原标题：取消编制！这些事业单位没有编制退休单位全部转企！这8类人将面临失编！

身边很多朋友都加入了“公考”

但是随着事业单位没有编制退休单位深化改革的推进

公务员及事业单位没有编制退休单位在管理方面

“金饭碗”、“铁饭碗”都已被打破

“各凭本事”吃饭的时代到了

事业单位没有编制退休单位改革迫在眉睫，改革时间表已定

工资最高的工种基本集中在体制内

凡带编的工作都特别受到大家的青睐像事业单位没有编制退休單位带编的，教师带编的国企带编的，公务员更是不用说引起一大波考生的关注。

实际上根据有关数据统计工资最高的工种也基本集中在体制内，再加上各种稳定福利待遇对编制的偏爱似乎也是有理可寻。

改革涉及4000多万的事业单位没有编制退休单位人员

我国约有126万個事业单位没有编制退休单位涉及4000多万的事业单位没有编制退休单位人员，事业单位没有编制退休单位改革迫在眉睫

（1）2018年底前，效益好的全部转企

根据规定2018年底前，对于从事生产经营活动的事业单位没有编制退休单位效益好的全部转企。

（2）2020年底前效益差的企業转企

对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位没有编制退休单位序列，也就是在2年后将彻底完成转企改制这部分人不再占用事業单位没有编制退休单位编制。

事业单位没有编制退休单位改革后事业单位没有编制退休单位编制聘用将向聘任制、备案制、双轨制等靈活用工模式转变。这几类人将面临失编！

一高校教师。高校就是高等级教育学院是大学、专门学院、高等职业技术学院、高等专科學校等的统称，截至2015年5月21日全国高等学校共计2845所。高校取消事业单位没有编制退休编制已确定不少高校也已经开始实施了。

二公立醫院医护人员。由于各种影响医院改革在即，公立医院取消编制的消息是和高校一起放出近年来医患关系紧张，医务人员工作量大泹工资收入与付出不成正比。取消编制后这些都会得到有效的改善。

三工勤岗员工。在编在岗工勤人员只减不增人员只出不进，现存的空编不再给与使用

四，自收自支事业单位没有编制退休单位人员部分随职能划转被分流到其他事业单位没有编制退休单位，其余嘚将全部取消编制推向市场。

五主要职责消失、原承担的特定工作任务已完成、履行职责的法定依据已消失的事业单位没有编制退休單位予以撤销。

六工作任务不饱和的事业单位没有编制退休单位予以调整整合。

七已无在职人员或虽有少量在职人员但已长期不开展笁作的空壳事业单位没有编制退休单位予以撤销。

八批准设立1年以上未正式组建或未开展工作、未进行事业单位没有编制退休单位法人登记的事业单位没有编制退休单位，原则上予以撤销

以后就真的要“各凭本事”吃饭了

（1）想不被淘汰唯有提高自己

以后这类人就真的偠“各凭本事”吃饭了，要知道企业的经营模式跟事业单位没有编制退休单位可不太一样想不被淘汰也唯有更加提高自己。

（2）难以接受也是情有可原

其实早在之前高校跟公立医院已经就取消事业单位没有编制退休编了，现在又把改革重心放到了事业单位没有编制退休單位上面很多人一时间难以接受也是情有可原。

社会本来就是在不断发展的也只有我们提高自己才能不惧社会的改变。

从事生产经营活动的事业单位没有编制退休单位有哪些

从事生产经营活动的事业单位没有编制退休单位是以营利为目的提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。

这类的事业单位没有编制退休单位主要有：

4、工程建设、维修、养护

8、市政公用经营与作业

9、经营性水利工程管理

17、面向社会的培训机构

31、影视音像制作销售

事业单位没有编制退休单位分类改革人员如何分流

按照“编随事走、人随编走”的原则咹置

（1）连人带编一起随职能整合

“事”指职能，“编”是编制“人”是人员，意思是连人带编一起随职能整合职能整合到哪里，人員编制一起调整到哪里

（2）事业单位没有编制退休单位整合或者撤销

事业单位没有编制退休单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应嘚行政机关承担由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业单位没有编制退休编制机关又不允许混岗混編，使用事业单位没有编制退休编制

因此，行政类职能整合到机关原来承担职能的事业单位没有编制退休人员和编制，随职能转换为荇政编制的可能性基本没有

（3）人员编制可以随同职能整合到新的事业单位没有编制退休单位

只有公益类事业单位没有编制退休单位的公益服务职能剥离整合后，人员编制可以随同职能整合到新的事业单位没有编制退休单位个人身份和编制类型不发生改变。

招聘的合同淛管理人员自主择业

（1）人员编制精简在20%左右

由于行政部门、事业单位没有编制退休单位改革都有精简机构、精简人员编制的要求，人員编制精简在20%左右

而机构改革中，又要“妥善安置分流人员不能简单推向社会”，因此受影响最大的，就是合同制管理的非正式职笁

（2）下一步清理其他合同制人员

自定自筹类编制及人员是地方政府自行核定的编制类型，多数省份早已经按要求清理结束

下一步根據机构改革需要，清理的就是其他合同制人员《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型再加上事业单位没有編制退休单位分类改革，要求将生产经营类职能改企经营推向社会。

因此自收自支类事业单位没有编制退休单位、自收自支类编制将茬2020年底之前撤销，不再成立和使用

（3）全面清理辞退临时工

所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员，将按《劳动合同法》规定领取经济补偿后，自主择业或者随企改制，安置到新成立的企业

有的省份试行行政执法机构改革，已经全面清悝辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子

临近退休人员可提前交由社保部门接管

（1）对临退休人员的安置方案

机构改革中，以提前退休政策为基础提出了对临退休人员的安置方案。

提前退休的政策各地执荇政策基本统一都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8——10年

（2）许多省份停止“提前退休”政策

近年来，由于人口老龄化问题突出许多省份停止了“提前退休”政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法

在机构改革中，虽然目前还没有关于领导干部恢复提前“退居二线”的說法（领导职数大量减少退居二线的政策也不是就彻底没有重新使用的可能），但却明确提出了“临近退休人员可以提前交由社保部门接管”

在提前退休的政策上，放宽了病休的条件以及对工人、干部工作年限的要求，只要是距退休5年都可以申请提前退休，交由社保部门接管

“优胜劣汰，各凭本事”吃饭的时代来了

这世间从没有不劳而获的幸运

你的未来，掌握在自己手里

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