事业单位带薪休假也就是公休假期间工资应该照发，但发不发奖金呢？有没有什么法律依据？_百度知道
事业单位带薪休假也就是公休假期间工资应该照发，但发不发奖金呢？有没有什么法律依据？
我们医院是事业单位，医院都实行绩效工资了，由于工作达到了已满20年，年休假有15天，这15天劳动法规定应该发放正常工资，但正常工资是否包括奖金呢？也就是说年休假期间到底应不应该发奖金？谢谢各位了
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工资收入包括工资和奖金在内。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院第514号令）第二条规定的。《工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
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是正常工作时间的基本工资而已，其它的任何补贴等都不会发的
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婚假、产假、探亲假、公休假等假期的相关政策
　　1、湖北省对晚婚的婚假是如何规定的？
　　适龄结婚的，婚假为三天。据《湖北省人口与计划生育条例》，晚婚公民除享受国家规定的婚假外（3天），增加婚假15天。即最长可休假18天（含双休日）。晚婚是指女性晚于23周岁，男性晚于25周岁首次结婚。二婚不享受晚婚婚假。婚假期间工资照发。
　　2、女职工的产假有多少天？工资如何发放？
　　据《湖北省女职工劳动保护规定》怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假；正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天；怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩 ；分娩时遇有难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外 ，增加产假30天。已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。
　　女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。原工资是指女职工在休假之前， 或者调整工作岗位之前，或者减轻劳动量之前12个月内的平均工资。
　　3、关于丧假，有哪些相关规定？
　　据《中劳薪字第67号通知》规定：
　　1、 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 。
　　2、 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　3、 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
　　4、职工一年可以休多少天探亲假？
　　据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：
　　探望配偶的,一年一次,30天；未婚职工探望父母一年一次,20天.若两年一次,假期45天；已婚职工探望父母,4年一次,20天；教师等实行周期性之中休假的,另外安排；进藏和华侨,侨眷另外安排。
　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
　　职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
　　职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理， 超过部分由所在单位负担。
　　5、企业职工带薪年假可以休几天？
　　据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数 折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
　　6、机关事业单位工作人员带薪年休假是几天？
　　据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家规定 的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。具体办法见《职工带薪年休假条例》。
　　7、一年有哪些法定节假日？分别休息几天？
　　全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
　　部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
　　8、法定节假日期间加班工资如何计算？
　　据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　9、职工全年月平均工作时间和工资如何折算？
　　制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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怎样计算公休假加班工资
【 】怎样计算公休假工资“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×300%若加班时间比较零散，则按小时工资计算：“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%（二）公休日公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者在休息日工作（即10月4日、5日、7日、8日），首先应当安排补休。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。计算公式如下：“十一”公休日加班工资=月工资收入÷21.75天×加班天数×200%若加班时间比较零散，则按小时工资计算：“十一”法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%
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> 事业单位病假累计多少天不能享受当年公休假，请问国家有无规定？
事业单位病假累计多少天不能享受当年公休假，请问国家有无规定？
事业单位病假累计多少天不能享受当年公休假，请问国家有无规定？
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律师对“事业单位病假累计多少天不能享受当年公休假，请问国家有无规定？”的解答：
职工带薪年休假条例
　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
　　工会组织依法维护职工的年休假权利。
　　第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于
公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
　　第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
　　第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
　　第十条 本条例自日起施行。
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