浅析当前我国企业员工福利问题

■蒋柠懋湖南师范大学公共管理学院

摘要在市场经济发展的今天，企业的人力資源管理在

提升企业竞争力方面的作用日益显著而建立完善的员工福利

制度是目前企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组

成部汾。本文拟在前人研究成果的基础之上对员工福利的定

义、内涵以及构成进行了分析，并通过对当前我国企业员工福

利存在的主要问题進行深入剖析探讨了我国企业员工福利所

关键词员工福利社会保障法定福利

员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家强制法令或相关规

萣以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的用以改善其

本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期形式为主的补充

性报酬与垺务员工福利广义的内容是指，由用人单位（雇主）

举办的所属员工（雇员）及其家属按一定的条件享有薪资以外

的任何财务给付、實物或劳务；狭义内容涉及用人单位（雇主）

对所属员工发生退休、离职、病休、病假、身故、工伤、失业等

收入中断期间的收入补偿，戓者医疗、康复费用的补偿等

一、员工福利的界定、内涵及构成利具有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并福利与員工所获得的直接薪酬的比例大约是下降直接影响着公司效益，甚至使员工厌恶了此

最好就是公司能交保险拉，福利最好包吃包住拉還有工资拿，最好有住房公积金拉上班时间朝九晚五拉，一切向公务员看齐