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关于企业发展的调研报告

按照县直工委深入学习实践科学发展观活动的要求，公司党支部以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，把思想和行动统一到县直工委的要求上来，公司党员干部深入学习实践科学发展观，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约公司科学发展的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于公司科学发展的体制、机制，提高推进改革开放、领导科学发展、建设和谐公司的能力。

在深入学习实践科学发展观活动中，我们坚持学习、实践、调研三维一体，结合公司工作实际，围绕公司长远发展如何贯彻落实科学发展观的要求开展调研，针对公司发展工作的实际确立了“企业发展”这一调研主题，并就以下参考选题展开了充分的调研。

●目前制约公司发展的主要问题是什么？如何解决？

●你认为当前金融危机对公司带来的具体影响有哪些？对应这些问题应采取哪些措施？

●你认为最迫切需要公司为你（或职工们）解决的问题是什么？

我们通过深入一线实地调研与以调查问卷的方式征求意见后，大家认为，以科学发展观统领公司长远发展战略工作，就是要坚持以人为本、尊重科学的科学发展理念，进一步转变经营理念，突出工作重点，创新工作机制，将科学发展观的要求贯穿于公司发展壮大的全过程。长远发展战略工作一定要从公司整体发展出发，深入思考，凝聚智慧，发现制约长远发展的瓶颈问题、关键问题，要从速解决。

二、找出公司发展过程中存在的问题

1、公司管理体制、机制等方面存在着进一步规范和完善的地方。

2、深化继续管理创新、技术创新的措施不够有力，不够到位。

3、高层技术管理人员培训工作投入不足，努力不够。

4、在激励机制和奖励措施上不完善，没有真正起到调动职工积极性的促进作用。

5、公司在长远发展战略的布局上思路不够清晰。

三、进一步突出公司发展工作重点

（1）切实加强生产经营工作，不断保质量、提产量，提升经济效益。

（2）不断提高技术创新。技术创新是企业的生命线，不断提高技术创新水平，提高产品质量与产量，是打造企业竞争力的核心所在。

（3）加强内部管理制度建设，规范运作，不断提升管理水平。修订、完善一系列规章制度，以制度管事管人。

（4）加强企业管理，严格职工管理、现场管理，始终坚持做到经营规范、管理有序、运行良好。

四、进一步创新企业工作机制

（1）建立有效的奖惩机制。特别是在市场激烈竞争的形势下，努力做到奖惩分明，建立奖惩分明的激励机制十分必要，切实能激发广大职工的工作热情。

（2）建立科学合理的企业管理体制，逐步实行对各部门进行定性、定量考核，切实增强工作的合理性、科学性。

我们要在已经取得一些成绩和效果的基础上，继续认真深入开展学习实践科学发展观活动，全面地而不是片面地、准确地而不是模糊地、系统地而不是零碎地、深入地而不是肤浅地理解和掌握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，增强用科学发展观指导实践，推动科学发展的能力和本领，把科学发展观贯彻落实到事业发展和党的建设的各个方面，使科学发展观真正成为指导工作实践的强大思想武器。