hro客户管理系统数据如何维护?




UTF-8的问题在于它不是最节省空间的编码。另外,一些随机的二进制字节序列是无效的UTF-8编码。因此,不能将随机的二进制字节序列解释为一些UTF-8数据,因为它将是无效的UTF-8编码。这种对UTF-8编码的约束的好处在于,它使定位多字节字符变得健壮,并且可以开始和结束我们开始看到的任何字节。

因此,如果对范围[0..127]中的字节值进行编码,在UTF-8编码中只需要一个字节,则对范围[128..255]中的字节值进行编码需要2个字节!比这更糟。在JSON中,控制字符"和不允许出现在字符串中。所以二进制数据需要一些转换才能正确编码。

让我们看看。如果我们假设二进制数据中的随机字节值是均匀分布的,那么平均来说,一半字节将被编码成一个字节,另一半则被编码成两个字节。UTF-8编码的二进制数据将有初始大小的150%。

base64编码只增长到初始大小的133%。所以base64编码更有效。

使用另一种基本编码怎么样?在UTF-8中,编码128个ASCII值是最节省空间的。在8位中,您可以存储7位。因此,如果我们将二进制数据切成7位块,将它们存储在UTF-8编码字符串的每个字节中,那么编码数据将只增长到初始大小的114%。比base64好。不幸的是,我们不能使用这个简单的技巧,因为JSON不允许使用一些ASCII字符。必须排除ASCII([0..31]和127)的33个控制字符以及"和"。这只剩下我们128-35=93个字符。

所以理论上我们可以定义一个base93编码,它将把编码的大小增加到8/log2(93)=8*log10(2)/log10(93)=122%。但是base93编码并不像base64编码那样方便。base64要求将输入字节序列分为6位块,对于这些块,简单的位操作可以很好地工作。另外,133%不超过122%。

这就是为什么我独立得出一个共同的结论:base64确实是在JSON中编码二进制数据的最佳选择。我的回答提出了理由。我同意从性能的角度来看,它并不是很有吸引力,但是考虑到使用JSON的好处,它的可读字符串表示在所有编程语言中都易于操作。

如果性能比纯二进制编码重要,则应将其视为JSON的替代。但是对于JSON,我的结论是base64是最好的。


如果处理带宽问题,请先尝试压缩客户端的数据,然后再压缩base64。


Yenc可能为您工作:

然而,Yenc是一种8位编码,因此将其存储在JSON字符串中与存储原始二进制数据有相同的问题—是不是使用NA?ve-way意味着大约100%的扩展,这比base64更糟糕。


编码、解码和压缩都很快

它也是JSON的扩展,允许您跳过字节数组的base64编码。

当空间很关键时,可以对微笑编码的字符串进行gzip处理。


虽然base64的扩展率约为33%,但处理开销不一定比这高出很多:它实际上取决于您使用的JSON库/工具箱。编码和解码是简单的直接操作,甚至可以优化WRT字符编码(因为JSON只支持UTF-8/16/32)——对于JSON字符串条目,base64字符总是单字节的。例如,在Java平台上,有一些库可以高效地完成工作,因此开销很大程度上是由于扩展的大小。

  • base64是一种简单、常用的标准,因此不太可能找到更好的专门与JSON一起使用的标准(base 85由PostScript等使用;但是当您考虑它时,好处最好是微乎其微的)。
  • 根据所使用的数据,编码前(和解码后)的压缩可能很有意义。

(7年后编辑:GoogleGears消失了。忽略此答案。)

Google Gears团队遇到了缺乏二进制数据类型的问题,并试图解决它:

也许你可以用某种方法把它编织起来。


由于您正在寻找将二进制数据转换为严格基于文本且非常有限的格式的能力,我认为与您期望使用JSON维护的便利性相比,base64的开销是最小的。如果处理能力和吞吐量是一个问题,那么您可能需要重新考虑您的文件格式。


只是为了在讨论中添加资源和复杂性的观点。由于执行了存储新资源并对其进行修改的Put/Post和Patch操作,因此应该记住,内容传输是存储内容的精确表示,并通过发出get操作接收这些内容。

多部分消息通常被用作救世主,但出于简单的原因和更复杂的任务,我更喜欢将内容作为一个整体提供。这是自我解释,而且很简单。

是的,JSON是一个严重的问题,但最终JSON本身是冗长的。映射到base64的开销很小。

正确地使用多部分消息,要么拆除要发送的对象,使用属性路径作为参数名进行自动组合,要么需要创建另一个协议/格式来表示有效负载。

同样喜欢BSON方法,这并不像人们希望的那样广泛和容易支持。

基本上,我们在这里遗漏了一些东西,但是将二进制数据嵌入base64已经很好地建立起来了,而且还有很长的路要走,除非您确实确定需要执行真正的二进制传输(这种情况很少发生)。


我更深入地挖掘了一点(在base128的实现过程中),揭示了当我们发送ASCII码大于128的字符时,浏览器(chrome)实际上发送了两个字符(字节),而不是一个:()。原因是,json通过defaul使用了utf8字符,其中ASCII代码高于127的字符由chmike answer提到的两个字节编码。我用这种方式进行了测试:键入chrome url bar

    703因此它比base64请求长64字节,因为ASCII代码高于127的字符在请求中的代码是2字节:(

所以事实上,发送代码大于127的字符是没有利润的:(。对于base64字符串,我们没有观察到这样的负面行为(可能对base85也是如此-我不检查它)-但是,对于这个问题,可能有一些解决方案将以二进制形式发送数据,该二进制部分是后多部分/表单数据,如中所述?lex应答(不过通常在这种情况下,我们根本不需要使用任何基本编码…)。

另一种方法可能依赖于使用类似base65280/base65k的代码将两个字节的数据部分映射为一个有效的utf8字符,但由于utf8规范的原因,它可能不如base64有效…


它描述了一种使用"cdmi content type"操作在cdmi客户机和服务器之间传输二进制数据的方法,而不需要对二进制数据进行base64转换。

如果您可以使用"非cdmi内容类型"操作,则最好将"数据"传输到对象或从对象传输。然后可以将元数据作为后续的"cdmi内容类型"操作添加/检索到对象或从对象中检索元数据。


如果您使用的是node,我认为最有效和最简单的方法是使用以下代码转换成utf16:

您可以通过以下方式取回数据:


数据类型确实令人担忧。我已经测试了从RESTful资源发送有效负载的不同场景。对于编码,我使用了Base64(Apache)和压缩Gzip(Java.UTL.zip)。有效载荷包含关于胶片、图像和音频文件的信息。我压缩和编码了图像和音频文件,这大大降低了性能。压缩前的编码效果很好。图像和音频内容以编码和压缩字节[]的形式发送。


我的解决方案是xhr2使用arraybuffer。arrayBuffer作为二进制序列包含多部分内容、视频、音频、图形、文本等,具有多种内容类型。一应俱全。

在现代浏览器中,为不同的组件提供数据视图、字符串视图和BLOB。有关详细信息,请参阅:http://rolfrost.de/video.html。


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公司想上一套人力资源管理系统,有人推荐了‘i人事’,有人推荐了钉钉,用过的人评价下把,给个建议,到底哪家的好?其他的一些人力资源管理软件基本上都看过了,都存在着明显的缺陷,... 公司想上一套人力资源管理系统,有人推荐了‘i人事’,有人推荐了钉钉,用过的人评价下把,给个建议,到底哪家的好?
其他的一些人力资源管理软件基本上都看过了,都存在着明显的缺陷,不适合公司的人事体系,现在基本上确定就在这两家里选择了,因为没有具体使用过,所以不确定到底用那家....

我们公司这两个产品都用过,如果你要是主要针对公司的人力资源管理系统的,建议使用‘i人事’,他们主要是针对人力资源管理系统的,包含了传统意义上的六大模块。而且是打通整个人力资源管理流程的一套系统化软件。
‘I人事‘最大的特征是:员工使用移动端考勤,请假、审批等全部在手机端即可完成,避免了延误。他们的后台系统相当强大,所有的数据都是自动归档处理。减少了很多人工操作。一站式审批管理平台,让HR们轻松应对各种审 批程序。技术性预警,让HR们不再为各种信息 遗漏造成的工作失误而担心。呵呵,后面这句话是他们自己网站上的宣传语哈。
钉钉主要是针对一些单方面的管理,比如说销售人员管理,内部的CRM等。当然,这些功能,‘i人事’也有。只是不像钉钉,多了一些非人力资源管理范畴的功能,比如说:免费电话、盯盘之类的。这些对于公司的人事管理几乎可以忽略不计。
两家都用的是阿里云,所以系统的稳定性方面都一样的。就看你到底是想用系统解决什么问题了。

人力资源管理系统都各有优缺点,因为现在的人力资源管理软件都是针对某一个功能开发的,要说哪个人力资源管理软件好,有你需要的功能的人力资源管理软件就是好的。我们公司当时也看了你说的这几个,最后因为功能选择了瑞人云,用起来确实解决了很多工作上的难题。

代表了当今人力资源管理系统的最高发展水平,比国内软件商早了三十年,优势不容小觑。缺点就是国外软件,不懂国内特殊的国情,很多方面难以执行且价格昂贵。但从产品本身来讲,可靠性、稳定性是居于前列的。

二、以汇通科技、i人事等等为代表的的国内品牌

均属于国内较好的人事管理系统品牌,在产品上各有造诣,各有擅长点!如汇通科技在制造企业有明显优势;小型、初创企业可以考虑i人事;国企、事业单位优先考虑宏景软件;金融行业的可以考虑嘉扬!这是一群真正在用心做产品的企业。

三、以用友、金蝶等为主的综合性软件厂商

它们都是主打财务、CRM等集成化管理软件的综合性厂商!集成化人事模块,能够在激烈的竞争中打开市场,也是占着集成化的便利优势!但是单独的人事模块比起专业厂商有所欠缺!对人事管理要求比较高的企业,不适合选择此类软件!

有这一半的功能不?不允许骗人


· 业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。

不能明确的说哪家的好,在产品打造方面,EHR软件专业厂商经过多年积累,已能够更加精准地把握用户的需求,从项目实施到后期维护服务的专业程度也在不断提升。同时,尽管这一市场近几年增长较快,但厂商数量的增加是比较有限的。伴随着市场的成熟,进入该领域的门槛正在提高,一些诸如企业用户资源、产品打造经验等必要的积累对试图进入这一领域的厂商提出了更高的要求。另外,管理本身就带有个性化色彩,管理的思路随着时代也在改变,想要打造一套标准化流程的EHR产品也是更加具有挑战性,这包括产品本身,也包括实施团队和后期服务团队的专业程度。
移动互联网的迅速普及深刻影响着EHR软件领域的变革。EHR软件领域的优秀厂商早已有了成熟的移动HR应用产品以满足企业用户日益旺盛的移动办公需求。例如EHR软件厂商华一软件多年前就已着手推出可应用于IOS和Android系统之下的移动客户端,除在原先可以通过移动端进行事务申请审批、数据查询外,更加强调产品的功能的全面性推出了移动端员工在线学习考试平台,让员工通过手机端进行在线学习考试,充分利用碎片化时间进行岗位能力的学习、企业文化的学习等,大力提升了企业培训效率,节省了培训成本。

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