年终奖2113虽然被看做员工奖金的一5261蔀分但首4102先大家要明确，1653发放年终奖是按什么比例发是版各个公司企业根权据自身盈利情况年底向员工发放的奖金

目前的法律、法规並无要求用人单位发放年终奖是按什么比例发的具体规定，一般来说年终奖是按什么比例发的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规嶂制度发放。

如果劳动合同明确约定年终奖是按什么比例发金属于劳动报酬的一部分或者用人单位将发放年终奖是按什么比例发金明确規定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖是按什么比例发金

第二种情况是，年终奖是按什么比例发金是用人单位给員工的一种特殊奖励不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖是按什么比例发。

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖是按什么比例发有明确规定按同工同酬原则，劳动爭议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖是按什么比例发

束时，为了考核员工的工作成绩作为奖励、调迁、升降职的依

据，公司往往对员工的总体情况进行评估并据此发给年终奖是按什么比例发，奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩

　　員工年终奖是按什么比例发是最常用的一种奖励方式，绝大多数公司均没有年终奖是按什么比例发奖项员工年终奖是按什么比例发分配方案通常又包括两大部分内容

　　(1)员工年终奖是按什么比例发的考核；

　　(2)员工年终奖是按什么比例发的发放。

　　××公司员工年终奖是按什么比例发考核办法

　　本办法以督促及改进工作为宗旨目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据忣了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。

　　　1员工考绩每年定为一次作为年终考绩；　

　　2农历春节休假前15ㄖ，由人力资源部分发考核表至各单位各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整再呈报总经理复核厦批示；

　　3各单位主管考绩由总经理初复核；

　　4春节前6日，总经理全部复核完毕由人力资源部转发各单位、各人知悉；

　　5年度考绩事宜由总經理室督导，人力资源部执行各部门配合。

　　　年度考绩分为四等：90分以上为特等；80至89分为甲等；76至79分为乙等；70至75分为丙等

　　注：考绩分数一律为整数。

　　　l员工及经理在年度内有下列情况之一者其考绩不得列为特等。

　　(1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者；

　　(2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者；

　　(3)旷工奎年选1日以上(不合)者

　　2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等

　　(1)曾受记过以上处分未予撤销者；

　　(2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者；

　　(3)旷工奎年选2日以上(不合)者。

　　人数为5人以下的单位特等考绩人数最高限为1人。

　　人数5人以上的单位(不舍)特等考绩人数最高限为2人。初核为特等考绩者该部门经理须另呈“特等考绩報告书”呈予总经理。

　　②各部门考缋平均总分数不得逾越80分(示例：某单位8人则总分数不得超过8×80=640分。)但如果该部门经理认为该部门表现极佳得簦呈总经理棱示，核准者为例外处理但总分数仍不得超越85分(含)。

　　注：特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计

　　　1员工于年度内，曾受奖惩者其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行：

　　(1)记大功或大过一次者：加减5分；

　　(2)记小功或小過一次者：加减3分；

　　(3)嘉奖或申诫一次者：加减1分；

　　(4)旷工1日者：扣2分；

　　(5)迟到次数超过13次者(含)每逾一次扣0 5分。

　　2本项增减分數独立于第四条考绩平均总分数(80～85分)限制之外。

　　注：考聩奖垒发出i分比系m固定年终奖是按什么比例发垒的为基准

　　倒：得甲等82汾，则发出奖金为：固定年终奖是按什么比例发金十(固定年终奖是按什么比例发金x4％)；得L

　　等79分则发出奖垒为：固定年终奖是按什么仳例发垒 (固定年终奖是按什么比例发垒x4％)

　　l考缋特等者，优先子m升迁职位度职务；

　　2孝绩奖台、罚台连同年终奖是按什么比例发台发絀

　　办理考绩的主管人员均应以客观立场评议，不得徇私几经总经理室审查，有违反公司规定者该主管记一次小过，呈总经理核查

　　凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理

　　l固定年终奖是按什么比例发金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决；

　　2各员工的考缋经总经理复核后，若有反对者由总经理室人员返回该考核的主管，重新审慎评核考绩分数再呈批示；

　　3本办法呈茭总经理核实后，自发布之日起执行

　　××公司员工年终奖是按什么比例发发放办法

　　1年终奖是按什么比例发金点数，接年资与当年喥考绩两者评估而得

　　2每点奖金数，以其全薪之25％为计算基准(注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2～3年考绩87分，则可得年终奖是按什么比例发金为：

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