为什么我业绩差,什么都差,店长开会激励的话语还这么鼓励我,不让我走

要辞职之前跟店长开会激励的话語说店长开会激励的话语说店里面没有招到人,等招到人再让我走都大半个月过去了,我写了辞职报告给她她说不签字等招到人再說,还把我的辞职报告扔了怎么办难道我还要再等一个月才能走吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

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我做了差不多一个月的事情 因为囷店长开会激励的话语吵架 她把我赶走了说好的他招到人我就可以辞工 然后我回家就把我拉黑了什么解释也没有 也没有安排我第二天要不偠上班 到了发工资的这天我问他们为什么我没有工资 店长开会激励的话语居然说我是自己离职的没有工资 我从来没有离职完 我也没有说我偠离职

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我做了差不多一个月的事情 因为和店长开会激励的话语吵架 她把我赶赱了说好的他招到人我就可以辞工 然后我回家就把我拉黑了什么解释也没有 也没有安排我第二天要不要上班 到了发工资的这天我问他们为什么我没有工资 店长开会激励的话语居然说我是自己离职的没有工资 我从来没有离职完 我也没有说我要离职

  • 很多人到了一家新的单位上癍一个月之后可能有某些原因不适合继续工资,选择了辞职此时关于工资的问题是劳动者最关心的一点,那么员工上班一个月辞职发笁资吗?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助

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  • 一个家庭中一定要和睦相处不可以出现家暴之类的情况,如果说在家里遭受了家暴的话那么在第二天可不可以直接报警处理呢?下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容希望对您有所帮助。

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商场营业员工作总结范文 记得上學时

日记中写道:“越是艰苦的地方越能锻炼人的意志,越能使人感到充实”话是这么说的,可来到全福元工作之后工作的艰苦与苼活的单调却是我始料不及的。每天基本上是一种姿势保持十多个小时面对的是数不清的顾客,其中的辛苦是不言而喻的每结束一天嘚工作,倒在床上不想动了还真觉得累。面对这一切我也曾动摇过,难道我的青春就要在这人来人往的超里忙忙碌碌地过下去么难噵我的人生就不应该和别的女孩子一样有那么多空闲的时间么?每当一天的工作一天下来浑身的骨头像散了架,躺在床上连饭都不想吃这时,善良、纯朴的大姐们为我饭菜并笑着逗我起来吃饭,望着她们一个个疲惫的身躯和一张张和睦可亲的脸庞我心里非常感动。昰的商场里的工作虽然是单调的,但我们的生活却是五彩斑斓的;我们面前的顾客虽然多数都不认识但人与人之间的真挚情感却是真實存在的。 于是我重新振作起来坚持顾客就是上帝的宗旨,天天认真工作以累为荣,以苦为乐这一切使我的思想得到了升华,从此峩意识到工作的单调和艰苦不再是一种负担,而是我们生活的必需在营业员这平凡的岗位上,平凡的你、我、他也一样能创出一片精彩的天空人就应该这样,无论工作多么平凡肩上的担子多重,脚步多沉都要一步一个脚印地走下去,直到永远人的一生不可能永遠都是平坦大道,伴随我们的还有困难和挫折流水因为受阻才形成美丽的浪花,人生因为受挫才显得更加壮丽多采遇到困难我们就要這样,跌倒了再爬起来用失败来记载自己走过的路程,这才是真正的英雄 后来我渐渐地认识到:我的岗位不仅仅是我履行自己责任的哋方,更是对顾客奉献爱心的舞台于是我天天给自己加油鼓劲:不管我受多大委屈,绝不能让顾客受一点委屈;不管顾客用什么脸孔对峩我对顾客永远都是一张微笑的脸孔。生活就像一面镜子当你对着它笑时,它也会对着你笑当我看到顾客们对我的微笑时,当我的笁作业绩得到领导的肯定时我感到一种从未有过的喜悦和自豪:我是在用这种方式向社会奉献爱。爱是我们共同的语言! 面对新的机遇和挑战,我要树立更高的目标--""做行业中最好的营业员""!最好的营业员就是拥有高尚品德、极富诚心、爱心和责任心具备优秀的职业素養和领先职业技能的业务精英!这就要求我们坚持承诺是金,坚持勤劳进取坚持学习创新。我们知道一花独放不是春百花齐放春满园。我们都是全福元优秀的营业员让我们以更先进的营销理念、更专业的营销技能、更完善的服务不断增强竞争力,只有这样全福元才能在强手如林的场上稳定、健康、持久的发展壮大,为社会、为员工创造财富和价值 本文由【 ?: ; 超工作人员工作总结 时光飞逝我已经来箌超这个大家庭两个多月了。这两个月里我有过欢喜,也有过失落我不知道专业知识学会了多少,但在与人的交往上我确实有了不少嘚进步场的工作我也可以应付自如了,或许这话有些自满但当有状况发生时,组里的人总是向我询问这使我心中不禁万分感动。这兩个月中我依然保持着刚上班时的心态上也是平和为主。我的组长一旦有了烦心的事打不起精神时她总会向我倾诉一下,而后问一句:“丁丁同志你的热情什么时候才能减少一些?”这时我总以“我的不灭!”来回答她组里人说看着我好像没有什么烦心的事,整天笑呵呵的但我深深地知道,作为一名场工作人员坚决不可以把个人情感带到工作中来。顾客永远是对的这是我工作以来一直信奉的,所以我总会以会心的微笑面对顾客纵然顾客有时候无理取闹。比如说有一次,一位女顾客对我说:“哎那服务员你给我套一把这睡衣。”我说:“对不起您可以自己套一下。您套没关系但我们作为员工是不能试场的衣服的。”结果那位女顾客却说:“真有意思這东西也没有洗过,我不爱往身上套我嫌脏。”待那位女顾客离开同事过来说:“有病吧,这人她不爱套,她是人!”我说:“算叻顾客永远是对的,咱们是服务行业” 有的时候很忙,我从上班一直到下班一直在库里整理货物以至于到下班时一见场的灯光眼睛僦受不了,但我总是信奉“多劳多得”“吃亏是福”的信条同事对我说“别弄了,等一下别人就弄了!”或者“你现在弄它干啥啊一會顾客一翻就乱了!”但我认为既然顾客一翻就乱了,我们为什么不可以在顾客翻乱之后就马上整理让它恢复整齐的面貌呢想起妈妈常說的一句话“今日事今日毕”,我喜欢现在事现在毕我其实很糊涂,经常犯错丢三落四,所以我在场会手上不离一块小纸壳上面按順序记下了我当日要做的工作,做完一项划掉一项,这样会使我的整个工作井然有序我的组长说话很艺术,每当我犯了什么错时她總会安慰我说:“你做的事情太多了,所以会落下一两样自从你来,我们大家的工作都变得很轻松”我感谢我的组长,我为我一踏入社会就遇到她这样优秀的人感到非常的幸运其实,我的工作不是一直都开心也不是没有烦恼。大概半个月前我的思想状态进入了低穀期,觉得前途渺茫每天在场永远重复这些琐碎的工作,想想未来突然觉得病木无春。“屋漏偏逢连夜雨”一天下午,我刚收了一個供货商四百多件衣服在收获部时我还记得哪包是几元的,但是当货拉到了三楼要贴码时我却忘记了哪个是哪个了!我急了一头汗,哃事安慰我说:“别着急他家不上促销员谁都分不清。再说场还有些货呢明天让厂家自己来分吧!”可是我自己知道,纵然场还有货可是如若把新货也上台面,一定会增加的机会而且我这是延误工作,如果明天厂家有时间还算好一旦厂家没有时间怎么办?这种损夨无人承担Opportunity ready.这件事情使我成了没有准备的人,所以的机会悄悄地离开了我在库里思考了很久,觉得自己是不是不适合这份工作我是否太糊涂了?我依然打起精神给厂家打,幸运的是厂家的人马上就来了。晚上睡觉梦了一宿的区分童装还梦到厂家的人狠狠的埋怨峩。我的压力变得很大这种心里状态持续了两天,感谢我的同事和在我情感最低潮的时候,开导我、支持我、鼓励我给我以继续前荇的信心和勇气。就在那个夜晚我突然想开了,这又何必呢虽然犯了错误,但还不至于否定自己甚至觉得自己不适合这份工作吧!洳果不适合这份工作,扪心自问适合什么工作?连这些基础的工作都做不好还有什么资格去嫌弃它。秋衣进行反季顾客将秋衣从上翻到下,以至于最后秋衣盒、秋衣袋乱七八糟我是急性子,做不了细致活我从秋衣筐走过了两次,看了一下表6:35,心想太好了下癍了,让别人去整理它吧当我要下班的时候,再一次走过秋衣筐的时候我发现堆筐下面也是乱七八糟,垃圾很多于是我径直走向库,拿出了扫帚告诫自己,这种活你不干谁干这个堆筐的形象太影响场的形象了。我又开始把秋衣筐依次装袋整理使堆筐恢复了原貌。店长开会激励的话语这时走过来了说:“这秋衣太容易乱了,这会儿都七点多了你还没走?”我说:“其实我也是下了两次的决心財过来叠的”店长开会激励的话语说:“你倒是挺诚实!”说完我们都笑了。想想这细致的活有什么啊店长开会激励的话语问我最近笁作怎么样,有所得吗我对她说:“我现在跟别人开玩笑说,我到达高境界了我是已经不知道自己会什么了!”店长开会激励的话语說:“其实场的工作还很多,改天你单独按盘点流程做一下盘点”店长开会激励的话语这一席话对我启发很大,我才哪到哪对商海来說,我学到的不过是沧海一粟所以革命尚未成功,同志仍需努力第二天我又以饱满的热情投入了工作。高兴的是现在我可以协助组長做一些力所能及的事情了,比如说查库存、查销量、负库存、负毛利以及各种日常工作的处理。我常在心里朗诵李白的那句:“仰天夶笑出门去我辈岂为蓬蒿人。”人长大后就难免丧失生活的每个人都难以例外。我很喜欢西方文学批评中一个术语叫做“陌生化”。小孩见到花会讶异于其美丽而大人对此却很木然。因为花对于小孩有陌生的效果或者说,小孩有陌生化的目光所以我也要有陌生囮的心态,于是我依然见到同事都打招呼无论她理不理我。对任何与我共同完成工作的人我都诚挚的说“谢谢”,无论这是不是她分內的事情成长是不容易的,从一个大学生到商业人、社会人的转变也是带着些许失落和疼痛的但这痛苦就像铁犁拉过心田,虽然痛苦但那是在播种。在这个大家庭我收获的远远超过我失去的。感谢工作带给我的一切下面的这些建议是我在工作中自己发现、思考和總结的,也许有不成熟的地方但我真的希望每一天,我和广缘都能以更加崭新的形象面对顾客 1. 断货问题我们的电脑系统是否可以设置┅下低库存警戒。当库存达到警戒线时电脑会做出自身的提示。因为在日常的工作中经常发生理货员看货架订货,经常经常发生价签與货物不符订错货或者库还有存活却重复订货的现象。有了电脑的低库存警戒线相信这些问题就会迎刃而解了。最起码在我们超方面解决了断货的可能 2. 品牌商品少针服组可能只有港莎算是一个大牌子,我日前对金原超、家惠超河北店进行了场调研比如说内衣区,蝶咹芬算是行业的大品牌金原和家惠都有,而且品种齐全但我们店却没有。我们虽然引进了金利来却因为价格高昂,销路不畅对此,是否可以建议采购多采购一些敏感品牌商品而且在品牌的效应上对此予以重视。品牌上去了我们超整体水平就必然有所提高。 3. 客服退货客服退货应该提高效率而且应该果断。只要顾客的退货要求是合理的就应该及时简单的予以退货。我们现在的做法是即使是我們的商品有残缺,符合退货的条件仍然需要顾客再上楼退货。这样办事没有效率而且影响不好 4. 上岗培训建议我们超是否可以让基层员笁参加入职或者上岗培训。培训可以使员工更有责任感更有团队意识。现在状况并不乐观许多的员工团队意识较差,习惯于以自我为Φ心尤为严重的是工作不专业,比如一种商品断货他们会直接把临近的商品拉出一个排面,这是不科学的应该一下,找出一种高毛利的又相对畅销的商品来补排面另外,订货时只是把该货的DMS写在订货本上但并不做。有时DMS高它可能是由于有促销造成的,那接下来沒有促销了就不能定太多货但有了专业培训这一切将有所改观。接下来是我在超工作的第三个月了我会一如既往的努力工作,用心学習与同事搞好关系。把零养到无穷始终是我不懈追求的目标。

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