到底要不要跳槽？看完你就知道
到底要不要跳槽？看完你就知道
今天讲一套关于跳槽转行的方法论，可以清清楚楚明明白白的让你知道到底要不要跳槽。我们用一套故事来讲解：一位朋友A先生，他现在是一位公务员，有一家投资公司联系他让他去面试，他就在纠结到底要不要跳槽去那家公司。我建议他拿出一张纸，把这两份工作分别放在左右两边，然后列两个清单，一个是明面上的收入待遇清单，另一个是暗地里的了劳动付出、人际关系、公司发展前景、行业发展前景、个人兴趣等不能直接用金钱去衡量的清单。考虑要不要跳槽不能只关系工资的多少，还要衡量其它各方面的的是取舍。比如说这些年公务员的工资状况并没有明显改善（其中原因你懂得）特别是一些隐性收入变得微乎其微，但毕竟公务员这个工作稳定、体面、轻松、有保障。如果选择从公务员岗位跳槽，且工资待遇悬殊很大，现在工资5000元一个月，跳槽后涨到10000元，那就没什么好纠结的了，就算其他因素略有不满，但最后还是会选择跳槽。反过来说如果现在工资一个月5000，跳槽后一个月工资涨的不多，也就6000左右，增长并不是特别明显，但是新公司发展空间大，福利待遇到，未来提薪的可能性更高，也更适合自己的兴趣和志向，那也没什么好纠结的。所以真正需要纠结的是一种难以取舍的状态，也就是说跳槽与不跳槽的利弊得失往往难分高校，跳槽不一定能获得更高的潜在收益，但有可能带来一定的潜在风险，这种情况下到底要不要跳槽，就真的让人很头疼了。而A先生遇到的就是这种情况，根据A的计算，从现在的工作跳槽之后每月工资能够增加一千元左右，算上年终奖和各种福利，全年大概增加不到两万。表面上看跳槽收入的确是更高了，那接下来算算跳槽带来的成本。因为现在公务员的工作单位提供免费员工宿舍，而一旦跳槽就要自己解决租房所带来的成本，如果租的房子离单位远，那么又要有公交和地铁的交通支出和路上的时间成本，那么这样算下来跳槽增加的收入还难以抵去因为跳槽所增加的刚性支出，跳槽后实际收入反而会减少。再来看看其他方面的得失，1.工作稳定性：公务员岗位的工作无异是最高的，在这一方面，不跳槽胜；2.看工作强度：公务员一般周末双休，节假日最多是值个班，总体来说并不太累，而跳槽之后到私企估计加班不加不好说，但工作强度一定会更大，如果离公司远，每天上下班挤公交挤地铁也是很累的，所以在这一方面，不跳槽又胜了；3.未来职业收入和潜在升值空间：公务员岗位的上升空间基本很小，基本就是拼资历、拼人脉，还得等老领导调离或退休，人员上升空间比较小，而跳槽的这家私企则有一套完整的上升空间构架和一套严格的考核制度，根据个人能力会有定期加薪和升职空间，那么在这一方面，跳槽胜出。4.企业发展前景：现在的公务员也谈不上有没有前景，而跳槽的这家私企是国内知名的投资公司，有银行和国企背景，所以发展潜力上又略胜一筹；5.职场人际关系：如果要跳槽，就算给的工资再高，如果人际关系复杂，天天勾心斗角，那工作一天下来简直身心具疲，而公务员岗位的人际关系也有好有坏，但是公务员毕竟是在体制内，找人办事相对方便，如果一旦脱离体制，再想找人帮忙就没以前那么容易了。而根据A先生的个人情况，他现在和单位领导关系并不是太好，而新公司工作环境优异，同事大多年龄相仿，那这一方面跳槽胜；6.工作内容和自己兴趣志向是否相符：在这一点上既然A先生要考虑这份薪水并不高多少且和现在岗位毫无联系的工作，显然是更符合其志向与兴趣的；7.职业风险：所有职业都有风险，公务员这些年显然风险有上升的趋势，不作为不犯错又有可能被扣懒政的帽子，而准备跳槽的新公司因为并没有入职，不清楚潜在存在那些风险，所以这一点我们暂且打个平手；8.职业尊严：人们跳槽有时候并不是为了钱，有时候宁愿放弃高薪去选择一份有面子有尊严的工作，那这一点当然公务员完胜。综合这八条比较标准，跳槽胜出一条，但每条的分量并不是均等的，所以还是一个很纠结的局面。最后到底要不要选择跳槽其实就看这八条你看重其中哪几条，最后不论是跳或不跳，都没有是非对错之分，仅仅是个人价值观的选择，看你想要什么样的人生。人生需要自己去做决定，并且要对自己的决定负责。
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简介: 不论一个人多坚强，内心总有一块柔软的地方
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很纠结现在的工作，到底要不要跳槽
我现在的工作，轻松，琐碎。心有点累。是一个小公司的副主管。工资固定3100，没有实权。我自己觉得我干的工作应该不止这点工资，但是经理老是忽悠我，烦死了。从普通员工到副主管只加了200。心塞啊！但是家庭条件不过关（1个弟弟2妹妹在读书，父母务农，母亲身体长年不好。）所以我要打有准备的仗。我现在多多少少的帮助家里面。
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第三方登录：工作三年要不要跳槽？ - 简书
工作三年要不要跳槽？
前些天参加一个线下的读书活动，除了我一个大叔外，一群小鲜肉，感觉自己已经被狠狠的拍到了沙滩上。在自我介绍环节，我想了想，除了有点经验，没有什么可和这些小鲜肉们比，所以我说，如果大家想做销售或者想换工作，可能我还能给一些建议。读书会结束后我和一个小兄弟顺路，路上他问了我这个问题：我毕业在一家公司工作了三年，我要不要跳槽？跳槽，你想好了吗？我问：你为什么要跳槽？答：公司最近收购了一家公司，公司很多人都走了。问：只是这个原因？答：不是。问：钱给的少？答：也不完全是。问：没前途？还是没兴趣？答：也看不到太大的前途，想转岗试试。。。。。。。路上我还问了其他问题，通过询问我了解的大致情况如下：他所在的公司是一家做O2O的公司，在他们的行业内也算是顶尖的存在；他目前负责的工作是线下活动策划推广，目前独挡一面已经没有问题；他希望做转行做方案设计，可觉得公司可能不会给他机会；他跳槽想找的工作还是是活动策划，因为自己具备这个能力，同时又想尝试找方案设计的工作。。。。。等等，反正他就是很纠结。通过对他这些问题的梳理，我从几个方面分析后让他自己再决定是否跳槽。
1.公司收购对你有影响吗？是你们公司收购其它公司，而不是公司被收购，我分析你们老板应该是想做大做强，甚至公司现金流充足，个人认为是利好；人员流失一部分原因是部分业务部门合并，属于正常流动，公司合并基本都会出现这种情况，对他所在部门没有影响，部门领导也没有更换。表面上看没有利好或利空，从潜在的因素人员流动提供了更多机会，另一方面也算是经住了考验，忠诚度可以加分。2.要找什么样的工作及职位？如果选择小公司，定位很明确，一定是奔着管理岗的位置去（或未来的管理岗）。小公司的制度灵活，很多时候一人多职，对锻炼人还是有非常大的帮助。有了职务，钱自然也少不了。选择同等水平公司，要么加薪，要么在新领域给你提供机会。3.你自己的能力具足吗？管理岗或者转成新的职能岗，你自己的水平够吗？如果不够，你应该怎么提升？我给的建议是可以观察你的直接领导如何做管理，怎么分配任务，怎么向上层汇报。你遇到问题需要请示领导的时候先换位思考一下，如果你是领导，怎么去解决这个难题？你领导的领导又是怎么处理问题的？用比较通俗的一句话就是，往上看两级，学习他们的思维和各项管理能力。职能更简单了，和公司前辈学习，别人不教？把设计方案自己吃透，为什么这样写？设计思路是什么？亮点是什么？有没有可能改进的地方？自己是不是可以清晰的请出来？等等。4.你想好五年、十年后做什么吗？以前一直认为所谓的目标、职业规划完全是大忽悠。现在人已不惑才发现目标和规划的作用。对这位小兄弟目前的方向无外乎几个，走精的路线成为专家大牛、走管理路线向高管进军、走业务路线干销售赚钱，哪条路最适合自己，一定要考虑好。考虑好之后就需要设定小目标然后实现，比如说先赚一个亿，呵呵。和小鲜肉聊的不止这样，怕大家觉得啰嗦，不一一说表。小鲜肉说他的确没有考虑清楚，回去之后要认真思考再做决定。最搞笑的是我打的黑车司机还兼职做保险，小鲜肉下车后一直也在和我讨论问题，我到家门口之后那兄弟还递我根烟继续聊。。。呵呵，能帮助别人是很爽的事情。
频繁跳槽是利大还是弊大还是看目的。02年是我工作的第二年，跳了三次槽，工资从600涨到5000。其实也不只是工资的原因，一是学不到新的东西，二是没有发展的前景。除了02年这一年，我很少主动换工作，除非是公司倒闭、部门撤销等非人力能影响的原因。为什么？一是环境熟，二是可学习可进步的空间大大的有，不信？看上面的第3条。再有，一个公司的中高层空降的可能性不是没有，相对较少。公司的管理层一般都是在公司持续工作年头较长的人，尤其是重要管理岗位。就算有空降，你要认为真的是空降那你就太天真了，呵呵。最后，结合我以面试管的身份也做一下简单的分析：我对应聘者换工作的频繁程度一定会很关注，无论什么原因，无论人多优秀，除非是临时性用人，否则肯定是不会选择的。为什么？担心刚培养完就走，或者任何一个原因都会伤害人家高贵的自尊人家随时骂着走。公司倒闭，部门撤销？一次还好，两次我就怀疑你找工作的眼光了，完全是因为找工作而找工作，这样的新人也不敢收。是利是弊，您自己衡量。现有羡慕别人，不如以后让他们对你羡慕嫉妒恨
年轻的时候，我们不必计较一时得失，他工资比你高500，另一个高5000，又能怎样？只要有自己清晰的目标每天都在进步，在一段时间后你会超过绝大部分人。记不清是谁说的一句话（好像是咪蒙）：毕业后十年后大家的收入差距才真正有了较大的区别。怎么拉开的，还是看第3条。好了，天也不早了，大家洗洗睡吧。如果大家在求职过程中有什么困惑，我以一个销售的角度帮您分析分析。嘿嘿。欢迎点赞和关注！注册日期：
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目前工作是外企，福利可以比较稳定，但是新公司是前任走人老板自己开的，是私企，福利肯定没有外企好，但是让我过去职位比现在好，工资比现在高，我已婚未育，到底要不要过去学习东西？还是继续呆在外企混日子？请大家一起支招，发票看法~~~
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你先想好，自己什么时候生孩子吧，这个比较关键
法语硕士毕业，法语流利，2年市场部工作经历，求offer
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一个在民企待过的偶告诉你，很多民企不完善的。可能工资比外企到手拿的多，但是四金什么的都按最低的缴，MM会损失很多的哦！关于这点一定要问清楚！其它人性化的东西，包括企业文化什么的就更不用说是没有的了。如果以后再想找好的工作，比较难...除非你已经是总监级别以上了
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LZ从外企跳去私企一定要慎重考虑，除非职位和工资有实质性的很大的提高。
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第3楼hbsytwy
一个在民企待过的偶告诉你，很多民企不完善的。可能工资比外企到手拿的多，但是四金什么的都按最低的缴，MM会损失很多的哦！关于这点一定要问清楚！其它人性化的东西，包括企业文化什么的就更不用说是没有的了。如果以后再想找好的工作，比较难...除非你已经是总监级别以上了
这位MM估计是民企外企都呆过，所以看的如此透彻。我也是外企混到了私企，极不习惯。
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能具体说下跳槽到私企和生孩子的关系吗？是不是外企福利好，适合生孩子？
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我也觉得私企不好，带有很多个人色彩，我现在连辞职都是
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可是如果外企的职位没有发展前途，没有上升空间，也学不到东西呢？
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私企有发展前途和上升空间可以学到东西吗？稳定吗
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私企与外企的本质区别用一句话来概括就是：人治非法治。试想一下，啥都是个人说的算的，能给人安全感吗？
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私企是刚新成立的。。。里面老板是前任老板走人后自己的
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第10楼yanyan5614
私企与外企的本质区别用一句话来概括就是：人治非法治。试想一下，啥都是个人说的算的，能给人安全感吗？
同意，根据我的深刻体会，私人的老板说的算的没安全感
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跳出来， 学点别的也好
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