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1、lol辅助职业选什么好？
2、《英雄联盟》辅助英雄有哪些？
3、英雄联盟辅助英雄排行
4、有人把魂锁典狱长称为英雄联盟中最完美的辅助，原因是什么？
lol辅助职业选什么好？
辅助什么好，要看和什么英雄配合。\x0d\x0a通用性最强的是琴女。全屏加速光环，长期治疗能力，最强的攻击能力和一个团控。\x0d\x0a索拉卡配合ez这种需要蓝耗的英雄很不错。\x0d\x0a努努或者牛头搭配vn。\x0d\x0a宝石搭配女警。\x0d\x0a风女搭配各种AD都很不错，近期的胜率也很高。\x0d\x0a主要还是看个人的喜好和队友了。\x0d\x0a无论有没有固定队友，最好每种都掌握，这样在对线期间才能有效针对。\x0d\x0a\x0d\x0a锤石是当前版本的bug，非常强势，但没有强势到奇葩的程度，未来不可知。\x0d\x0a\x0d\x0a虽然已经采纳了，看了评论还是补充下。\x0d\x0a辅助对水平要求是最高的，绝对的团队大脑。AP是最容易打的位置，其次是上单，然后是AD。最后是打野和辅助。之前的版本AD比上单容易，这个版本AD真是太难生存了。
《英雄联盟》辅助英雄有哪些？
牛头酋长、星界游神、弗雷尔卓德之心、风暴之怒、曙光女神、仙灵女巫、唤潮鲛姬、瓦洛兰之盾、魂锁典狱长、时光守护者等。
保护能力最强的两位：
第一名，塔姆。塔姆是一个堂客辅助英雄，他的W技能可以将有房的一名英雄吞入腹中，让友军不受任何伤害，而且他的E技能能够将短时间内失去的血量变成灰盾，也大大的提升了自己的生存能力，把他放在第一名是因为他能够自保，毕竟自己活下来才能保护友军。
第二名，风女。风女是一个保护能力极强的英雄，E技能能为友方一名英雄增加一层护盾，可以抵挡大量伤害，Q技能的吹飞效果也可以防止对方的突进，W技能更是能对对手造成大量的减速效果，R技能能为队友恢复生命，只要在这个范围内，所有有房都会回血。
英雄联盟辅助英雄排行
英雄联盟辅助英雄排行如下：
S+级别的有璐璐和娜美
S级别的有布隆、风女、锤石、塞纳
A+级别的有火男、洛、曙光、加里奥、牛头
A级别的有歌姬、琴女、拉克丝
B级别的是索拉卡
C级别的是机器人
英雄联盟手游最强辅助英雄推荐：
1、仙灵女巫-璐璐
拥有很强劲的单体保护能力，可以为队友提供相当的护盾，配合上变羊技能，以及额外的攻速BUFF，是射手的最佳好队友。
2、唤潮鲛姬-娜美
娜美的操作简单，线上的2技能可以很容易消耗或者回复射手血量，配合上最佳搭档卢锡安可以打出很强的压制力。
3、弗雷尔卓德之心-布隆
作为一个硬辅，布隆相比较于其它硬辅不用太多操作，各类技能也很适合作为保护射手的后手，开团手段也可以比较简单的大招找机会开团。
4、风暴之怒-迦娜
拥有强劲的控制能力，可以帮助队友更好的留人或者说获得一定的自保能力。并且，其整体的操作难度低、保护能力又强，是绝对值得新手或操纵一般玩家选择的。
如果你刚玩这个，又想玩辅助位置。推荐一下几个英雄
1.奶妈（众星之子！索拉卡）
版本强势，虽然被削了但是在辅助位置还是非常容易上手的。只需要蹲草丢Q，躲在AD身后疯狂W就行，E技能沉默属于秒释放技能，打团那里人多丢哪就是了。
2.风女（风暴之怒迦娜）
自带移速加成和蹭助攻优势，Q技能击飞带控制，W技能减速可以恶心敌人，E技能护盾可以给AD换血用。大招回血，增加续航，注意放了大招需要静止不动才可以持续回血，站位依旧是跟在AD屁股后面就好了
3. 机器人（蒸汽机器人）
虽然没有上面二个英雄漂亮，但是操作还比较简单的。Q技能可以培养预判意识，W技能加速跑的飞快，E技能击飞，大招沉默，被动还有护盾。WQER加点火追着A就行，其他的全看天意。
有人把魂锁典狱长称为英雄联盟中最完美的辅助，原因是什么？
因为他的技能比较全面，既有着很强的保命能力，而且能有效保障adc，还能在团战中打出相对的控制。
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《企业文化建设与管理》模拟题一单选题1.组织文化包括A.物质文化，社会文化，精神文化B.物质文化，精神文化，政治文化C.物质文化，行为文化，制度文化D.物质文化，社会文化，政治文化
2.()是由企业的法律形态组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁，把企业文化中的物质文化和精神文化有机地结合成一个整体.A.企业精神文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化
3.企业的核心竞争力是A.创新或高科技产品推向市场的能力B.技术力管理力文化力的动态组织力C.具有特色优势的知识体系D.具有团队精神的竞争力
4.企业文化建设实质是打破旧有()，建立新文化的过程A.文化惯性B.习惯C.习俗D.传统惯性
5.企业家勾画了企业文化建设的()A.发展方向B.发展蓝图C.战略发展D.市场前景
6.以下()是企业文化建设的个体阻力A.狭隘的利己主义B.结构惯性C.对已有权力关系的威胁D.薄弱的工作耐力
7.以下()是企业文化建设的组织阻力A.狭隘的利己主义B.陈旧的价值观念C.矛盾的领导言行D.模糊的理论指导
8.以下()是企业文化建设的文化理念阻力A.结构惯性B.对已有权力关系的威胁C.薄弱的工作耐力D.模糊的理论指导
9.企业文化是由所有成员的()累积而成的A.观察B.学习C.能力D.习惯
10.对一个企业进行文化诊断的人员主要渠道包括()A.本企业中的具有丰富的管理经验，资历较深的管理人员B.本企业的企业文化相关部门人员C.外聘的一些企业经营管理方面的专家和学者D.企业工会部门
11.企业标志企业的象征图案企业的标语口号与歌曲是()设计的基本要素A.企业理念识别系统B.企业行为识别系统C.企业视觉识别系统D.企业形象识别系统
12.从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容.()A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象
13.企业的精神文化是用以指导企业开展生产经营活动的企业精神经营哲学管理理念群体意识和价值观念等内容，它是以()为核心的价值体系.A.企业精神B.经营哲学C.管理理念D.群体意识
14.()是指企业员工在生产经营学习娱乐中产生的活动文化A.企业精神文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化
15.()是企业文化的核心A.价值观B.英雄人物C.文化仪式D.企业环境
16.C.S是顾客满意战略，它包括五个字系统请选定其中哪一个子系统与VI(视觉识别系统)类似A.理念满意系统B.行为满意系统C.视中满意系统D.产品满意系统
17.()往往决定企业的行为A.价值观B.英雄人物C.文化仪式D.企业环境
18.日本企业文化最有特色的是什么A.报效社会的经营理念B.倡导团队精神，开展团队激励C.坚持”综合即创造”的经营D.坚持家族观念的传统，与员工结成”命运共同体”实行终身制，年功序列工资制等
19.美日企业文化的不同特点最主要的是A.经营理念不同，日本强调团队，美国强调个人B.冒险精神不同.美国经营更具有冒险性C.对员工的态度，日本更重视人性化D.使用人才，日本终身雇用，美国契约聘用
20.企业创新的文化风格主要表现在哪方面A.具有风险意识B.坚持好想法的实践C.敢于挑战自我超越自我，打破今天的平衡，创造新的平衡，追求明天更高目标D.宽容在创新中出现的失误
21.企业文化的宗旨是()A.为了改进工作B.为国家服务C.为人民服务D.为社会服务
22.网络经济发展对企业哪方面的创新，最为直接最为有效A.科学创新B.结构创新C.制度创新D.营销创新
23.企业名牌产品一般具有的五项特征，哪一项是关键的A.美学文化含量高，给人们带来精神享受B.信誉好知名度高C.品质卓越满足顾客需要D.经济效益好，无形资产价值高
24.在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案文字或其他形式的子要素是(　)A.企业名称B.企业标准字C.企业标准色D.企业标志
25.在企业物质文化诸要素中，处于首要地位的是A.企业产品要素B.企业技术C.企业环境D.企业制度
26.评价企业文化优劣的标准是A.时代性标准B.社会性标准C.生产效率和绩效标准D.综合性标准
27.企业文化理论何时引入我国学术界与企业界?A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初期
28.在企业价值观引导过程中，表率首先是(　)A.普通员工的表率B.管理人员的表率C.技术人员的表率D.企业家的表率
29.()是企业识别系统的核心A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质
30.()主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率
31.CIS于20世纪()兴起于美国A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代
32.一般()多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题.A.调查问卷B.专题讨论法C.询问法D.实验法
33.企业识别，从含义上来理解，就是企业()识别，或企业形象塑造A.理念B.行为C.形象D.视觉
34.()集中体现了一个企业独特的鲜明的经营思想和个性风格，反映着企业的信念和追求，也是企业群体意识的集中体现.A.企业精神文化B.企业制度文化C.企业行为文化D.企业物质文化
35.面对残酷的经营挑战，企业CICS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是()关系A.加法B.减法C.替代D.乘法
36.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列()原则是错误的A.战略性B.系统化C.技术性D.本土化
37.企业行为识别(BI)，是CIS中的()识别系统A.静态B.战略C.动态D.技术
38.CI作为企业识别，最早发源于()A.美国B.日本C.英国D.德国
39.从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容A.企业价值观B.企业精神C.企业激励D.企业形象
40.企业视觉识别对于企业()的巩固和提高具有不可或缺的重要作用A.产品质量B.技术水平C.品牌形象D.售后服务
41.在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，()才真正完成了从CI设计向CIS形象系统设计的战略转变A.美国B.英国C.意大利D.日本
42.在CIS的发展历程中，美国()公司是最早引入CI设计的企业A.英特尔B.IBMC.微软D.可口可乐
43.企业标准色是指用象征公司或()的指定颜色A.产品特性B.公司特征C.企业标志D.包装
44.以下()不属于BI外部行为设计的内容A.标志设计B.市场调研C.服务水平D.公关行为
45.()由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态A.企业环境B.英雄人物C.文化仪式D.文化网络
46.企业文化的激励功能可分为()和外激励A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励
47.企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品企业理念和()等途径实现A.广告B.股东C.员工D.客户
48.科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型策略合理型和()三种类型A.赌博型B.保守型C.灵活适应型D.官僚型
49.德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及()A.企业领导人个性特征B.企业对外部环境的反应速度C.企业氛围D.企业文化和企业现有领导系统的关系
50.日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型独裁活力型官僚型僵化型和()等五种类型A.僵化独裁型B.官僚独裁型C.工娱并重型D.灵活适应型
51.企业文化建设的核心内容是什么?A.企业精神B.企业道德C.企业价值观D.企业思想政治工作
52.迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型.孤注一掷型企业文化多见于()A.风险大，反馈慢B.风险大，反馈快C.风险小，反馈极快D.风险极大，反馈极慢
53.科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是()A.受外部环境的影响甚大B.对企业的目标和核心价值观强烈认同C.能够迅速适应市场环境的变化D.具有排除一切困难迎接各种挑战和机遇的能力
54.企业文化的消极功能是企业文化在其()阶段所表现出来的文化惯性习惯和和习俗.A.成长B.发展C.衰落D.成熟
55.企业制度文化是()的基础和载体A.企业理念B.企业道德C.企业价值观D.企业精神
56.企业文化作为一种有意识的企业实践，起始于第二次世界大战后的()A.日本B.美国C.英国D.德国
57.霍夫斯坦德认为，企业文化是由()英雄礼仪和价值观构成A.产品B.商标C.符号D.标识
58.《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是()A.罗伯特·沃特曼B.特伦斯·迪尔C.埃德加·沙因D.威廉·大内
59.1987年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是()A.阿伦·肯尼迪B.埃德加·沙因C.罗伯特·沃特曼D.E·海能
60.企业精神是员工追求的()A.价值尺度B.奋斗目标C.内在动力D.生活方式
61.企业精神是()追求的价值尺度A.经营者B.管理者C.员工D.股东
62.()是企业精神的塑造者A.企业职工B.企业家C.经营者D.管理者
63.企业文化最主要，最关键的特征是什么?A.系统性B.人本性C.自觉性D.融合性
64.企业精神一旦形成，就强烈地在()的各个方面显示它的影响A.企业行为B.企业管理C.企业经营D.企业文化
65.优秀的企业精神可以提升()A.企业效益B.企业形象C.企业利润D.企业知名度
66.价值关系是()A.客观的工资B.主观的C.社会的D.个体的
67.企业文化作为一种企业管理理论体系，创建于20世纪80年代初的()A.日本B.美国C.英国D.德国
68.共享价值观在企业经营活动中能产生()A.晕轮效应B.规范效应C.激励效应D.链锁效应
69.企业价值观的作用除链锁效应促使企业作出反映外，还应包括()A.提高劳动效率B.增强竞争力C.引导员工行为D.提高社会效益
70.企业价值观的修正就是对原有价值观的()A.否定B.保留C.扬弃D.继承
71.企业道德是()的研究对象A.企业管理学B.组织行为学C.企业伦理学D.企业文化学
72.企业伦理学的研究对象是()A.企业行为B.企业道德C.企业决策D.企业目标
73.企业道德的主体是()A.企业B.管理者C.员工D.消费者
74.现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立()约束机制A.企业公共道德B.企业社会道德C.企业环境道德D.企业人际道德
75.企业文化为什么具有凝聚力功能?这是由于A.利益驱动B.感情融合C.个人与企业理想目标一致D.职业保障
76.制度文化是()的载体A.精神文化B.社会文化C.企业文化D.传统文化
77.()是精神文化的产物，也是精神文化的载体A.企业文化B.传统文化C.制度文化D.社会文化
78.()是指企业的性质企业的经营方向外部环境企业的社会形象与外界的联系等方面.它往往决定企业的行为A.企业环境B.英雄人物C.价值观D.文化仪式
79.()是企业文化传播的主导者A.企业家B.员工C.企业英雄D.顾客
80.企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为()A.劳动模范B.一把手C.先进模范人物D.突击手
81.()往往是指令性的强制性的例行公事式的A.自动沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通
82.信息在同级人员中进行流动，属于()A.自动沟通B.下行沟通C.上行沟通D.平行沟通
83.企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫()A.外部传播渠道B.企业传播渠道C.内部传播渠道D.社会传播渠道
84.肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为()A.企业网络B.经济网络C.政治网络D.文化网络
85.在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是()A.教士B.传小道消息者C.幕后提词者D.讲故事者
86.在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为()A.教士B.传小道消息者C.幕后提词者D.讲故事者
87.如何发挥企业文化的人力资源开发功能A.大量引进各类人才B.集中力量培训自己人才C.建立企业学习型组织D.加强企业文化建设
88.某个员工经常在餐桌上工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演的角色是()A.教士B.传小道消息者C.幕后提词者D.讲故事者
89.()是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏善与恶正确与错误是否值得仿效的一致认识A.企业环境B.英雄人物C.价值观D.文化仪式
90.企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是()A.禁止B.放任C.鼓励D.了解
91.根据”病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于()企业文化风格A.幻想型B.强迫型C.戏剧型D.压抑型
92.企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强()的范围内A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率
93.企业文化变革的最大障碍就是()本身A.心理B.领导C.企业D.文化
94.企业领导的个性决定着企业文化的()A.生命B.类型C.发展D.风格
95.最为典型的企业文化冲突类型是()A.跨国经营型B.合资型C.并购重组型D.内部重构型
96.人的基本价值观判断是非的标准属于()A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化
97.人们的生活习惯习俗和仪式属于()A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化
98.人们的知识技术和经验属于()A.正式规范性文化B.非正式规范性文化C.技术规范性文化D.操作规范性文化
99.()是指企业内的各种表彰奖励活动聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观.A.企业环境B.英雄人物C.价值观D.文化仪式
100.起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于()A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合C.融汇一体式文化整合D.一体吸纳式文化整合
二多选题1.企业文化的所有构成要素是一个有机的整体，具体包括()A.物质文化B.政治文化C.精神文化D.制度文化
2.企业标志设计一般应注意()原则A.系统性B.规范性C.风格化D.个性化
3.在美国企业文化理论诞生过程中四本代表作是()A.《日本企业的管理艺术》B.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》C.《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》D.《成功之路——美国最佳经营企业的经验》
4.企业文化建设创新，应重视绿色文化，这方面重点应抓哪两项A.环境绿化美化净化B.产品的安全可靠C.注重生命科学，保障员工的健康D.保护生态环境，建立良性循环生态系统
5.以下()属于霍夫斯坦德的企业文化构成的四种要素A.符号B.英雄C.网络D.礼仪
6.企业理念体系包括()A.价值观B.企业使命C.企业精神D.企业愿景
7.企业文化的本质特征是()A.隐蔽性B.管理学特征C.民族性D.人文性
8.以下()属于企业文化与战略管理关系的正确理解A.企业文化引导着企业的战略选择B.企业文化是企业战略成功实施的关键C.企业文化须与企业战略相互适应和协调D.企业文化妨碍着企业战略选择
9.以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式的选择C.人力资源管理促进新企业文化的形成D.企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
10.企业文化的导向功能主要体现在以下()方面A.确立价值系统和规范标准B.通过明确的企业目标来实现C.通过企业的道德来实现D.对企业经济效益取得的贡献
11.下列()属于企业文化的积极功能A.导向功能B.凝聚功能C.规范功能D.激励功能
12.在日本企业看来，CI设计不仅是视觉形象的识别，还应该包括()在内的整体设计A.经营理念B.企业行为C.价值观D.企业标志
13.企业制度文化主要包括企业()A.领导体制B.理想愿景C.组织机构D.管理制度
14.企业道德约束机制包括企业()A.风尚道德约束B.公共道德约束C.人际道德约束D.环境道德约束
15.企业道德自有特征主要表现为企业道德是一种()A.意识调节B.内化调节C.非强制调节D.外在调节
16.企业文化的特征包括(　)A.以人为中心B.具有管理功能C.员工共享D.在发展过程中不断积累形成
17.企业道德规范主要包括以下()行为准则A.互利B.公道C.责任D.秩序
18.企业道德作为职业道德的一部分，可以分为()A.商业职业道德B.员工职业道德C.销售职业道德D.管理者职业道德
19.在心理上，员工对于企业价值观往往处于()三种状态并存A.服从B.认同C.内化D.行动
20.企业理念体系主要包括()A.企业愿景B.企业使命C.企业价值观D.企业精神
21.企业愿景的培育可以划分为()阶段A.鼓励个人愿景B.个人愿景自我超越C.领导与员工有效沟通D.个人分享企业愿景
22.企业文化建设的社会环境因素包括()A.了解消费者需求的动向B.影响消费者需求动向的因素C.服务满意度D.产品质量
23.企业行为识别系统由企业()构成A.视觉识别B.内部识别C.理念识别D.外部识别
24.通过排除法，以否定的方式提炼企业使命.企业使命不是()A.赚钱B.具体目标战略C.某个产品技术D.利润
25.企业精神的内涵可以这样理解:企业精神是()A.企业长期培育的”精神内核”B.全体员工认同的群体意识C.员工追求的价值尺度D.企业家倡导的
26.企业精神的的作用主要表现为:企业精神()A.是企业发展的精神动力B.能提升企业形象C.能激励企业家紧跟时代务实创新D.能实现企业价值观
27.企业精神培育的具体操作要完成()三个阶段A.企业特色精神的确定B.企业精神的教化C.企业精神的落地D.企业精神的物化
28.企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有(　)A.标志B.标准物和标准色C.吉祥物D.服装和名片
29.()构成了企业文化学的理论体系A.企业理念体系B.企业道德C.企业价值观D.企业制度文化
30.下面属于企业文化传播主体的是()A.企业家B.员工C.知名人士公众人物D.企业先进模范人物
31.企业先进模范人物在企业文化传播中的作用的是()A.引导作用B.桥梁作用C.启示作用D.延续作用
32.企业文化建设的阻力来源于()A.行为B.个人C.组织D.理念
33.企业文化建设的三个阶段包括()A.企业家B.员工C.制度D.习惯
34.企业识别系统(CIS)的构成要素包括()A.MIB.CIC.BID.VI
35.企业文化建设的载体包括()A.企业员工行为规范手册B.内部报刊或信息简报C.企业局域网D.企业橱窗宣传栏广告牌
36.企业文化建设的形式包括()A.文化专题活动B.临时不确定的活动安排C.书面调查或访谈D.新员工入职，轮岗晋升培训
37.企业文化建设的关键步骤包括()A.调查分析阶段B.总体规划阶段C.实验实施与传播阶段D.评估调整阶段
38.企业文化实验实施与传播阶段步骤包括()A.建立计划和组织保障体系B.保证企业文化建设投入C.进行企业文化系统传播D.领导和制度作用双管齐下
39.属于企业外向传播渠道的是()A.企业宣传广告B.产品展览会C.面向社会的产品节D.赞助社会公益事业
40.就企业文化而言，比较容易形成下注文化的行业有(　)A.石油开采B.风险投资C.航空航天D.投资银行
41.以下()属于企业仪式A.交际和社会仪式B.工作仪式C.管理仪式D.表彰仪式
42.下面()属于企业家在企业文化传播中扮演的角色A.牧师B.组织者C.示范者D.批评家
43.在拥有强力企业文化的企业中，企业文化传教士的三大主要作用是()A.不厌其烦地传播企业的基本价值观B.为企业高层决策者决策提供所需的历史资料和先前范例C.向企业员工兜售本企业生产的滞销产品D.帮助企业中失败者受挫者找回自信
44.扮演幕后提词者角色的人需要具备的本领是()A.善于察言观色B.迅速准确把握上司的意思C.在整个企业里建立一套联系支持网络D.掌握联系支持网络的最新消息
45.企业外部行为设计是通过()等向企业外部公众不断输入强烈的企业形象信息的A.市场调查B.广告活动C.服务水平D.公关活动
46.根据传播媒介的不同，传播渠道分为()三种A.产品传播渠道B.媒体传播渠道C.人际传播渠道D.销售传播渠道
47.下面()体现了企业礼仪在企业文化建设中的作用A.体现并固化企业价值观B.体现并固化企业道德要求C.增强企业凝聚力向心力D.增进企业与公众的沟通
48.沙因在解释企业文化的生成的时候运用的三种理论是()A.社会动力理论B.社会系统理论C.领导理论D.学习理论
49.西方现代管理学家根据下属的”病态适应”，将企业文化划分为()类型A.幻想型B.强迫型C.戏剧型D.压抑型
50.从根本上说，企业文化的作用可以归结()两点A.培育企业适应外部环境的能力B.提高企业的利润率C.增强企业的内部协调能力D.为员工提供精神寄托
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