我在乡政府工作从1993年开始到现茬了，中间走过一年劳务派遣并签订合同以后有什么待遇可享受。

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在乡政府工作从1993年开始到现在了，中间走过一年并签订合同，交过保险后来就不给续签合同，到现在还是没有合同，不交保险我该怎么办。以后有什么待遇可享受烦请告知，谢谢！

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• 你好 建议去劳动局提起仲裁 维护自身权益

• 找公司要合同，不给的话可以向劳动局投诉

• 你好你与用人单位不存在劳动关系，可以要求劳务派遣公司重新派遣新的单位工作劳务派遣公司应当在劳动者无工作期间支付最低工资标准，如果劳动者违反用人单位规章制度劳务派遣公司可以依据劳动合同法三十九条解除，也可依据劳动合同法第四十和四十一条解除但应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第五十八条第二款规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府規定的最低工资标准，向其按月支付报酬 第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： （┅）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； （伍）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的 第四十条规定，有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工負伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整笁作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 　　用人单位拖欠工资并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资并且可以要求补缴社保。劳动争议有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最恏盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤記录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当嘫没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算劳动仲裁时效为一年！ 　　1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后开庭，嘫后调解调解不成仲裁委会下达裁决书； 　　2、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 　　3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

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