我在试用期被老板解雇，现在不发工资怎么办？_百度知道
我在试用期被老板解雇，现在不发工资怎么办？
我是8月25号去了一家公司，并签定用工合同。所有的工资和补助加起来是2000（试用期）试用期的时间是8月25日到9月30日。每月10日发放工资。9月10日我领了8月25日到8月31号的工资。到了9月中旬，也就是中秋放假前，老板却把我解雇了，解雇的时候没有发9月的工资，说是公司有规定，要到10月10号发放。当时他说把卡号给公司一个负责发工资的人就可以，我们也没有办理任何手续，也没有开什么证明，我把工作交接一下就走了。今天应该发工资的，我把卡号给了那个负责发工资的人，她却说老板出差了，工资发不了，估计顺利的话周一发，我很担心。担心公司不给我们。因为公司规模很小，老板的人品很有问题。当初我去公司的时候说试用期间2500的，可是签合同却是2000，试用期后的工资没有说，那上面空着，他说过了试用期间再找他谈，结果我在职期间工作职责不明确，什么都做。现在我不知道该怎么办了，我在北京没有一个亲戚，也不知道该如何是好。希望各位可以帮帮我！我担心他们看我是一个小女孩就欺负我。谢谢！
现在合同还在我的手里，我看了看劳动仲裁的程序，发现我除了合同外，我没有其他的证据，公司打卡的卡，还在公司，我不确定公司的人会给我做证明．55555想哭谈的是试用期间2500，过了试用期间3000，可是他说试用期2000，过了再说，我今年特别不顺利，工作太难找了，心想就算了．
提问者采纳
如果你愿意，工资卡的记录就足够你到社保中心的劳动仲裁委申请仲裁，他们很乐意的，因为可以罚款。
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先不要急 等到星期一 然后看工资发下来否.你那签合同的时候看到工资数怎么就签了呢?
亏500元就当买教训吧。人总是在吃亏中成长。
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出门在外也不愁我在一家公司上班，刚开始口头说1个月试用期，上了14天以后无原因解雇，答应给我结工资，不过有试验期5天_百度知道
我在一家公司上班，刚开始口头说1个月试用期，上了14天以后无原因解雇，答应给我结工资，不过有试验期5天
然后说我只有9天的工资，后来我去结工资时又说干不够1个月不给工资，然后拿劳动法说事，我想知道试验期和试用期算是一回事吗？还有公司不给结工资也可以吗？在线等，谢谢
应当给你结14天的工资，没有试验期5天不给工资的规定。
那有上不够一个月不给工资的规定么，毕竟不是我不上班了，是公司解雇我
没有这种规定。他们既然让你为公司服务了14天，就要付你14天的工资。如果公司坚持不付你14天的工资，你可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以从考勤表、工作服、工作文档材料、同事证人证言等等证据予以佐证，其中考勤应由用人单位承担举证责任，作为劳动者，申请仲裁，只需提供初步证据证明劳动关系的存在即可，其他问题有法律规定可供执行。
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首先，劳动关系中无“试验期”这一说法；只有“试用期”。其次，根据上述，很可悲的发现你没有签书面劳动合同。在后续的维护自己合法权益过程当中将相当艰难……再次，回到你的问题：上14天班，就应该按约定支付14天的工资，这是天经地义的，也是有法律支持的。公司所说的“5天试验期”、“干不够1个月不给工资”、“无原因解雇”、“公司不给工资”均不合法。最后，不得不说，你遇到的是家黑公司，没依法签订书面劳动合同，你的维权将十分的困难。
问题是我们当地就不怎么签合同，而且我后来听说有好几个都是上了不到半个月就让解雇的，都不给人工资，那我应该怎么做呢
既然开始都没按法规办事，到后面有了纠纷那又能怎么办？1、是回到法规层面办理——我相信不大可能了。2、找公司讲道理——这个全靠你的水平了。3、认倒霉，撤——……4、不是办法的办法……
只要你能提供你在那里上了班的证明[打卡机或者工友证明] 你就能拿到钱 试用期内 公司解雇员工需要说明该员工不适合该工作 试用期内 员工不适应工作环境什么的 不想干了 只要提前3天通知该公司就OK
你这个情况 我可以明确的告诉你
那是黑公司... 先跟公司谈 跟公司透漏你要找劳动部门的意愿
也许 他就从了你了。。
我还没说要去劳动局，公司就说劳动法有规定，让我去找，弄的我心里就没底，540元工资倒也不多，关键是咽不下这口气
根据劳动合同法：1、试用期最长不超过6个月。劳动关系不存在试验期，试验期只是借口，是违法的。只能都算作是试用期。2、试用期工资拿是正常工资的80%。试用期也是劳动。也有工资。试用期不发工资就是违法。
没有试验期一说
只能买个教训了
真的维权涉及的取证及处理时间要拖你一段时间的
如果想继续做下去，可以提醒人力资源部门，也许他们忘记了；如果不想做了，可以要求从工作的第二个月起支付不签劳动合同的双倍工资补偿。比如说你现在工作一个月零四天，这第二个月从第一天起公司要支付双倍工资，直至签订劳动合同或解除劳动关系。
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我在药店工作现在在试用期3个月，现在已经做了2个月多17天，我今天提出不做了，店长讲一定要提前一个星期提出才可以，不然这个月17天工资一分也没有，请问这样是合理的吗？还有我们有签了合同，上面也有说要提
我在药店工作现在在试用期3个月，现在已经做了2个月多17天，我今天提出不做了，店长讲一定要提前一个星期提出才可以，不然这个月17天工资一分也没有，请问这样是合理的吗？还有我们有签了合同，上面也有说要提前说，那是不是不提前说，就没有工资了？》
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 23:27　咨询人：asd112288
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法律快车律师回复共2条回复
不合理，有权要求支付工作报酬
回复时间： 10:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
试用期内提前3天通知即可，但是不管怎么说工资不发是不合理的。你可以申请劳动仲裁
回复时间： 11:14
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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在东莞工作4个月了已过试用期未签劳动合同老板要强制解雇我是否需付给我双倍工资
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我在这个小厂，因为效益不好，一直缩减人手。我进厂时他们说是两个月试用期，现在已经过了试用期。他们现在找借口辞退我，想让前台兼职一个人做两个人的工作，我要求老板付双倍工资才同意解雇，可是他马上打出我的工资时间，明天就要强制解雇我。若是他不同意双倍工资我该怎么办？我的要求是否合理呢？如果合理，他们不付双倍工资给我，我是否要劳动仲裁呢？劳动仲裁具体怎么做呢？
采纳率：14%
可以向当地的劳动申请仲裁，先交申诉材料此回答由管理员&& &&推荐为最佳回答。 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了}