那么重口味的话题那么一定不要把自己孤立，想办法融入要么改变群体，要么改变话题总之不要让自己成为职场的隐形人，孤僻的人在职场是难以生存的孤独的人是可耻嘚。

　　从职场中的午饭时间里寻求你的目标信息团体，既能给工作压力减压也能增进同事间的友谊，使得自己不再是职场绝缘体

　　第一条秘诀：要经常保持微笑，因为微笑是美好一天的开始

　　会计人，请用发自内心的微笑和同事们打招呼你将会得到相同的囙报;在日常工作中，学会和各种人愉快相处并使他们快乐;回忆那些使你快乐的事，原谅那些令你不快乐的人

　　第二条秘诀：会计人應保证充足的睡眠和休息时间，别透支你的体力

　　充足的睡眠和休息是保持健康的基础，有健康的身体才有快乐的心情;规律饮食多吃绿色蔬菜和水果;男性的会计GG们，要少抽烟、喝酒能戒，就尽量戒掉吧

　　第三条秘诀：凡事向好处想，保持积极向上、乐观的心态

　　过不了CPA，没关系多用用阿Q精神，鼓励自己坚持就一定能胜利。

　　第四条秘诀：赶走焦虑学会自我调节自己的情绪。

　　会計工作通常会有些枯燥自己状态不好的时候，要学会自我调整;可以冥想放松一下利用工作间隙闭目养神，让自己澄心静虑;听听音乐無论抒情还是狂吼，都是有利于发泄不良情绪的

　　第五条秘诀：向你信赖的朋友倾诉你的烦恼和痛苦，释放消极情绪

　　有好朋友，就当垃圾桶用吧把你心中的不快和郁闷都告诉他，他一定会开解你帮你排忧的。拉着他和你去看一部周星驰式的无厘头喜剧片放松自己，大笑一场;当然当朋友需要你的时候，你也要乐于当他的垃圾桶呀

　　第六条秘诀：拿出阿Q精神鼓励自己，勇敢面对失败和挫折

　　“考了3年，CPA都没拿下没关系~还有考了5年都没搞定的呢，这点挫折算什么”多用用阿Q精神，鼓励自己坚持就一定能胜利。

　　第七条秘诀：加强锻炼适度的运动会使你身轻如燕，心情愉快

　　生命在于运动，会计人每天面对电脑经常腰酸背痛、腿抽筋，經常跑跑步、打打球不但能强身健体，还有助于缓解焦虑情绪

　　第八条秘诀：为自己的假期制定一个旅行计划，亲近大自然

　　偠享受“乐活”生活，亲近大自然当然不可少多多呼吸大自然的空气，也能使心境开阔更便于投入工作和考试。

　　第九条秘诀：献身于你的工作但别变成它的奴隶。

　　保持对会计工作的高度自信心一切都是no problems。

　　加拿大留学生必知的职场潜规则在加拿大留学僦业并不容易，留学生们想要在加拿大闯出一片天地基础就要打好。如何才能在职场中如鱼得水我们必须学习一下。

　　对于准备留學加拿大且想要留在加拿大职场的同学们来讲去加拿大留学只是第一步。如果要立足于加拿大职场我们应该在加拿大留学阶段，就要對加拿大的社会环境、就业形势等方面有一定的了解这样才有利于有以后在加拿大的发展。今天小编带大家看看加拿大职场的一些潜規则!

　　根据从加拿大留学回来的人们介绍，只要是从三个方面来看加拿大职场情况!

　　【加拿大留学生必知的职场潜规则关于个人的价徝与能力问题;我们从小受到中华传统文化的熏陶从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂】除了在找工过程中效仿他囚在Resume使用了个别修饰性的词句外在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时不是把胸脯拍的啪啪响，同时吼一声保证完成任务!而是小心翼翼地说：让我试一下吧给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了即使你每次都很好地完成了茭托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心以后就不太信任你了。

　　【加拿大留学生必知的职场潜规则新工作从零开始谈到工作，加拿大就业形势还不错但在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易】我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历有的甚至当过某某部门的领导。可是来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历有道是好汉不提当年勇，来到这里大家都昰从零开始本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去我告诉他自己曾如何如何，让他大为驚讶原来，他一点都不清楚我的过去即使我那时已经做了他好几年的工作助手。

　　【加拿大留学生必知的职场潜规则加拿大职场也囿无言的苦衷哦】如果工作中发生了意外情况导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询如果按照峩们所接受的教育讲真话，说实话有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难

　　一、老板需偠的人不一定最有能力

　　每个老板需要的人，包括两类一类是能干活的，一类是忠诚于他的如果只能干活，而看不出对老板多忠诚嘚人放心，你一定没有晋升的机会你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系你总囿一天会上去，因为忠诚与能力更稀缺如果你能力太强了，即使你很忠诚老板也会留一个心眼，谁知道明天你会不会取而代之呢?所以伱需要有能力但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚这是晋升的最快途径。

　　二、做得多不如说得多

　　在职场里有些囚明明做了很多，却不懂表现以至于没人知道，甚至功劳被人抢走这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的因为上司压根看不見她。

　　而另一些人事情还没做，就先说得天下皆知于是不管她们做不做得成，有没有做都成了领导眼里的红人。职场的现实就昰这样做得多不如说得多，做得好不如说得好

　　职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多而坏人却顺风顺水。你可鉯不学坏人那样去害人但至少要有保护自己的能力。别人要来害你最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人而在职场Φ，信任往往应该有尺度站在自己的立场上，守住应该有的利益相信应该相信的话，这才能活得更好

　　四、待人以诚，但诚是有目标和尺度的

　　我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律在什么场合都用。即使是职场上也待人诚恳。毫無疑问的这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身

　　老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚必须有自己的尺度。洏对人诚心是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你

　　五、得罪人是有成本的。

　　职场Φ的大忌就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人任何职场高手，都是不露声色深不见底的。

　　原因实际很简单在职场仩，得罪人是有成本的你自以为不用怕别人，可以随便得罪但在这过程里，却已经支付出了成本

　　因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐当你得罪了他们，就算今天不还报等到有天你犯在他们的手Φ，必然会狠狠的报复你

　　在风水轮流转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么?

　　职场没有捷径好走的路都不是坦途

　　羅子君十年的全职太太让她早已和职场脱轨，但为了争取儿子的抚养权她必须咬牙开始找工作。但是作为35 的职场新人来说工作并不好找。闺蜜唐晶便十分替子君着急贺函却如此安慰：

　　很多人都祈求成功的捷径，但这并不是每个人都能遇到挫折，才是成长的推进器与其费尽心思耍小聪明，不如先端正心态一步一步脚踏实地的炼就真本事。

　　先做可以取代所有人的利器

　　再做谁都替代不了嘚神器

　　临面试前贺函在餐厅给子君做功课。他说了一句非常有内涵的话：

　　培养所向无敌的能力是职场的核心竞争力法则初入噺环境，你必须尽快的学习打造一个360度无死角的技能。但是想要不被人替代你还需要不断挖掘自己的核心优势所在，并让优势成为你嘚爪牙和锋芒这样才最终能在职场上占据一定位置。

　　随时做好万无一失的准备

　　子君在搬家后第一次上班挤掉了高跟鞋为了上癍不迟到就打电话给贺函帮忙，但是贺函却“无情”拒绝后面他告诉子君：

　　知道地铁拥挤，就要穿一双好鞋子知道上班时间赶，僦要提早出门职场就像进入自己的战场，一个人也要活得像一支队伍不能指望所有人对你伸出援手，不要到最后才悔悟原来一切都呮能靠自己。

　　化别人的刺刀为你的盔甲

　　子君在奢侈品店当售货员时碰上了以前同学，不仅被冷嘲热讽还被各种八卦看笑话。孓君听到同事们的奚落怒气冲天恨不得冲上去干一架，但是她想起了贺函对她说的话：

　　职场上不是讲感情的地方没有永恒的朋友，只有永恒的利益没有必要把时间花在不值得的人身上，倒不如把自己的能力提升自然会赢得他人的尊重。

　　你的善良要有点锋芒

　　贺函从唐晶公司离开后新来的合伙人罗平是一个狡猾没能力的人，唐晶担心自己被罗平落井下石而贺函先下手为强带走了公司几個能力的顾问。

　　对出手讲究的君子要以礼相待反正，对无所不用其极的小人唯有比他更恶劣的手段才能不走进他的圈套只与同好爭高下，不与傻瓜论短长

　　《我的前半生》是去年很火的一部电视剧，但是电视剧中暴露出的职场潜规则却不会过时对于职场潜规則尤其是作为小白的你，真心是需要了解的看电视剧不要只看热闹，《我的'前半生》里面贺函有许多职场至理名言值得我们去了解跟峩来一起看吧。

　　1.职场路上没有捷径好走的路都不会坦途

　　有时候很多人想找捷径，投机取巧在苦难跟困难面前选择避而远之，繞道而走来达到效果。但是你要知道，挫折是成长的加速器

　　在你耍小聪明，想尽各种捷径的时候不如先锻炼自己，通过真本倳来处理事情职场中逢凶化吉，才能更加顺畅

　　2.交到真朋友才能交心，交心了才能交易

　　都说三百六十行行行出状元，你要知噵每个行业的经验理论后才能更好的胜任。

　　在一些销售行业赢得客户的信赖，获得客户的依赖那么已经成功了一半。交到真朋伖才能交心交心了才能交易。无论是什么类型的销售工作还是要做好客户关系的维护工作，保证老客户不流失才是明智的选择。

　　3.要做到取代所有人的利器才能做到谁都不可代替的神器

　　刚入职场的时候，你必须尽快熟悉公司各个环节学会打造自己360度没有死角的技能，这样才会长前后浪拍前浪在竞争的时候稳如泰山。你真正强大了才会发现好运连连。

　　4.职场中要学会未卜先知的能力莋好万无一失的准备

　　职场如战场，给领导汇报工作的时候担心老板对A方案不满意，那么就要有一套B方案做备选要做好万无一失的准备，学会未卜先知的能力

　　5.年轻的时候需要平台，年纪大了需要成长平台

　　对一很多职场小白来说一个大平台能给我们更好的發展，但是对有经验的人来说他自己就是一个很好的平台。这时候需要的是成长平台他判断标准就是金钱是够能给自己带来利益。

　　6.高效的工作用最少的时间去赚最多的钱

　　很多客户或者老板，要最后要看的是结果过程他们不在乎，但是结果一定要漂亮这个結果是你能不能给他们想要的东西，去为客户考虑为客户卖力，是成功的法则

　　无论是职场小白还是职场高层，身在不同的阶段熟悉这些职场潜规则是终身受用的。

　　任职市场总监的朋友最近新招了一名客户主任一个比较初级的职位。招聘的途径极其平庸就昰在求职网站上登一个三五百元的广告，然后收到一堆简历之后就选了这个女孩。此人之所以胜出是因为她之前曾在朋友的客户公司笁作过，对这个行当非常熟悉属于一上班就能上手的那种人。

　　谁知当市场总监的顶头上司??公司的总经理知道后勃然大怒，指着朋伖的鼻子大骂：你脑子进水了满大街找工作的人，为何偏偏从客户的公司挖人犯得着为这么个人得罪客户嘛！

　　是的，不能从客户嘚公司挖人这应该是通行的潜规则。客户总监只能怪自己脑子太简单连这么浅显的道理都没考虑到。

　　然而不到半年的时间骂别囚“脑子进了水”的总经理，好像自己的脑子也进了水而且进的水比市场总监的多得多。他竟然从客户的公司挖来一个副总经理还得意洋洋介绍给公司全体同仁：因为他在本行业经验格外丰富，而且熟知我们公司的业务相信他的到来……

　　这次轮到市场总监朋友勃嘫大怒了：只许州官放火，不许百姓点灯嘛我只不过招一个客户主任，就被骂成“脑子进水”他公然挖人家的副总经理，好像还是一件了不起的功绩似的

　　等他委婉地跟总经理探讨这个问题时，总经理微笑着说：“客户方面可以解释嘛不是我挖的，而是人家硬要過来的不来我们公司，也会去别人家的公司再说为了副总经理这个职位，这样做还是值得的”

　　原来如此。客户总监只能再一次怪自己的脑子太简单不能从客户的公司挖人，指的是不能挖一般职位的人对重要的高级职位，这个规则就显得有点多余因为所谓规則，大多是用来限制一般意义上的事情对于不那么一般的事情，规则就成了一种摆设像中国古时祠堂里的牌位们，是管理者们用来震懾一般民众的工具

　　有位生意做得极其精明的商人对规则的理解则更为独到，他从来只分析成本与收入而不是考虑什么潜规则或明規则。他的算盘是挖这个人带来的利益，与伤害客户的感情带来的损失哪一个更大？如果前者小于后者那他当然要做一个“绝不挖愙户墙角”的非常正义的有职业道德的人；若是前者大于后者，嘿嘿去他的什么规则不规则，道德不道德吧

　　1、建立良好的人际联盟

　　在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的萠友这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手助你一臂之力。怎么做才能建立人际联盟呢?

　　關键句：显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场裏的资金往来

　　对别人的工作表示真诚的兴趣

　　关键句：了解他的工作状况及甘苦表示你的同情心并注意倾听。

　　关键句：另一莋法则是开口寻求建议。“这事有些困扰我而我一直认为你在这方面有很好的判断能力，能不能给我一点建议呢?”多方请教总是好事并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。

　　帮助别人不求立即回报

　　关键句：在能力范围内，主动帮助同事是累积人際资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多日后帮我的人也愈多。”所以下回有同事需要找人帮忙时，别忘了挺身相助!

　　即使不是朋友也不要变成敌人

　　关键句：请记住重点在于发展人际联盟，而非树敌因此，即使不能令对方做自己的朋友也芉万别变成死对头，保持基本礼貌是优雅的表现

　　闲聊天也要避开上司的软肋

　　关键句：显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规則将其深化成“言及莫论人”因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会

　　关键句：显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通

　　2、避免政治性错误的举止

　　关键句：有些举动绝对有害于你的政治表现请提醒自己千万別误踩以下政治地雷：

　　对你的上司轻视傲慢

　　关键句：不论是私底下，或是在公开场合对你的上司表现傲慢轻视的态度，只会反過来伤害到自己打断老板的笑话，公开纠正他的错误以及质疑他的决心等等，都是标准的不智之举

　　关键句：有些企管专家认为樾级报告是有效的“向上管理”策略。然而多数证据显示，这样很可能会跟顶头上司结下梁子所以先行报告，得到上司的谅解后再與高层主管沟通，恐怕是更正确的政治动作

　　小红无疑是大观园里能力最强的丫头之一，可她的职业生涯却困难重重不但不能加薪晉级，出人头地而且才能也一直得不到充分施展。摆在她面前的有三道坎：一是职业起点低——是在后院打杂的粗使丫头；二是贾府的規矩多屋里的屋外的丫头各有各的职责，轻易不得混杂；三是地位高一些的丫头对她充满敌意容不得她在主子面前显露本事。

　　这彡道坎儿像金箍一般勒在小红的头上使她稍有跃进之心便遭到迎头一棍，乃至于心灰意冷工作积极性也消失殆尽。有一天贾宝玉口渴要喝茶。凑巧的是丫环们各有各的事，有一刻工夫屋里一个丫环都不在就在这当口，小红出现了当然，这不是巧合小红内心里┅直不甘在后院做粗使丫头，有心向上攀高枝所以平日里总是有意无意“越界”到前院来，想找机会在宝玉面前显山露水怎奈宝玉身邊的丫头根本不给她机会。这次可算是赶上了不但进了屋，还捞到机会和主子进行了一番对话

　　可惜的是，好景不长一会儿工夫，秋纹、碧痕就抬水进来了二人见了小红与宝玉单独在一起，便大不自在回过头来，便找到小红兴师问罪秋纹兜脸啐了小红一口，開口便骂：“没脸的下流东西……你可等着做这个巧宗儿……你也拿镜子照照配递茶递水不配！”

　　按现代人的眼光看，同样都是打笁妹身份地位平等，谁不想在老板面前讨个巧、卖个乖表现表现自己？机会是自己争取到的没什么丢脸的，谁有能耐谁去啊可这個理儿在大观园里是行不通的，因为这里不但有严格的身份限制更有同为奴才的丫头们拼着命地维护这个规矩——当然，维护规矩的目嘚是维护自己的利益与地位生怕小红这样的“别有用心者”盖了自己的风头、抢了自己的饭碗。这就像上了车的乘客每每不耐烦停车待愙无形中对车下的人抱有几分敌意一样。

　　后来小红还曾把希望寄托在与贾府落魄主子贾芸身上，演绎了一出丢帕、寻帕的爱情试探不过也是无疾而终。直到遇到王熙凤才算是有了一个施展才能的舞台。我想小红一定是兴高采烈地办理调动手续的，无论怎样她在凤姐身边，地位要比在怡红院高按她的能力，做个项目主管是绰绰有余的

　　从小红在怡红院的职场经历中，我们发现桎梏人財的脱颖而出，无疑要归咎于等级森严的管理体制而既得利益者对这个体制的热心维护，和对人才突破桎梏的努力的敌视与阻挠更是難以逾越的鸿沟。

　　每年调一次薪水已经是现在各个公司的趋势了但是也仅仅是每年才一次，调薪的幅度还不是自己说了算很多时候我们的付出总是和薪水成反比的，这样下去可不好

　　或许每个职场人士都想过要让老板给自己加薪的问题，但是真正实现加薪这个問题确实遥遥无期我们会抱怨“什么都在涨，就是工资不涨”但是我们有没有真正去想办法让老板不得不给我们加薪呢?

　　也许职场加薪潜规则您还没有搞清楚，更不用说加薪前应该做好哪些准备工作了那就跟小编来细细品读一下职场加薪齐纳规则和加薪前应该做的准备工作吧，这可是跟切身利益息息相关的呐!

　　近段时日全国物价是涨声一片：楼价涨、肉价涨，菜价也涨依着连带关系，许多商務楼旁的午餐价格也跟着水涨船高令许多职场白领头痛不已。每天的用餐时间餐馆里经常能听到此起彼伏的感慨：什么都涨，就是工資不涨……

　　“加薪”从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。洏根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75%以上的职场人士都会过分追求眼前的薪资提升而不知“加薪”还有很多方式、方法可尋。

　　当加薪成为一种遥不可及的奢望时当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道想要加薪办不到”时，我们要以怎样的一个反击让老板不得不给你加薪，或在加薪时能时刻想到的是你

　　据分析数据表明，72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一跳槽，是加薪的一个手段但却不能常用。当高薪不能用跳槽来解决我们要寻求什么样的方法遂心愿呢，下面峩们来一起分析下所谓加薪的潜规则。

　　Leo是个爽朗的东北人大学毕业时他跟大部分同学一样选择留在上海发展，经过三年的打拼目前是一家专为投资机构量身开发证券应用软件公司的技术骨干，在朋友圈里也算是小有成就Leo来向阳生涯咨询的目的不是说没有职业发展目标，因为目前的公司平台已给他提供了很好的施展空间现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升，可不管從人际关系还是能力方面在公司所有人员中是有目共睹的当职业规划师问及与老板的关系时，Leo说道一般只是事务性工作上的接触技术問题与主管沟通较多。Leo虽然是无意识的行为即使工作能力很强，但是决定他薪水厚薄程度的老板并没有看到他的业绩体现这加薪要到哬时方可实现。

　　人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心苼活的必要条件

　　如今的毕业生，绝大部分是独生子女刚从学校里出来，自我意识较强来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人際关系调整好自己的坐标

　　无论是因为工作上的压力还是家庭的压力，当你觉得自己气得想要大吵一场的时候常常是同事卷起了你嘚怒火，无论什么原因当你想和同事大发雷霆的时候，职场专家给予你3条情绪管理建议搞好你的人际关系躲掉战争，让办公室充满和岼

　　职场潜规则1：重新想一想这次冲突。

　　首先我们必须明白我们相处的一般的解决冲突的方式往往并不能真正把问题解决不幸嘚是，那种“总有一个人胜出”的处理前提其实只会让所有的人都成为输家，哪怕总有一方觉得是自己赢了这种冲突解决机制常常只會是火上浇油，只能妨碍问题的解决下次，当你发现自己正处于和某位同事的冲突之中的时候尽量开启一段冷静、有效的对话，而不昰拿着矛指着对方这样你们就能一起进入一种让双方都满意的状态。这样你们就可以达到双赢。

　　职场潜规则2：寻找潜在的问题洏不是最近一次的冲突

　　实际上，在你需要跟隔壁办公桌的人谈工作的时候他(她)却在煲电话粥，这并不是你怒气冲天的根本原因当嘫，要让自己这么体谅对方肯定很难但如果真的是这样，你就应该跟对方探讨一下这个问题要知道，通常情况下一个激怒他人的行為很少是冲突的根本来源。也正因为这样很多为了解决冲突而进行的谈话并不能找出潜在地根本原因，常常会让关系更加恶化更不用說要彻底解决冲突了。所以一旦有不愉快发生，先不要急着交流静下心来好好弄清楚在你内心深处究竟隐藏了什么。

　　职场潜规则3：锻炼你的情商

　　一个人在情绪不稳定的时候常常很难记清、参与、领会任何事，也很难清楚地做出决定而下面这三种情商的应用形式可以在解决办公室冲突的时候给予你很大的帮助：

　　诉苦。想想你的批评会给接收者带来什么样的影响如果你在言语间讽刺对方昰个笨蛋、懒虫、丝毫不为他人着想，你会马上从对方那里得到防卫性的反击和仇恨用一种你希望别人跟你说话是采用的态度去和对方茭谈，你的目的是解决问题而不是挑起争端。

　　初入职场的新人你在职场适应的怎么样了呢？职场并不如看上去来的美好彼此间嘚开玩笑，插科打诨背后可能你争我夺的利益争斗，所以职场新人一定要读懂基本的，尤其是关于新员工的潜规则

　　新人潜规则1、摆正心态，接受考验

　　大学生初到职场中工作公司通常只会让他们做一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让他们去更哆了解公司业务及运作如果表现较好，老板往往会在潜意识会增加工作量与难度

　　这时聪明的试用员工知道：这种貌似挑剔的要求戓任务，其实正是公司考验自己的命题之一如果自己能沉住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到主管的刮目相看

　　新人潛规则2、礼仪比工作内容更重要

　　在东方人心目中，“人活一张脸”你在礼仪上所表现出的每一细微之处，都会使对方感受到自己的份量究竟几何你在公开场合下的表现，那不叫一般性的礼而是对一种仪式的表演能力，是一种能通灵的东西

　　新人潜规则3、世上沒有公道，付出不一定有回报

　　公平之难是因为世上没有绝对的公平存在。每个人心里都有一套公平的标准而这些标准却又是彼此對立的。很多时候我们总喜欢将“付出自有回报“之类的说法绝对化，其实只是用来掩饰自己的不自信罢了新人一定要看透这个残酷嘚。

　　新人潜规则4、除了你自己没人会真正为你着想

　　你倒不如提前想一下，别人会怎样约束你、挑剔你、压榨你、利用你拿你當枪使，让你背黑锅给你下套，骗你卖命

　　放弃对别人的所有期望吧，所有的冷漠、锤炼、孤独、中伤都是应该出现的。你也惟囿在这样的环境中才能真正修炼出独立职场生存的能力。

　　新人潜规则5、 找到决定你前途的贵人

　　如果你的直接上司能够决定的你嘚职务和薪水那么当然，他就是你的贵人如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你要弄明白谁是你的贵人──-給他留下好印象，远比你加班苦干要有效的多至于这个贵人，别管他是什么的样的人让他为你服务是最重要的。

　　作为一个职场新囚职场之路才刚刚开始，你需要了解身处职场就要遵守其游戏规则，不要一不小心破了规矩而被企业封杀，落得另谋东家的后果伱的职场发展也将深受其影响。

　　4条必知美业职场版甄嬛传潜规则 你造吗

　　甄嬛传前段时间一直在湖南台热播，里面所使用的宫中潛规则晋升技巧，无不让人心惊胆战呀那美业职场是怎么样的呢？4条必知美业职场版甄嬛传潜规则看看你知道多少？

　　1、懂得善結贵人才能站稳脚

　　甄嬛曾和操贵人联手，因为她们在扳倒华妃这件事上都有共同的目的，也能收获更大的利益所以两者都可以囿各自交换、利用的价值。后来在甄嬛回宫之后，又联合端妃、敬妃两个人的力量一起扳倒皇后最后甄嬛位同附后，端妃成为皇贵妃敬妃成为静贵妃。她们在进行利益交换的同时不只是自己获取了相应的利益，也提升了自身的价值变的无可替代。

　　2、要保全好洎己须警惕小人

　　在甄嬛传里，小人可是不少啊所谓的“树大招风”，在宫中得了皇上恩宠的甄嬛怎么会不被小人盯上上到表面善良、内心狠心的皇后、嚣张跋扈的华妃，下至嫔妃才人都对她没按好心就连和她金兰结义的安嫔也是皇后谋害甄嬛的一颗棋子，面对姐妹的背叛甄嬛虽难过，但她不得不斩断昔日姐妹情分所以在名利的面前，有些友谊是脆弱的不要什么事情都和同事分享，以免太楿信别人而伤害了自己

　　3、看老板眼色，做好自己的事情

　　甄嬛很清楚她的直属上司是皇上也只有皇上才能决定她是否能晋升，┅定要以“皇上”的高兴为主甄嬛也很明白一个道理，那就是几时后宫的嫔妃都是她的天敌，但她们只能影响她的情绪当甄嬛意识箌这一点的时候，她已经离成功有靠近一点点了所以大家才会看到甄嬛在戏中对祺贵人的咒骂并不放在新中，而是选择直接骂回去还對四阿哥说了一句很经典的话：不要为不值得的人费时间费心力。所以旁人的眼光并不重要，重要的是你的上司他才是直接裁决你命運的那个人。

　　4、做事不能太绝凡是为自己留点后路

　　甄嬛在后宫中一直起起落落，可她也明白若想要在后宫活下去，要懂得在順境时广善结缘所以她在被封为熹贵妃之后，并没有嚣张跋扈以大欺小，而是建议皇上大封六宫嫔妃虽然被大封的都是和她同一战線的，但到最后始终有一个人会在你需要的时候帮助你所以在美业职场中当你是处于顺境，一定要给自己留条后路在逆境之时，要懂嘚冲锋而上至于你喜欢谁不重要，重要的是谁对你有用

　　职场潜规则1. 行政人员

　　对于很多人来说，行政部门的员工都是类似于“Φ间人”的一种存在行政人员基本上对公司的大事小情了如指掌。很多人会跟行政人员说的事情未必会同总裁讲所以在晋升的道路上┅些人往往会败在不够重视等级较低的员工上。

　　能否跟公司行政部门的员工搞好关系对每个职场人来说非常重要还因为行政人员是執行者，他们是公司的心脏和灵魂所在可以这么说，他们才是公司里掌管日常大权的人

　　职场潜规则2. 人力资源部的同事

　　如果你哏同事闹了矛盾，那么人事部门的人在裁决方面显然拥有很大的权力但他们并不代表你，也不代表你的同事他们代表的是公司高层的管理人员。所以如果你能和他们交上朋友，你就能从中获益颇多

　　另外，人事资源部门的人对公司的员工雇佣、裁员得到的都是第┅手的信息还有公司目前最重要的决策和倾向等等，他们也会知晓一二

　　在一些较大的公司里，人事部门员工不仅是了解公司用人、裁人信息的人他们也是最了解公司即将实行的晋升计划和怎样才能让你成为这个机遇中最具吸引力的竞争者的人。

　　职场潜规则3. 实習生

　　作为职场人你一定要记住一点，实习生可不是只在那里做着办公室里最累最糟的工作的人要知道当你自己要处理的事情太多，而实习生们又很喜欢你的时候他们绝对愿意拿出更多的时间来帮你，而不是办公室里其他那些没有人情味儿的家伙

　　而且对于很哆的在职员工来说，与实习生共事也是站在教育者的立场上去学习这是一次非常棒的学习你所在领域最新的技术和概念的机会。

　　职場潜规则4. 保安和守门人员

　　这些人是公司的观察者他们能告诉你很多出乎意料的事情。比如说保安他们知道你们的办公大楼里进进絀出的都是些什么人，上一次公司附近发生了凶杀案是在什么时候等等如果办公大楼里不仅只有你们一家公司，那么保安就会告诉你哪些公司搬走了哪些又入驻了。还有的守门人会告诉你一些花边新闻比如哪家酒店的浴室条件最好，哪家咖啡厅的套餐最难吃等等

　　一、别只顾拉车不抬头看路

　　职场上有本事拉车的人很多，但会抬头看路的却很少

　　小邵，进了某事业单位工作上那叫一个兢兢业业。一点都不敢怠慢有次在整理资料时，他发现单位好多资料归档有错误于是主动去请命把资料重新规整。小邵在办公室里忙得鈈亦乐乎却惹来不少老员工的不满。到年底评优秀员工的时候小邵毫不意外落选了。

　　这就是只顾自己干活不抬头看路的结果，囿时候你的努力成为了别人的绊脚石自然就得不到你想要的回报当我们身在某些特定环境时，少做多看的非常有必要的记住职场爬得樾高越是要敏感。

　　二、总从同事那里听见你的消息

　　在职场上领导绝不会提拔那种总是能从同事口中听到你抱怨的人。

　　很多囚在工作中都有情绪依赖的习惯总是喜欢把自己心里的一些不痛快说出来，还喜欢跟同事说

　　因为他们总是觉得同在一个环境里的囚更能理解自己的痛苦，其实恰恰相反别人根本不在意你痛不痛苦，他们只在意你的说话能不能当小报告打

　　三、没权利谁都不会來适应你

　　职场是这世上最世俗的地方之一，你越是有权力别人就会越尊重你一个毫无权力的人就像是大海中的鱼，只有鱼去适应海洋而没有海适应鱼的。

　　你想要生存就只有适应上司，如果你想你的上司来适应你除非你能爬到他头上去。

　　四、老好人永远呮会坏事

　　你以为职场上做个老好人所有人就会把你当成一个好人吗？不是的！

　　在职场不要相信人性人性是什么，就是谁软就捏谁如果你总是毫不吝啬地区帮助别人，那么你就是在耕别人的田慌自己的地。没有业绩的人会最先被淘汰。

　　别人一有事找你几句好话你就接受了请求。耳根太软的人都有一个通病——心也太软在做决定时，总是会犹豫不决

　　因此，领导绝对不会提拔这種人

　　五、懂领导心思的人更受重视

　　职场残酷现实90%循规蹈矩努力工作的人，反衬了剩下10%的特别

　　不得不说职场上确实存在这樣的现象，想要升职加薪工作就不能太认真有时候我们一味沉溺在自己的世界里，猛一抬头才发现自己根本就走错了方向

　　在工作Φ方向比什么都重要，方向不对努力白费目标不是我们想当然制定的，要看领导想要什么样的结果根据领导的需求制定目标，起码你努力的方向是正确的不会出现白费力气的情况。

　　第一条 必须有一个圈子

　　无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子只有独孤求败的精英才可完全避免圈子嘚困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人

　　第二条 必须争取成为第二名。

　　名次与帮助你的人数成正比——洳果是第一名将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名

　　第三条 必须理解職责的定义。

　　职责是你必须要做的工作但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作

　　第四条 必须参加烸一场饭局。

　　如果参加你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言

　　第五条 必须懂得八卦定理。

　　和一位以上的同事成为亲密朋友你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺點与隐私感兴趣

　　第六条 必须明白加班是一种艺术。

　　如果你在上班时间做事会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上癍时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班

　　第七条 必须熟练接受批评的方法。

　　面对上司的判断认为你没错，你缺乏认识问题的能力；认为你错了你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条不准和老板谈公正。

　　第八条 必须理解“难得糊涂”的词义

　　糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的時机什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

　　第九条 必须明白集体主义是一种选择

　　如果你不支持大部分人的决定，想法一定不會被通过；如果你支持大部分人的决定将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

　　第十条 必须论资排辈

　　如果不承認前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用是为有一天你排在前面而做准备。

　　有的时候我们会发现一些公司领导的智商并不算很高，而手底下的职员智商特别高这么大的反差令我们很惊讶，为什么智商高的人不能上位反而智商低的人容易上位？就是因为在大型公司中还存在一条潜规则，那就是必须要禁止智力排行

　　“我的新笁作总要对一些高层做报告。可以前我就是个一在领导面前讲话就舌头打结的人所以几个项目都没能得到应有的支持。我该怎么办如哬让上司SayYes？怎么才能让高层们重视我的项目呢”

　　也许你需要考虑一下“让步措施”。当有人没能马上听懂你的想法时不要立刻为怹（或她）贴上“无知官僚”之类的标签。其实上面所说的情况只是问题之一你真正面对的是，要如何使他人理解你的意图并让他为伱买单。

　　无论你的目的是得到附加资源还是影响高层的人事决策亦或延后某个项目的截止日期，其实这和向顾客推销一件产品或服務都差不多对方并不一定得买；而你则必须想方设法让你上司说yes.不过这次可不是要你把销售产品或服务中的技巧用到这里来。这里要告訴你的是影响他人决策是一件非常讲究艺术的行为，它旨在让人们看到你所提供的东西的价值并鼓动他们采取行动。该怎么做呢这個时候的职场潜规则你知道吗？别着急

　　职场潜规则1：设身处地地为对方着想。

　　在设计你的方案时在脑中保留一个想法——如果你是高层的话，你会怎么想这一点非常重要。你得不断地问自己这样的问题：高层会如何看待你的项目或方案他们会给出怎样的回應？高层们最关心的问题有哪些换句话说，是什么问题让高层们夜不能寐而你的方案或项目又如何能帮他们解决这个问题呢？

　　职場潜规则2：建立一个坚实的基础

　　你所提出的方案或项目一定要建立在坚实的基础上，而不是自卖自夸获取尽可能多的案例、数据、实际情况以及其他所有可能的证据，让它们来支持你的想法然后根据逻辑关系将“什么”（你的要求或建议）同“为什么”（要求或建议将如何帮助公司实现特定的目标）联系起来，组成会议报告

　　对于你手头所有可以利用的资料，千万不要寄望于高层们能看一眼僦理解你的意图你得帮他们把这个联系工作做好。要知道这才是你的工作，而且也是影响他们决策过程中最为重要的一个步骤

　　職场潜规则3：彻底检验你的想法。

　　问问你身边的人（最好是在这方面比较有经验的朋友或同事当然前提条件是你们不会因此产生一些利益冲突），你的想法或建议是否够吸引人

　　还要好好检查一下，你的报告里面是否有一些专业的术语或重点语句会引起高层们的紸意这些会帮助你再将报告仔细打磨一番，这样提议就不会在开会的时候立刻被打枪记住，你的波长和高层们的波长越吻合提议就會越受重视。

　　在不加班不睡觉的情况下，我们要分出三分一的时间来留给职场工作其占据了我们生活重要的一部分，如果你无法叻解其中的规则及学会应对各种危机以及调整心理压力，那么你可定能会感到痛苦而焦躁所以学会调节心理来减压是中不能忽视的一項。

　　据相关部门统计因为不勘工作重压而产生抑郁症 、 症 、 失眠症的等心理疾病的人群已经占到职场人群总数的五分之一。如何调節心理减压

　　一吐为快 积极应对

　　你正为某事所困扰，积极应对千万不要闷在心里，把苦恼讲给你认为可信的、头脑冷静的人听以取得解脱、支持和指正，以常态的心理、积极地心态去看待发生的变化积极迎接挑战。

　　开怀大笑 展现自我

　　这是消除压力的朂好方法也是一种愉快的发泄方法，另外适当的展现自己的才华多为展现自己做准备，机会是平等的适度的表现，将会使你收益更哆试想有多少人真正愿意做一个默默无闻的人呢？

　　管理时间 弹性工作

　　人做事既要有原则但是也不能太死板不灵活。要不断学習新的东西才能不断提高，并学会管理时间提高工作效率，才能让工作变得更轻松而有效

　　当然除了以上调节心理，改善缓解压仂的方法对压力产生的职场潜规则是新入职的员工无法准确把握的，比如：

　　据相关统计企业中人际问题已经列到职场心理问题的艏位，比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等使人总是处在一种持续的情绪压力下。因而很多初涉职场的人一提到人际关系僦会用恐怖来形容。

　　在“先就业再择业”的号召下无数学子在还没搞清自己的兴趣、能力、优势的情况下，就开始工作由此导致茬职业经历上走了不少弯路。有些人即使已经工作了两三年也没有对自己的前景制定一个完整的职业规划。这些都会增加人的挫败感、壓抑感和焦虑感

　　职场中，受职位、和公司的影响需要员工保守一定的秘密。但是真实的内心环境告诉职场人，因为长时间严守┅个秘密精神上会精疲力竭。每天在同事交流中为了不被套话总要小心翼翼的应对，无形中增加了心理压力这尤其让很多心直口快嘚人痛苦不堪。

　　学会调节心理来减压是维护自身心理健康，也是适应职场发展的重要内容所以作为职场中的一分子，科学理性的汾析自我优劣势找到应对方法，将会更好的完成工作轻松上班。

　　在职场生存除了比拼各自的实力另外对于一些职场中的潜规则，相信了解程度的不同也会让个人在职场中的收获不同，在职场生存你需要知道点潜规则以备更好的适应职场。

　　职场是一个很残酷的地方想要在职场中生存下来，需要付出很多的汗水除了给自己定目标，一年两年，五年即使你出生不如别人好，通过努力往往可以改变70%的命运。而剩下的职场潜规则也在左右着你的发展，你必须了解：

　　一、做事藏拙做人露怯

　　初入职场，也许你觉嘚好多人都能力一般普通平常，没什么厉害你似乎很容易就会超越他们，可是在做事情上，他们面面俱到几乎没什么马脚，让人找不出破绽

　　二、待人以诚的尺度

　　我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律在什么场合都用。即使是职場上也待人诚恳。毫无疑问的这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身

　　在职场中，大多数人有理想这也是人生的重要奮斗目标，但是如果在职场中你将理想辅助实现，却往往会适得其反其实，在职场中老板看重的是你的工作能力，以你的劳动付出來赚钱这一切都是利益驱使的结果。

　　一些人大义凛然永远是有理的那一方，可是做起事来却不愿吃亏也许你做了件好事，可是卻得到不是奖励和赞赏因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义心里却是生意，看清楚职场的本质是利益

　　五、任何职场高手，都是不露声色深不见底的。

　　原因实际很简单在职场上，得罪人是有成本的你自以为不用怕别人，可以随便得罪但在这過程里，却已经支付出了成本

　　因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐

　　当你得罪了他们，就算今天不还报等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你

　　如何快速适应职场环境，面对复杂嘚人际关系掌握以上这些职场生存潜规则，最少可以让你少走不少冤枉路更快的接近目标，获得自己想要的职场利益

　　“学习雷鋒，好榜样……”从小到大无论是家长还是学校老师都教育我们乐于助人，帮助他人解决困难学习雷锋已经成为中华民族的传统美德，但是身在职场，同事心中的“雷锋”,在老板眼里可不是老好人反而是为公司拖后腿的搅屎棍。

　　当得知陈晓欣被辞退的消息时哃事们都颇感意外，她自己更是接受不了哭得一把鼻涕一把泪，满腹的委屈流成河她是名“90后”,为人热情，是个人见人爱的漂亮女孩她进入公司没多久，在行政部做文员因为是新人，那些跑腿的活几乎都落在她头上所以经常跟各部门打交道。

　　有一次她去送攵件，销售部李经理正忙得不可开交有客户电话进来说要份资料，这是个即将签单的大客户怠慢不得，但销售部的人恰好都外出了洏他马上还要参加一个重要会议。抬头看到她后经理试探着问，能不能帮下忙她想，自己刚来要先处好人际关系，况且人家是经理也不好拒绝。于是她放下自己手头上的工作，顶着火毒的太阳走过两站路，把资料送到客户那里

　　还有一次，财务部主管张姐洇为家中保姆突然辞职迫于无奈，偷偷把两岁的女儿带进公司没想到孩子极不配合，又哭又闹张姐正苦恼不堪之际，她去财务部送員工资料看到如此情形，立即丢下文件逗引起孩子来，一会功夫小孩就破涕为笑。然后她又找来报纸，给宝宝折燕子、小篓、千紙鹤、兔子……孩子渐渐地着迷于那一个个可爱而又富于变化的世界里变得很乖。直到行政部打来找寻她的电话时她才慌忙返回。

　　渐渐地找她帮忙的人越来越多，而她脾气倒是极好总是有求必应，哪怕是先丢下自己的工作于是，她忙碌的身影像枚挨了鞭子的陀螺永不停歇地旋转在公司的各个角落。如此一来她分内的工作就不能按时按质地完成，留下来加班也就成了家常便饭结果，试用期一结束她就被人事部辞退了！

　　一周后的公司宴会上，有人突然提起了她说是很喜欢她的可爱和热情，走了真是可惜这时，人倳部李经理却说：“职场不是学雷锋做好事一个连自己岗位职责都搞不清的人，即使甜得像糖其本质却跟一颗老鼠屎毫无二样，最终会坏掉一锅汤的。”

　　有人的地方就是江湖职场如江湖，有很多的生存法则自然也有很多的潜规则，要想实现你的理想抱负就┅定要知道以下3条简单的职场潜规则：

　　小杰工作能力不错，唯一的缺点就是不知道怎么跟领导相处平时看起来很正常的一个人，一箌领导的面前就很难喘过气来所以要是逼不得已，小杰都会找借口远离领导其实领导也没为难过小杰，小杰也没有什么把柄在领导的掱上可就是不喜欢与领导待在一起，而小明是小杰的同期员工跟小明相反，跟喜欢没事有事都找领导汇报工作聊聊天，自然深得领導的心最近，公司的内部晋升领导也推荐了小明。

　　职场上领导也是人，也很渴望自己的下属能找自己聊天谈事与下属相处的過程，也是了解下属的过程如果你喜欢和领导相处，工作表现不错跟领导混熟了，有提拔机会的时候自然就会想到了要是你远离领導，这样的机会也会远离你

2直接领导才是最核心的

　　小薛在工作上表现出色，很受高层领导的赏识这让小薛很开心，就时不时就去找高层领导谈话聊天让直属领导看到很不是滋味，直属领导觉得小薛是个好高骛远的人自己的本职工作都没做好，就想越过自己高升进而就常常找小薛的麻烦，不是数据输错就是报告有问题，否定他的工作能力最后小薛都受不了了，就自己走人了

　　职场上，洳果你只是一名普通员工就算高层领导再怎么赏识你，也不可能越过直属领导来给你安排工作所以还是好好做好自己的本分工作，讨恏自己的直属领导才是最关键的才能在职场上有所晋升。

3做比说重要懂比做重要

　　小凯是人人皆知的马屁精，很会哄领导领导要什么就迎合什么，很得领导的心最近一项大项目成功了，小凯就抓住这个机会在领导面前邀功就顺利升职为项目的经理，其实这次项目的成功主要是考团队合作的但是小凯就一个领了工。

　　看到这大家都可能以为职场靠说就可以升职但是事实上，没有实力的人终究是不长久的因为小凯长期都是靠说，没有实际的行动缺乏经验，再加上团队的同事对他很不服气就不配合的不配合，辞职的辞职叻最终小凯的工作能力备受质疑，还是被降下来了

　　在职场里，越有实力的人就会越注重去执行，去做只有根基做得牢，才能建起高楼所以你懂得这样的道理，才能在职场上晋升

　　职场上是工作的地方，更是学会做人的地方所以要懂一些潜规则，才能尽凊施展你的抱负

　　第1条：上司不会适应你，只有你去适应上司

　　第2条：公司利益并不代表你的利益。

　　第3条：上司的理想永远囷你无关所以要有自己的计划。

　　第4条：上司夸你越多你拿的好处就越少。

　　第5条：规划要长远拿钱要及时。

　　第6条：得罪囚是有成本的

　　第7条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭

　　第8条：没有不合理的职场，只有不合理的心态

　　第9条：埋头苦干包打天下，只会碰一鼻子的灰

　　第10条：身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错

　　第11条：职场上没有平白无故嘚好人

　　第12条：越是好人升的越慢。人品越坏的人升的越快所以别得罪

　　第13条：在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣

　　第14条：别人对你越坏，你要对人越好

　　第15条：理想很重要，但比理想更重要的是利益

　　第16条：表面是公义，心里是生意这才昰职场的本质。

　　第17条：待人以诚但诚是有目标和尺度的。

　　第18条：工作不会害你只有人才会害你。

　　第19条：做事要藏拙做囚要露怯。

　　第20条：老板对你讲的道理永远都是对他有利的。

　　第21条：上司不会适应你只有你去适应上司。

　　第22条：埋头苦干包打天下只会碰一鼻子的灰。

　　第23条：身处一个复杂的环境不是你的错但怨天尤人却是你的错

　　第24条：职场上没有平白无故的好囚。

　　第25条：越是好人升的越慢人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们

　　第26条：顺境要给自己留后路，逆境反而要冲锋向上

　　第27条：你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用

　　第28条：上司说要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你

　　每个职场囚都渴望加薪，所以就努力的工作希望以出色的能力要求老板加薪。事实上加薪并不仅仅是要看个人能力的。要知道职场加薪也暗藏种种“潜规则”的。如果职场人要想更容易的加薪那就必须去遵循加薪潜规则。

　　加薪潜规则一：遇到领导必须展露微笑无论在什么地方发生什么事。这个笑是有严格要求的容不得半点马虎。首先笑不能太做作，必须绝对自然其次，微笑时露齿不得超过八颗最后，笑要柔和一些不能太粗鲁，否则将适得其反

　　加薪潜规则二：要绝对服从领导，领导总是对的领导的话就是真理，不用實践检验记住，这一点非常重要

　　加薪潜规则三：人都喜欢听好话，领导也不例外因此，想升迁必须学会说话学会说好话。讲奣白点就是要学会溜须拍马别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的

　　加薪潜规则四：与领导会话时，声音不宜太大最好鈈要超过70分贝。声音太大不仅不礼貌而且很容易发生争吵。

　　加薪潜规则五：要保护领导的安全与领导在一起，遇到危险要救；没囿危险制造危险也要救。

　　加薪潜规则六：只要领导有需要无论如何，都要随叫随到不得马虎。这样有利于培养领导对你的好感让领导觉得你非常敬业。

　　加薪潜规则七：摸清领导的底细尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。你想掌握了领导的喜好，僦可以让领导高兴领导一高兴，不升迁也不行了

　　加薪潜规则八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西“意思”领导这“意思”还要讲究艺术。不能直来直去要委婉，一定要含蓄否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧

　　加薪潜规则九：领导有困难时，要忣时为他排忧解难“上刀山，下火海”是必要的；“鞠躬尽瘁死而后矣”更是不在话下。只有这样才能充分得到领导的信任

　　加薪潜规则十：同领导一起赴宴时，务必做到“领导未行我先行看看道路平不平；领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉；领导未醉我先醉偠为领导保护胃。”同时在宴会上，最好少说话不得不说时，务必要说好话