公司会议纪律及会议跟进制度为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，特将会议纪律及相关会议跟进事宜规定如下：一、安排原则：小会服从大会、局部服从整体、临时会议服从例行会议。原谅链接：二、参会制度：参会人员应准时到场。 三、会议纪律：（一）与会人员提前5分钟入场，不得无故迟到、早退；迟到早退者按10元/次处罚。（二）因特殊情况确实无法参会的人员，应提前向上级领导报批。无请假缺席会议者按50元/次处罚。（三）进入会场前，与会人员应修整自己的仪表，做到衣冠整齐，精神饱满；会议期间要求集中精力、认真听取发言，不得交头接耳开小会；（四）会议期间严禁吸烟；（五）坐姿端正，不随意走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情；（六）手机关机或设置静音状态，不接打电话，不玩手机或上网；如必须接听电话，请示主持人同意后到会议室外接听，时间不得超过2分钟（顾客投诉除外）。（七）发言人员会前要做充分准备，要做到发言思路清晰、条理清楚、重点突出、表述明白。要本着发现问题、解决问题、杜绝问题的再度发生为的原则。 （八）不可打断他人发言；不可对他人作人身攻击；不可不懂装懂，胡言乱语。（九）与会人员不得泄露会议机密，并妥善保管会议材料；会议组织者安排人员进行会议记录，会议记录需经过相关领导审批后，下发存档（节假日除外；会议涉及保密内容，不得公布）。（十）未经上级领导同意，不得安排他人代会。四、纪律处罚：违反会议纪律者，公司根据情节的轻重做出处罚（见下表）。序号处罚事件处罚办法（由综合部执行）1会议时间以通知为准，如有迟到早退按10元/次处罚2无故旷会第一次按50元/次处理；第二次罚款200元；一个月内累计3次罚款500元；月累计5次作除名处理。3会议期间吸烟第一次罚款10元；第二次罚款30元；第三次罚款50元；月累计5次作除名处理。4会议期间打瞌睡第一次警告；第二次罚款10元；第三次罚款20元；5手机未关或未调到震动第一次警告；第二次罚款10元；第三次罚款20元；6做与会议无关的事情第一次警告；第二次罚款10元；第三次罚款20元；7会议室接听电话或中途离席超过2分钟第一次警告；第二次罚款10元；第三次罚款20元。五、跟进制度1、参会人员应认真做好会议记录，会后第一时间做好会议传达和事项分解落实，可通过部门例会、班组专题会或一对一沟通方式。未做会议分解传达的，一经查实，给予部门负责人50元/次的处罚；2、针对会议安排的工作事项必须在限期内完成，未能完成的须做出合理解释（属于客观外在因素或意外因素，除此外不做认可）。无合理解释的，第一次警告；第二次起罚款50元/项。第683期、会议组织和会议纪要跟进、反馈、落实管理制度和表格原谅链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”第594期、高效会议管理原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”第676期、高效组织会议相关资料原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”524、HR面谈技巧系列：06 跨部门沟通技巧原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”491、HR面谈技巧系列：5/5解雇面谈技巧原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”489、HR面谈技巧系列：04/5 绩效面谈技巧原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”487、HR面谈技巧系列：03/5 薪酬谈判技巧原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”484、HR面谈技巧系列：02/5 入职面谈技巧原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”482、HR面谈技巧系列：01/5 面试沟通技巧原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”469、新老员工入职座谈会（PPT+方案+流程+发言稿+总结）原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”第266期：【管理沟通技巧和冲突关系能力培训】原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”450、6S标准化管理专题：让环境创造价值原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”480、员工各类满意度管理调查问卷合集原文链接:▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”第365期《31份企业内控问卷调查表模板》原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”第592期、甘特图模板（全自动Excel表格模板）原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”【97】改变思维：菜鸟也能做出震撼PPT，适合直接个人自学和公司培训素材使用原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”【45】一套让你在职场将装逼进行到底，价值1299元PPT模板原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”第612期、年终HR-实用资料包原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”第606期、年度目标责任书大全原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”第596期、年度目标制定和分解原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”579、工作述职、汇报技巧合集（理论+课件+技巧+案例）原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”574、最全年度工作总结与规划（规划+述职+总结+PPT+数据+模板）原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”572、2022年终述职总结报告和2023年工作计划原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”571、人力资源工作年度报表原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”577、2023人力资源年报全套模板（方案+PPT+表格+模型）原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”562、年度培训总结与计划（总结+报告+方案+计划）原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”554、年度招聘分析报告（报告+模板表格+呈现PPT）原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”549、组织与员工人力资源结构年度分析总结报告（方案+工具+总结+报告）原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”547、2023年HR年度预算大全（制度+技巧+流程+课件+表格+报告+案例）原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”539、2023年度战略性人力资源规划（方案+模板表格+课程PPT）原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”537、员工年度培训需求与计划（方案+制度+手册+PPT+表格）原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”【140】《HR工作年度总结【写作技巧+经典范本+8大行业+6大模块】》原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”【135】《年终奖测算与批量计算Excel表》原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”567、年会全流程（预算+方案+流程+节目+发言稿+邀请涵+游戏）原文链接;▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”570、年度优秀员工评选（制度+方案+表格+通告）原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”408、2022员工生日会锦囊资料包原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”【54】年会资料大全，适合直接个人自学和公司培训素材使用原文链接：▲ 部分内容展示，点击图片查看清晰大图，领取方式见“原文链接”我在HRD学堂等你有事就找HRD学堂请同学们用：【关注+点赞+分享+收藏】来鼓励我，为了能让大家能够持续学习到更多的干货哟~}

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