在中国惠普工作多年，最近合同到期。HP提出不续签，这种经济补偿方式是否合理？
_裁员_天涯部落
在中国惠普工作多年，最近合同到期。HP提出不续签，这种经济补偿方式是否合理？
&时间： 16:17:00
&点击：16971
在HP工作多年，最近合同到期。HP提出不续签，这种经济补偿方式是否合理？
在中国惠普工作了很多年，最近合同到期。惠普提出不续签，同时说只提供1个月经济补偿（即日后，算一个月）。前工作年限不予经济补偿。
难道就这么放弃多年工龄，无奈走人？ 大伙说说应该怎么办？
&时间： 19:03:00
公司这么做没有违反劳动合同法，属于正常操作，不过你会比较吃亏。
&时间： 08:31:00
没想到HP做这种缺德的事情，本人决定告它了！
&时间： 15:17:00
他们的做法是合法的，虽然有点情理上过不去，那你要告他们什么呢？
&时间： 12:37:00
第一阶段成果：劳动仲裁已经立案。开庭在即。
谢谢各位支持和帮助！
请求置顶！
&时间： 23:45:00
HP这样做违反劳动法。
&时间： 19:02:00
请求置顶！谢谢！
&时间： 22:11:00
希望楼主胜诉
&时间： 17:38:00
我在公司工作三年,11.30日到期,公司不给签合同了,今天通知的,补3000元,请问可不可以告他呀,如果告他,可以请求得到什么补偿
&时间： 18:12:00
作为普通IT从业人士，法律知识浅薄。所以聘请了专业劳动仲裁律师，同时也希望各位网友献计献策。本人后续会披露整个事件过程。
谢谢各位支持和帮助！
&时间： 20:01:00
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我会在第一时间跟你联系，Share This infomation for you.
Contact person: Max
&时间： 23:07:00
我晕，这案子你要是能赢，中国就没有法律了。。也不知道哪个律师祸害你！laozhang8882008 说:
在HP工作多年，最近合同到期。HP提出不续签，这种经济补偿方式是否合理？
在中国惠普工作了很多年，最近合同到期。惠普提出不续签，同时说只提供1个月经济补偿（即日后，算一个月）。前工作年限不予经济补偿。 难道就这么放弃多年工龄，无奈走人？
大伙说说应该怎么办？
&时间： 15:58:00
9楼的朋友，你也可咨询一下律师。律师看了证据后，可以作出判断。本人证据在合适的时候会晒出来。
&时间： 16:00:00
同样受到不公正对待的IT朋友，也可以看过来。
&时间： 11:25:00
大家有没有朋友是在外企做会计的,英语好的,可以推荐给我,我公司正在招英语好的会计
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&时间： 22:09:00
&时间： 21:03:00
有时候真的觉得法律只是愚弄穷人的工具
&时间： 17:44:00
现在啥情况？
&时间： 21:32:00
月末开庭。
本人后续会披露整个事件过程。
&时间： 22:20:00
我不知道你是哪里的，因为不了解各地的政策，但如果是上海的，HP的做法完全合法。当然前提是你陈述正确，属于合同到期不续签。不需要询问律师，这个你打上海的社保热线12333，他们都会告诉你相关的法规。《劳动合同法》出台后才要求对合同到期不续签的情况给予补偿，而且明确从日起计算补偿金。《劳动合同法》出台前，合同到期不续签在上海不需要支付给员工任何费用。
&时间： 08:21:00
法律上是如20楼所说。 但希望楼主能打赢。
&时间： 19:58:00
我也研究了新劳动法。同意楼上说的。
我敢打官司，因为我有证据。本人后续会披露整个事件过程。
&时间： 20:42:00
顶，员工要当钉子！
&时间： 10:13:00
要看清,再大的公司都有猫腻,有的公司变向裁人,走双方约定解除劳动合同这条路,不接受约定的员工,自己档案将受到威胁
&时间： 01:42:00
搞清楚，是政府要求不要以裁员的方式，面子问题。
&时间： 23:20:00
楼主：你告赢了吗？说来听听嘛。
&时间： 21:45:00
你的合同是08年以前签订的,据我所知,应该是适用旧的劳动法,所以公司要赔偿你N+1的,
&时间： 20:25:00
大家新年好！
本人跟HP的案子，开完庭了。不过仲裁结果还要等。结果不好说，但是我会坚持下去，向HP讨说法。
谢谢大家的支持！ 下面我会把情况详细说出来。
&时间： 20:42:00
请教一下，
开庭后，劳动仲裁结果一般要等多长时间？
&时间： 17:44:00
希望LZ 能够赢
&时间： 21:53:00
支持。越是不景气大家越要保障自己的权益。
持续关注中。
&时间： 08:18:00
&时间： 10:22:00
&时间： 21:00:00
谢谢大家的持续关注。现在跟大伙share一下详细情况：
中国惠普给我的《终止劳动关系通知书》和《离职结算单》，上面有中国惠普公章。其中，离职结算单上白纸黑字对于经济补偿的计算原则，分两部分写得清清楚楚：
1、对于日以前的服务年限的经济补偿：按惠普工作年限，每满一年支付一个月工资（
2007年的平均工资）。不满一年的，按一年计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。
2、对于日之后（含当日）的服务年限的经济补偿：按员工在惠普工作的年限，每满一年支付一个月工资（离职前12个月的平均工资）。。。。员工月工资（离职前12个月的平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。。。
可是，惠普并不承认我日前的工作年限。在《离职结算单》上，对于“连续服务年限”一项，惠普现在写的是1，并为我计算了补偿金额。我对该数字1和金额不予认可。
我现在要求惠普根据以上规则1）给予我日前的经济补偿。
可笑的是，惠普后来给我提供了一份新的《离职结算单》。里面已经赫然将规则1）去掉了。
&时间： 21:10:00
&时间： 20:44:00
支持楼主！坚持！
&时间： 21:43:00
。。。世界真他妈的黑
&时间： 21:45:00
&时间： 21:47:00
顶，嘿啉嘿啉。无语
&时间： 21:48:00
支持，顶。
&时间： 22:48:00
真是奇怪,所有人都支持楼主. 我在HP工作2年. 05年离职. 我很喜欢HP, 喜欢HP的同事, 喜欢那的很多东西. 但是HP要你离开有他的理由.最简单就是你不够优秀. 为什么不花时间使自己更优秀? 为什么不能从自身出发,提高自己? 如果HP和你来真的,你会更难看. 象你这样,想想看,有多少公司敢招你这样的人? 每个岗位都要有竞争,害怕竞争就去垃圾公司, 别去给那些优秀的或者正在成为优秀的公司摸黑. 我支持HP不和你继续!
&时间： 16:06:00
支持楼主，顶！
&时间： 20:15:00
大家就事论事吧， 别扯的太远，尊重事实吧。
对了， 41楼的，你不会就是那个HP的律师吧，在庭上只会瞎胡扯，最起码你要看看证据吧。
&时间： 18:57:00
最近情况如何呀
&时间： 20:29:00
继续等待结果和上诉准备中。。。
&时间： 16:21:00
支持楼主 ！！
同时坚决反对41楼的意见
现在说的是裁员的赔偿问题合理不合理
不是说什么员工优秀不优秀的问题
连讨论的是什么问题都没有搞明白
逻辑里面这就叫混淆概念
如果你认为惠普留下的优秀人才
那你为什么要离开
&时间： 19:04:00
强烈支持楼主用法律途径维护自身权益,我觉得规则1)完全合情合理,什么说《劳动合同法》出台前，合同到期不续签在上海不需要支付给员工任何费用,完全不懂劳动法
&时间： 00:15:00
不知laozhang情况如何，关注中
&时间： 23:10:00
继续等待结果和上诉准备中。。。
&时间： 07:40:00
祝大家新年快乐！
&时间： 09:52:00
HP的确饲养了大量光吃饭不干活儿的人，而且这样的案例在HP从来没有听说过。个人感觉，HP是一家心慈面软的公司。
是否也该从自身追究原因？？？
&时间： 15:09:00
楼主有结果了吗？
&时间： 16:53:00
laozhang8882008 说:
在HP工作多年，最近合同到期。HP提出不续签，这种经济补偿方式是否合理？
在中国惠普工作了很多年，最近合同到期。惠普提出不续签，同时说只提供1个月经济补偿（即日后，算一个月）。前工作年限不予经济补偿。 难道就这么放弃多年工龄，无奈走人？
大伙说说应该怎么办？
公司给补偿算好的了，像宗申摩托变相裁人，一个月300拖着你。。。更没人性。。。
不过，相信宗申永远也成不了行业龙头，百年企业更是痴人说梦！没文化的一代老板就是目光短浅。
&时间： 16:53:00
公司给补偿算好的了，像宗申摩托变相裁人，一个月300拖着你。。。更没人性。。。
不过，相信宗申永远也成不了行业龙头，百年企业更是痴人说梦！没文化的一代老板就是目光短浅。 #54 |
&时间： 14:40:00
大家关注的是法律问题，不要扯远了，搞乱逻辑。
期待lz的更新。
&时间： 17:42:00
还在等结果。。。期待国家行政机关提高办事效率。
&时间： 17:46:00
另外，HP在中国从孙振耀到符标榜，变化是很大的。符标榜(简称PP)领导下的HP已经变味了。:-)
&时间： 16:49:00
希望楼主胜诉吧，虽然HP的确在cost control，但这种做法确实有点阴。
现在世道不好，楼主快点找找新的机会吧，工作申诉两不误，呵呵
&时间： 15:59:00
劳动仲裁是一次定论的吧,如果败了还可以上诉吗?
&时间： 17:38:00
最近情况如何
&时间： 11:15:00
41楼的，既然那么喜欢离开干嘛啊？说好听了这叫对企业的忠诚，说难听了就是哀其不幸的童养媳，还支持惠普，拜托，惠普不会领情的啊，清醒点
&时间： 20:07:00
谢谢大家的关注和建议。
这事目前结果还没出。听律师说要到月底。
&时间： 00:57:00
楼主，记住有结果立即更新,41楼估计被赶走
&时间： 08:37:00
楼主工作在北京？到哪仲裁的？我一个上海同事也是你这样的
&时间： 17:44:00
我是资深人力资源专家。想发表意见。HP这样做合法合规。如果你合同不到期由HP提出解除劳动合同，那么就是另外一件事了，他得赔偿你2008年以前的以你年资来算的赔偿，1年1个月，赔到日，然后起到你合同终止计算，如果不超半年，给你半个月。超半年，给1个月。 也就是说合同未到期解除方案和合同到期不续签的方案是完全不一样的赔偿。你这种情况属于合同到期不续签。 laozhang8882008 说:
在HP工作多年，最近合同到期。HP提出不续签，这种经济补偿方式是否合理？
在中国惠普工作了很多年，最近合同到期。惠普提出不续签，同时说只提供1个月经济补偿（即日后，算一个月）。前工作年限不予经济补偿。 难道就这么放弃多年工龄，无奈走人？
大伙说说应该怎么办？
&时间： 16:35:00
laozhang8882008 说:
继续等待结果和上诉准备中。。。
&时间： 11:30:00
221.137.80.* 说:
我是资深人力资源专家。想发表意见。HP这样做合法合规。如果你合同不到期由HP提出解除劳动合同，那么就是另外一件事了，他得赔偿你2008年以前的以你年资来算的赔偿，1年1个月，赔到日，然后起到你合同终止计算，如果不超半年，给你半个月。超半年，给1个月。 也就是说合同未到期解除方案和合同到期不续签的方案是完全不一样的赔偿。你这种情况属于合同到期不续签。 laozhang8882008 说:
在HP工作多年，最近合同到期。HP提出不续签，这种经济补偿方式是否合理？
在中国惠普工作了很多年，最近合同到期。惠普提出不续签，同时说只提供1个月经济补偿（即日后，算一个月）。前工作年限不予经济补偿。 难道就这么放弃多年工龄，无奈走人？
大伙说说应该怎么办？
&时间： 15:08:00
116.24.78.* 说:
221.137.80.* 说:
我是资深人力资源专家。想发表意见。HP这样做合法合规。如果你合同不到期由HP提出解除劳动合同，那么就是另外一件事了，他得赔偿你2008年以前的以你年资来算的赔偿，1年1个月，赔到日，然后起到你合同终止计算，如果不超半年，给你半个月。超半年，给1个月。 也就是说合同未到期解除方案和合同到期不续签的方案是完全不一样的赔偿。你这种情况属于合同到期不续签。 laozhang8882008 说:
在HP工作多年，最近合同到期。HP提出不续签，这种经济补偿方式是否合理？
在中国惠普工作了很多年，最近合同到期。惠普提出不续签，同时说只提供1个月经济补偿（即日后，算一个月）。前工作年限不予经济补偿。 难道就这么放弃多年工龄，无奈走人？
大伙说说应该怎么办？
看来HP并无违法，所以胜算非常低，应积极装备自己，找一份更好的工作。
&时间： 15:29:00
最近情况如何
&时间： 22:59:00
解除合同很正常，但是赔偿的话，当然是尽量争取了。。。
没有什么黑不黑，公司维护他的利益，你维护你的。。。
不要动不动就很委屈。。。
&时间： 16:23:00
肯定要N+1啊,现在HP越来越变成台湾公司了,,据说还降薪了,够垃圾,呵呵.
&时间： 23:06:00
已经减薪了
&时间： 10:44:00
估计惠普买通了仲裁。
现在起诉了
&时间： 10:45:00
对待这种整天讲究道义, 其实很不要脸的公司，只有继续斗争下去。:-)
哪位仁兄受到了惠普的野蛮对待和相关证据，可以联系我，大家一起去法院向惠普讨个说法。
&时间： 10:56:00
211.136.115.* 说:
楼主工作在北京？到哪仲裁的？我一个上海同事也是你这样的
兄弟，你们也可以先看看34楼的相关内容。有想法的话可以发信息到
我这边有一些仲裁做的材料，可以跟你朋友分享。
目前我这个case现在已经进入起诉阶段，大家可以一起加入进来，共同维护自身权益。
过些天我会把仲裁时律师给仲裁员写的法律建议书晒出来，大家可以看看惠普是怎样的公司，估计不会让大家失望的。
&时间： 13:16:00
都是这样的，深圳南太跟差劲，凡是合同到期的都不续合同，除非你有签无固定期限合同
&时间： 21:20:00
支持楼主，我是另外一家外企的员工，如今也遇到裁员了，也是非常无情的赔偿方案，我不知道应该怎么办了，唉
&时间： 21:24:00
我签的是无固定期限的劳动合同，我公司说来也是美国有实力的上市it公司，前几年买了intel的一个xscal部门。如今却做出这样的令人伤心的事情。真的是很令人接受不了。
&时间： 15:08:00
都是法盲啊，打什么官司？胜诉概率0%，大家还想看结果，肯定败诉。HP人事部也是法盲、“没头脑”，怎么会发这样的解除劳动合同通知，估计责任人一定也受到了处分，该请我去给他们上上课。
我们公司比较人性，这样的CASE虽然法律规定只赔08年以后的（劳动合同法出台前这种CASE一分都不用赔），但公司还是适当多给一些，毕竟找工作需要时间，而且短期内找不到。
&时间： 22:24:00
上海易买得超市正在裁员！！！悄悄地，比较阴！！！！！！！！！
&时间： 22:24:00
上海易买得超市正在裁员！！！悄悄地，比较阴！！！！！！！！！政府应该来查查！！
&时间： 17:45:00
我也是HP的员工, 合同还没到期,也被裁了,说是公司生意不好.HP 降薪又裁员,真的挺可恶的. 总理还要求HP不要裁员了,它可是分批裁的,总理的话也不听, 没人管吗?
&时间： 13:23:00
南太很垃圾
&时间： 09:58:00
私人公司（不管是民营还是外企），只要在中国，都是周扒皮，一定要做到三不：不灰心，不妥协，不放弃！
建议采取以下措施：
1：坚决不主动辞职
2：坚决要求按国家劳动法补偿
3：搜集公司是否存在违法行为、违法商业道德行为、领导吃回扣等的证据材料
4：离职后进行劳动仲裁、诉讼、曝光
&时间： 21:31:00
HP WAY早已经变成AWAY了。
&时间： 16:51:00
没什么赢不赢的，既然公司已经不要你这个人了，你也就是搞点钱，
关键在一个公司里，你要有立身之本，然后是关系和背景，能力，当你自己人浮于事的时候，裁员自然离你不远，
不是落井下石，而是早做准备，我今年33，准备在45岁退休，努力啊，别等人老珠黄的时候，被公司抛弃，趁年轻要多赚点养老钱
&时间： 16:52:00
HP的确饲养了大量光吃饭不干活儿的人，而且这样的案例在HP从来没有听说过。个人感觉，HP是一家心慈面软的公司。
是否也该从自身追究原因？？？
严重同意，人浮于事的没有经济危机也会被裁员
&时间： 11:32:00
&时间： 11:34:00
有证据怕什么，继续搞HP。HP就是找抽
&时间： 08:34:00
这次WGQ的裁员事件中不幸又有一个，因为被裁员名单中有她，有被员工选为代表，在当晚WGQ裁员被堵一天的当晚，由于一直没有结果大家都没有回家，其中一个女员工要上两楼，这时警察不让上去，那位员工说我是这个厂的员工为什么不能上去，警察说我不让你去你就不要去，女员工说我去上厕所（当然一楼也有，但是不是没有纸就没去了解了）警察说：给你说了不让就是不让，你们老实点。这位员工退下来了，并对堵在门口的同事们说了，这时大家激动了，说我们还没签字就这样对我们了，再说在工厂里面有没有违法怎么警察要来管呢？越想越憋气，打家就都要上楼去找领导说说去，警察当然还是不让了，这时大家的情绪可想而知，在一个向上冲，一个向下拦的情况下，已经有肉体接触了，这位代表在几次被警察推下后，就用皮包往警察身上打去，女人大家都知道的，用手抓、扯，慢慢的大家的情绪都控制不住了，因为警察还要把这个女代表抓走，但是警察有近20人，这时大部分都在另外的地方堵门。没办法就被带到警车上了，这时大家只能挡着车，警察说你们不要闹我们就放了她，大家当然不依，后来人慢慢多了，警察又态度软了点说：你们的厂长下来让放，我们就放掉她。工友们开始去叫厂长了，可是二楼门紧锁着，叫他也不应，工友们急了，打门、打窗可都没用。工友们只有靠自己。但是警察不管，还是要抓人，大家不让，后来又来了很多警察，还有特警和督察，开始来硬的了，200多工人呀，可都是老实小老百姓，在警察的威逼下，女代表还是被抓了，还抓了两个用手机拍照的男工友。到现在那位女工友也没有出来，好像是被刑事拘留了，还要控告她暴力袭警。有能力的帮帮这位女工友吧，因为这个没有人性的厂长而被抓走的女工友吧！
&时间： 23:02:00
给Mark Hurd的一封信,大家帮忙看看：
Dear Mark,
CHP (China HP)
is being lack of integrity and treat the staff rudely. Attached picture is my direct testimony between CHP and me.
I worked for four years for CHP.
But CHP informed me not to continue the contract one day before the termination of my second two-year contract. CHP's behavior is very rudely and shows no respect to the staff. In this point, HP way is violated.
Also CHP refuse to pay as what is described in the severance policy part. See red rectangle C in the attachment.
CHP shows no integrity in this matter. I would rather get the media know what happened in CHP.
Thirdly, CHP intent to decrease the years of service. See red rectangle B in the attachment. It's not be accepted. I know that this can cut down the severance pay. But it‘s kind of fraud.
&时间： 18:12:00
本人觉得是属于正常操作，所以还是不要强求吧。。。。不过有一点就是：惠普现在如此落魄！不宜久留，有别的话还是另寻高就！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规手机咨询更方便合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？按那个法律的哪一条？如果要求员工更换工作岗位，员工不同意，员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿？
签了3年的合同。4月30号到期。同批入职的同事公司都安排了续签。我咨询续签问题时，领导告知由于我经常生病病假太多。需要请示上级然后在告诉我是否续签。让我等通知。请问这样是否合法。如果公司不续签或者我选择不续签了是否可以提出经济补偿？ 如果可以提出补偿。公司不续签和我自己不续签的补偿金应该怎么算呢？有什么区别
你好，我于日来到泰州艾格服饰有限公司在南阳豪盛百货开设的专柜上班，工作地点河南南阳，当时签订的合同自日至日止三年的合同，合同到期后公司未提出书面申请续签合同，我仍然在公司工作至今，目前公司与豪盛百货签订的合同已经到期三个月，我担心公司会撤柜或者做其他内部调整，于是上公司网站查询劳动合同信息，发现到期并未续签，没有合同信息，为了维护正常权益，我上网查询后发现，劳动合同到期未续签公司需要给我支付双倍工资，即惩罚性工...
现在公司与员工即将签订无固定期限公司，但发现这份新合同有以下问题：
1，首先，工作地点从原来一个工作地点变成两个，分别是广州和佛山。这一点是否可以要求公司修改为广州？如公司要求保持两个，是否可以与公司签订补充协议，要求在调往佛山时按补充协议执行？
2，公司原合同有列明购买住房公积金，但续签的无固定期限合同就取消了这一项，是否可以要求公司补回该项？
3，原合同期在4月30日就到期了，如果不在新合同上签字，那将会出现什么情况？对员工有利吗？应该怎么处理...
我是高速路公司一名技术人员，已在收费站工作了3年多。公司强制要求我们下班后，晚上在收费站留宿值班，而不给加班费，只给每月400元的驻站补贴。请问我可以解除劳动合同而要求赔偿么？是否可以要求公司结算3年来驻站的加班费？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？
合同到期后，公司不想与员工续签合同，员工并无过错，这种情况下，员工可以提出怎样的赔偿呢？
我于04年4月进入苏州一家公司，至今和公司签订了大概4次合同，其中在08年新劳动合同法颁布后签订了2次固定期限合同，第二份合同到日即将到期，这样离10年期也仅差了2个月，现在如果到期后公司不和我续签合同，我能不能提起诉讼，要求公司赔偿呢？
我是2011.12签的合同，一年合同，到期日是2012.11。到目前为止我和公司仍存在雇佣关系，公司也为我加四金发工资给我，但是最近公司常让我加班，但不给加班工资，如果我不想做了请问我是否可以要求赔偿，赔偿金额怎么算，如果继续做下去，我将怎么维护我的利益？还有，快超一年没续签合同，是否就是意味是无固定期合同了
我在一家公司公司八年，公司一直按当地最低基数缴纳社保，实际工资远远大于该基数；日，合同到期，出于无奈提出不续签合同。想咨询下，我可不可以公司没有按实际工资缴纳社保，违约在先，要求公司一年一月的赔偿金。
我在外企工作，合同快到期了，但是公司要求我离开原部门，调换到另一个部门工作，否则不能续签合同。我暂时答应了，但要求在新部门有2周的试用期。请问：
1，如果我2周后，觉得新部门工作不适合，从而不答应调换到新部门，拒绝续签合同，是否可以要求公司按照合同法47条赔偿N个月工资？
2，公司要求我提前一个月续签合同，我是否有权利拖延时间，到合同到期日之前的任一天再决定续签？劳务合同到期公司不续签，继续留用该员工，该如何计算薪酬？ - 相关问题 - 110网法律咨询
劳务合同到期公司不续签，因项目需要，公司又想留该员工几个月，该如何计算薪酬？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？
2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
我司员工的劳动合同是-，现已到期，公司觉得员工表现不佳，考虑不予续签，按照劳动合同法需补偿该员工2个月的补偿金，请问这个补偿金如何计算？劳动合同法说“按照劳动合同终止前十二个月的平均工资来算”，请问这个平均工资是指-的平均工资还是-的平均工资？请详细解答，谢谢！
我2009年9月生育一仔，2011年8月合同到期公司不续签，是否有补偿金，如何计算？请告知谢谢
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？公司目前是按照劳动法每年赔一个月，但因合同是11月30号到期，公司没提前通知不续签，是否可以索赔一个月？另外年终双薪的也没给，是否也可以索赔？ 很急，谢谢！
哺乳期假期没休，孩子刚满周岁，劳务合同也刚到期，公司不续签，是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期？很急，谢谢！
1.集中供热采暖补助，冬季取暖补贴，防暑降温费，这3种费用是每个公司必须支付给员工的么？
2.我工作4年，公司一直没有给我这些补助，合同到期后能否索要这些补助。
3.除了上面所写3种补助，法律规定是否还有其他补助？（除五险一金外的）
4.这些补助费用如何计算（2006年~2010年）？ 从事的职业为IT行业，是否能享受这些待遇
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
请问各位律师，我是韩国独资厂员工，我厂要裁员，10年以上的员工和2、3年的员工都已经得到了一定的补偿，而我们6、7年的员工却没得到任何补偿，听说要到2010年2月份合同到期给我们2个月的补偿打发我们回家，而我们与厂子已经签了三次以上的合同，请问我们能得到更高的补偿吗
合同到期后，劳务公司一直未续签，但每个月工资都发，社保都在交，我们的合同是和劳务公司签订但是工资由厂内发放，工资条也是厂部名字，平均一个月4000左右，合同到期几个月了，现在我不相干了，请问能有双倍工资补偿？能办理失业金吗？
情况是这样的，我是下岗人员，公司招聘签的劳务合同。我的合同期满是2月5日，因为3月份公司转租别人，所以公司也就不续签，也不事先告知。现在突然通知我们不用上班了。请问这个月的工资是否双倍支付？谢谢。}