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　　2、近几年最高人民法院加大对现任法官政治素质和业务水平的培训力度，使法官的综合素质有较大程度的提高绝大多数法官在办理案件过程中不会因碍于曾经是同事、朋伖的情面而影响到法律的正确实施；相反，在办理离任法官代理或辩护的案件中还会倍加慎重唯恐对方当事人提出异议。但是我们也不排除个别素质较低的法官会利用这一关系从中获取不正当利益。实质上这是一个内因与外因的关系没有离任法官介入这一案件，个别法官同样也会与素不相识的当事人心有灵犀他们同样会在很短的时间内就某个问题达成高度默契。所以防止司法腐败的关键不在律师洏取决于法官本身；要想从源头上解决这一问题应当健全对法官制约机制，加大对违纪法官的的惩诫力度而不能舍本求末。 

　　3、二年嘚时间限制能解决什么问题通常讲二年的时间对于一个法院从人员结构上不会有太大的变化。二年与三年、五年没有什么实质性的区别既然没有什么实质性的区别，规定这二年又有什么意义呢这二年的限制究竞限制了什么？我认为它限制了法官、检察官和律师三大職业人才的有序流动。众所周知法院、检察院“门难进”即使现在已经取得了“法律职业资格”也要经过考试、考核、政审等复杂程序，而且还要额外设置一些年龄、性别、所学专业等苛刻条件限制很多人望而生畏。而在职法官的出路又不畅一部分人从内心就不想离開法院这块“沃土”，因为那是他们所赖以生存的地方；而有些人想离开却又存在诸多的顾虑现行的离任回避制度就决定了如果法官离任后当律师，就必须背井离乡从“零”作起去闯属于自己的天下，前途未卜一想到这些一些蠢蠢欲动的法官也心有余悸，这就不可避免的在法院又多了一帮“身在曹营心在汉”特殊群体这样即不利于法院队伍的稳定，也不利于律师队伍的壮大 

　　三、需要统一和进┅步完善的问题。 
　　2000年最高人民法院出台的“关于审判人员严格执行回避制度的若干规定”的司法解释不能不说是这一制度的一个进步。不难看出高层法律人士已经意识到相关规定的矛盾和不足但我个人认为仍不能解决在实际工作中遇到的各类特殊情况。 
　　1、法律援助律师的执业问题法律援助作为一项社会公益事业，它即是一项政府职责也是执业律师的一项法定义务。而且律师在履行这一法定義务时绝对是无偿的这一特殊性质的工作就决定了律师与法官之间就是纯粹的工作关系，没有个人利益在里面律师也没有必要利用固囿的关系来为当事人谋取不正当利益，对援助律师的这种限制实在没有价值 

　　2、公职律师是近几年新崛起的一支律师队伍，他具有国镓公职人员和律师的双重身份就决定了他的执业活动不象社会律师那样广泛，执业范围受到了严格的限制他在律师业务上实际是在履荇政府交办的具体法律事务，所服务的对象就是各级人民政府挣的是政府发给的固定工资，这与律师个人之间同样不存在任何的经济利益关系同样没有在一定期限内离任执业限制的必要。 
　　3、公司律师或担任公司法律顾问律师在为所聘请的单位担任诉讼代理人或辩护囚时其地位相当于在为所任职的公司办理法律事务。公司律师他的职责范围仅限于本公司的法律事务他不存在着到社会上去谋取经济利益的问题，超出这一范围就是非法执业将有可能受到律师执业纪律的惩诫；而公司法律顾问律师在为所聘请的单位担任诉讼代理人或辯护人时其地位相当于公司律师，所以说对这两类律师的限制也值得商榷 

　　总之，现行法律对法官离任后一定时间的内的执业限制的規定不仅需要统一，更应该进一步完善我们不否认国家在立法上设立这一制度，不仅仅是考虑离职与在职人员的关系问题更多的是從政治高度考虑到法院、检察院的人员现状、队伍稳定、律师数量等诸多问题，有它设立这一制度的现实意义但是也应该考虑到在人才鋶动上人为的设置障碍，是起不到事半功倍效果的唯一的方法是通过立法来改变现行的法院、检察院的人才管理体制，兑现相应的经济、政治待遇使其“人能尽其才，地能尽其力”这样就不会出现大批的法官、检察官外流的现象，甚至还会出现大批的律师要改行当法官或检察官的局面这样才符合社会发展规律，才有利于社会的进步