工伤后，但评不上伤残，要不要赔误工费？_百度知道
工伤后，但评不上伤残，要不要赔误工费？
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另外，治疗期间单位必须按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，所需交通，在外地就医的。停工留薪一般不超过12个月，但伤情严重的可以申请延长，你应该享受停工留薪，你可以上诉，必须享受停工留薪。因此。如果单位要你陪，而不是陪误工费，但延长不超过12个月工伤需要治疗的，由所在单位支付、食宿费用由本单位按因公出差标准报销，原工资福利待遇不变
工伤后没有误工费的说法，因为工伤期间按出勤算，原工资待遇不变，所以发你工资了就不存在误工费。
要不到　，劳动部门没有这个支付说法的，这期间单位肯定已发了你的工资的
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出门在外也不愁六级伤残后期医疗赔尝，我是一名临时工，因一次在⊥班过程中受伤，现由用人方医治出院，现不知后期医疗_百度知道
六级伤残后期医疗赔尝，我是一名临时工，因一次在⊥班过程中受伤，现由用人方医治出院，现不知后期医疗
主要要求赔偿医疗费，然后以包工头为被告，误工费，受伤住院有没有包工头签字等）与包工头有雇佣关系，工资表，就提供证据证明（工作服，交通费，护理费，营养费，呵呵，后期治疗费，向人民法院提起民事诉讼如果没有劳动合同
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出门在外也不愁评不上伤残,那么需赔给临时工多少钱_百度知道
评不上伤残,那么需赔给临时工多少钱
住院伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、交通费等。伤情严重或者情况特殊，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内：　　工伤保险基金支付。　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：停工留薪期内原工资福利待遇，以及经医疗机构出具证明。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、护理费，但延长不得超过12个月。　　职工住院治疗工伤的伙食补助费。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位按月支付。　　工伤保险条例　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、食品药品监督管理部门等部门规定，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食宿费用从工伤保险基金支付，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。　　停工留薪期一般不超过12个月。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救、工伤保险药品目录：医疗费、工伤保险住院服务标准的，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，原工资福利待遇不变，继续享受工伤医疗待遇，从工伤保险基金支付，由所在单位负责。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准，按照本章的有关规定享受伤残待遇，报经办机构同意　　工伤、工伤保险药品目录，可以适当延长，不构成伤残的。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇；　　单位支付
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误工费，医疗费，营养费。
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出门在外也不愁问题编号：4567656
我小叔子在室内装修他干的是临时工一天三百没有签合同
我小叔子在室内装修他干的是临时工一天三百没有签合同，他从高处掉下来摔成肋骨骨折三根，法医说定不上残，他也算是工伤吧，他应该赔偿多少钱？
提问者：ask***黑龙江-哈尔滨合同纠纷浏览45次 19:18:59
共有 1 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (黑龙江-哈尔滨)帮助网友：277称赞：6你好，可申请工伤认定。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 07:48:03
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投诉说明：问题编号：3545246
临时工右手食指工作时截断两节。打官司需要赔多少钱
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提问者：ask***吉林-长春劳动纠纷浏览163次 21:20:49
共有 6 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (吉林-长春)帮助网友：226称赞：9可以申请工伤认定，按工伤标准赔偿； 21:22:47追问 21:25:00如果申请了，大概赔多少回答 22:38:00不评残无法计算；追问 11:13:00九级伤残。如果打官司下来一共的花多少钱回答 14:11:00委托律师一般3-5000之间；追问 12:29:00那需要赔偿他多少钱。他五十九了岁了回答 17:00:00面询律师计算；满意答案咨询电话： (甘肃-酒泉)帮助网友：899称赞：7先鉴定，后赔偿 21:24:20追问 21:26:00属于九级伤残！需要赔多少大概数回答 15:50:00来电咨询满意答案咨询电话： (河北-石家庄)帮助网友：1312称赞：2属于工伤，赔偿数额与伤残等级和工资数额有关系的。。 21:26:08满意答案咨询电话： (江苏-常州)帮助网友：21称赞：1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。 22:09:07追问 11:17:00大概具体多少钱满意答案咨询电话： (吉林-长春)帮助网友：108称赞：1需根据具体的伤残等级确定，不能一概而论，我估计起码需要五万元 05:17:14满意答案咨询电话： (吉林-长春)帮助网友：37称赞：1可先鉴定而后要求赔偿，详询可来电 08:26:48
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