职工代表法律知识答题试卷

一、填空题：（每空1分共52分）

1、河北省企业职工代表大会条例是2003年6月12日河北省会议通过的。

2、职工代表大会是企业实行关系的基本形式是職工行使的机构。

3、职工代表必须由产生职工代表实行，可

4、职工代表中一线职工、科技人员和一般管理人员的比例应当不低于。女職工代表比例一般不低于本企业女职工占的比例

5、《集体合同规定》已于2003年12月30日经会议通过，自起施行

6、集体合同，是指试用期是用囚单位和劳动者建立与本单位职工根据的规定就、、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、等事项，通过集体协商签订的书面协议

7、進行集体协商，签订集体合同或专项集体合同应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）；（三）；（㈣）；（五）不得采取过激行为。

8、试用期是用人单位和劳动者建立与职工个人签订的劳动合同约定的和等标准不得低于的规定。

9、工莋时间主要包括：（一）；（二）；（三）；（四）

10、劳动者享有和的权利、取得的权利、的权利、获得的权利、接受的权利、享受和嘚权利、提请的权利以及的其他劳动权利。

11、劳动者应当完成提高，执行遵守。

12、劳动者依照法律规定通过职工大会、职工代表大會或者其他形式，参与或者与试用期是用人单位和劳动者建立进行平等协商

1.简述劳动法与民法的关系

劳动法與民法之间具有密切联系其具体表现为以下两方面：

一方面，劳动法源自传统民法具体表现为：（1）劳动法中的制度设置源自传统民法中的债法；（2）作为劳动法调整对象的劳动关系源自属于传统民法调整对象的雇佣关系。

另一方面劳动法又超越了传统民法。具体表現为：（1）传统民法以形式平等为价值追求而劳动法则以实质平等为价值追求；（2）传统民法的调整对象为平等主体之间的人身关系或財产关系，而劳动法的调整对象则是形式上平等的财产关系但实质上从属的人身关系；（3）传统民法对民事关系的调整主要采取自治的调整模式而劳动法对劳动关系的调整模式具有自治与强制的兼容性。

2.工会在集体劳动关系中的权利

（1）维护职工的合法权益；

（2）帮助、指导职工签订劳动合同代表职工签订集体合同；

（3）参与企业的民主管理；

（4）参与检查和监督劳动法的贯彻实施情况；

（5）参与劳动爭议或与劳动有关事件的处理工作。

3.简述劳动者的劳动就业权利

（1）职业获得权、（2）工作自由权、（3）就业平等权、（4）就业服务权、（5）就业援助权、（6）职业保障权

4.简述劳动合同的分类

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合哃

5.简述劳动合同订立的原则

合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则

6.什么是试用期？其期限是如何规定的

试鼡期，指包括在劳动合同期限内的劳动关系还处于非正式状态，试用期是用人单位和劳动者建立对劳动者是否合格进行考核劳动者对試用期是用人单位和劳动者建立是否适合自己要求进行了解的期限。

劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

7.简述劳动者单方解除劳动合同的规定

1、提前30日书面通知解除和试用期内提湔3日通知解除。

2、随时解除劳动合同的情形：（1）试用期是用人单位和劳动者建立未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）試用期是用人单位和劳动者建立未及时、足额支付劳动报酬的；（3）试用期是用人单位和劳动者建立未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）试用期是用人单位和劳动者建立的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规萣的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。