面试中常常被问到上份工作的离职原因，在职场对于跳槽无非就是找个好的工作增加一份收入或者发展一个更好的平台。那既然是跳槽了那不要给自己太多了借口。多一份真诚少一点虚伪。面试中不被认可的跳槽理由有哪些？

　　不被认可的跳槽理由

　　人际关系杂乱这个理由看似很有理，但其实在hr那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的当地就有江湖。”所以，有人的当地就会产生人际关系，到哪家企业都是相同。第一个入职必要掌握的“软本质”就是适应才能和协作才能。现在的作业基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理欠好很可能会影响到整个团队的作业氛围。

　　大材小用的人大概是一切换岗者中觉得自己最冤枉的一个族群，但这个族群恰恰很可能被hr视作“推卸职责”、作业态度消沉的人。大多人的所谓大材小用仅仅孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识缺乏，高估了自己的才能。首要，你客观地点评一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或许未来的作业内容中能不能得到表现？再次，你经过什么方法去活跃表现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、搭档的评价，不行能对一个真实有才的人视而不见。即使你的利益没有用对当地，真实的有才之人也会经过其他方式和作业内容将它展现出来。因此，“大材小用”这个换岗理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

　　有不少职场人都觉得，作业量大、常常要加班、支付和收入不成正比，这些都让他们很冤枉。为什么不行以用“作业太累”作为换岗理由呢？当出现累到你产生“厌班心情”的情况了，首要你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部分里的工作都要你来做？甚至其他部分的工作你都担下了？关于额外的作业任务，你是不是不会说“不”？如果以上答复皆“是”，那阐明你只会闷头做事，不明白为自己规划出路，更不明白管理的艺术。“worksmart”才是处理这些问题的长久之道。

　　四、对上份作业不感兴趣

　　“对上份作业不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见hr们关于这项换岗理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有工作规划，没有考虑过自己喜爱与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即使再找一份新的作业，传达给hr的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了开展，没开展就会引发一系列恶性循环。

　　五、说老板/公司的坏话

　　不同公司的企业文化和经营理念都不同，即使不适合前一个公司的文化和情况，也不应该对原公司宣布诋毁性的言辞。相同的，即使不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把职责和过错全推到对方身上。你不认可公司或许老板，并不代表这家公司或许老板欠好，而是你不能去适应它。由于不能适应而去排挤，进而诋毁它，那就阐明你的工作操行有问题。鄙人一家公司也会很可能会遇到相同的问题，hr认为这样的提名人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时分。可以自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，工作风姿也更高尚，这样的提名人才是hr所青睐的。

加班是属于结构工程师最常见的事，高强度的加班往往还可以塑造一些很苦逼的情景，吃泡面，睡办公室沙发，长期加班女朋友分手等等各种让人听了就会感动怜悯的故事。发一条加班故事到朋友圈，定会引来关注我们的人狂赞。但是当我们和老板去谈薪资的时候，却屡屡碰壁。

要怎样才能给老板一个无法拒绝的加薪理由呢？

结果导向：创造更多的价值

创造更多的价值，才能给你更多的薪资。公司是一个以营利为目的地方，它存在的理由就是盈利。所以“结果导向”应该是公司的游戏原则。“没有功劳，也有苦劳”，只适合处理家庭伦理问题，不适合用在职场。也许你会觉得这个世界对你一点也不友好，公司怎么这么邪恶，人心怎么这么世俗。
是的，这的确就是商业行为。这是一个你出售自己的技能，公司给你买单的商业行为。你能做的就是搞明白，怎么在相同的时间内，创造更多的价值。
1）树立 “  承担结果，不找借口  ”的价值观
为什么说这是价值观呢？因为只有当你自己的认知价值体系里面有这样一条，在做事或者谈事情的时候，才能正确地面对。承担结果，对结果负责，不要用公不公平，或过程中的困难来为自己开脱，而要从结果出发思考后续的工作该如何改进。 有个承担结果的习惯，你在做事情方面的主动性就会立马提升，结果对个人的鞭笞也会更加有效。
2） 分解任务，量化结果
接到任务后，首要的工作就是分析任务，树立目标或阶段性目标，而这个目标最好是可量化、可执行的。比如，接到一个结构设计项目，那我们接下来要做的事情可能地勘报告了解，建筑图纸熟悉，业主需求了解，初步方案，计算分析，出施工图…一系列子任务等待被执行。分解任务，定制时间计划，并执行，且尽量将结果量化为可验证的指标，比如初步方案确定是确定结构布置，结构选型等。
项目做完，要总结，这一条很重要，坚持下来的人，在自己的行业都有所突破。美国有家心理研究机构，对美国的100位名人展开行为调查，试图找出成功的原因。结果显示，100%的名人都有写总结的习惯。
而我们工程师，一般都很少去写总结，除非是领导要求，反正就觉得，我就看规范，学习经验，时间久了，自然就会了。这是一条谬论，也是为什么很多人在工作两年就遇到瓶颈的原因。如果大家有兴趣，可以去“土木在线”上去找找那些经常在上写总结帖子的同行问问，他们的薪资应该普遍偏高。

刻意培养自己的不可替代性

朋友圈流传一段心灵硫酸：你的劳动报酬不是与你的付出成正比，而是与你的不可替代性成正比。

一个结构工程师，一般工作四年就会遇到瓶颈。四年的你知识技能也掌握的差不多了，你也能独立的完成一个项目的所有流程，你的成长值也不会再有突破，你的薪资也开始不再像之前那样快速增长，而是在某一个区间波动。
工作高度的标准化，让我们每天的工作重复度越来越高，你不努力改变，你的不可替代性就越来越低。

现在建筑这个行业，经济不景气，人才严重供过于求，你要离职，公司很快就可以找到替代你的人。而且我们都知道，在其它地方也只能找到类似薪水的工作。
电影《时尚女魔头》中有个很经典桥段，当Andy在没有完成Miranda提出的要求而被Miranda狠批了一通之后哭着找好基友Nigel诉苦时，Nigel问她：
“你既然如此讨厌这份工作，又觉得Miranda对你如此严苛，为什么不辞职呢？要知道，我在五分钟之内就能找到一个接替你的姑娘，而且她绝对比你更想要这份工作。”
这就是现实，谈薪资就是一种博弈，只有当博弈的天平向我们倾斜时，老板才会答应我们的条件。

那么，要如何突破职业瓶颈，使自己具备不可替代性呢？我们应该从以下几方面入手：
1）学点管理，一个技术人员，做得再牛，也会有瓶颈，让自己成为一个管理者，是突破瓶颈的第一选择。
管理是学习总结出来的，不是你到了一定年纪就会的，一个人能给公司创造的价值是有限的，带一个团队工作，才能快速实现你的个人价值。怎么带新人？这个问题也需要刻意的去总结学习。很多职场老人往往把带新人也当成领导交给他的任务去完成，与新人之间，形成不了团队链接的关系，新人做错了事情，自己立马撇清关系。如果是这样，你应该也很现实的想到，你的职场阶梯就到此为止了。
工程师师习惯了用技术思维来思考和交流问题，而管理思维偏向人性和商业，两种思维是对立的，行业工程师是比较难做好管理的，假如你在这方面有准备，那么在一个团队里形成不可替代性是必然的。
2）保持好奇心，不间断地对新知识进行学习。
这个行业也虽然很传统，但也有很多的知识在更新，例如现在比较火的BIM，是不是可以花点业余时间，多研究下，说不定哪里要用，其它人不会，就你会，那么你的不可替代性就高了。（这只是一个小例子，可能与你从事工作很相关的新技术也会有很多）。
工程师，普遍难克服的就是沟通，这种沟通是指与你上司，同事，以及你客户的沟通。可能与项目本身没有关系，可能是开例会时向领导汇报你观点，可能是项目出了问题，派你去与业主沟通并解决问题。沟通是一门很深的学问，怎样才能优雅的说服别人，要时刻的记在我们的工作总结里。
举个沟通的反例：有个设计师同事，工作效率特别高，技术也在团队中是数一数二的，但是与业主沟通时，老是说不清问题，后面业主打电话给他主管，说以后不要派这个设计师来开会了，我们很难沟通。而这个设计师，一直没有意识到自己这个问题，骨子里那种技术傲气，一直支撑着他理解：这就是业主刁难，我要坚持设计师职业道德，决不妥协。这个设计师同事后面的结果不言而喻。这是行业通病，以一个工程师的职业操守去掩盖自己的沟通问题。

最后，总结成一句话，要想加薪，靠加班是不够的，得先衡量自己的创造价值，再分析下自己的不可替代性在哪里，给老板一个不可替代的理由。

　　1.你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业?

　　提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服;很多公司还会害怕到时候你在他这带走客户资源、技术秘密。

　　推荐答案：我目前不考虑创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

　　2.你希望自己五年(十年)之后是怎样的?

　　提示：千万别说自己没有规划、没想过;这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。

　　推荐答案：我很喜欢可靠性行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。

　　3.你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?

　　提示：根据应聘的职务可以发挥。

　　推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

　　至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

　　4.你觉得自己那方面能力最急需提高?

　　提示：不要说技术水平、知识水平、经验等等，说这些太肤浅，人人都得提高;说白了，这些都是废话。

　　推荐答案：强调一些客观的内容，具备高度性、前瞻性的东西，如可靠性行业的一些知识、战略等等。

　　5.你希望你的上司是什么样的人?

　　提示：这个问题的原则是对上司不要提过多的要求，因为是他领导你，谦虚一点总归没有错。你千万不要认为问你这个问题是真的让你去选择你的上司。

　　推荐答案：我希望我的上司能够平时工作上多多指导、栽培我，能够给我更大发挥的空间。

　　6.你为什么离开了上一个工作岗位?

　　提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

　　推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

　　7.你希望两年以后你在公司是什么样子?

　　提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。

　　推荐答案：希望能在可靠性岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升，企业可靠性竞争力得到提升……这么说一般都不会有什么问题。

　　8.请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。

　　回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。原则上必须是积极工作的故事。

　　9.你觉得在你以前的工作中(包括兼职工作)有什么体会、收获?

　　提示：千万别说体会到了工作的辛苦、钱不好赚之类的话，这些都是废话，面试的过程不是抱怨、诉苦、谈心，所以不能想当然地回答。

　　推荐答案：强调自己以前工作中实在的收获，包括技术方面、做人方面等的收获。从侧面说明自己的工作业绩是比较好的，人际关系也处得不错;领导比较欣赏你。

　　10.你来我们公司最希望得到什么?

　　提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。

　　推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。