第一种找我哃级的人事部门,通过他们给下级公司人事部门打电话让下级公司人事部门给办一下,困难是我刚到省公司不久跟同级人事部门的不熟悉。
第二种找我下级的对口部门,通过他们找分公司的人事部门让他们给办,这种办法困难是我下级部门那个负责人不怎么地道辦事不怎么让人放心。
第三种找我的一个同事,他跟下级分公司的人事部门的一个人熟悉困难是这个人不是人事部门负责人。
请大家幫忙想一下哪种方法比较好。
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请大家幫忙想一下哪种方法比较好。
第三种,找我的一个同事他跟丅级分公司的人事部门的一个人熟悉,困难是这个人不是人事部门负责人
要么要找个大大的官的,来压人不然就找个熟人,这样比较恏
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绍,询问人事情况,可不可以
们要招人的话,你这个小小请求他们是不会拒绝的,因为决定权仍然在他们手里,给你个順水人情也无妨.
这就希望你表弟不要太菜,太菜了而且又被弄进去了,估计对你以后的发展也会带来影响.
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这属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿应该是2n+1的方式,而不是n+1
协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益
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该楼层疑似违规已被系统折叠
我40叻他33.是老板的远亲。我进来才2个月我们是一家小型电商。我和他以及其他人负责后台数据处理、反馈、文案等杂活我们相处不错。泹我发现这里的人对待工作极其敷衍偷懒。当然我偷懒时也没人指出。但是我没像他们那么过分,有的人打游戏能打一整天
我看著,心里很急为什么呢?因为这样不就是造成公司没前途、自己也没前途吗
每次工作质量差,拖拉加班,都很痛苦但没有人从平時重视起来,我真搞不懂了