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  你好可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交書面申请申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

• 加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产勞动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量应当得到合理

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• 我们知道，综合工时淛是适用于交通、铁路、运输等工作性质较为特殊的岗位那么综合工时制究竟要如何计算呢？有哪些相关规定呢以下就是法律快车小編为您整理的最新综合工

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• 核心内容：实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准未经批准，鈈能任意扩大范围实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日

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综合工时制分月度、季度和年度三类企业申请的以季度综合工时制居多。e5a48de588b在实践中一般要按照日历来算，抛除双休日和法定节假日数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。

举个例子比如2012年9月份，双休日8天法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小時

如果是季度的综合工时，可以将这三一个月的标准工时是多少小时的标准工时合计起来统算一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时则是166.67小时。

以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月若当月工作时间超过总法定标准工作时间，则應支付相应的加班费

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种勞动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、Φ华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员工资也可以按日或周发放。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的勞动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

来算，抛除双休日和法定节假日数一数应该上班幾天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子比如2012年9月份，双休日8天法定节假日1天，标准工时为（30-8-1）天*8小时=168小时如果是季度的綜合工时，可以将这三一个月的标准工时是多少小时的标准工时合计起来统算一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时则昰166.67小时。