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面试究竟面什么
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你可能喜欢“霸面”是什么面？能吃吗？
九月未央，祖国麻麻庆生在即
在这么一个等待放假的日子里
鹅厂又粗来搞事了！
腾讯2018校招校招面试终于拉开帷幕！
鹅厂各地面试地点与时间▽
于是这几天，
阿熊的票圈被鹅厂面试刷爆了屏
果然，阿熊的好友列表里卧虎藏龙
个个深藏不露，一露便直击鹅厂
但从前线发来的一手报道
阿熊看着，也是有人欢喜有人愁啊！
最让阿熊印象深刻的，是这样的一条票圈
我们辛辛苦苦撸完网申，考过笔试
还把神经质的性格测评认认真真地码完
好不容易过五关斩六将，终于可以和面试官 face to face
正准备一展拳脚，然后就可以大展宏图
出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰！
谁知竟然半路杀出好几百个程咬金
他们来势汹汹，行踪莫测
不知何时就出现到你的面前
他们有的手持“精品简历”
有的自带“高大上工作经历”
还有的则准备好了“花式面试技巧”
而我们抱着“好不容易到这”的心态
眼睁睁看着他们踏平面试现场，却无能为力
没错，这群程咬金便是传说中的“霸面天团”
对于“霸面”，估计有不少同学一脸懵逼
“什么是霸面？”
“为什么会有人那么不要脸？！”
“HR又是怎么看待霸面的？” “哪家企业可以霸面？”
所以，今日，阿熊就跟大家好好聊一聊
“霸面”这一“野路子的求职之路值不值得。
”霸面“是什么面，能吃吗？
“霸面”又是什么骚操作？
其实，霸面就是指一些应届生在没有接到招聘单位通知的情况下，直接前往面试地点，请求面试官或者“强行”参加面试，被人们称之为“霸面”。
不好小瞧这“霸面”，按照不完全统计，每年都有不少童鞋通过霸面，最终顺利斩获自己心仪offer。大家熟知的鹅厂便是最好的例子。
那“霸面”难道又是求职之路的新姿势？
emmmmmmmmm，讲道理，这不就是“毛遂自荐”吗？讲的是同一个道理啊！Something likes thatYOU CAN YOU UP, NO CAN NO BIBI.
古代就有的壮举，现代人换个说法，大家琢磨着都觉得很新颖很牛逼。其实，就是“换汤不换药”。
那，为什么以前都没怎么听说过？
近几年校招“霸面”的风头似乎略有所长了呢？
“霸面”又是如何异军突起的？
简单而言，“就业难”是一大导火线。
面试作为职场新人的第一道门槛，是一种双向选择的最佳渠道。在面试中，HR可了解到该同学是否符合企业标准，成为企业可用之才，而对于学生而言，学生可了解到该公司与自己的职位规划是否一致。
因此，参加面试对于每一个“职场小白”来说都是非常有价值的经历。但现实是，并不是每个人都有面试的机会。
根据不完全数据统计，从同时接收到的面试邀请比例来看，多数应聘者只收到过1份或2份面试邀请，只有不到三成的应聘者表示接收过3次或更多的面试邀请。
现代人找工作的确比古人简单，因为渠道多了，但同时门槛也高了。这就意味着，当你的简历写不好时，你压根连见HR一面的机会都没有。可见即使是在发展迅速的今天，“就业难”依然是不变的社会话题。
在就业压力增大的环境下，霸面的出现不仅给了很多没收到面试邀请的应聘者再来一次的机会，更为所有应届生提供了另一种更能给企业和面试官留下深刻印象的选择。
既然机会难得，那为什么还没有成为主流？
因为，人要脸！怕拒绝！
对于“霸面”，HR与学生都有不同的表态
/ HR：我就喜欢“霸面生”的那股热情与冲劲 /
我觉得很多来霸面的应届生身上都有股冲劲儿，这样的人工作起来也一定很有朝气，这也是很多企业同意霸面的原因之一。
而且今年鹅厂一方面把霸面摆上了台面，吸引了更多的应届生来尝试，其中也不乏一些惜败在简历或笔试阶段的隐藏实力派；另一方面也将霸面规范化了，为的就是打造一个更加公平公正的面试环境。
我听人说过：“如果有了自己想去的公司，就算是进去做保洁员，我都愿意！”我觉得说的很有道理。说实话我还挺佩服他们的，因为如果是我的话，我说不定都没有这个勇气，所以我才选择了安安稳稳地走流程。
/ HR：这种人就是在浪费彼此的时间 /
有一些来霸面的小朋友并没有做好充足的准备，抱着试一试的心态就来了，面试官和面试企业除了需要听他们花样百出的托辞，还需要额外为他们做相关的安排。
这样的小朋友不仅对自己不负责，更对面试官和面试企业不负责。既然并没有那么强烈的求职愿望，为何还要浪费彼此的时间和招聘企业的资源呢？
我觉得霸面是一种社会规则意识和公平意识缺乏的表现。没有规矩不成方圆，如果每个投了简历但没收到面试通知的人都觉得自己有才识、有勇气、有信心而去霸面，那么我们之前走的这些流程又有什么存在的必要？直接“霸签”岂不更霸气？
/ 霸面生：哪怕不要脸，但这就是我想要的 /
来之前也觉得不太好意思，毕竟大部分人还是靠一路过关斩将，才换来的面试邀请短信，而我总感觉霸面就像在走捷径，所以自己一个人做了很久的心里斗争。
不过还是抱着先来看看的心态到了现场，然后才发现原来有这么多霸面的小伙伴，而且一个个看上去都很有料，这才知道霸面也并不是所谓的捷径。毕竟，最终拿到offer才算是真正的赢家啊！
我凭实力拿的五杀，凭啥说我开挂？每个人的实际情况都各不相同，大部分人选择了走流程，我只是选择了一条和别人不同的路而已。再说了，霸面这条路也不好走，现场在座的所有面试者谁不是有备而来的呢？
作为来霸面的，就像是来“踢馆”的一样，准备要做得比别人更加充分，不然的话就只能沦为笑柄，谁又愿意好不容易鼓起勇气来了，最终却被别人一笑而过呢？
“霸面”，到底要不要去？
关于“霸面”，大家各持一方，似乎都有彼此的道理。但阿熊更想说的是，如果你想要去，可以。也不要太担心，会被企业拉入黑名单。只要不是黑字白纸规定，企业都不会拒绝优秀的人才（这里特别强调，主要指的是民企、外资等企业，不包括国企或事业单位）。
但要记住，无论是“毛遂自荐”，抑或马东老师嘴里瞎巴巴的“YOU CAN YOU UP”，还是说“霸面”，都有一个很重要的前提，“你有能力”。
这也是为什么，只有”毛遂“才荣幸进入中国成语字典，而不是什么“毛大”或“毛小”。
所以，在此，针对“霸面”，阿熊知道有不少同学都会格外珍惜这样的机会，也借此想要给各位欲“霸面”的同学提个醒，希望可以帮助到大家拿到心仪的offer。
霸面前问自己三个问题
① 你真的想去这家公司和这个岗位吗？
② 你真的有进入这家公司并且胜任这个岗位的实力吗？
③ 你该如何跟面试官说明自己选择霸面的原因？
如果这三个问题你都能给自己一个很好的回答，
那你才算具备了继续往下看的前提。
1）获取面试相关信息
① 密切关注自己想去的公司的面试动态，利用互联网搜集企业是否有霸面的相关信息参加企业霸面的面试地点和时间。
② 跟身边与你有同样目标公司或者已经通过一面的同学打好关系。因为他能够与你分享准确面试的时间地点，说不定还会成为未来的同事哟！
2）做好万全的准备
① 面试前审视一下，简历做好优化了吗？个人作品有准备吗？霸面面经看了吗？面试技巧掌握了多少？岗位相关信息都理解了吗？
② 看看能否找到组队霸面的小伙伴，这样不仅能一起提前做一做模拟面试，说不定群面时还能分在一组，团队合作会更加默契。
③ 准备多几份简历，确保送到HR手中，不要让简历滞留在协助面试的工作人员手中。
④ 准备好如何应对面试官的拒绝。当面试官拒绝你霸面时，不要着急，用自己对该职位的渴望，以及与该职位相关的个人优势，去尝试动摇面试官（可以自由发挥，但要注意尺度噢）。
⑤ 留意企业是否有对霸面的相关规定。像这一次的腾讯面试，就对霸面有了一定的规定：在秋招流程中的同学是无法参与霸面的，而且每人只能获得一次霸面机会。
3）把握好去面试现场的时间点
一般在面试上午场、下午场结束的时候是会准许霸面的。最好提早点到，在现场等候，一方面显示了自己的诚意，另一方面也可以时刻等待合适的机会，提高获得面试机会的可能性。
4）审视一下自己目前的经济能力
因为企业通常只会选几个城市开放霸面，因此很多想要霸面的小伙伴都需要飞到其他城市，路费、住宿费、餐饮费……每去一次霸面都可能要吃好一阵子的土。如果经济情况实在不允许，那阿熊还是建议放弃霸面，好好考虑一下别的途径或者别的就业机会吧！
最后，阿熊要再唠叨几句
校招季，所有的机会都要靠自己去争取，你一懈怠，就被别人踩着过去。阿熊见过一些特别拼的童鞋，为了进腾讯，从杭州到上海、广州甚至到北京去霸面，哪怕知道机会很渺茫，也执意要去。还有很多同学，每天疯狂面试，一天最多面了四场还附带一个网测，就像打了鸡血一样扛着。在轰轰烈烈的求职大军中，没有最拼命，只有更拼命。
Anyway， 阿熊真心祝愿
每一位奔波在校招路上的小伙伴们，
无论是选择了走流程，还是选择了霸面，
最终都能够拿到自己心目中最理想的offer，
向着属于自己的人生巅峰进发！
今日编辑｜沥青
部分资料来源｜网络
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今日搜狐热点你知道HR面试，到底面的是什么吗？
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你知道HR面试，到底面的是什么吗？
文｜Nicole林小白源｜林小白的漫天谈地（ID：living4ever）踏入职场之前，总会有不少人在应聘时碰壁，简历石沉大海，海投没有结果，好不容易得到了面试的机会，却出现各种状况，未能如愿通过。我们都知道，简历、面试都有很多技巧，但有道才有术，那些技巧实际上都是围着一个中心在转的，就是你要应聘的岗位到底需要的是怎样一个人，也就是强调个人能力特质与岗位需求的匹配。如果说，简历是将你的个人能力以2D形式传递给HR的话，那么面试就是以3D的形式把你的形象、能力、特质传递给HR的方式。所以你要做的，就是让传递的内容足够证明「你能行」，并且要确保HR能接收到你要传递的信息。既然如此，第一步还是不可避免地要看，HR面试应聘者，到底面的是什么。面试一词在百度百科的定义是：通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。从这个定义中我们可以看出，面试主要还是看应聘者的能力和公司或团队的契合度。要考察这两个方面，又可以细分为以下5个方面：个人能力、知识经验、任职意愿、性格特质和价值观。一、个人能力&能力有很多，例如人际沟通能力、抗压能力、策划能力、写作能力、信息整合能力等，但它们的特质就是较为抽象。因此，能体现你具备某一能力的最好方式就是让它具象起来，也就是要有具体的行为事件支撑。以上是某餐饮行业一企业招聘文案的启事，在招聘启事中写明了任职要求。如果你想证明你符合这个岗位的需求，就要证明你具备策略思考能力、沟通协调能力、资源整合能力、营销策划能力。假设，你有策划了一起大型活动的真实案例，在此过程你协调沟通了多家协办企业，对参加活动的人员做了个系统安排，并做好了整个活动方案的策划与组织工作。那HR听到你举得这个实例，就会觉得“你好像挺符合这个岗位要求的。”但要注意，你提供的能证明你有某项能力的案例，必须是真实的。因为有些HR会顺着你的话去追问一些细节，如果你是瞎编的，马上就会被面试经验丰富的HR给识破。这时候就不是个人能力是否能胜任的问题，而是个人品质的问题了。二、知识经验知识经验对应到招聘启事中就是——XX专业毕业；从事XX行业/工作X年以上。它对你的专业及对应工作年限做出了一个明确的要求，侧重的是你的专业知识与行业经验的累积。这条看起来属于硬性条件，但如果不相符是不是就没戏唱了呢？如果你的知识或是行业经验与招聘启事的要求不是特别匹配，但你却能进入面试的话，则说明，你在简历中体现出的个人能力让HR对你产生了兴趣，那在面试过程中，你要做的就是尽可能放大你的个人能力与特质，把长板发挥到极致，以弥补知识经验的不足。三、任职意愿在面试过程中，HR经常会问到如下问题——“你对我们公司了解多少？”、“那你觉得我们公司和同行业的XX公司的区别在哪里？”、“你为什么想来我们公司？”HR为什么要问这些问题？说到底就是想知道你作为应聘者，有多想来我们公司工作。一个是了解意愿，一个是了解态度。你如果很想来，那么你肯定会认真做好面前准备，至少在面试前会查查公司信息、上上公司官网之类的。如果HR在问你这些问题时，你都能不假思索地做出回答，那么HR会觉得你的意愿和态度是没有问题的。当遇到和你能力知识经验差不多的应聘者的时候，如果你的任职意愿强，他们会优先选择你。四、性格特质性格特质往往是对外向型的工作要求得比较多。例如，销售、公关、前台、商务秘书等职位，往往都会在招聘启事中写明“性格开朗、有亲和力”，这就是一种性格特质。有的人一走进面试场合，HR就觉得他特别稳重，而有的人则会让人觉得非常亲和，所以在面试中，你甚至还未开口，HR就大抵了解了你的性格偏好。性格特质在短期内基本不会改变，所以不用太过纠结，尽量表现自己最好的一面就可以了。五、价值观价值观是HR了解你是否可以融入团队的评判标准。有的人工作能力很强、知识经验也很丰富、性格特质也很相符，但如果价值观不符，HR就很有可能会忍痛割爱了。因为即便招了你，你在任职中也会发现，公司的很多做法你看不惯，不会太久也会选择主动离职的。所以，HR会觉得，把你招进来，还要花力气培养你，但因为价值观不相符，你很快就会离开，这样的招聘对他们是没有多大意义的。到此为止，我们明白了HR在面试过程中考察的到底是哪些方面之后，我们就能针对性地在面试过程中表达自己，向HR提供更多、更充分的有利信息。在面试前，有两个方面是只要花时间、花精力就能达到一个比较好的成绩的。一个是个人能力，一个是任职意愿。个人能力：如果你还未毕业，那请务必在大学期间找个公司去你想做的岗位实习，在这份实习工作中，培养或加强该项工作需要你具备的能力。如果你已经参加工作了，那就要在工作中培养和加强相应的工作能力，如果当前工作对你没什么挑战，导致能力无法很好地培养，你可以利用8小时之外的时间，做兼职或参加一些自组织活动，担任起其中的一个角色，也能帮你锻炼出相应能力。任职意愿：多做好面前准备，务必在面试前尽可能多了解关于这个公司的信息，知道它们的业务、行业地位、发展现状等。了解途径也比较多样，有公司官网、网站搜索、了解该公司的人们，如果身边没人了解，可以去分答、问咖等平台找。除了这两项准备之外，你还要注意一些细节，比如不要迟到，说话要尽量诚恳、自信。然后是真实、真实还是真实。因为面试就是要求你肚子里要真有货，没货的话，三两下就被HR识破了。最后说一句，如果你把面试看作是一次了解双方的谈话，你就能比较自在地应对了。- END -来 & &源：林小白的漫天谈地（ID：living4ever），林小白，简书签约作者/齐鲁壹点专栏作者/问咖职场导师。
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