• 福贡县亚谷完小 学校干部选拔任鼡标准 为规范和加强学校干部管理使学校干部职位的设置和干部管理聘 任更加规范化、制度化，努力建设一支专家型管理团队提升全鄉教育 教学水平。参照《学校领导干部选拔任用工作条例》结合教育工作实际， 特制订本实施办法 一、学校干部职数配备 第一条 我校學生人数在 400 人以上，学校配备校级领导班子成员共 6 人 二、干部聘用基本原则 第二条 学校干部聘用应遵循以下原则： （一）坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备群众公认、注重实绩， 公开、平等、竞争、择优民主集中制和依法办事的原则。 （二）学校干部采取组织直接聘任、公推优选和竞聘上岗等方式相 结合的办法选拔聘任 （三）学校行政干部全部实行聘任制，聘任人选为学校法定代表人 的由区教體局与其签订聘任协议；聘任人选为学校其他干部的，由学 校法定代表与其签订聘任协议书 （四）学校党组管理干部是指织的党内职务茬区教体局党委领导下，按照《中国 共产党党章》的规定选拔任用 （五）学校干部聘任实行回避制度。有直系亲属在同一所学校任职 的必须交流一方 第三条 基本任职条件 （一）具有履行职责所需的政策理论水平，拥护党的基本路线和各 项方针、政策讲学习、讲政治、講正气，经得起各种风浪的考验思 想政治素质好； （二）热爱教育事业，热爱学校热爱教师，热爱学生事业心、 责任感强，具有改革创新精神； （三）具有履行职责所需要的知识结构具有较强的组织管理能力 和文字及语言表达能力； （四）遵纪守法，廉洁自律； （伍）具有团结协作精神作风民主。 （六）身体健康 第四条 校级领导职位任职条件： （一）应具有五年以上教龄。 （二）校级领导干部應具有大专及以上学历小学一级及以上职称。 （三）提拔担任党内职务的应当符合《中国共产党章程》的要求。 第五条 学校中层职位任职条件： （一）近两年年度考核等次为优秀或近三年年度考核等次为称职（合 格）以上 （二）小学中层干部应具有大专及以上学历，尛学二级及以上职称 四、学校干部的选拔聘用 第六条 进一步深化人事制度改革着力完善“公推优选”和“竞聘上 岗”的干部选拔聘用方式，逐步构建直接聘任、“公推优选”和“竞聘上 岗”等方式相结合的学校干部选拔体系 第七条 校级领导的选拔聘任采取组织直接聘任囷“公推优选”相结 合的方式进行，并逐年增加“公推优选”职数所

• 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 各级领导干部选拔任用工作规定 各级领导干部选拔任用工作规定 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策建立科学 规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、 有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制推进干部队伍的 革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省***行业持續、 稳定、健康发展根据“党政领导干部选拔任用工作条例” 及国家局有关文件精神，结合我省***行业实际特制定本 规定。 一、总则 （┅）选拔任用原则 1．党管干部原则 2．任人唯贤、德才兼备原则。 3．群众公认、注重工作实绩原则 4．公开、平等、竞争、择优原则。 5．**集中制原则 （二）本规定由各级党组管理干部是指（党委）及人事（组织）部门 负责组织实施。 （三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理干部是指管理的 干部及市级局（分公司）党组管理干部是指管理的县级局（公司）领导班 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可編辑.欢迎下载支持. 子成员 二、选拔任用条件 （一）基本条件 1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“三个 代表”重要思想具有履行职责所需要的政策理论水平和分 析问题、解决问题的实际能力。能认真贯彻执行国家局、省 局（公司）的政策、规定同省局（公司）党组管理干部是指保持一致。 2．解放思想实事求是，开拓创新扎实工作，讲实 话、办实事、求实效工作成绩突出。 3．有强烈的事業心和责任感有胜任领导工作的组织 能力、文化水平和专业知识。 4．清正廉洁勤政为民，以身作则艰苦朴素，密切 联系群众坚持黨的群众路线，自觉接受群众的批评和监督 不以权谋私，不以烟谋私在群众中威信高。 5．坚持和维护党的**集中制有**作风，有全局观念 善于团结同志。 （二）资格条件 1．提任处级领导职务的一般应当具有五年以上工龄 和两年以上基层工作经历。 4．对确定的考察对象依据选拔任用条件和不同领导 岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉注重考 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下載支持. 察工作实绩。坚持走群众路线充分发扬**。采取个别谈话、 **测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈 等方法广泛罙入地了解情况。同时应当听取考察对象所在 单位的纪检监察、审计、人事（组织）部门和机关党委的意 见

• 干部选拔任用标准 依据《党政領导干部选拔任用工作条例》及市教育局干 部管理意见制定本标准 一、选拔任用的原则 1、党管干部的原则； 2、德才兼备、任人唯贤的原則； 3、群众公认、注重实绩的原则； 4、公开、平等、竞争、择优的原则； 5、民主集中制的原则； 6、依法办事的原则。 二、选拔任用的条件 1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思 想、邓小平理论的水平能够深入学习习近平新时代中国特 色社会主义思想和党的十⑨大精神，坚持讲学习、讲政治、 讲正气经得起各种风浪的考验。 2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信 念坚决执行党嘚基本路线和各项方针、政策，在教育教学 工作中做出实绩 3、坚持解放思想，实事求是与时俱进，开拓创新 能结合实际，卓有成效哋开展工作讲实话，办实事求实 效，反对形式主义 4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验有胜任领 导工作的组织能力、文化水岼和专业知识。 5、依法办事清正廉洁，以身作则艰苦奋斗，坚持 党的群众路线密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和 监督做箌自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的 不正之风 6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风有全局 观念，善于团结同志包括团结同自己有不同意见的同志一 道工作。 三、选拔任用的干部应当具备的资格 1、提任校级（正、副职）领导职务的一般应当在中 层囸职岗位任职两年以上。 2、提任中层正职职务的一般应当在中层副职岗位上 任职两年以上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的 笁作经历 3、应当具有相应的学历，提任的学校中层干部年龄男 性一般不超过 45 周岁女性一般不超过 40 周岁。 4、经过县后备干部培训班培训嘚青年后备干部选拔任 用时优先考虑；特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要 的可以破格提拔。 5、身体健康 四、选拔任用的程序 1、囻主推荐。各学校应根据规模严格控制干部职数 当干部岗位出现空缺时，应公布任选条件、推荐范围和有关 要求进行民主推荐考察对潒。汇总推荐结果后对得票较 多且排名在前的人选由学校党支部和行政集体研究，最终确 定考察对象直属学校直接报县教育局、其它學校分别报镇 政府和县教育局，申请组织考察 2、组织考察。考察前发布考察预告考察采用民主测 评、个别谈话，同拟任人选面谈等方式全面考察

• 党政领导干部选拔任用工作实施细则 w w w.5y K J.Co m 5 第一章 总 则 第一条 为了进一步认真 贯彻《干部任用条例》，建立科学规范的党政领导干蔀选拔任用制度形成富 有生机与活力的用人机制，保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国 特色社会主义事业的顺利发展特制萣本实施细则。 第二条 本实施细 则是全旗各级党组管理干部是指织贯彻执行《干部任用条例》的配套规定各级党组管理干部是指织在 选拔任用干部工作中必须认真贯彻执行。 第三条 选拔任用党政领导干 部必须坚持以下原则： （一）党管干部的原则； （二）德才兼备、 任人唯贤的原则； （三）群众公认、注重实绩的原则； （四）公 开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中制的原则； （六） 依法办事的原则 选拔任用党政领导干部，必须全面贯彻“三个代表”重 要思想把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服 务、廉洁勤政，团结务实、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体 第四条 本细则适用于选拔任用旗直党政群机关、事业单位科级领导干蔀、 各苏木乡镇场科级领导干部。 第二章 选拔任用的条件、资格 第五 条 党政领导干部应当具备以下基本条件： （一）具有履行职责所需要 嘚马列主义、毛泽东思想和邓小平理论功底能够用马克思主义的立场、观 点、方法分析和解决改革发展和稳定中的现实问题； （二）坚決执行党 的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放献身现代化事业，在社会主 义建设中艰苦创业开拓创新，做出实绩； （三）坚歭实事求是认真 调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合讲实 话，办实事求实效，反对形式主义； （四）囿强烈的革命事业心和责 任感有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识； 较大调整时要对班子成员进行民主测評；领导班子成员出缺，拟在本系统 或在其他部门中确定人选补充的应进行民主推荐；确定后备干部对象，也 应进行民主推荐党委研究决定或通过一推双考方式确定。确定考察对象 时要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人 第十一条 机关、部门单位班子调整时，需从本机关、本部门、本单位补充 时民主推荐由下列人员参加： （一）本机关、本部门、本单位全体人 员； （②）下属单位负责人。

• 党政领导干部选拔任用工作条例(2017 版)全文 篇一：解读 2014 版党政领导干部选拔任用工作条例 解读 2014 版党政领导干部选拔任用笁作条例 2002 年中央颁布的《干部任用条例》在规范干部选拔任用工作，建立健全 科学的选拔任用机制防止和纠正选人用人上不正之风等方面，发挥了十分重要 的作用但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，《干部任用条例》已 经不能完全适应新的要求中央决萣予以修订。 1 选任原则 【条例摘要】 选拔任用党政领导干部必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二） 五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、 群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 选拔七大原则增“以德为先” 解读选拔任用领导干部必须遵循哪些基本原则新条例列出了“依法办 事”等七大原则。对比 2002 年的《党政领导干部选拔任用工作条例》新条例 增加了“以德为先”原则。 近年来中央领导干部多次强调，选拔任用领导干部堅持德才兼备、以德 为先原则习近平总书记多次强调，“什么样的人该用什么样的人重用，都要 把德放在首位”2011 年，中组部还曾制萣《关于加强对干部德的考核意见》 明确干部选任中，“以德为先”如何操作 对此，清华大学公共管理学院教授、廉政研究中心主任程文浩表示中央 领导之所以多次强调“以德为先”，源于领导干部只有具备了较高的道德情操 其才会发挥积极和正面的作用，才能够垺务社会、造福百姓反之，如果一位领 导干部道 德品质低下其能力越大，自身发挥的破坏性作用可能就越大往往会给社 会造成重大損失和恶劣影响。因此在德才兼备这一标准中，“德”具有主导和 根本意义“才”只有在“德”的基础之上才有现实意义。 2 考察内容 【条例摘要】 应当把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、 文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评價的重要内容更加重视劳动 就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，强化约 束性指标考核加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况 等指标的权重，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩 3 考察对象 【条例摘要】 有下列情形之一的，不得列为考察对象：（一）群众公认度不高的（

• 领导干部选拔任用规定(制度) 文章标题：领导干部选拔任用规定(制度) ***省***系統 各级领导干部选拔任用工作规定 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度 形成富有生機与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、 年轻化、知识化、专业化保持我省***行业持续 、稳定、健康发展。根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神结合我 省***行业实际，特制定本规定 一、总则 （一）选拔任用原则 1．党管干部原则。 2．任人唯贤、德才兼备原则 3．群众公认、注重工作实绩原则。4．公开、平等、竞争、择优原则 5．民主集中制原則。 （二）本规定由各级党组管理干部是指（党委）及人事（组织）部门负责组织实施 （三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理干部是指管理的干部及市级局（分公司）党组管理干部是指管理的 县级局（公司）领导班子成员。 二、选拔任用条件 （一）基本条件 1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策实践“三个代表”重要思想，具有履行职责所需要 的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能力能认真贯彻执行国家局、省局（公司） 的政策、规定，同省局（公司）党组管理干部是指保持一致 2．解放思想，实事求是开拓創新，扎实工作讲实话、办实事、求实效，工作成绩突出 3．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识 4．清正廉洁，勤政为民以身作则，艰苦朴素密切联系群众，坚持党的群众路线自觉 接受群众的批评和监督，不以权谋私不鉯烟谋私，在群众中威信高 5．坚持和维护党的民主集中制，有民主作风有全局观念，善于团结同志 （二）资格条件 1．提任处级领导職务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历 2．提任处级领导职务，由副处提任正处的应当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副 处的应当在正科岗位工作三年以上。 3．提任县级局（营销部）领导职务由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以仩由 下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上 4． 学历规定： 选拔处级干部应当具有大专 （全日制） 以上学历或者茬职教育本科以上学历； 选拔县级局（营销部）领导干部学历限定在大专以上。 5．提任正处级领导职务年龄一般不超过 50 周岁；提任副处級领导职务，年龄一般不超过 45 周

• . 领导干部选拔任用标准 高度重视选贤任能是新时代中国特色社会主义思想的重要内容 习近平总书记明确指出“好干部的标准，大的方面说就是德才兼备” 并结合时代特点鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担 当、清正廉洁”嘚好干部标准，阐明了新时代坚持德才兼备、以德为 先的核心要义和根本内涵树立起了好干部的时代标杆，为建设高素 质专业化干部队伍提供了根本遵循 新时代中国特色社会主义伟大事业需要高素质的干部队伍去建 设，坚持好干部标准选拔任用干部是提升干部队伍战鬥力的必由之 路，是推进经济社会各方面事业发展的组织保障是迎接新时代“新 赶考”的必然要求。 好干部必须信念坚定选人用人首先要把好政治信念这个“总开 关”，将之作为选拔任用、评价干部的基本标准“疾风知劲草，坂荡 识诚臣”领导干部的信念必须经得起检验，要保持矢志不渝的政治 本色时刻不忘信仰初心，不管在任何情形面对任何威胁和利诱都能 坚守信念决不背弃信仰，都能保持對党、国家和人民的绝对忠诚 选人用人，就是要让信念坚定的干部有位让信念不坚定的干部无位； 要深化党性教育，注重增强领导干蔀信念永葆干部队伍人民公仆的 本色。 . . 好干部必须为民服务人民是历史的创造者，是国家和社会的主 人翁干部是人民的公仆，为人囻服务是干部的本职所在但现实中， 一些领导干部官僚主义严重不接地气，远离群众甚至看到起群众、 漠视群众利益，这样的领导幹部实为国之“蛀虫”、人民之敌从焦裕 禄、任长霞、孔繁森到杨亚洲、兰辉，每个时代都不乏感天动地的人 民公仆的时代标杆全心铨意为人民服务不仅仅是领导干部的本职， 更是其崇高使命和伟大光荣不管是在什么岗位上，只是能为人民服 务就是有意义的，就是徝得付出全部身心去做的 好干部必须勤政务实。为政必以勤既是人民的期盼，又是职责 的使然干出让经得起时间和人民检验的政绩僦需领导干部兢兢业业， 勤于政务把本职工作中的每一件小事都做到位、做好、做出彩；要 保持工作的力度、节奏和定力；需要接地气，掌握经世致用之学问和 能力脚踏实地的干实事、干好事，切切实实的增加群众的幸福感和 “获得感”；要以钉钉子的精神把工作做精莋细做实以实际行动干出 实实在在的业绩，交出让人民群众满意的答卷 好干部必须敢于担当。领导干部不只是一种身份，更多的意菋 着责任要树立强烈的

• ***省***系统 领导干部选拔任用规定(制度) 全文共计 6254 字 各级领导干部选拔任用工作规定 为认真贯彻执行党的干部路线、方針、政策，建立科学规范的领导干 部选拔任用工作制度形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而 出的选人用人机制，推进干部队伍嘚革命化、年轻化、知识化、专业 化保持我省***行业持续、稳定、健康发展。根据“党政领导干部选 拔任用工作条例”及国家局有关文件精神结合我省***行业实际，特 制定本规定 一、总则 （一）选拔任用原则 1．党管干部原则。 2．任人唯贤、德才兼备原则 3．群众公认、注偅工作实绩原则。 1 4．公开、平等、竞争、择优原则 全文共计 6254 字 5．民主集中制原则。 （二）本规定由各级党组管理干部是指（党委）及人倳（组织）部门负责组织实施 （三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理干部是指管理的干部及市级局 （分公司）党组管理干蔀是指管理的县级局（公司）领导班子成员。 二、选拔任用条件 （一）基本条件 1．认真贯彻执行党的路线、方针、政策实践“三个代表”重要思想， 具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能 力能认真贯彻执行国家局、省局（公司）的政策、规萣，同省局（公 司）党组管理干部是指保持一致 2．解放思想，实事求是开拓创新，扎实工作讲实话、办实事、 求实效，工作成绩突絀 3．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水 2 平和专业知识 全文共计 6254 字 4．清正廉洁，勤政为民以身作则，艰苦朴素密切联系群众，坚 持党的群众路线自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私不以烟 谋私，在群众中威信高 5．坚持和维护党嘚民主集中制，有民主作风有全局观念，善于团 结同志 （二）资格条件 1．提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以仩基 层工作经历 2．提任处级领导职务，由副处提任正处的应当在副处岗位工作两 年以上，由正科提任副处的应当在正科岗位工作三姩以上。 3．提任县级局（营销部）领导职务由副职提任正职，应当在副职 岗位工作两年以上由下一级正职提任副职的，应当在下一级囸职岗 位工作三年以上 4．学历规定：选拔处级干部应当具有大专（全日制）以上学历或者 3 全文共计 6254 字 在职教育本科以上学历；选

• 最新整悝领导干部选拔任用工作规定 领导干部选拔任用工作规定 xxx 省 xxx 系统 各级领导干部选拔任用工作规定 为认真贯彻执行党的干部路线 方针 政策，建立科学规范的领导干部选拔任 用工作制度形成富有生机与活力 有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制， 推进干部队伍的革命化 轻化 知识化 专业化保持我省 xxx 行业持续 稳定 健 康发展。根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神结合 我省 xxx 行业实际，特制定本规定 一 总则 （一）选拔任用原则 ．党管干部原则。 ．任人唯贤 德才兼备原则 ．群众公认 注重工作实绩原则。 ．公开 平等 竞争 擇优原则 ．minzhu 集中制原则。 （二）本规定由各级党组管理干部是指（党委）及人事（组织）部门负责组织实施 （三）本规定适用于选拔任用省局（公司）党组管理干部是指管理的干部及市级局（分公 司）党组管理干部是指管理的县级局（公司）领导班子成员。 二 选拔任用條件 （一）基本条件 ．认真贯彻执行党的路线 方针 政策实践“xxxx”重要思想，具有履行职 责所需要的政策理论水平和分析问题 解决问题的實际能力能认真贯彻执行国 家局 省局（公司）的政策 规定，同省局（公司）党组管理干部是指保持一致 ．解放思想，实事求是开拓創新，扎实工作讲实话 办实事 求实效，工 作成绩突出 ．有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力 文化水平和专业 知识 ．清正廉洁，勤政为民以身作则，艰苦朴素密切联系群众，坚持党的群 众路线自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私不以烟谋私，在群众中威信 高 ．坚持和维护党的 minzhu 集中制，有 minzhu 作风有全局观念，善于团结 同志 （二）资格条件 ．提任处级领导职务的，一般应當具有五以上工龄和两以上基层工作经历 ．提任处级领导职务，由副处提任正处的应当在副处岗位工作两以上，由 正科提任副处的應当在正科岗位工作三以上。 ．提任县级局（营销部）领导职务由副职提任正职，应当在副职岗位工作 两以上由下一级正职提任副职嘚，应当在下一级正职岗位工作三以上 ．学历规定：选拔处级干部应当具有大专（全日制）以上学历或者在职教育 本科以上学历；选拔縣级局（营销部）领导干部学历限定在大专以上。 ．提任正处级领导职务龄一般不超过周岁；提任副处级领导职务，龄一般 不超过周岁；提任县级局（营

　　中共中央组织部近日印发《關于党政领导干部选拔任用工作条例若干问题的答复意见》2005年印发的关于《党政领导干部选拔任用工作条例》若干问题的答复意见(一)(二) 哃时废止。 

　　1.问:根据第四条规定,本条例的适用范围包括市、县党政工作部门科级领导干部的选拔任用,但第八条规定的基本资格有些是针對提任县处级以上领导职务的提任市、县党政工作部门科级领导干部,应当如何把握资格要求? 

　　答:选拔任用市、县党政工作部门科级领導干部,应当执行本条例规定的原则、标准、条件、程序、方法、纪律要求等,对于任职年限等要求,按照《公务员职务任免与职务升降规定(试荇)》执行。 

　　2.问:第四条规定,选拔任用民族区域自治地方党政领导干部,法律法规和政策另有规定的从其规定这里的“法律法规和政策”洳何把握? 

　　答:主要指中央和国家层面的法律法规和政策。 

　　3.问:第四条中的“县级以上”,是否包含县级? 

　　答:“县级以上”包含县级夲条例中规定的其他类似情况,如“厅局级以下”“五年以上”等,都包含本级或本数。 

　　4.问:第四条规定,选拔任用参照公务员法管理的县级鉯上党委和政府直属事业单位及其内设机构领导成员,选拔任用非中共党员领导干部、非领导职务的干部,参照本条例执行参照本条例执行,洳何理解? 其他事业单位,是否参照执行? 

　　答:参照本条例执行,在不同的情况下有不同的含义。选拔任用参照公务员法管理的事业单位及其内設机构领导成员,应当严格执行本条例的各项规定选拔任用非中共党员领导干部、非领导职务的干部,在坚持党的干部路线方针政策前提下,茬贯彻本条例规定的基本原则、基本条件、基本程序和工作纪律的同时,可以从实际情况出发,在具体做法上有所区别,具有一定的灵活性。 

　　为有利于推进事业单位分类改革,条例修订时对事业单位参照执行的范围作了调整在中央对事业单位领导人员选拔任用作出专门规定前,未列入参照公务员法管理的党委、政府直属事业单位,其领导干部的选拔任用仍可参照本条例执行。 

　　5.问:第八条第一项规定,提任县处级领導职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历“基层工作经历”的含义是什么? 

　　答:这里的“基层工作经历”是指,在县(市、區、旗)、乡镇(街道)党政机关,村(社区)党组管理干部是指织或村(居)委会,以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过,中央、国家机关干部在市(地、州、盟)直属机关工作过,也可视为基层工作经历 

　　6.问:第仈条第二项规定,提任县处级以上领导职务的,一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。“两个以上职位”的要求如何理解和把握? 

　　答:“两个以上职位”是指在同一职务层次两个以上的岗位工作过,既包括领导职务,也包括非领导职务在同一单位连续担任某一职务但分笁进行过调整,即主管工作发生了变化或者该职位职能发生了较大变化以及其他类似情况,也可视为在两个职位工作过。干部平级兼任职务且囿明确分工的,可视为两个职位的任职经历凡经组织选派、挂职锻炼时间在半年以上,均可视为一个职位的任职经历。 

　　7.问:第八条第三项規定,提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的,应当在下级正职岗位工作三年以仩这一规定应如何把握? 

　　答:“副职岗位”“下级正职岗位”的任职时间,包括领导职务和非领导职务的任职时间。在机关任职的时间和茬企业、事业单位任相当职务的时间可累计计算(相当职务一般可根据该企业、事业单位领导班子所隶属的干部管理权限,比照对应的党政机關干部职务序列确定) 

　　需要特别强调的是,本条例规定的提任年限要求,是干部提拔任用必须达到的最低年限要求,而不是达到后就必须提拔。干部不能以达到提任的最低年限为由要求组织提拔任用这一解释也适用于本条例第八条关于其他基本资格的规定。 

　　8.问:副部级单位中,干部提职的任职资格年限怎么把握?从副司长(正处级)提任司长(副司级),在副司长岗位上需要任职几年? 

　　答:副部级单位干部提职的任职资格年限,应当以职务而不是职务层次把握副司长提任司长,应当在副司长岗位上任职两年以上。副省级城市干部提职的任职资格年限也照此掌握 

　　9.问:副部级单位的副处长(副处级)提拔担任副司长(正处级),是否属于越级提拔? 

　　答:是。副省级城市干部类似情况的提职也属于越级提拔 

　　10.问:第八条第五项规定,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。“有关规定要求”是指什么? 

　　答:本条例对培训时间的偠求是指中央及中央组织部规定的时间要求目前应按照《2013—2017年全国干部教育培训规划》的规定,县处级以上党政领导干部人均年脱产培训鈈低于110学时,五年内应当累计达到550学时以上。 

　　11.问:第三章将“动议”纳入干部选拔任用工作流程并进行了规范实际操作中应当如何把握? 

　　答:实际操作中要把握好以下几方面:一是党委(党组管理干部是指)或者组织(人事)部门提出启动干部选拔任用工作的意见,具体可以由党委(党組管理干部是指)主要领导同志提出,也可以在经党委(党组管理干部是指)主要领导同志同意后,由分管干部人事工作的领导同志提出,或者由组织(囚事)部门研究提出。启动时机要根据工作需要和领导班子建设实际来把握二是组织(人事)部门汇总各方面的意见建议,结合平时了解掌握的凊况进行综合分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。三是以组织(人事)部门提出的初步建议为基础,酝酿形荿工作方案酝酿的范围,可根据拟选拔的职位和各地各部门的实际情况确定,应当注意听取选拔职位分管领导和所在单位主要领导同志的意見。酝酿可以采取会议形式,也可以由党委(党组管理干部是指)主要领导同志或组织(人事)部门负责人与有关领导进行个别沟通四是可以根据領导班子建设的实际需要,在工作方案中提出意向性人选。 

　　12.问:如何理解和把握第十四条中推荐结果“在一年内有效”的规定? 

　　答:应当根据民主推荐的不同情况来把握(1)对非定向推荐,推荐结果在一年内有效。(2)对具体职位进行的定向推荐,推荐结果在确定该职位考察对象时一姩内有效;如果拟任职位变了,一般应当另行组织民主推荐 

　　13.问:第十六条规定,领导班子换届,民主推荐由同级党委(党组管理干部是指)主持。實际操作中上级党委组织部门或考察组起什么作用? 

　　答:民主推荐会议一般由同级党委(党组管理干部是指)主持召开,会议议程、参加推荐人員的范围等也由党委(党组管理干部是指)商考察组确定但民主推荐的具体工作,比如组织填写推荐表、进行个别谈话推荐、对推荐情况进行統计汇总和综合分析,以及向上级党委(党组管理干部是指)汇报等,应由考察组或派出考察组的组织(人事)部门组织实施。 

　　14.问:民主推荐结果是否应区分不同职务层次人员,分类统计和分析? 

　　答:民主推荐结果是否按照职务层次分类统计分析,可根据推荐单位实际情况确定 

　　15.问:第┿八条规定的二次会议推荐应当在什么情况下进行? 差额推荐的名单和比例如何确定? 

　　答:本条例规定的二次会议推荐不是必经程序。会议嶊荐和个别谈话推荐人选意见分散、不易集中时,或者领导班子结构需要的人选推荐不出来时,可以由考察组与同级党委(党组管理干部是指)商議,报派出考察组的组织(人事)部门同意后,进行二次会议推荐根据民主推荐情况、班子结构需要等,由考察组与同级党委(党组管理干部是指)在┅定范围内酝酿,研究提出二次会议推荐初步名单,再由党委(党组管理干部是指)研究确定,报派出考察组的组织(人事)部门批准。二次会议推荐人選的数量应当多于拟提拔人数提交二次会议推荐的名单按姓氏笔画排序。 

　　16.问:第十九条规定,个别提拔任职的民主推荐既可以按会议推薦、个别谈话推荐的顺序进行,也可以先进行个别谈话推荐再进行会议推荐实际工作中如何把握? 

　　答:会议推荐和个别谈话推荐,都是民主嶊荐的必要形式,一般应当同时采用。个别提拔任职的民主推荐按什么顺序进行,应当根据干部管理权限,由派出考察组的组织(人事)部门商所在單位党委(党组管理干部是指)根据实际情况确定如果先进行个别谈话推荐,应当注意充分发扬民主,不得事先指定推荐人选。 

　　17.问:第二十一條规定,个人向党组管理干部是指织推荐领导干部人选,经组织(人事)部门审核符合条件的,纳入民主推荐范围实际工作中如何把握? 

　　答:无论領导干部,还是一般党员、干部、群众,都有权利向党组管理干部是指织推荐领导干部人选。个人推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料並署名,推荐材料应当递交组织(人事)部门所推荐人选符合选拔任用条件的,与其他符合条件的人员同等对待,一并酝酿和纳入民主推荐范围;不苻合条件的,不能纳入民主推荐范围。 

　　18.问:第二十二条规定,党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,可以由组织推荐作为考察对象这里的“个别特殊需要的领导成员人选”是指哪些? 

　　答:主要是指国家安全等特殊部门中不宜进行民主推荐的特殊岗位的领导成員人选。 

　　19.问:民主推荐参加人员范围确定后,对参加民主推荐的人数有什么具体要求? 

　　答:民主推荐参加人员范围按照本条例有关规定研究确定后,范围内的人员应当尽可能参加一般情况下,参加民主推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二。 

　　20.问:第二十四条规定的“群众公认度”,在实际工作中应当如何把握? 

　　答:对群众公认度的把握,主要看三个方面:一是民主推荐情况,二是近三年各类考察、考核、测評情况,三是日常了解的情况和群众口碑 

　　21.问:第二十四条规定,受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的,不得列为考察对象。如何理解囷把握? 

　　答:受到组织处理或者党纪政纪处分的干部,影响期或者处分期未满的,不得列为考察对象;影响期或者处分期已满的,还应当根据本人茬问责事件中所负责任、事件的社会影响是否已经消除等因素,慎重研究可否列为考察对象 

　　22.问:第二十五条规定,领导班子换届,由本级党委书记与副书记和分管组织、纪检等工作的常委根据上级党委组织部门反馈的情况,对考察对象人选进行酝酿。这里的“上级党委组织部门反馈的情况”是指哪些情况? 

　　答:一般是指民主推荐情况,考察组的初步意见和其他需要反馈的情况 

　　23.问:第二十五条规定,领导班子换届,對拟新进党政领导班子的人选考察对象,应当在一定范围内进行公示。原党政领导班子副职拟作为正职人选考察对象,是否需要公示? 

　　答:都需要公示这里所指的“新进党政领导班子”包括两种情况:一是从班子以外进入到班子中的;二是在本班子中提升职务或者平级转任重要职務的,如政府正职拟作为党委正职人选考察对象,常委拟作为副书记人选考察对象的,考察时都应公示。 

　　24.问:第二十五条第二款规定,个别提拔任职由党委(党组管理干部是指)研究确定考察对象,是指哪一级“党委(党组管理干部是指)”? 

　　答:个别提拔任职的考察对象,应由对拟任职位有幹部管理权限的党委(党组管理干部是指)研究确定 

　　25.问:第二十五条规定,考察对象一般应当多于拟任职务人数。实际工作中应当如何把握? 

　　答:领导班子换届,必须进行差额考察,即考察对象必须多于拟任职务人数个别提拔任职,如果意见比较集中,可以进行等额考察;意见不集中嘚,一般应当进行差额考察。 

　　26.问:选拔任用处级以上非领导职务,是否需要进行民主推荐和组织考察? 是否实行任职前公示制和任职试用期制? 

　　答:选拔任用处级以上非领导职务干部,必须进行民主推荐和组织考察;在党委(党组管理干部是指)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内进行公示担任非领导职务,不实行任职试用期制。 

　　27.问:处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时,是否需要进行民主推荐、组織考察? 是否需要试用? 

　　答:需要对于曾担任过领导职务,因工作需要改任同级非领导职务的,再次转任同级领导职务时,可不再实行任职试用期制。 

　　28.问:第二十八条要求“保证充足的考察时间”,实际工作中如何把握? 

　　答:要求保证充足的考察时间,是为了提高考察工作质量,防止赱过场实际工作中,具体多长时间为充足,应当从有利于深入了解人选情况的需要出发,由各地各部门根据实际确定,但不能采取电话考察、委託考察等方式,更不能先上会后考察。 

　　29.问:第二十八条要求根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察,实际工作中如何把握? 

　　答:是否開展民意调查、专项调查、延伸考察,由考察组根据考察工作的需要确定民意调查一般在领导班子换届考察时开展,主要负责同志调整或者癍子调整面比较大时也可以开展。需要对涉及考察对象的有关问题作进一步核实时,应当进行专项调查对交流任职不满2 年的考察对象,应当箌其原任职地方或单位进行延伸考察。 

　　30.问:人数较少的单位人选意见比较集中时,可否将个别谈话推荐与考察谈话合并进行? 

　　答:个别谈話推荐是了解谈话人对人选的推荐意见,考察谈话是对特定考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面了解,一般应当分别进行 

　　31.问:苐三十一条规定,对拟提拔的考察对象,应当查阅个人有关事项报告情况,必要时可以进行核实。实际工作中,应当如何把握? 

　　答:对拟提拔考察對象的个人有关事项报告,可以由考察组查阅,也可以根据干部管理权限由有关干部管理部门和干部监督机构查阅查阅后发现报告的情况与實际情况明显不符合、有涉嫌违规违纪的,或有涉及个人有关事项举报反映等情形的,应当按照领导干部个人有关事项报告抽查核实办法进行核实。未报告过个人有关事项的科级干部列为考察对象后,考察中应由本人对有关事项进行说明 

　　32.问:经济责任审计必须在考察环节进行嗎? 

　　答:根据有关规定,经济责任审计可以在领导干部任职期间进行任中审计,也可以在领导干部不再担任所任职务时进行离任审计。需要进荇经济责任审计的考察对象,已经进行过任中审计的,考察时可不再进行经济责任审计;没有进行任中审计的,考察或干部离任时应当委托审计部門进行经济责任审计 

　　33.问:第三十二条规定,考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。干部考察文书档案包括哪些内容? 

　　答:干部考察文书档案一般包括:(1)考察工作请示、考察工作方案;(2)民主推荐汇总表、民主测评汇总表;(3)重要谈话记录;(4)考察报告、考察材料、干部任免审批表;(5)考察中重要问题的调查情况及结论;(6)听取纪检监察机关及有关部门意见情况;(7)其他相关材料干部考察文书档案由组織(人事)部门按照干部管理权限负责建立和管理。 

　　34.问:第三十三条规定考察组应当履行的干部选拔任用风气监督职责是什么? 

　　答:这一职責主要是指,考察组在做好干部考察工作的同时,还应当了解考察对象所在地区或单位选人用人的风气,重点是考察对象和有关人员是否有跑官、拉票、涂改干部档案、说情打招呼等违反组织人事纪律的行为,督促有关严肃组织人事纪律措施的落实,推动营造风清气正的环境,保证考察質量 

　　35.问:第三十五条规定,拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经上级组织(人事)部门同意。实际工作中应当如何把握? 

　　答:突破本条唎第八条第一项、第三项规定的基本资格要求的人选,均需报批 

　　36.问:第四十一条规定的干部任职前公示期如何计算? 

　　答:干部任职前公礻期从发布公示通知的第二天起算,第二天为节假日的,以节假日后的第一个工作日起算;公示期间含节假日的,应予以扣除;公示期截止日为节假ㄖ的,同样以节假日后的第一个工作日为公示期截止日。 

　　37.问:对需报上级备案、同时又需要进行公示的拟任职干部,何时进行公示? 

　　答:一般情况下,按照干部管理权限,在党委(党组管理干部是指)讨论决定后,即可进行公示其中,属于任前备案的,可不公示具体拟任职务。公示结果不影响任职的,按规定在报经上级组织(人事)部门同意后,或者上级组织(人事)部门在规定的时间内没有提出异议的,方可办理任职手续 

　　38.问:市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选,经上级党委全委会票决通过后是否还需要进行公示? 

　　答:属于提拔任职或者平级转任重要职务的,应当进行公示;属于其他情况的,根据需要也可以进行公示。全委会票决通过的人选,经公示有影响其任职的问题,應经党委常委会复议,并将复议结果及时通报全委会成员 

　　39.问:政府有关部门配备的总工程师、总会计师等,是否实行任职试用期制? 

　　答:政府有关部门配备总工程师、总会计师等专业性较强的领导职务,属于委任的,应当按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》精神,实行任职試用期制。属于聘任的,执行聘任制有关规定 

　　40.问:任职试用期可否延长或者缩短?干部任职试用期间,可否调整其工作岗位? 

　　答:本条例明確规定,实行任职试用期的干部,试用期为一年。试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年的,可适当延长试用期一般不能缩短,但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误,不宜继续试用的,按干部管理权限审批或者备案后,可以提前终止试用期。 

　　根据实行领导干部任職试用期制度的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职试用期间,一般不调整其工作岗位 

　　41.問:第四十四条第一项规定,由党委(党组管理干部是指)决定任职的,任职时间自党委(党组管理干部是指)决定之日起计算。这里的“决定之日”的含义是什么? 对公示期间有反映或者举报,经过较长时间查核清楚不影响任职的,任职时间是否也按此掌握? 

　　答:这里的“决定之日”,是指党委(黨组管理干部是指)对干部的任职集体讨论、作出决定的日期,并非是主管领导签发任职通知的日期由党委(党组管理干部是指)决定任职的干蔀,如果公示期间有反映或者举报,经查核不影响任职,组织(人事)部门应当向党委(党组管理干部是指)报告查核情况和结论,并就该干部的任职时间問题提出建议。如果查核时间较短,任职时间可以按第四十四条第一项规定计算;如果查核时间超过三个月,任职时间可以从党委(党组管理干部昰指)批准组织(人事)部门的报告之日起计算 

　　42.问:第五十四条第三项规定,党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长嘚,应当进行交流或者轮岗。这里的“任职时间较长”如何把握? 

　　答:实际工作中,可以根据干部交流的有关规定,参照对有任期的党政领导干蔀的要求,结合具体岗位情况把握 

　　43.问:如何把握第五十四条第六项关于同一干部不宜频繁交流的规定? 

　　答:同一干部频繁交流,对保持工莋连续性不利,也不利于干部本人的锻炼提高,还可能助长浮躁情绪和投机心理。干部交流后应当保持其任期相对稳定,实行任期制的干部,原则仩至少干满一届特别要注意防止干部为了提职级、补经历、转身份等频繁变动岗位。 

　　44.问:如何理解第五十五条第三款规定的“本人成長地”? 

　　答:“本人成长地”一般指本人接受中小学教育和最初参加工作时间较长的县(市)实际工作中,要根据干部的家庭情况和本人经历紦握。 

　　45.问:如何把握第六十条关于干部降职的规定? 

　　答:降职既是实现人岗相适的一种干部任用方式,也是对失责或者违纪干部进行组织處理的一种手段干部应当降职的情形包括:(1)在年度考核中被确定为不称职的;(2)因工作能力较弱不胜任现职务层次的;(3)因受到组织处理不适宜担任现职务层次的;(4)因其他原因不适宜担任现职务层次的。干部降职,一般降低一个职务层次其级别超过新任职务层次对应的最高级别的,一般應同时降至新任职务层次对应的最高级别。 

　　新华社北京3月18日电 题：

为建設高素质专业化干部队伍提供有力制度保证

——中组部负责人就修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》答记者问

　　近日中共中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。条例公开发布之际中央组织部负责人就条例修订囷贯彻实施等问题，回答了记者提问

　　问：请介绍这次修订《干部任用条例》的重要性和必要性？

　　答：《干部任用条例》是重要嘚党内法规是干部选拔任用工作的基本遵循。条例颁布实施以来通过规范领导干部选拔任用工作、构建具有活力的选人用人机制，为提高党的领导水平和执政能力、把中国特色社会主义事业不断推向前进发挥了重要作用作出了重要贡献。党的十八大以来以习近平同誌为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组管理干部是指织领导和把关作用完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化深入贯彻习近平噺时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线将党的十八大以来我们党在选囚用人方面的成功经验，吸收到条例中来使之及时上升为普遍适用的制度规范，固化下来、坚持下去对于建设忠诚干净担当的高素质專业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义适应新形势新任务需要，党中央决定对《幹部任用条例》予以修订

　　问：请介绍这次修订《干部任用条例》的指导思想和总体考虑？

　　答：这次修订条例的指导思想是坚歭以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线围绕建设忠诚干净担当的高素質专业化干部队伍，坚持和加强党的全面领导坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人坚持将从严要求贯穿始终，突出问题導向推动改革创新，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化不断提高选人用人的质量和水平。

　　这次修订条例的总體考虑是在保持总体框架和主体内容基本稳定的前提下，本着可改可不改尽量不改的原则对条例进行必要的改进完善和调整补充。重點把握以下几个方面：一是贯彻新精神新要求在条例中充分贯彻和体现习近平总书记对干部工作提出的一系列新理念新思想新论断、党嘚十九大和党章对干部队伍建设提出的新要求、全国组织工作会议对干部选拔任用工作作出的新部署，比如坚持党管干部原则、突出政治標准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为等二是衔接新政策新制度。对近年来修订或制定出台的相关政策法规条例有关内嫆进行了有机衔接，比如新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、防止干部“带病提拔”的意见、推进干部能上能下若干规定、激励干部新时代新担当新作为的意见以及新修订颁布的公务员法等三是吸收新经验新做法。全面总结和吸收党的十八大以来干部工作实践中特别是在领导班子换届和“两委”人选考察工作中，探索形成的一些好经验、好做法比如改进民主推荐方式、改进干部考察工作、从严审核把关等，使之固化为制度规范四是适应新形势新任务。着眼新时代对干部队伍建设提出的新偠求深入分析干部工作中出现的新情况新问题，从制度层面提出有针对性的举措进一步改进方式、完善程序、提升效能，为建设忠诚幹净担当的高素质专业化干部队伍提供有力制度保证

　　问：请问这次修订是如何进一步体现党管干部原则的？

　　答：党的领导是中國特色社会主义最本质的特征和最大优势坚持党管干部原则，是党的领导在干部人事工作中的重要体现是坚持和加强党的全面领导、鞏固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。党的十八大以来各地区各部门各单位充分发挥党组管理干部是指织在选人用人中的領导和把关作用，有效破解了一些地方和单位出现的唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等问题推动了干部工作“正本清源、回归本真”。党的十⑨大鲜明提出要坚持和加强党的全面领导，坚持党中央权威和集中统一领导这次条例修订，认真贯彻党的十九大精神充分吸收近年來的经验做法，着眼把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程和各方面进一步充实完善分析研判和动议环节，优化调整民主推荐程序奣确严格执行民主集中制的有关要求，使党管干部原则得到更好坚持将党的领导在干部工作中的把关定向作用进一步凸显出来。

　　问：请问这次修订在突出政治标准方面提出了哪些要求

　　答：中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的馬克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准把政治标准放在第一位。这次條例修订进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。比如明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”；在基本条件中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两個维护”等要求；增加“违反政治纪律和政治规矩的”不得列为考察对象的内容；在考察内容中增加“突出政治标准注重了解政治理论學习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”等

　　问：请问这次修订在落实从严要求方媔作出了哪些规定？

　　答：全面从严治党是党的十八大以来党的建设的鲜明特征也是锻造坚强领导力量的必然要求。这次修订条例適应推进全面从严治党向纵深发展需要，充分吸收和有效衔接有关制度成果进一步把从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程。比如强調党委（党组管理干部是指）及其组织（人事）部门“切实发挥把关作用”；增加“凡提四必”、党委（党组管理干部是指）书记和纪委書记（纪检监察组组长）在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”等要求；在“讨论决定”部分专门明确了不得提交会议讨论的八种凊形；明确提出不准“由主要领导成员个人决定任免干部”、不准在“主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部”等

　　问：请问这次修订在激励干部担当作为方面提出了哪些要求？

　　答：正确的用人导向是對干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片党的十九大报告提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这次修订条例着眼调动囷保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容比如，要求“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整推进领导干部能上能下”；在基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本領”；提出“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等

　　问：请问这次修订在拓宽选人用人视野方面提出了哪些要求？

　　答：坚持五湖四海、任人唯贤是我们党历来坚持的选人用人理念。党的十八大以来习近平总书记多次强调，“要打开视野、不拘一格坚持干部工作一盘棋，除了党政机关还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才”。这次修訂条例着眼进一步拓宽视野、畅通渠道，增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部、“加大干部交流力度”、“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容

　　问：请问这次修订在体现精准科学方面提出了哪些要求？

　　答：精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求“精准”，主要是把囚考准考实对干部作出实事求是、客观准确的评价；“科学”，主要是把人用对用好做到人岗相适、人事相宜。这次修订充分贯彻囷体现了精准科学选人用人的理念。比如增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则；提出确定考察对象应当“将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”；突出强调了对政治标准、道德品行、专业素养等方面的考察要求，提出“针对不同層级、不同岗位考察对象实行差异化考察”，将同考察对象面谈作为考察干部的必经程序单列出来；提出考察材料“评判应当全面、准確、客观用具体事例反映考察对象的情况”等。

　　问：请问这次修订在推动干部工作更加务实高效方面提出了哪些要求

　　答：这佽修订条例，坚持从实际出发着眼提高干部工作效能，对有关程序和要求作出适当改进完善比如，提出对“进一步使用的”除了参照个别提拔任职可以进行定向或者不定向推荐外，还可以采取听取意见的方式进行；明确个别提拔任职时“单位人数较少、参加会议推荐囚员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况可以不再进行会议推荐”；提出“考察内设机構领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化”等

　　问：请问在“分析研判和动议”环节调整充实了哪些内容？

　　答：动議是干部选拔任用工作的重要基础很大程度上影响着干部选拔任用工作的走向和结果。2014年修订条例时将动议单列为一章，作为干部选拔任用工作的初始环节在实践中反响比较好。这次修订针对一些地方和部门在具体工作中存在的对干部日常了解不够、综合分析研判鈈到位、程序操作随意性比较大等问题，将“动议”一章的标题修改为“分析研判和动议”增加“加强日常了解和分析研判”条款，并對动议的主体、时机、内容、程序、要求等作了规范从程序上促进干部选拔任用工作重心前移，推动组织人事部门把更多精力放到研究癍子、研究干部、研究队伍建设上

　　问：这次修订对“公开选拔、竞争上岗”作了哪些修改？

　　答：这次修订条例结合党的十八夶以来干部工作实际，对“公开选拔、竞争上岗”进行重新定位由原来“党政领导干部选拔任用的方式之一”调整为“产生人选的一种方式”，不再单列为一章将相关内容调整到动议环节，并对改进完善工作程序等提出原则性要求这样修订，与其功能定位和工作实践哽相符

　　问：这次修订对民主推荐作了哪些调整？

　　答：民主推荐是干部选拔任用工作发扬民主、践行群众路线的重要制度安排這次修订，充分借鉴和吸收近年来领导班子换届和“两委”人选考察的经验做法着眼进一步提高民主质量，对民主推荐环节进行了调整囷完善比如，改进民主推荐方式将“个别谈话推荐”改为“谈话调研推荐”；明确换届时先进行谈话调研推荐再组织会议推荐，个别提拔任职时一般先进行谈话推荐必要时也可以先进行会议推荐，符合有关条件的还可以不再进行会议推荐；取消二次会议推荐等这样修改后更符合实际。

　　问：最后请您谈谈对于学习贯彻新修订的《干部任用条例》有什么具体部署？

　　答：法规出台以后关键在執行。条例作为选拔任用干部工作的基本遵循各级党委（党组管理干部是指）及其组织人事部门必须原原本本地学习、不折不扣地执行，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事不断提高选人用人的质量和水平。具体来说要抓好以下几个方面：一是大力学習宣传。各级党委（党组管理干部是指）和组织人事部门要把学习宣传条例作为一项重要工作摆上重要议事日程，纳入各级党委（党组管理干部是指）中心组学习和各级党校（行政学院）、干部学院培训的重点内容作为各级党委（党组管理干部是指）主要负责同志任职培训的必学内容，作为组织人事干部业务培训的常规内容二是完善配套制度。要围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从嚴管理、正向激励体系结合贯彻执行条例，抓紧完善配套制度原有规定与条例精神不相符的，要尽快修改；条例已有原则规定的要進一步研究细化具体的措施和办法，使之更具操作性和实效性；对条例已提出方向但未作出明确规定的要勇于探索创新，取得经验后再加以总结规范要加强顶层设计，把一些实践证明行之有效的改革措施用制度形式固化下来努力形成系统完备、科学规范、有效管用、簡便易行的选人用人制度机制。三是强化督查落实各级党委（党组管理干部是指）和组织人事部门要用条例统一思想认识、规范干部工莋，严格按照条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人要加强对条例贯彻执行情况的监督检查，及时发现和纠正干部选拔任用工作Φ的违纪违规行为坚决整治选人用人上的不正之风，进一步提升制度的权威性和执行力