之前账号丢失，刚刚找回，看到成千上万的点赞和留言。看到这个答案居然变成了置顶答案。但这么多的回复，无法一一回复。望谅解。

若大家还有新的问题，我会抽空看大家后的私信和留言，回答我能回答的，如果我没有回你私信，可能因为问题太难我答不出来（也有可能是懒）。

针对那些我无法回答的问题，推荐大家去读本书。《思考，快与慢》。

每个人问的每个问题，他人永远只能给予站在他视角的主观建议，论据是他的人生。除了你自己，没有人可以真正解答你的问题。

对于我没有回复的朋友们，希望你们也去看这本书，给自己充分的时间，其实发现解题的过程是多么好玩的一件事呀！就像打麻将一样快乐^_^

很多人问我最新情况，自这篇文章后，我开始了两年兴趣创业（互联网体育），创业失败后回到咨询行业至今（如今是少有的在咨询超过六年哒咨询研究森啦）。

有缘回到知乎，也希望有缘和大家一起打场麻将。

PS：很多人问我，想加群一起练case一起聊咨询或其他，有需要的小伙伴可加微信：zixunhaharui

首先，还是需要理清咨询的定义，由于咨询种类众多（如得票最多答主 所讲，可分为管理咨询（国际、本土）、IT咨询、HR咨询、财务咨询、其他咨询等），此处仅分享大家较感兴趣的国际管理咨询公司。

硕士毕业后即加入某国际战略咨询公司，工作三年，目前正处于职业调整期，所以想借机在知乎上分享、整理三年咨询生涯所思所得。同样，因为三年的时间不长，思想浅薄之处还望见谅。

2、2012年，依靠明目标、刷简历、狂mock、巧实习、抖机灵进入咨询行业

首先，亮背景：本科电子科大，研究生保送P大信科、期间修P大经济学双学位。背景并无亮点，比不上咨询行业最喜欢的北清复交土著，为进入咨询付出不少努力与心血，所以经验还蛮值得分享。

在回答此问题前，其实想系统讲下国际管理咨询公司需要怎样的人？如何判断你是否适合咨询行业？国际管理咨询公司工作三年后去向何方？这也许比单纯分享进入行业的故事，更具参考意义。未来我会继续补充此方面答案。此处仍以分享个人经历讲故事为主。

1）明目标：硕士在读期间，就已非常明确地想进入咨询行业，目标明确、全力以赴是当年得以顺利拿到offer最关键的因素！

在看此文前，其实希望大家想清楚，你是否了解咨询？你是否喜欢咨询？你是否适合咨询？这应该是思考的第一步。

第二步，还应问自己，咨询是否是你的唯一选择？还是选择之一？如果只是你的选择之一，除非你足够牛逼与幸运，不然难以与目标专注的人竞争。毕竟，想进入此行的，都是聪明人。

最后，咨询已经不是当年那个最牛最fancy的方向，咨询落户中国十余年，早已摘掉头上的光圈，伴随企业的成熟，行业议价水平逐年下降，整体已步入调整期，工资收入性价比也逐渐下降。但同时，咨询是绝对不会消失的（如德国企业每年均会花费3%费用聘请咨询公司，存在即是合理的）此时，想清楚是否要进入咨询行业显得更加重要，因为你还有更多的热门方向值得自己选择！（如金融、互联网、创业、地产、医药等）

当年我是如何明确目标的？很简单，去问去看去尝试去思考去感受。

看看周边的人，哪些是你欣赏的？哪些是你疏远的？这样的思考，大概可以指引自己的人生方向。

当时的我，欣赏的是在课堂上侃侃而谈的经济学老师（周其仁是我最爱）、是我优秀最终加入咨询的三位师兄（我有三个师兄进入咨询行业，两人进入国内管理咨询、一人进入国际咨询，他们是带领我走入咨询的贵人，而现在仍是我的良师益友），而不是穿着朴素沉稳内敛的物理电子学教授。（不同的人生阶段，确会有不同的体会，当时的我是那样的，现在的我却非常钦佩我朴素简单的研究生导师～）

学历确实不能作为衡量能力的唯一标准，但确实能给你提供一个多元化牛人的环境，若不是当年进入P大，我可能连咨询是什么都不知道。

确定了毕业后是工作而非继续PHD后，三年的重心，全部放在找工作上（导致后面差点没法毕业，所以需谨慎），通过10份实习的尝试（先后做过HR、PR、银行、PE、咨询公司等实习），最终确定自己最喜欢的是咨询，因为咨询的牛人环境，因为那样的工作状态。

我一直认为，要确定自己的职业或人生方向，除了不断网上查询、线下沟通，最重要的是亲身实地尝试！

我曾以为我非常适合HR，但经过三个月实习，我放弃了；

我曾以为我会喜欢PR，但做了一个月实习，我也放弃了；

同样的，对地方银行、总行、PE、投资公司，我都通过尝试确定了自己现阶段的不适合。

只有咨询，是适合当时的我的。

所以，当还是学生的时候，有想法，就去做吧！一个勤快好学的实习生，没有公司会拒绝的！

2）刷简历：把咨询所喜欢的要点全部展现在一页纸上，你便成功了一半！

咨询到底喜欢的是怎样的简历呢？

学历、成绩、海外经验、咨询忠诚度、Hard/soft skill（PPt,Excel,统计,沟通,身体好）是咨询公司筛选学生简历时最关键的五大因素。

A.学历：前文说了，学历确实是一个重要因素，但不是唯一、且不绝对。如果没有北清复交或海外高校经历，好的GPA、实习经历、hardskill一样可以帮到你。

B.成绩：咨询公司确实只会挑选TOP5%
成绩的人。因为咨询，要你三个月读懂一个行业，且给这个行业工作十年以上的精英提出建议，其中最重要的便是快速学习能力，虽说现在考试水分高，但考前突击考试成绩好，也是学习能力的唯一体现，至少在简历上。

C.海外经历：咨询公司常做的一项工作是Overseas Benchmarking，即把美欧的经历介绍到国内。无可厚非，如果国外已经走过一轮，为什么我们不去学去看？Benchmark海外经验、结合国内实际现状，是咨询公司给出建议的常用structure；同时，在做行业research时，读一份英文材料的价值，远超10+份中文材料。所以，一个漂亮的海外留学背景、甚至海外实习交流经验，都将为你加分不少。

由于我理工科出身、英语能力一般、无海外留学经验，我在研究生期间报名参加了P大所有可申请交流的机会，均未成功，最后我选择自费去港大的项目，算是给简历上增加一小亮点，同时港大学习、熬夜参加商业比赛的经验也让我获益颇丰。

D.咨询忠诚度：浏览简历时，我们会重点看这个人是否是“咨询人”，这一要素主要体现在你的实习经历上。如果简历上满是“基金、券商、投行”的实习，这表明咨询只是你的“选择之一”。

如果要申请咨询的工作，在实习经历上尽力凸显你对咨询的忠诚，将会极大加分（毕竟，实习经历是占据简历篇幅最大的内容）

我当时得以顺利拿到MBB及系列Tier2咨询面试的原因，便是实习经历足以说明我是一个忠诚于咨询的人。三份外部咨询公司实习经历，一份内部咨询公司实习经历（即便在中国银行总行实习期间，实习部门也是战略咨询部）。

E.Hard/soft Skill：咨询公司的高强度工作性质决定，人来了最好立即就能用，而非花长时间去培养。咨询公司对员工的培养都是on site training，把你扔在项目中，给你扔一个看起来不可能完成的任务，最后你完成了，也成长了。当然，很多人受不了这种challenge身心的工作方式，所以很多人在入职一个月便选择离开。

咨询公司最需要的Hard Skill是PPT、Excel、research能力、建模能力、统计能力和文笔，如果你在此方面擅长，可以重点突出（最好以完成xx页xx作品为体现，而非简单写擅长xxx）。

咨询公司最需要的Softskill是沟通能力、身体、人脉和外貌。参加辩论、演讲足以说明你的沟通能力；身体好也是咨询的重要参考（记得有intern面试我司，只说了一句“吃得少、干得多、不睡觉”便被录取，现也凭借其优秀的工作能力直接被提前录取为正员工，咨询公司留下的都是一群身体素质较好的人，耐折腾确实是咨询的KSF之一，我当时基本每个面官都会问到我在山鹰社雪山被困的经历），身体好可体现在马拉松、坚持跑步、登山队等方面；人脉和外貌很难体现在简历上，但如果写上芭蕾、钢琴、声乐等专长，感觉气质不会差哟哈哈。

如果自己已经想好要进入咨询，也打造出一篇“咨询人”的简历，接下来要做的事情便是找一个和你能力相当（或更强的人）一起MOCK
INTERVIEW（个人觉得Mock最好2人，最多3人），这个类似奥运会前，运动选手都需要被关在一个郊区，进行赛前集训。如果错过，后患无穷。

我当时通过ChaseDream咨询论坛加入北京MOCK QQ群，并在里面认识一名P大光华的妹子（现已成为好朋友好闺蜜），我们均是一根筋要进入咨询的人，性格兴趣相投，且居然住在同一栋宿舍楼，于是马上和她结盟展开Mock之路。

当时的方法是这样的，我们采用的仍然是Case
In Point经典教材，一人精读三本（我135册、她245册），每天将自己看到的好case来Test对方，并根据自己理解当场给出建议。

当时的状态是这样的，我们每天早上一起去中国银行总行实习，地铁上我们花半小时Mock一个Case，从地铁到公司路上Mock一个Case，中午午休时Mock一个Case，下午下班路上和回宿舍后我们还会Mock几个Cases。

不到两个月，我们已经把所有CIP的case mock完毕，便开始Mock Interview，互相扮演面官，对对方的自我介绍、宝洁八大问、面试后提出的问题等进行修正和完善。

还是那句话，如果你足够牛逼，你可以随随便便成功。但如果你只是如我一般凡人，必须要付出足够的努力，因为，即便如保送光华的人，也会比你更努力。

最后我们两都如愿进入咨询行业，最近她刚刚跳槽加入我梦想的公司做内部咨询，目标明确且足够努力的人，都值得过自己所梦想的人生。

4）巧实习：实习是长时间的面试，好好把握，机会无穷！

前面已经讲过实习，在此又重点提出，是因为比起当年，实习，对咨询而言更加重要，且会越来越重要。

咨询公司的简历、面试套路过于清晰，非常多聪明人会伪装成“适合咨询”，最后加入公司后发现自己不喜欢、不适合，这对双方都是一种资源浪费。所以，想加入咨询的人，需要提前想清楚；而咨询行业的人，也希望能够看清楚。这时候，实习便是看清一个人的最好方式。

咨询顾问和实习生的关系是很微妙的，可以这样说，没有一个咨询顾问离得开实习生，而一个优质的实习生是咨询顾问最重要的资产之一。

所以，咨询顾问大多会是愿意好好培养实习生的。

想想我这些年带过的实习生，那些异常勤奋、聪明且喜欢咨询忠于咨询的小盆友，无需过多点拨和帮助，最后都加入了顶尖咨询公司；有些觉得咨询很苦逼、性价比低的学生，只能说他们不适合咨询，应该把实习位子留给那些还渴望咨询的人；有些经验较少但足够勤奋足够喜欢咨询的人，我会给他们机会，帮助他们成长，帮助他们去认识自己，不管是否去了咨询，最终都还算找到一份满意的工作。

所以，如果你还是学生，对咨询感兴趣，请不用犹豫，马上申请咨询实习（尽量申请国际咨询公司），你的表现不仅可以帮你赢取一份工作，也可以帮助认清你自己。

5）抖机灵：咨询需要的都是聪明且主动的人！

最后还来这么一点，是想说，虽然勤奋、兴趣至关重要，但咨询，确实需要聪明人。

纵观我司，职业发展好的人，没有一个人是不顶尖聪明且极度勤奋的。那些看起来人老实稳重的人，难免会被delay promotion，被领导重视但不看重，简单说来，领导会带着最聪明的人去见客户，然后把活交给那些没那么聪明的人。

但聪明，其实也是可以培养的，七分天生，三分努力。长期的坚持与努力，足以让你变成一个更聪明，或曰，更加智慧的人。

但在面试时，不要紧张，尽量显得机灵一点，对你没有坏处。

记得当年准备P大保研面试时，去找某院士（后面变成学校校长）写推荐信，咨询他面试技巧，他说，什么都不用准备，教授只需要和你聊聊天，看你是否聪明即可。这句话对我影响至深。

后来到了北京，面试了中科院某所，那里气氛严肃，记得我当时在黑板上答了一道本征半导体的题目，教授们一言不发，把我吓的心慌慌。后来到了P大，在教室外准备面试时，就听到里面不时传来嘻嘻哈哈各种大笑，最后进去后，大家也是一顿嘻哈中把量子力学问题问完了，一阵嘻哈后给了我offer。

两个学校氛围的不同极大地震撼了我，所以我最后选择了P大，也证明这是一个适合我的地方。只有P大才会尊重我，或曰纵容我，在我“不务正业冲击咨询”时还能保护我，在我跑去登山被困回来后，导师还会给我邮箱发一首俄罗斯名曲“小山鹰”让我一个月不用去实验室。可以说，不同的环境，确实会塑造不同的人。

所以咨询公司对你的面试，也是你对他们的面试，你可以看看，那些面试你的人，你是否喜欢。

记得我面试的那天，自我介绍和Case面试后，面官（后来发现是我老乡）说我是当天他面试人中印象最好且最合适的一位，马上让我直接进入下一轮面试。而下一轮面试正好问的是银行存款market sizing的问题，我曾在两个银行实习过的经历让我这个问题回答的非常顺利。

面试完，我没有离开，等着第一位面官（我的咨询贵人之二，之一是我的师兄），要了他的名片，和他聊了一会儿，双方印象都较好。后来两轮面试，虽然我的英语水平有限让我发挥一般，但他一路保我到Final终面。

最后一轮Final，因为前一晚和师妹聊天基本没睡，见到大Boss后他问我，“这么重要的面试你都敢迟到？”然后和我闲聊半小时，没有一个case，最后接受了我。

不是炫耀我的“聪明”和“机灵”，反而，从小到大我都觉得自己挺笨的，反应总是没别人快，但我知道自己是一个目标明确且行动力强的人，这弥补了我在智商上的不足。所以，当时的我，确实是最适合咨询的，我也足够努力且勤奋地实现了自己的目标。

加入咨询的三年，每天都过得不轻松，我看到身边的每一个人都比我聪明、优秀、勤奋，我所接受的每个工作task都那么的Mission Impossible，但哭了骂了最后还是选择坚持，因为我知道，这就是我为什么当初选择咨询的原因。

还好，坚持到现在，我觉得这三年时间没有浪费，只是，可能我需要换一个地方，再出发了。