Q1：倍量上涨第二天缩量上涨选股公式 （通达信）

你想倍量选股首先要明确你说说的倍量具体条件是什么。

Q3：求高手写一个通达信地量后倍量的选股公式,谢谢

Q4：请高手编辑个 放2倍量以上 过前头 选股公式 通达信

Q5：通达信公式请教。 以下为倍量柱公式。要求选股，股价突破前面第一或者第二个阳线倍量柱收盘价公式。

这里有四组公式，除“回调突破”无出现，其中三个都有出现过，但不知是否符合你要求，请明示，以便再优化。

Q6：通达信 成交量 倍量 公式？

可以编写成交量倍量成交量柱填充为黄色绿色柱体不变的通达信指标公式效果如下图

通达信第一个涨停的选股公式

求通达信条件选股公式：30天内有过涨停板。谢谢！

选连续第三个涨停的股票，通达信选股公式如何表达？

通达信选股指标 怎么选出盘中即将涨停的股票？

如何在通达信中设置选股的条件，进行条件选股要怎么设置？请教高手，谢谢！

如何才能用通达信器选股？

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稿酬所得应纳税额怎么算，1-30%是什么意思，30%哪里来的

应纳税额=所得额X(1一30%)X适用税率。
(1一3O%)是指按七折计算，这是各省市的规定。

个人所得税中应纳税额 已缴税额是什么 如果应纳税额小于已缴税额表示什么意思？ 补充：去年我有换工作单位

你要把你的所有收入合到一起申报，也就是把你的薪金收入（全年在每个单位的薪金总计）及其他所得。你是年所得超12万元的申报吧。你把所有加到一起算算看，如果还是应纳税额小于已缴税额，表示你多交，地税局会给你退税的（只要你是真实合法的），放心吧。

举例说明劳务报酬所得应纳税额的案例并加以分析

例：10000元劳务费
应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数=00=5200元

应纳税额=每次收入 ×( l-20%)× 20% 括号里的1表示什么意思

换个等式：应纳税额=【每次收入-每次收入*20%】*20%
费用扣除：每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定率减除20%的费用。
每次收入*20%=费用扣除数
每次收-费用扣除数=应纳税所得额
应纳税所得额*20%=应纳个人所得税
我的这个公式和你的是一样的、我这样说可以理解么

工资应纳税额在06年所得税年终报表中怎么披露?

企业会计制度第69条规定，各项流动负债应按照实际发生额入帐。应付工资应按实际发生数结转有关成本费用类科目，按照权责发生制原则，也可采用先提取后发放的方法。
会计上“工资总额”工资总额包含六个部分：计时工资、
计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上设置“应付工资”科目进行核算。
企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用、支付的退休费用（或社会劳动统筹保险费用）不在“应付工资”科目核算。
《企业所得税税前扣除办法》第17条规定，工资薪金支出是指纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇（含固定职工、合同工、临时工）有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴均作为工资薪金支出。
与会计上“工资总额”口径相比，税收界定的范围有所扩大。一是在补贴上，税法将地区补贴和误餐补贴列入工资薪金支出的范围。二是各种名目的奖金，包括创造发明奖、科技进步奖、合理化建议奖，列入工资薪金支出的范围。三是税法规定了不得计入工资范围的员工工资以及不得作为工资、薪金支出的支出项目。
3．税前扣除工资管理办法
对税前扣除的计税工资的管理办法，目前实行5种制度：
⑴事业单位工资。凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的事业单位，按国务院规定的工资制度发放的工资可以据实扣除；
⑵工效挂钩工资。经批准实行工效挂钩办法企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资薪金支出，在工资薪金总额增长幅度低于经济增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，可以据实扣除；提取超过部分要作纳税调整，额度提取后未发放完的部分也要作纳税调整。
税务机关对实行工效挂钩企业，应加强以下管理工作：
第一，要求纳税人在年度纳税申报时，附报有关部门制定或批准的工效挂钩方案，并按“两个低于”和实际发放原则对工效挂钩工资申报扣除。
第二，主管税务机关应按“两个低于”和实际发放原则对纳税人申报扣除的工效挂钩工资加强审核检查。需重点审查：
①纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”原则。
②是否在效益工资总额范围内按实际发放的工资数额扣除。
③是否将提取的效益工资用于建立工资储备的部分、未发放的部分或者改变用途的部分申报扣除。
④对以企业集团名义审批的工效挂钩方案，应对每个独立纳税人按“两个低于”和实际发放的原则进行审核检查。
⑶提成工资。饮食服务行业企业在国家规定提取的提成工资范围内实际发放的工资薪金支出可以扣除。
⑷全额扣除工资。根据《关于鼓励软件产业集成电路产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2000〕25号）规定，软件生产开发企业职工的合理的工资薪金支出可以据实扣除。
⑸定额计税工资。国家税务总局确定，从2000年度起计税工资为人均每月800元。经过省级人民 *** 批准，报财政部、国家税务总局备案，可以上浮20%，最高为人均每月960元。
4．工资薪金申报扣除注意的问题
⑴计税工资的调整，只是应纳税所得额的增加，为此，企业不需要改变工资费用的分配去向和调整成本费用，从而造成企业成本费用核算的不准确。
⑵计算计税工资扣除限额时，一般按平均职工人数计算。如果企业的临时人员较多，在计算计税工资扣除限额时，可以按实际在岗月份分别计算，然后累计相加，计算出总月份。
⑶为加强企业所得税纳税申报的基础性工作，实行工效挂钩的企业，应建立“工效挂钩工资税前扣除台帐”。
会计制度对职工福利费的计提比例未作具体规定，在实务中一般以工资总额为基数，参照税收规定的比例（14%）提取，在计提时根据发生的性质计入生产成本或期间费用。
借：生产成本（营业费用、管理费用）
企业会计制度规定，工会经费以工资总额为基数，计提比例为2%，在提取时计入管理费用。
贷：其他应付款——应付工会经费
企业会计制度规定，职工教育经费以工资总额为基数，计提比例为1.5%，在提取时计入管理费用。
贷：其他应付款——职工教育经费
《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第6条规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。
对实行工效挂钩的企业，根据《国家税务总局关于工效挂钩企业工资税前扣除问题的通知》（国税发[1998]86号）规定，工效挂钩企业经主管税务机关审核，其实际发放不超过提取数的工资可在税前扣除。据此，工效挂钩企业的工会经费、职工福利费、职工教育经费按实际发放工资总额提取的，可在税前扣除。
《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函[号）规定，从2000年1月1日起，建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。
《财政部、国家税务总局关于鼓励软件产业和集成电路产业发展有关税收政策问题的通知》（财税[2000]25号）规定，软件生产企业的培训费可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

3、某教授一次稿酬收入5000元，该教授此笔稿酬的应纳税额为（ ） A、700元 B、574元 C、1000元 D、560元

应纳税额中的扣除费用包括哪些？

扣除项目大方面为四项：成本、费用、税金、损失
费用为：营业、管理、财务费用
税金为除增值税、契税、所得税以外企业实际缴纳的各种税收
企业在生产经营过程实际发生的与生产有关的损失，包括资产、坏账、呆账损失等。
基本养老保险费 20%
3、三项经费：职工福利费、教育经费、工会经费分别为工资薪金的14%、2.5%、2%
4、业务招待费 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。 （条例43条）
5、广告费和业务宣传费企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（条例第44条）
6、公益性捐赠 公益性捐赠，是指企业通过公益性社会团体或者县级以上人民 *** 及其部门，用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠。（条例51条）
8、以及其他和生产经营有关的合理、合法、真实的费用等。

应纳税额求一个数的什么是多少

应纳税额=应纳税所得额× 适用税率 - 减免税额 - 抵免税额
=（收入总额 - 不征税收入 - 免税收入 - 各项扣除 - 允许弥补的以前年度亏损）×适用税率 - 减免税额 - 抵免税额
公式中的减免税额和抵免税额，是指依照企业所得税法和国务院的税收优惠规定减征、免征和抵免的应纳税额
按纳税人不同计算有所区别
销售货物或提供应税劳务
纳税人销售货物或者提供应税劳务(以下简称销售货物或者应税劳务)，应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。应纳税额计算公式：
应纳税额=当期销项税额-当期进项税额
因当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。
销售货物或提供应税劳务
小规模纳税人销售货物或者应税劳务，按照销售额和本条例第十二条规定的征收率计算应纳税额，不得抵扣进项税额。应纳税额计算公式：
应纳税额=销售额×征收率
纳税人进口货物，按照组成计税价格和本条例第二条规定的税率计算应纳税额，不得抵扣任何税额。
组成计税价格=关税完税价格+关税+消费税
应纳税额=组成计税价格×增值税税率
实行从价定率办法计算的应纳税额=销售额×税率
实行从量定额办法计算的应纳税额=销售数量×单位税额
自产产品：组成计税价格=(成本+利润)÷(1－消费税税率)
委托加工：组成计税价格=(材料成本+加工费)÷(1－消费税税率)
进口产品：组成计税价格=(关税完税价格+关税)÷(1－消费税税率)
营业税：营业税应纳税额=营业收入额×营业税率
应纳税所得额的计算方法
应纳税所得额 = 收入总额 - 准予扣除项目金额
或：应纳税所得额 = 利润总额 + 纳税调整增加额 - 纳税调整减少额
实行核定应税所得率征收方式的，应纳税所得额的计算公式为：
应纳税所得额 == 收入总额 × 应税所得率
或：应纳税所得额 == ————————— × 应税所得率
应税所得率按税法规定的行业标准计算。
企业所得税应纳税额的计算：
企业所得税应纳税额的计算公式为：
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率

请问劳务报酬所得70000元 求应纳税额是15400元 怎么算出呢 请教下谢谢了

计算公式：70000*（1-20%）*40%-，劳务报酬以此超过4000元的，先扣除20%计算得出应纳税所得额56000元，56000元属于超过5万元的，按照税率计算表查出税率和速算扣除数分别为40%和7000元，最后就算出应纳税额为15400了。

多列支出 应纳税额变？怎么会呢

收入不变,多列支出,利润总额会减少,那么就直接影响到了应缴纳税额,随之减少.
你可以实际体验一下,多记营业外支出,利润一定会减少.