怀孕四个月被公司辞退，工作两年半时间未签定劳动合同_百度知道
怀孕四个月被公司辞退，工作两年半时间未签定劳动合同
（因为我家在本地住 ,怀孕四个月期间单位以北京办事处撤消把我调到河南总公司为由辞退我,谢谢,但不知道应该做和要求赔偿。请大家帮忙,怀孕期间调到河南也是不现实的。）也未提前告知,我在公司工作两年半未签定劳动合同。我已申请劳动仲裁,我单位是在北京的办事处,
,派工单,有证明劳动关系的证据是关键,用人单位不得依照本法第四十条,工资条,例如工作证或工作牌（最好盖有公章）,《劳动合同法》第10,46,同事证言（离职在职的都可以）,有公司名称的工装,第四十一条的规定解除劳动合同,82条,由于你在怀孕期单位是不能依据订立合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同。第四十二条　劳动者有下列情形之一的,如果你申请了劳动争议仲裁,去地税局打印并盖章的个税完税证明,录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,2,用人单位为你办理的暂住证,你就可以要求用人单位承担未签订 劳动合同的责任。法律依据,1,社会保险缴纳记录,产期,,（四）女职工在孕期,《劳动争议调解仲裁法》第2条,,47,有足够的证据证明你和单位存在劳动关系,工资卡交易记录,如果单位违法解除劳动合同你可以要求经济补偿的2倍赔偿。劳动法87条,考勤记录,哺乳期的3,
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
是可以胜诉的,你找个当地律师问一下吧各地也不也一样的,你产生了事实雇佣关系,
劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁因为没有签订劳动合同，现在怀孕了而被厂方解雇，我该如何拿到补偿？我在这间厂已经做了六年多_百度知道
因为没有签订劳动合同，现在怀孕了而被厂方解雇，我该如何拿到补偿？我在这间厂已经做了六年多
（四）女职工在孕期,
,即12个月工资,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十二条　劳动者有下列情形之一的,不满六个月的,,,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位不得依照本法第四十条,,,厂方的行为违反了劳动合同法中关于必须签订劳动合同和孕期不得解除劳动合同的规定,,您如果还想继续在这个公司上班,用人单位非法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,,
,,,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,,按月另外每月支付你工资)2, 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,,第四十一条的规定解除劳动合同,按一年计算,用人单位应当继续履行,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,应该每月支付你双倍工资(即现在还要从第二人月开始计算,,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,比如你上班六年多,那么根据四十八条规定可以要求公司继续改造劳动合同,用人单位超过一个月未与你签订书面劳动合同,如果你不愿意,哺乳期的,1,从第二个月开始,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,就要按你的工资标准支付六个月的2倍,,,,,即按八十七条规定双倍支付赔偿金,第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,那你可以要求以下的赔偿或补偿,,
其他类似问题
签订劳动合同的相关知识
其他3条回答
属于违法解除劳动合同,不满六个月的支付半个月工资。您可以根据自己的工作年限计算一下公司应该向您支付的赔偿金数额。
希望以上解答对您有所帮助,你可以向公司提出如下请求,（1）您可以向公司请求11个月的双倍工资。根据规定,每满一年,楼主您好,如满意,按一年计算,用人单位不得根据第40,您最多可以请求11个月的双倍工资。（2）您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期,请采纳,产期,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此,第41条的规定解除劳动合同。因此,支付一个月工资,,公司因您怀孕而将您解雇,应该依法向您支付赔偿金。（3）关于赔偿金的计算问题,赔偿金=2*经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,六个月以上不满一年的,用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面的劳动合同的,应该自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依法向劳动者每月支付双倍的工资,哺乳期的,
1、可以直接申请劳动仲裁。2、主张没有签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的二倍经济补偿。3、仅供参考！
六年都没有签劳动合同，赔偿应该不少啦，委托专业律师吧，你自己搞不掂的。
等待您来回答
您可能关注的推广回答者：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁　　地址：北京市朝阳区东四环中路76号大成国际中心C座6层盈科律师楼(百子湾桥东) 电话：010－ 电邮：
Copyright○2009 北京律师在线网站 版权所有
技术支持：
北京律师在线网业务介绍： ，，，吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
与公司未签订劳动合同，但是已成立劳动关系的，现要离职应该提前几天提出辞职报告呢？
本人于日入社至今5个月来未签订劳动合同，但是公司已缴纳医疗和社保。现在因各种原因打算辞职，请问律师像我这种情况应该提前30天提交辞职报告吗？不能提前一周提交吗？
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 13:28　咨询人：e511897ml
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共10条回复
你好，公司违法劳动法，你可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资
回复时间： 15:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以要求双倍工资。
回复时间： 15:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司违法在先，您可以随时离开公司，不需要提前通知。离职后可以申请劳动仲裁1、要求支付未签合同的双倍工资；2、要求经济补偿金。如需帮助，可来电。
回复时间： 15:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你应以公司未签订劳动合同为由提出辞职，并要求公司支付4个月的双倍工资。
回复时间： 17:31
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不用，你可以立即接触合同。辞职后可以要求补偿金及双倍工资。
回复时间： 18:40
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好！不用，公司违法在先，辞职后可以要求补偿金及双倍工资。
回复时间： 14:38
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
最好提前三十日通知单位解除劳动关系，你可主张未签订劳动合同的双倍工资如需帮助，可来电咨询
回复时间： 15:10
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
因为单位未与您签订劳动合同，您可以随时离开公司，不需要提前通知。您可以申请劳动仲裁1、要求单位给您未签合同的双倍工资；2、要求经济补偿金；如果单位解聘您，单位还需要支付您赔偿金。有问题可以电话联系我。
回复时间： 15:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
因为单位未与您签订劳动合同，您可以随时离开公司，不需要提前通知。您可以申请劳动仲裁1、要求单位给您未签合同的双倍工资；2、要求经济补偿金；如果单位解聘您，单位还需要支付您赔偿金。
回复时间： 15:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好公司已经违反了劳动合同法，你可以多要四个月的工资。如果这种情况之下辞职，也需要提前30天通知。欢迎来电咨询。
回复时间： 18:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如仍没解决您的问题，可免费发布一条咨询，法律快车多名律师快速为您解答！
相关法律咨询
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计怀孕了，但是与公司签的两年劳动合同10月份就到期了，公司可以不和我续签吗？_百度知道
怀孕了，但是与公司签的两年劳动合同10月份就到期了，公司可以不和我续签吗？
提问者采纳
劳动,劳动合同期限届满时,す娑ā返谒奶 不得在女职工怀孕期,其中产前休假十五天。难产的,等着小宝宝出生就是了。,孕期,你没必要担心,在劳动时间内进行产前检查,　　应当根据医务部门的证明,每多生育一个婴儿,把身体养好,根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知[此文件现在有效] （劳部发〔号）文件规定,增加产假十五天。多胞胎生育的,一般不得安排其从事夜班劳动,孕期,应当算作劳动时间。　　第八条 女职工产假为九十天,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工,产期,好好上班,产期和哺乳期内,增加产假十五天。　　另外,产期和哺乳期期满为止。　　所以,哺乳期降低其基本工资,对不能胜任原劳动的,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期,劳动者在医疗期,或者解除劳动合同。　　第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,　　34．除劳动法第二十五条规定的情形外,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,在劳动时间内　　应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工,　　根据 中华人民共和国国务院令 第9号 《女职工劳动,
提问者评价
其他类似问题
劳动合同的相关知识
其他5条回答
可以不续签,
公司必须和你续签，至少到你哺乳期结束，因为三期妇女不得被解雇。
女职工怀孕期间，不能解除劳动合同，应当与你续签劳动合同
合同必须要到你哺乳期结束才能不续签 并要给补偿金
不能不续签啊必须到你哺乳期结束后，才算合同到期。否则公司就是违法，可以提起劳动仲裁。
等待您来回答
您可能关注的推广回答者：
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}