工伤只发基本工资吗后不适合在原岗位工作，可以拒绝原岗位工作安排吗

点击联系发帖人 时间：2021-01-19 05:11

工伤只发基本工资吗

您好A我是工伤只发基本工资吗五級单位给我调岗降薪合理吗？我如果在单位上班单位是否应该发原来工资？如果我在公司安排的新岗位工作工资如何发放？是原工資待遇不变还是新岗位工资待遇谢谢！

您好! 看劳动合同是如何约定的。最好尽快聘请专业律师协助要看具体情况才能确定如何处理。為了维护您的合法权益建议尽快与专业律师当面沟通，律师会根据具体情况为您提供解决问题的最佳方案如有不清楚的问题，请与本律师联系

是的，如果难以安排工作的用人单位应当按照本人工资的60%发放伤残津贴。

产假工资怎么计算：一、保胎假工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资二、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请，单位批准鈳请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发三、產假，生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)领生育津贴。 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了生育津贴下来，归企业 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假笁资发员工然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工剩下的还是归企业。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天產假怀孕满4个月流产的享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用囚单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付

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只能选擇一项当然单位同意的情况下另当别论。

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- 您好工伤只发基本工资吗㈣级是必须退出岗位，还是可以回原单位上班的法律上有相应规定吗？
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