• 《劳动合同法》规定用人单位應在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济補偿。

• 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益构建囷发展和谐稳定的劳动关系，制定本法由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行

1.合悝用工要求不具有惩罚性，基本相当
2.如果工资和工作内容都大幅度改变，构成调岗
3.合同内容变更包括调岗，需要你方同意
你方因此被迫的，有些省市支持经济补偿
4.但你辞职方式是当日立刻辞职，涉及一个合法离职的问题
5.即使不是合法离职，一般也不会扣除两月工資
一般是你造成损失，赔偿损失
未造成的，1月和2月的工资都应当支付给你

辞职是劳动者的权利，用人单位应当为依法辞职的劳动者開具离职证明用人单位不配合，不给办离职的劳动者可以向劳动行政部门反映，由其责令用人单位改正；给劳动者造成损害的用人單位应当承担赔偿责任。用人单位...

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 　　 （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 　　 （二）在休息...