其他回答(54)
直接去劳动部门解决
收获园豆：10
一边找工作一边去劳动局！天子脚下应该没多大的问题。
劳动仲裁吧，这个好使，公司跟你个人闹不起的。
你应该把公司名称暴出来，我们帮你黑他。
园豆：1880
把老板回复给你的这些话，给你们这个公司的所有在职员工包括老板，统统发一遍邮件，让现在还在这个公司干的员工认清你们老板究竟是一个什么样的人~~~~~
公司名,老板实名...
都没看到...
叔可忍婶不可忍
我支持你，钱是你应得的，完全没有必要忍，你越忍他越是过分，要是没有签合同，也没有在公司上社保，更没有离职证明的话，你这就有点难办了，还是找个时间直接去公司要吧，公司那么多人看着，他一个老板真敢不要脸，但是要注意一个度，不要做违法的事，不要冲动，误了自己的人生。
收获园豆：10
园豆：1841
园豆：1841
哈哈 兄弟 不怕 我们加他QQ 弄死他&
北京智富者机器人科技有限公司 公司电话：010-
目测应该是你们公司&&
楼下的兄弟们、爆了那狗日的老板QQ``让他还我们同胞的薪水...
收获园豆：10
6000元是你应得的报酬，这个是可以坚持的，商量无果的话，就劳动仲裁。
建议不要采取过激的方式，你的前老板人品不好，不值得你这么费神；不值得的意思是，花太多心思来对付前老板，可能会把自己该做的事情给耽误了。
收获园豆：10
是可忍孰不可忍
没和你要违约金就不错了，我们公司要5000违约金，要不就不给你开离职证明，至于工资想都不要想，交了5000，工资也不会给你的。
打官司！就算累死也要拖垮黑心老板，维权！
这种情况 两个月都不要等 应该在当时就去仲裁 仲裁要等一段时间 基本也就是一个多月 仲裁找到你老板 让仲裁帮你解决 在北京仲裁还是可以相信的 你心里要有底气 &拿着你的合同 工资条 去找仲裁 跟他玩到底&
去劳动仲裁部门解决吧，不过你现在都过了两个多月了，如果没有离职证明或者曾经你们的劳动合同，去仲裁部门也难办，到时候他咬定你不是他们公司的员工，你也没办法，先去仲裁部门卡看吧。
有签合同吗？先劳动仲裁吧，这个有效期是1年，离职1年内可以申请仲裁。
园豆：22343
&去公司，跟老板当面说，不发，仲裁，不要发脾气。不过你要准备好证明，你走的时候没有一个欠工资的声明吗，或者之间谈话的录音，我的手机除了打电话，就是录音的（APP），QQ聊天备份，可以先咨询下律师（免费的那种）。
收获园豆：10
先把离职证明弄到手再想办法去边找工作边去劳动局，木有离职证明就算找到新工作也入不了职，所以这个是摆在第一位的
不是马后炮，我认为楼主当时走的时候，应该让老板写个欠条，写明你该得多少钱，什么时候发给你，而不是他说的你该得的不会少你的芸芸；最好欠条上面还要有公司的盖章或者老板的身份证号码之类的，这样就跑不了了。口头承诺完全没有用。
这位仁兄 & 首先这位老板他麻痹就是呆逼 & &有这样的老板？ &跟一个小员工计较，一点老板的风范都没有，员工走与不走是员工自己的事，老板拖欠工资就是他麻痹不对，而且这些都是你的辛苦钱，凭什么不给，凭什么拖欠你的辛苦钱，就凭这一点就应该去告他，最后还威胁你，就是看你是新人欺负你，聊天记录保留着，以后作为证据。
收获园豆：10
劳动仲裁啦，不行告你们老板保险没上或者拖欠工资之类的，一告一个准，
在这里曝一下 公司名和公司地址，让更多的人都知道还有一家这样的公司
园豆：4222
直接找劳动仲裁，投诉他拖欠工资。不用怕他不认账，可以通过社保查询到你曾经是这个公司的员工。这种事情，劳动仲裁部门爱管的很。一告一个准。
申请劳动仲裁，搞死他！
这tm的，就算给了工资，也得把这样的狗屎一样的老板拖出去鞭尸。报公司名，各大论坛，把你的聊天记录发出来。看谁恶心过谁。
叔可忍，婶不可忍。。。 说实话，你做的没错，我是专门注册帐号来支持你的。
我曾经也是创业的，开过公司，在最艰难的时候，曾经有2个月没给兄弟们发出工资，那两个月我倍感煎熬，觉得特对不起兄弟们，虽然他们偶尔也会问下，但是这是情有可原的，毕竟工资是人家应得的，再说在一线城市压力那么大，不发工资人家怎么活？ 最后公司倒闭，我东拼西凑借的钱把他们的工资全发了，还多发了一个月的补偿工资。 我知道大家以后再合作的机会可能很小了，但是这关于一个人的原则。&
所以我看到这么堂而皇之的拖欠工资，还理直气壮的骂自己的员工的老板，感觉非常震惊！
你们老板说实话，人品非常差，拖欠工资不发，还耍流氓。至于说你工作成果差这些都是屁话。毕竟既然把你招进来，你的工作成果和他有直接关系，如果他觉得你不行可以开除你啊，这是最基本的雇佣关系。 现在你离职了，不给你发工资，还说一堆主观上的破理由是完全的耍流氓。
所以我支持你讨薪，对于这种流氓，就要死磕到底！ 确实不关乎钱多少，应该让这种没有诚信的人渣在这个社会上无法立足。
最后，我说想的是，一次 遇人不淑，并不代表什么，这个社会上还是有好老板的，祝你遇到伯乐。
收获园豆：10
对离职后的工资,我遇到实在的2种情况.
一:09年入职一家外企,是给马来西亚拿了牌照的做网络博彩系统,我们是属于国内的技术部门,10年被中国警察取缔,原因是国内法律不允许,我们还被带去公安局扣留一晚.事后,公司补了3倍工资给我们,事后也听说托了关系我们才能那么快放出来.这种属于被迫离职的,但公司管理层非常负责任.
二:10年入职一家民营企业,社保啥都不买,所谓的管理层吹水能力特别厉害.说公司的薪水肯定可以在深圳买房买车,但工资开的是我上面提到的外企的一半(相信年底的分红足够多,我才接受这个减半的工资),干了2个月,对这家民营了解了,立马辞职不干,但我说我还会带同事完成当时的项目.结果,我在新公司下班后就过去这个继续加班.项目是完成了.他们也没给全我的工资,连这个项目应该给的奖金都没给.事后还恶言相对...
两家企业,两家不同的良心
收获园豆：10
劳动仲裁,&建议不要采取过激的方式，你的前老板人品不好，不值得你这么费神；不值得的意思是，花太多心思来对付前老板，可能会把自己该做的事情给耽误了
遇到这种情况，亲们有几个打官司、劳动仲裁的，还是从自身说起吧。维权很难的
这样的老板我只能给他竖起一个中指，我以前也遇到过这样的情况，最后还是通过仲裁解决的，我们出来打工争的就是一口气。建议你去仲裁吧。跟这种耍流氓老板说不清楚的！
简直丧心病狂,在沟通吧 不行就劳动仲裁吧.
做的项目随便找几个搞点小破坏还是很容易的。让他主动找你沟通！
所以做项目的时候还是给自己留点后路吧~
原来还有这种极品老板，慢羊羊你真不容易啊！我弟弟去年遇到过类似情况，当时我就觉得他运气不好，没想到你运气更衰。他当时在那家公司工作了半年，一个人加班加点独立完成了一个项目，在年底上线后就直接让他走人了，理由是项目做完了。。。
哎，看来以后找工作得擦亮自己的眼睛啊，尽量不要去不正规的公司，公司太小了就不会走流程，总会有点这样那样的问题。正规公司会按流程来，也绝对不会差员工这点钱。
收获园豆：10
看到这些，以后我不敢进小公司了，我现在进的就是小公司，呜呜呜
我以前经历过的一家公司，我离职早，他们离职晚的都三个月没给工资，而且后面都没给。对于这种情况。只能 1 爆料 2投诉或起诉& 别无他法
欠债还钱，天经地义！这些应该也是可以作为证据的，特别是短信，只不过一直没有谈到该给你多少，有点麻烦，加油吧
精神上支持你。加油
直接去劳动部门解决
果断劳动仲裁 &然后把整件事情包括公司名称什么的全部曝光 &这是他应得的
简单的说因为你好欺负所以他欺负你
跟他说什么房子贵啊生活不易啊有个屁用
这个问题其实很简单， 他欠你钱。他不想还。
别的什么都不要讨论。&
公司困难就可以欠钱不还了？
收不到钱就欠钱不还了？
bug多就可以欠钱不还了？
最可笑的是， 你去客户那收不到钱你就可以欠我钱不还了？？？？
尼玛你是老板还是我是老板？
拿着卖白菜的钱你让我怎么操中南海的心？
直接去告它。 顺便通知他一声。
就说你反正最近没啥事可以干， 打个官司玩玩也算消磨时间了。
收获园豆：10
这样的老板，哎，无语。你没有什么错，是他人不对。
直接告他，一告一个准
园豆：1432
园豆：1432
只能表示同情，以后要多使用法律保护自己。
。。离职这么麻烦啊，我是实习生，可以随时走人吗。。
同北京的求组队，刷那个boss
只能對你比表示同情，下次長點心眼吧。
放学后去劫他吧。
拖欠工资，而且还是拖欠妹纸的工资，各位程序猿能同意么！！
砍死丫的，离职的时候怎么不说？早干嘛去了？
其实你要是凶悍点的话，直接去他公司搬电脑就可以了，还有直接弄一担大粪丢他们公司啊
，你最好弄得他们员工没法上班，这样他肯定发你工资的
专门登录。
去他妈的。
支持劳动仲裁，该强势的时候还是要强势。
之前，北京8个月职场，昨晚自己的项目模块 就离职了。
&& 北京无爱，鉴定完毕。
傻逼啊，找律师
如果北京的话，劳动仲裁还是挺好的，
我之前在亦庄开发区，
好多离职补偿等问题，劳动仲裁还是很给力的。
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发包方主动站出来 员工领到了工资
被拖欠的工资领到了，员工们都很开心。
&& 晋江新闻网1月1日讯 民营医院的承包老板消失两个月，让原本救死扶伤的医务人员走上讨薪之路。昨日下午，这家医院的发包方主动站了出来，先行垫付了这笔工人的薪资。
　　此前，由于承包方与发包方之间的合作出现问题，导致承包方潘先生撒手不管，职工们也两个多月没再领到工资，上个月20日，医院的全体人员就开始没上班。
　　据发包方股东之一的林先生介绍，他们也是上个月的20日才听说医院的职工没有领到工资，当时，他们就开始与承包方潘先生协商，但是协商未果，导致十天左右的时间里，医院没再正常运作，两天前，他们与承包方潘先生解除承包协议，并于昨日，将工资发放给医院的全体被欠薪人员。
　　昨日下午，记者在这家民营医院的三楼办公室里，林先生带着50多万元来到医院，50多名职工人员排着长队一一领到了属于自己的工资。几名领到工资的医护人员表示，如果医院的“上层”能把医院管理好，他们也愿意留下来继续工作。
　　“快过年了，职工们拿不到工资而影响他们回家过年，也不是个办法。”林先生告诉记者，为了尽快维护职工的合法权益，他们才采取了这一应急措施。同时，林先生表示，他们将在最短的时间内解决好职工的薪资问题，并处理好与承包方的债务关系，整顿内务，以尽快让医院重新运作。记者＿王诗伟 秦越 文图
稿源：　　 编辑： 林丽娥 　
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活动抢先看“企业退休人员早已纳入社会化管理”,“社会化管理”为何物？是怎么管理的？只知道原单位以此为由，撒手不管了，社会上，不知哪个部门去管，我们退休后成了“无依无靠”的一群人。
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