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> 2014年鄂尔多斯鄂托克旗招募120名储备人才公告
消息：分校咨询地址为东胜区杭锦北路凤凰城A座6层，同时诚邀您加入鄂尔多斯公考交流群：
　　根据《鄂托克旗大专以上学历毕业生人才储备实施方案》精神，经旗委、政府研究同意，决定公开招募储备人才，现将有关事项公告如下：
　　一、招募原则
　　坚持公平、公正、公开、择优录取的原则。
　　二、招募人数
　　共招募120人，其中招募储备人才100人，特困家庭储备人才20人。考生在报名时只能选择其一。
　　三、招募条件
　　1.储备人才
　　年龄在30周岁以下(日以后出生)的我旗户籍(入大学前户籍为鄂托克旗现户籍仍在鄂托克旗 或因结婚迁入我旗且户籍满一年及以上者)国家承认大专及以上 (包括国家承认的自考、函授、成人高考等)学历毕业生;身体健康，无违法违纪记录。
　　2.特困家庭储备人才
　　年龄在30周岁以下(日以后出生)的我旗户籍(入大学前户籍为鄂托克旗现户籍仍在鄂托克旗或因结婚迁入我旗且户籍满一年及以上者)国家承认大专及以上 &(包括国家承认的自考、函授、成人高考等)学历毕业生;身体健康，无违法违纪记录。
　　同时具备下列条件之一：
　　⒈持有《最低生活保障金领取证》家庭的大学生;
　　2.持《特困职工优待证》家庭的大学生
　　3.民政、劳动监察大队、残联等部门认定的烈士子女、因公死亡人员家庭大学生、残疾大学生;
　　4.孤儿大学生;
　　5.重病单亲家庭大学生。
　　符合上述条件人员在报名时应提供相关部门开具的相关证件或证明材料，否则不予报名。提供虚假材料的，今后3年内不得参加我旗组织的各类考试，并追究相关人员责任。
　　四、加分政策
　　内蒙古自治区四大主体少数民族考生(蒙古族、鄂温克族、达斡尔族、鄂伦春族)在考试成绩上加2.5分。
　　符合上述条件人员在报名时应提供相关证明材料，否则不予加分。提供虚假材料的，今后3年内不得参加我旗组织的各类考试，并追究相关人员责任。
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职场新人谈吐礼仪
很多的职场新人都想在短暂的时间内熟悉职场环境，获得职场好人缘，这和每一位职场新人的日常谈吐有很大的关系，以下是江淮人才网整理的职场新人谈吐礼仪，可供参考。　　逢人必打招呼　　　　首先，每天一进公司，就大声向所有同事说&早安&。相信没有人会回你不悦的脸色，你也会感到整天都有精神。如果面对客户，别忘了打招呼之后，应立刻补上一句&总是让您照顾，不好意思&之类的客气话；很久没见面的客户，可以来句&疏于问候，请别介意&，能做到如此细腻的问候，一定可以留给对方深刻的印象。　　　　打招呼也是自我推销的好手段。在公司外部碰到客户，可以在招呼时强调&我是x公司的xx&；如果对方还是记不起来你是谁，则再补一段&我曾经因为xx事受您照顾&，即使一次无法留给他很深的感觉，多打几次招呼，他必定会记得你。　　　　职场上得体的说话技术　　　　刚踏入社会的新鲜人，在面对客户的时候，如果不能够很熟练地应对，对方恐怕不会将你列为够资格与他对谈的人，如果太老练世故，会让人觉得你自说自话或自我吹擂。因此必须避免让对方产生不愉快的感觉，尽量用温和、中庸一点的说词，这也是接客应对的必要条件。想要表露专业的应对技巧，平常就该意识到言语的表现；如果能够把练习当成自我启发的课程，就能快速精进。　　　　别流于有口无心　　　　有些人殷勤却无礼，结果也会得到反效果，接客应对时，如果能留意以下四个要点最好：　　　　1.说话时注视对方。不论你用的言词多么礼貌，讲话时如果不注视对方，往往会令对方感到不安。　　　　2.保持微笑。笑容的威力很大，可以让四周的人和自己都沐浴在幸福感之中。不过，不该笑而露出笑容，可能会引起对方的疑惑，应该小心。　　　　3.专注地聆听。对方讲话时，能察其言观其色，才能做出正确的回应。只听而不回应，让对方唱独角戏，是失礼的应对，自己也会感到疲倦。　　　　4.偶而变化话题和说话方式。
影响你工作情绪的几种心理
在工作中，往往心理原因会使你的工作效率有着天壤之别，如何把控好自己的心理情绪呢？以下是江淮人才网小编整理的影响你工作情绪的几种心理，可供参考。　　第一，&享受&挑战。　　　　不如意时，人们习惯于把办公室看成&地狱&，却没有想过，地狱和天堂只是一念之差，消极看待会让自己更加疲惫。把挑战看成对自己能力的肯定，能享受到特别的惬意和满足感。　　　　第二，热爱&麻烦&。　　　　工作中，棘手的难题一个接一个，令人头痛。可是，&办法总比困难多&，若能控制不良情绪，用逆水行舟的勇气面对，便能激发潜能、战无不胜。比起一帆风顺，相信这时你能得到更大的成就感。　　　　第三，改善环境。　　　　隔一段时间，找些喜欢的装饰品，给办公桌换个装扮，创造一个新鲜环境，不仅能激发好奇心，对提高工作兴趣也大有好处。此外，把代表工作成就的纪念品摆出来，也能刺激自信心和工作斗志。　　　　第四，开个玩笑。　　幽默能给人注入热情，消除紧张，使情绪状态达到顶峰。适当开玩笑、说个笑话，会给工作增色不少。就像幽默大师哈维&明迪斯博士所说的，我们有选择悲剧或喜剧的自由。
养老金改革方案：事业单位与企业或并轨
正在研讨中的养老体系改革顶层方案，可能将在缴费主体、统账模式上，实现城镇职工和事业单位人员两套社保体系形态&趋同&。
江淮人才网记者10月9日获悉，机关事业单位社会保险制度改革，将实行单位与个人缴费、统账结合的基本制度；建立基本养老金待遇与缴费期长短挂钩；实行适合机关事业单位特点的补充养老保险办法。
&从改革的基本思路来看，事业单位养老保险制度和企业的制度设计是一致的，也就是事业单位的养老保险制度，要逐步和企业的基本养老制度并轨，实现统一的社会统筹与个人账户相结合的模式，也就是通常所说的统账结合模式。&相关知情人士告诉记者。
根据现行企业职工的基本养老保险制度，职工退休后养老金的发放主要参考其缴费年限长短和个人账户缴费额多少来确定。多数事业单位则实行财政支持的现收现付制度。
本报获悉，未来的机关事业单位社会保险改革，也将参照这一模式，使得基本养老金待遇与缴费长短和多少紧密联系，从而对事业单位人员参保形成激励机制。
&&短期个人账户难做实
虽然本轮事业单位改革提出实行单位与个人缴纳，实行统账结合的基本制度，但业内人士分析，根据以前试点的情况来看，个人账户不会马上做实。
我国在上世纪90年代确立了统账结合的养老保险制度，社会统筹基金由单位负担缴费，个人账户则由职工个人缴费，在养老保险制度确立前入职的职工，向他们支付的养老金由后来缴费者负担，由此带来空账。
现行的机关事业单位工作人员离退休制度属国家保险模式，个人不缴纳任何保险费。实行统账结合的改革方案后，已经退休的部分职工和参加工作的职工，个人账户上没有积累基金，同样形成空账，这部分资金就构成了转制成本。
业内人士认为，事业单位改革成败，首先要解决转制成本。
以社保基金状况最为良好的深圳为例，个人账户已经全部做实，社保基金也有各种投资组合，收益稳定且有相当的富余，但是这背后主要原因是深圳的人口结构，老年人偏少，深圳户籍人口七八个在职人员供养一个退休人员。
事业单位养老金改革将经历相当长的一段转轨期，由此带来的转轨成本势必在中短期内给中国养老金账户收支带来不小的压力，直至&老人&和&中人&全部消失（改革前退休的职工为&老人&，在改革前参加工作而在改革后退休的职工为&中人&）。
据学者测算，按照8%的个人缴费率，如果3000万事业单位工作人员月平均工资2500元，每年空置的个人账户，少缴费用达720亿，相应带来并轨后转制的成本。
日前，由清华大学、中国社科院、国务院发展研究中心、中国人民大学、浙江大学等多家研究机构。将各自完成的养老金顶层设计方案报至人社部。
其中由清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心团队提交的方案建议，机关事业单位采取&退休金渐退、职业养老金和个人储蓄渐进&的策略，从2016年开始建立个人储蓄养老金账户，个人缴费为个人工资的8%（4%为国民基础养老金税，4%为个人养老储蓄），单位缴费为个人工资的8%（4%为个人养老储蓄，4%为职业养老金）。
个人储蓄和职业养老金实账投资运营，最低贴现率为5%。退休金逐年下降，个人养老金逐年上升，保障过渡期基本养老金待遇不变，直至对接国民基础养老金，退休金彻底退出，按照这一制度设计，大约需要20年。
&职业年金补充养老？
2008年2月开始，中央在山西、上海、浙江、广东、重庆五省市先期开展事业单位试点改革，到现在五年多过去了，至今没有实质性的动作，业内人士分析，原因是多方面的，比如未考虑改革后减少的养老金如何用职业年金弥补等。
由于不少事业单位工作人员担心改革增加个人负担，同时减少退休金水平，导致试点改革在地方推行不畅。
2006年工资改革后，我国机关事业单位人员退休金由两部分组成，一是退休费，按照职务工资和级别工资的80%-90%计发；二是生活补贴，取代原来的基础工资和工龄工资，与职务职称职级挂钩，由当地财政承担。
西北大学公共管理学院副教授、社科院社会保障实验室特约研究员张盈华认为，机关事业单位的生活补贴由地方财力负担，具备了&准职业年金&的性质，从这个角度上看，机关事业单位退休金实际上是退休费和职业年金之和。
不过职业年金的具体运作还待探索和规定。作为唯一率先改革的试点省份，广东也没有从制度层面解决补充养老保险问题。
目前广东事业单位干部职工与普通企业职工一样，按月缴纳养老保险费。但退休时，待遇依旧按原有标准执行。因此，这些退休人员每月的退休金由两部分构成：一部分由社保基金支付，与普通企业参保人待遇一样。另一部分是社保养老金与原干部退休金标准之间的差额，按原有资金渠道解决，即财政拨款的，依旧由财政解决，单位自收自支的，依旧由单位解决。
尽管国务院出台了职业年金方案，以缩小事业单位人员参保后退休的差异，但这笔钱来自财政、单位还是员工，多数地区尚没有明确规定。
记者获得的分类推进事业单位改革配套文件，其中关于事业单位职业年金试行办法规定，分类推进事业单位改革后从事公益服务的事业单位及其编制内工作人员，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同负担。
单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。
对于并轨的制度设计，社科院世界社保中心主任郑秉文认为，基本养老金制度改革与职业年金制度改革要同时动起来；事业单位要全部动起来，不再分三六九等；事业单位和公务员同时动起来。
&投资渠道待解
在事业单位社保也实行统账结合模式后，其将更依赖账户投资保值增值。同时，补足&老人&、&中人&空账的制度安排也会进一步显出紧迫性。
这类问题在城镇职工社保运营中已经长期存在。此前清华大学研究团队建议，首先，市级统筹基金用养老保险累计结余资金补足本市职工个人账户的空账资金，剩余资金留用地方政府在2016年后支付地方养老补贴。其次，省级政府和中央财政多渠道筹集资金，协商解决剩余的空账资金，在2015年底以前完成。
然而，由于各地经济水平、人口结构不同，在并轨过程中，部分隐性债务显性化对地区财政乃至全国财政会产生不同的压力。
据清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥介绍，在济南、绍兴、苏州等多地调研时，就有当地社保局官员表示，城镇职工基本养老保险存在一定结余，但是，如果把个人账户的空账填补上之后，养老金结余就没有了。
因此，即使是统账结合多年的企业职工养老保险，个人账户大部分是空账，而已有的积累资金保值增值无门，在物价水平上涨背景下，实际上处于缩水和贬值的状态。
社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，此次养老制度顶层设计结构式改革是一个机会，应该同时进行不同人群养老金并轨改革，否则随着时间的推移，改革窗口越来越小。拉美国家在十几年前引入个人账户进行市场化改革时就抓住了结构式改革的大好时机，对双轨制进行了并轨。
以智利的&三支柱&现代养老金体系为例：第一支柱养老基金完全由财政解决；第二支柱为参保人员个人缴纳的费用，也是退休后养老保障资金的主体，实行完全的市场运作和市场投资。第三支柱为自愿性补充养老金。
值得一提的是，第二支柱个人账户的资金往往由专业的养老基金公司管理，通过股票、债券等金融产品提高养老金的投资回报，实行完全的市场化投资体制。
未来十年四成大学毕业生或将进入蓝领岗位
两位学者&&世界银行人类发展部资深教育专家王一丹博士和国家教育咨询委员会委员、上海教育科学院原院长胡瑞文，最近在北京大学博雅国际会议中心一个小型新闻发布会上见面了。　　碰巧的是，他们各自都有一份与职业技能教育相关的最新研究成果：王一丹2012年撰写的新著《适应变化中的世界：教育的灵活性、技能开发和就业能力》在全球出版发行；胡瑞文率领团队承担国家自然科学基金委员会的课题&&&新型国民教育体系构建与公平教育实现机制研究&， 历时两年已有了阶段性成果&&题为《大众化阶段的毕业生供求状况与高等教育转型发展》的报告刚刚新鲜出炉。　　江淮人才网小编仔细研究两份报告后，发现其共同特点是：阐述了教育正面临的不断变化的背景，指出教育体系现状与教育需求之间的不协调，并为调整教育政策、教育结构、学习内容和组织管理提出了政策建议，&变化&、&转型&、&技能&、&就业&&&成为两份报告中出现频次最多的关键词。　　中国高等教育踏上高速列车：30年来超快发展 高等教育普及化　　作为中国教育发展的研究者、追踪者，胡瑞文对改革开放以来中国高等教育跨越式发展的轨迹再清楚不过了&&　　按照国际通行标准，以18－22岁的学龄人口的毛入学率将高等教育的发展水平划分为三个阶段。15%以下属于精英化阶段；15%－50%称为大众化阶段；50%以上则被视为普及化阶段。回想当年，1990年我国高等教育的毛入学率仅有2.3%，处于普及水平很低的精英化阶段；通过世纪之交的扩招，2002年毛入学率首次达到16%，标志着我国高等教育进入了大众化阶段；2011年我国高等教育在校生总数为3514万人，当年毛入学率已达到30%，进入了大众化的中期阶段。　　这种超快发展速度还在继续。　　根据教育事业和人口普查的最新统计数据，我国高等教育在校生总人数已在2012年提前达到《教育发展规划纲要》2020年的预期规模。按普通本专科年招生数年递增1%、成人与网络本专科年招生数递增2%、研究生招生数年递增3%的发展速度测算，2020年我国高等教育在校生数将超过4100万人，届时18－22岁的高等教育毛入学率将接近或超过50%，开始迈入普及化阶段。　　毫无疑问，中国实实在在办起了世界最大规模的高等教育，它给中国带来了巨大的变化：不仅扩大了高等教育的入学机会，满足了广大青年接受高等教育的强烈愿望，同时也成为支撑中国经济高速运转最强有力的力量。　　人才供求态势发生大逆转：人人白领是梦想 半数蓝领成必然　　在我国高等教育步入普及化阶段的过程中，高职院校扛起了半壁江山，名副其实。　　目前，我国985与211大学在100所左右，占高校总数的4%；其他具有硕士、博士学位授予权的老本科院校近400所，占高校总数的16%；另有600多所办学历史不长的新建本科院校，约占高校总数的26%；而占高校总数54%的1200多所高职高专院校，在高校版图上比例最高。　　高等教育的快速发展带来了大学毕业生供求关系变化的新格局。　　据人力资源研究专家推测，年10年间，我国高等教育毕业生累计总规模将达到1亿人，其中普通高校毕业生为7000万人。在1990年代，普通高校毕业生仅能满足白领岗位需求的1/3；而在新世纪头10年，变化悄然出现了&&普通高校毕业生人数已开始大于白领岗位的总需求人数；未来10年，普通高校毕业生将有40%左右需要进入蓝领岗位就业，成为知识型工人、知识型农民和知识技能型商业服务人员。　　这不是危言耸听。这一实际情况表明，高等教育大众化阶段与精英化不同，它必然伴生出与之相对应的更加广泛、更加大众化、更加多样化的人才就业结构。　　据胡瑞文主持的课题组预测，在大学毕业生就业需求量与城镇劳动力市场提供的就业岗位总量比例发生重大变化的背景下，即使未来10年高等教育总招生规模按年平均1.5的比例低速增长，2020年我国高等教育总规模也将突破4000万人。从3个10年数字变化的比较来看，今后白领岗位的补充量已无法满足高等教育毕业生的全部需求，不管个人愿意不愿意，相当一部分大学毕业生转向蓝领岗位就业已成为必然趋势。　　花了学费、付出了青春，最终却要步入蓝领工作岗位，在&学而优则仕&传统文化影响深厚的中国，是一般人情感上难以接受的结果，也是目前大学毕业生就业难潜在的文化因素之一。　　与其内心纠结不如勇敢面对：掌握高技能的技术工人也是优秀人才　　趋势昭示规律、预示必然。面对未来人才需求的变化趋势，中国的教育该如何面对？王一丹博士带来了重要的国际信息：近期全球学者大量的研究都集中在教育和劳动力市场和技能发展的关系上。　　王一丹介绍说，一份《将教育政策与劳动力市场成果相连接》的报告提出，只注重扩展基础教育不能大幅度提高收入和减少贫困。最近的研究更加强调提高全民的技能、知识对经济发展的作用，而不是少数精英对社会发展的作用。甚至有人认为，对一些处于工业化初期或经济高速发展阶段的国家来说，培养更多的工程技术人员远比培养同样数量的律师重要。　　历史已经证明，在快速发展的世界中，国家的发展与竞争力取决于有技能的劳动力。在一些经济增长快而中等教育不发达的低收入国家，发展中等教育和中等职业技术教育是重点。而对于经济增长快的中等收入国家，应优先发展高等职业技术教育和培训，使高等职业技术教育成为教育体系中最具活力的部分。事实上，很多发达经济体由于实施了扩大中等教育的策略，包括对职业技术教育和培训的扩展，在提高劳动生产力和促进经济繁荣等方面作用显著。　　国际货币基金组织主办的《世界经济展望》作过这样的报告：年，发达经济国家中对有技能尤其是高技能劳动力的需求一直在稳定增长，达到了40%以上，而对无技能、低技能劳动力的需求一直在下降。　　一家人力资源公司在2010年对36个国家和地区的35000位雇主进行调查，其中有41%的雇主说他们找不到适当的技能人才。中国也同样存在这样的问题，虽然有很多人找不到理想的工作，但很多岗位因为找不到技能与之相匹配的人员而实际空缺的现象普遍存在。　　挑战即机遇。怎样合理调整我们的教育结构？怎样更好地培养适合经济社会发展的多样性、高技能的实用性人才？都成了今天教育值得重视的问题。　　胡瑞文就高等教育结构调整、转型发展提出了6点建议。其中最重要的一点是，建议通过立法程序，提请全国人大对《高等教育法》作出调整和修订，将现行《高等教育法》第五条关于&高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才&的规定修订为&是培养具有创新精神和实践能力的各级各类专门人才和高技能劳动者&。在他看来，在新形势下，高等学校应以社会需求为依据，转变偏重精英教育的传统观念，以人才培养目标重心下沉为导向，加大结构调整的力度。　　胡瑞文强调，要转变偏重精英教育的传统观念，推动各个学校根据经济社会发展需求和自身条件科学定位，同时对大学生进行大众化教育形势下转变就业观念的教育。　　教育背景是影响劳动力质量的重要因素。受过良好教育并且有技能的人口本身是创造、分享、传播和运用知识推动知识经济发展的基础。作为与大众化贴得最紧密、最有创造力的职业教育，应该是可以大有作为的。作为个人，与其内心纠结，不如转变观念，勇敢面对&&掌握高技能的技术工人，也是社会的宝贵人才。
薪酬不是关键 盘点最适合做女友的十大职业
江淮人才网最近调研了二千余名男性网友，最后总结出了最适合做女友十大职业，其中，HR、护士、幼师位列最靠谱排行榜前三甲，实为选女友职业上上之选。而在高房价的一线城市，漂亮且对房地产市场行情熟悉的售楼小姐对迫切想&成家立业&的男士们来说，无疑是最靠谱滴选择，神马HR、护士、幼师还都得靠边站。第一名 HR 靠谱指数：10 上榜理由： 1、阅人无数看人理性，为人处世有分寸 2、会换位思考，不用担心闹婆媳不和 3、在公司谈了足够多的话，在家一定不会唠叨 4、善用KPI，家里的阿姨狗狗都被治理得服服帖帖 5、能解决亲戚朋友孩子的工作，让你倍儿有面子 6、你事业发展的免费职业咨询师，让你少走弯路许多年 7、在公司年会走个秀说不定就红了，你就是名人家属了。&第二名：护士。上榜理由：1、接触人群比较单一，思想单纯 2、外形绝对不会差，带在身边不是一般地有面子 3、有健康观念，健康常识丰富，家人亲戚都能得到照顾 4、顾家，家务能力强，善交流，基本不会闹离婚 5、会疼人，你彻夜不归后会提醒你注意休息并递上姜汤。第三名幼师，靠谱指数：9。上榜理由： 1、假期很多的，你们可以有很多自己相处时间 2、天天和小朋友在一起，会很有爱心，对你也一样 3、极具亲和力，善交流与沟通，不会整天缠着你胡闹 4、多才多艺的，会画画，跳舞，唱歌，艺术修养不错 5、会哄小孩带小孩，绝对是自己孩子的合格保姆。第四名空姐，靠谱指数：8。上榜理由： 1、修养好，气质佳，懂礼貌，沁人心脾 2、外形绝对出色，可以放心在朋友面前炫耀 3、薪酬高，品味好，见闻广，生活绝对有情趣。第五名客服，靠谱指数：8. 上榜理由： 1、修养好，待人接物彬彬有礼 2、脾气好，无论你怎么骂，都不会生气还会安慰你 3、声音甜美，无论你在外面受多大气回家一定让你耳根很消受 4、不一定貌美如花，但也中等偏上绝对带的出去。第六名会计，靠谱指数：8。上榜理由： 1、少有男性工作伙伴，所以会对你格外珍惜 2、喜欢整齐，做事有条理，家里都会保持得很整洁 3、性格仔细，生活中很会照顾自己，所以你不必太花心思去照顾她。 4、会持家会理财，更知道钱财来之不易而不乱花钱。第七名导游，靠谱指数：8。上榜理由： 1、外形出色，身材好，运动阳光型 2、工作很辛苦很累，绝对没精力和你吵架 3、工作就是旅游，不用带她去旅游省了一大笔费用 4、善交流与沟通，不用担心婆媳矛盾频发。第八名售楼MM，靠谱指数：8. 上榜理由： 1、长相漂亮，身材苗条，气质很好 2、善沟通，收入也很不错，见闻广博 3、了解房产内幕不会整天逼你买房。备注：如果在高房价的一线城市，漂亮且对房地产市场行情熟悉的售楼小姐对迫切想&成家立业&的男士们来说，无疑是最靠谱滴选择，神马HR、护士、幼师还都得靠边站。第九名收银员，靠谱指数：7。上榜理由： 1、学历不高，在她眼里你就是崇拜的对象时刻仰视你 2、上班时间可能会长，你有足够时间去FB、打游戏不用担心催你回家 3、有她再身边不用担心会收到假钱。第十名情感作家，靠谱指数：7. 上榜理由： 1、会写作的往往感情细腻，重感情 2、文笔好，辅导孩子写作文省了请家教。
大学毕业生为何频闪辞
虽然今年被喻为&史上最难就业年&，然而面临竞争激烈的求职市场，大学毕业生&闪电辞职&的情况却屡屡出现。记者在对劳动争议案件进行分析后，发现涉及&90后&的劳动争议案件中，频繁&闪辞&成为&90后&当被告的最主要原因。　　究竟是什么原因导致这种情况？&闪辞&背后又体现了什么样的社会变化呢？对此记者进行了一番探访。　　大学毕业生辞职频发　　日前，记者对今年毕业的大学生进行了一次问卷调查。经过分析，调查结果显示：毕业至今发生过离职的应届大学生比例为34%，其中98%为主动离职。此外，&211&院校半年内离职率为15%，非&211&本科院校为27%。另外，文科类专业半年内离职率最高，为32%；工科类最低，为18%。　　面对这种结果，记者走访了刚离职的李同学。李同学今年刚刚毕业于**大学市场营销专业，并在毕业前顺利找到了自己心仪的市场类工作。毕业后，李同学怀抱着热情就到这家外贸公司上班了。然而，这份热情只维持了2个月。　　当记者问及离职原因，李同学向记者描述了其一天的工作情况：早上8点到达公司开始搜索潜在客户，打电话，收发邮件，如此循环重复至中午12点，然后在座位上边看数据边吃公司提供的工作餐，餐后继续上午的工作，直至6点吃工作餐。晚餐过后，留在公司加班至晚上十点。&不仅工作内容枯燥，工作气氛压抑，而且试用期工资只有2000元，转正也只有3000元，并且没有加班工资，实在很难坚持。&她一脸愤懑地告诉记者。　　&据我所知，已经有十多个同学辞职了，就算是大型国企也有同学辞职！&李同学表示，很多大学生都熬不过试用期。&当初就业难，怕找不到工作就赶紧签约了，也不了解公司和工作职位情况，现在真的是很后悔。&　　在采访中，大部分大学生均表示由于今年就业困难，找工作过程中难免比较浮躁，所以基本只要工作不会太差就会签约，而这则为&闪辞&埋下了隐患。部分受访大学生称，大学生就业后半年内离职的情况甚至有成为一种常态化的趋势。但这种情况也会因为家庭情况、工作情况等因素而有所不同。　　期望落差是离职关键　　针对离职的原因，上述学生调查中也有涉及，主要原因有：&薪资福利偏低&、&工作要求和压力太大&、&对企业管理制度和文化不适应&、&个人发展空间不够&、&想改变职业或行业&等，比例最高的分别为个人发展空间不够（30%）和薪资福利偏低（20%）。而这些原因可以集中概括为个人期望和工作现实之间的落差。　　今年刚毕业的小陈家住新城。他本科四年各门功课都很优秀，但始终找不到让他如意的工作，至今已换了两份工作了。小刘的第一份工作是在中国邮政当管理培训生，轮岗一年。刚开始进行轮岗，小刘显得很兴奋，准备大展拳脚。但是，这份斗志很快就搁浅了。　　&每天做的就是分邮件、派邮件，甚至打扫清洁，跟我期望的完全不一样！这种工作还要持续一年，简直就是浪费我的时间！&在经过1个多月的工作后，小刘终于无法忍受这种没有&含金量&的工作，毅然向公司提出辞职。　　当问及当初入职初衷时，小刘告诉记者，&我期望中的工作是福利待遇比较好和有发展前景的！&当初出于对国企的向往，小刘在接到录取通知的时候十分雀跃。然而现实与期望的落差让他备受打击。&没想到所谓的轮岗一点锻炼意义都没有，待遇也低。&每当说到这段经历，小刘便显得很是懊悔。&如果当初知道是这样，就算国企我也不会去的。&小刘斩钉截铁地说。现在，小刘求职前都会对企业以及岗位进行全面的了解，以确保工作实际与个人期望的一致。　　个人期望和工作现实之间的这种期望落差，让众多应届大学生放弃了好不容易争取到的工作机会。而准备辞职的方晓是这样认为的：&这份工作不是我想要的，如果勉强工作下去对我、对企业都没有好处，还不如快刀斩乱麻，还可以把机会让给别人。&根据调查显示，方晓的想法普遍存在于离职大学生中，他们大部分认为自己的辞职是合情合理的。
&闪辞&实为不负责任？　　那么，企业对于这种行为又是如何看待的呢？　　针对应届毕业生&闪辞&的情况，记者同时走访调查了几家企业，了解了企业对于这种现象的看法。　　&现在大学生心理比较浮躁，期望值过高，而且很爱抱怨，抗压能力差，一碰到困难或者被上级批评就想辞职，这种行为是很不负责任的。&一家科技公司人力资源部的熊经理表示。他告诉记者，此前他也招收了几个应届大学生，然而试用期都没过就全走了。&有的甚至连招呼都不打一声就不见人影了，实在是太不负责任了。&在这次事件以后，熊经理已经取消了应届毕业生的招聘计划，同时决定不再把应届毕业生列入招聘对象的范围。　　或许熊经理从此不招应届生的行为有点过激，但是这体现了&闪辞&这种行为对企业造成的负面影响是极大的。熊经理介绍，招聘一名员工所需要的时间成本和人力成本是很高的，而且公司培养员工也需要付出很大的资源，员工辞职就意味着这些投入都成为了沉没成本，并且为了重新招聘员工，公司还必须付出更多的人力成本。因此，尽管员工在试用期的工资不高，但对公司来说显然也是得不偿失的。　　在采访过程中，几位企业招聘经理纷纷表示了对&闪辞&行为的谴责，并且劝告大学生不仅在入职前需要谨慎，在离职前更要深思。　　江淮人才网记者观察
　　&闪辞&请三思　　尽管许多大学生认为自己的&闪辞&行为是合理的，但是记者认为&三思而后行&却更为合理。学生刚出校门，最缺乏的是职场素养和能力，而职场素养和能力是需要在工作中培养起来的。每一份工作都有其存在的价值，尽管是枯燥乏味的工作也会对大学生的毅力和抗压能力等方面有所锻炼。况且，几个月如此短的时间是无法了解清楚工作的内容和企业的文化的。因此，大学生首先要做不是了解工作让自己失去了什么，而是工作给自己带来了什么，以后会带来什么。　　&在其位，谋其职&，大学生们既然选择了这份职业，就应该好好坚持下去。当然，盲目坚持也是不可取的。如果发现工作真的不适合自己，辞职也是一种合理行为。但是大学生们在辞职前应该努力减少对企业造成的损失。大学生们可以通过提前提出辞职申请，让企业拥有缓冲和交接的时间。或者，大学生们可以向企业推荐人才，既可以解决职位空缺的问题，也可以为身边的朋友提供就业机会。
让简历百投百中的制作诀窍
& & 1、简历针对性的改动　　你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。　　2、求职信的写法　　求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。　　3、新颖的邮件标题　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?江淮人才网建议你可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。　　4、简历最好放照片　　简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。　　5、让你的邮件永远在最前面　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。
& & & 6、经常刷新简历　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。　　7、切忌投寄同一个公司多个职位　　现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是&你的职业生涯规划&。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘&技术部高级经理&和&销售部高级经理&。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。　　8、简历的投递格式　　如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说&姓名+应聘岗位+信息来源&。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到&垃圾邮件&中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击&申请该职位&通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。　　9、要用私人邮箱　　在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。　　10、投递简历的时间　　投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR 一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。&
简历后期必学的制作技巧
不要超过一页长，最长也不要多于两页，而且只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的 人才 宜采用那种长简历。　　江淮人才网建议：为清楚起见，应避免用缩略形式，注意要使页面整齐，准备寄出的 简历 要文字清晰，简明易懂，组织得当，且不含任何打印错误。　　打印&&当一份简历做到只剩一步即可完成时，完成它的方法有三种选择。　　排字法&&排字行家都一致认为排字能使简历显得尽可能专业化。有些排字机有保存功能，便于以后修改。初始制作所需的费用无论是对原稿还是对修改稿来讲都是最高的。　　文字处理器&&文字处理器和打印机在印出的字体和清晰度方面很不相同。本地有品质优良的文字处理器，你可以在本地的印刷室租用计算机和打印机，并打印。用文字处理器做成的简历便于保存以供将来进行修改。对一页长的简历进行文字处理所收取的费用高低不等，而以后的修改一般花费不多。四处转转，请那些工作人员把文字处理器为别的顾客做的同种工作的样本拿来看看。文字处理专家不一定就是写简历的专家。你务必要去参与简历的写作。如果你不投入这份工作，没人能为你写出成功的简历来。　　打字机打字法&&如果你用的是优质打字机的话，这种古老的设备仍能奏效。不过，采用这种方法修改打印好了的简历可不象在计算机上进行文字处理那么容易。　　打字机设备的价格、质量和类型都是多种多样的。你最好去各处看看，比较各种打字机的性能和价格。请工作人员把你想要做的那种简历的样本拿给你看看。字体选择不要太复杂。有50种铅字字体可供选用并不意味着在一份文件中要把这50种字体都用上。检查整份简历的拼写，谴词造句等各方面的情况，力求准确。要知道，拼写检查并不能改正用错了但拼写正确的单词。　　定稿要用优质纸张。建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。　　为使简历整体看起来专业化，对与你工作相关的信函可用同一颜色同一型号的纸张来打印，同时不要忘记多买一些纸张，以备后用。
分析为何得不到工作机会的8个原因
工作让你非常沮丧？每天发出几十封简历，也许偶尔能够得到一些面试邀请，但是总是没有工作机会？以下是江淮人才网指出的八个可能解释这种状况的原因：　　1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。在这个人才济济的劳动力市场里，你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。　　2.你的求职信让招聘经理快睡着了。如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。　　3.你看起来对这份工作并没有热情。找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。　　4.你没有关注细节。找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信，带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼，却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。　　5.你的面试技巧非常平庸。如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。　　6.你试图通过一些小诡计来突出自己。花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。　　7.你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作，他们全然没有想到一个事实，那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心，否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足，让招聘经理看到真实的你，这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。　　8.概率。对，概率。在现在这种不太景气的就业市场下，有时候你所有事都做对了但就是没有得到工作机会。优秀的求职者远多于需要他们的工作机会，简单的概率事件告诉我们，即使最棒的求职者仍会在找工作这个过程中经历打击和沮丧。所以说如果你知道你所做的每件事都是正确的，那么你需要做的仅仅是接受目前就业市场不景气的现实。
面试技巧:16个经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的&猫腻&至关重要。江淮人才网借本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中&悟&出面试的规律及回答问题的思维方式，达到&活学活用&。　　问题一：&请你自我介绍一下&　　思路：　　1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人简历相一致。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　　5、条理要清晰，层次要分明。　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。　　问题二：&谈谈你的家庭情况&　　思路：　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、简单地罗列家庭人口。　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。　　4、宜强调父母对自己教育的重视。　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。　　7、宜强调自己对家庭的责任感。　　问题三：&你有什么业余爱好？&
　　思路：　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　2、最好不要说自己没有业余爱好。　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。　　5、最好能有一些户外的业余爱好来&点缀&你的形象。&
问题四：&你最崇拜谁？&
　　思路：　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。　　2、不宜说自己谁都不崇拜。　　3、不宜说崇拜自己。　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能&搭&上关系。　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。　　问题五：&你的座右铭是什么？&
　　思路：　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。　　6、参考答案&&&只为成功找方法，不为失败找借口&　　问题六：&谈谈你的缺点&
　　思路：　　1、不宜说自己没缺点。　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。　　5、可以说出一些对于所应聘工作&无关紧要&的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：&谈一谈你的一次失败经历&
　　思路：　　1、不宜说自己没有失败的经历。　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　4、所谈经历的结果应是失败的。　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。　　问题八：&你为什么选择我们公司？&
　　思路：　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。　　3、参考答案&&&我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。&　　问题九：&对这项工作，你有哪些可预见的困难？&
　　思路：　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度&&&工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。&
问题十：&如果我录用你，你将怎样开展工作&
　　思路：　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如&首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。&　　问题十一：&与上级意见不一是，你将怎么办？&
　　思路：　　1、一般可以这样回答&我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。&　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：&对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。&　　问题十二：&我们为什么要录用你？&
　　思路：　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。　　3、如&我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！&　　问题十三：&你能为我们做什么？&
　　思路：　　1、基本原则上&投其所好&。　　2、回答这个问题前应聘者最好能&先发制人&，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：&你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？&
　　思路：　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎&经验&，关键看应聘者怎样回答。　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。　　3、如&作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。&　　问题十五：&你希望与什么样的上级共事？&
　　思路：　　1、通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。　　3、如&做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。&　　问题十六：&您在前一家公司的离职原因是什么？&
　　思路：　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的&离职原因&在此家招聘单位里不存在。　　2、避免把&离职原因&说得太详细、太具体。　　3、不能掺杂主观的负面感受，如&太幸苦&、&人际关系复杂&、&管理太混乱&、&公司不重视人才&、&公司排斥我们某某的员工&等。　　4、但也不能躲闪、回避，如&想换换环境&、&个人原因&等。　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。　　7、如&我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。&　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。&
上班的还想睡上学的在流泪 “假期综合征”咋治
& & & &假期结束后首个工作日多数市民&身体已然去上班 心灵依旧在度假&　　娃娃哭哭啼啼不愿上学；辣妈火急火燎赶赴医院挂号，上班迟到；之前热闹非常、每天闪动数百次的微信朋友圈忽然变得静悄悄&&　　前日是国庆黄金周之后的首个上班日，记者巡城发现，人们依然沉醉在长假余兴中，&身体已经按时上班，心灵仍然在假期中徜徉。&一位网友的微博道出了不少市民的心声。　　孩子：扯着裤腿不进园　　&不说这班小朋友，连我自己都还未调整过来。&建设街一家民办幼儿园的陈老师说，昨天是长假后首个上班日，她负责的小小班13个小朋友，有3个请了假，其他的几乎全迟到，&在门口扯着家长裤腿不肯进园的，也不止一两个。&记者在该园见到，上午10时，上完第一节活动课之后，小小班仍有两个女孩子在哭闹，要老师不断安抚。　　而水荫路一家知名幼儿园的小班，全班30人，竟有三分之一的小学童请假或缺课。&估计是长假作息打乱了，起不了床，也有玩得太疯太累，病倒的。&　　此外，不少中小学师生，虽然按时到校上课，但是却状态欠佳。&上午第一节课，个别学生还是睡眼惺忪，好多忍不住打呵欠。&越秀区一所重点中学的语文老师对记者说。　　上班族：节后赶工忙&还债&　　在某职校任教的殷老师表示，国庆七天的长假引发了他的&拖延症&，后天就要讲课的内容，现在还没有备好课件。&放假前就应该做好的PPT，只好今晚连夜做了。&殷老师说，除了自己这种拖延工作的现象，还有同事因为长假七天一直在外地长途旅行，刚回来工作看起来就不在状态。&他昨天深夜才回来，今天一大早上就顶着发肿的眼睛来学校了，嗓子也是哑的。&殷老师说。　　老人小孩：扎堆看病　　上班首日，李女士就遇到了难题。七天假期，李女士的儿子晓珉一直在咳嗽，由于医院没有正常开诊，而且早已安排出游计划，只好拖延到假期之后诊治。　　&平常挂完号还赶得及准时上班，昨天多等了一个小时，还挂不上号。&李女士说，长假结束，不少假期时患病的小孩子，扎堆挂号看病，昨日上午7时，她赶到市儿童医院挂号，人龙已经排到门口，到李女士时，耳鼻喉科的号已经挂完。　　而患有糖尿病的沈老伯，原本预约了昨日上午10时在中山一院复诊，却因为上班首日看病的人太多，一直等到将近中午1时才看上病。　　微信安静了　　&一个上午只有三个朋友发微信。朋友圈静悄悄的，没人作声。&在外资公司工作的袁小姐黄金周宅在家里哪也没去，但微信和朋友圈热热闹闹，令她过了个&足不出户，游历多处& 的假期。但从昨日开始，微信朋友圈忽然安静下来。　　&确实有点不适应。&公务员韩先生说，昨日8时30分，他在微信朋友圈上发布了同事全部准时到位的微信，其后一直到下午2时，才有另一位朋友发布一条新微信。&我的朋友圈里，起码有一百多个活跃分子，昨天可能都忙着假期里积压下的大批工作，无暇上微信了。&　　假期综合征　　孩子怕回校，大人烦返工，这是每一个长假结束后都会出现的情况，也被称为&假期综合征&。　　假期综合征就是指在节假日结束，回到正常生活状态后，生理或心理上的不适应症状。例如身体不适，容易疲倦，对工作、上课产生厌倦情绪，注意力不集中，做事效率低等。往往伴随作息混乱颠倒、饮食不当、长时间上网、运动不足等不良行为。　　这样的情况也不是无法避免。江淮人才网职场健康专家提出以下建议：1.放假期间，保持良好的饮食习惯，不要暴饮暴食；2.定期锻炼身体，运动使人的幸福感更高，每周应保持2~8小时的运动；3.放假前做好休息计划。
大学生跨专业就业职场上依然风光
大学生找工作难，找对口工作更难。据相关数据显示，全国历届高校毕业生初次就业对口率最高仅三成左右，绝大多数大学生毕业后从事的第一份工作与专业方向不对口。江淮人才网职业指导师指出，在当前严峻的就业形势下，大学生不妨跨专业找工作，只要努力学习、克服心理恐惧，一样可以在人生职场上&风光无限&。
　　案例一
　　师范生&转型&销产品　　小牧是某师范大学物理与电信工程学院物理学的本科毕业生，根据小牧所读专业的就业方向，大学毕业后理应从事物理师范方面的工作，但小牧把眼光投向了非师范类的就业岗位。　　在找工作期间，小牧了解到一家本地空调集团的国际公司招聘懂英语的技术工程师，小牧向企业投了简历，凭借自己扎实的物理专业知识以及大学英语六级证，她成功进入企业。在入职至今的短短两年中，小牧出色的工作表现受到上司赏识，还被派到美国、德国、新加坡等地公干。此外，原角色仅是技术工程师的她，现在还身兼公司市场部要职，负责集团的部门产品推销项目。　　案例二
　　医科生&踩界&做记者　　&事实上，医学专业毕业后从事媒体方面的工作，也没有想象中突兀。&阿羽在大学期间学的是医科专业，但毕业后从事的却是媒体方面的工作。从专版编辑到卫生医疗的跑线记者，阿羽可谓&踩过界&。但阿羽并没有受跨专业的影响，经过多年的打拼，她已成为了报社的中层干部。　　谈及大学毕业后找工作的经历，阿羽表示，面试官&相中&阿羽曾在相关报业集团进行实习的经历，成为她被成功招纳的关键所在。报社把阿羽调派到采编部门，担任卫生医疗线上的跑线记者。依托自身的医科专业背景，阿羽的记者工作能力很快显现。　　案例三
　　工科生&换工&当美编　　工科出身的大学生，毕业后五年一直从事着专业对口但自己不喜欢的工作，在一次面试过程中，却觅得一份跨专业且感觉良好的美编工作。这是发生在某农林科技大学食品科学与工程专业大学生Wain身上的真实个案。　　Wain坦言，他一直怀念上学时的文娱生活。&我从小学画漫画，大学时期郑钧来我们学校演出，我还为他做过海报设计呢！&　　在一次偶然的机会，Wain应聘一家出版社的美术编辑职位，现在，Wain负责着出版社的版面编排、美术设计以及部分文字编辑工作。工作即娱乐，Wain对当前的工作非常满意。
滁州全椒县面向大学生村官公选公告
为进一步深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，为推进经济转型升级，建设美好全椒提供人才保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件精神，县委研究决定，面向全市大学生村官公开选拔副科级领导干部，现将有关事项通知如下：
一、公开选拔的职位及人数镇政府副职2名。
二、报考条件符合《干部任用条例》所规定的党政领导干部应当具备的基本条件及以下资格条件的人员可以报考（年龄、任职截止时间均以日计算）。（一）具有大学生村官3年及以上工作经历。（二）年龄在30周岁以下。（三）大学本科以上学历。（四）任期考核为称职以上等次。（五）身体健康。下列人员不得报考：正在被司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；党纪处分规定的提任使用期限未满的；受政纪处分尚未解除的；年度考核被评为&基本称职&或&不称职&的大学生村官；试用期未满的；因其他原因不适合报考的。
三、工作程序公开选拔工作采取组织推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任命等程序进行。（一）报名及资格审查1、报名。（1）报名地点：全椒县竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室（全椒县委组织部干部科）。（2）报名要求：采取现场报名。不明确具体岗位。报名时须提供：《2013年全椒县公开选拔副科级领导干部报名登记表》1份（在岗的大学生村官须由所在地组织部审核同意，不在岗的大学生村官须由主管部门审核同意）；《安徽省大学生&村官&证书》（聘期期满证书）原件和复印件；学历证书原件和复印件；本人身份证原件和复印件；本人近期同底1寸免冠彩色照片2张。所有报考者须对本人提供的各类材料的真实性负责，弄虚作假者随时取消参考资格。报名者从滁州先锋网或全椒先锋网下载《报名登记表》。每个人限报一个职位，招考职位数与报考人数比例不低于1：8。少于规定报考人数的职位予以取消或相应核减。2、资格审查。县竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室根据选拔条件和要求，对报名者进行资格审查。3、领取准考证。报考人员准考证由领导小组办公室统一制作、发放。资格审查合格者，在笔试前一天，由本人持有关材料原件到领导小组办公室领取准考证。（二）笔试、面试和加分1、笔试。笔试主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度。笔试分为公共科目和专业科目，各为100分，分别按50%加权计算笔试成绩，根据笔试成绩按照1：4比例从高分到低分确定参加面试人员。2、面试。面试主要考察应试者政策理论水平，分析解决实际问题能力，领导水平、领导艺术，语言表达能力，逻辑思维能力。面试小组由有关领导和专家组成，同时邀请部分本级及以上&两代表一委员&和干部群众旁听。面试成绩为100分。3、加分。任期考核被评为优秀等次的加1分，年度考核被评为优秀等次1次以上的加0.5分。任期考核和年度考核不重复加分。笔试成绩与面试成绩分别按50%加权计算和加分合成总成绩。根据总成绩按1：3比例从高分到低分确定差额考察对象。（三）组织考察和决定任用按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，全面考察人选的德、能、勤、绩、廉，突出考察人选的德、工作实绩和群众公认程度。考察结束后，按1：2的比例提出建议人选，由县委常委会讨论决定，差额票决拟任人选。对拟任人选进行公示，公示时间为7天。公示结束后，对拟任人员按总成绩由高分到低分，由本人优先选择乡镇。对拟任人员实行试用期制，试用期一年。
四、时间安排1、报名时间：10月8日&&10月12日工作时间。2、笔试时间：10月下旬。具体时间、地点另行通知。3、面试时间：11月上旬。具体时间、地点另行通知。
五、工作监督本次公开选拔工作，由全椒县纪检监察机关进行全程监督，欢迎社会各界进行监督。本公告摘自江淮人才网政府招考栏目，具体未尽事宜，由全椒县竞争性选拔副科级领导干部工作领导小组办公室负责解释。
职场调查：7成白领对国庆后跳槽说不
不少白领坦承已开始打探行情，为明年换新工作做好准备。国庆长假，繁忙的商圈白领有了7天的悠长假期，有人在这期间游山玩水，有人静静审视职业发展现状。国庆前后，又一轮跳槽小高峰到来。商圈内，多家知名外企的2014年高校招聘也从10月份启动。江淮人才网记者走访发现，部分知名企业近期开始启动招聘，其中，IT业和制造业招聘人数最多。商圈白领趁此开始打探&跳槽&行情，但7成人表示不会在国庆后跳槽。
黄金周，白领在干嘛
四处打探行情，思考职业规划&史上最难就业年&的影响之下，商圈白领有跳槽打算者不多。记者走访二十多名商圈白领，7成人表示不会在国庆后跳槽，但5成人趁着长假，开始通过网络和朋友四处打探行情。&因为公司年终奖和分红比较多，不会在国庆后跳槽。&虽说是&金九银十&，不少白领都这样认为：&国庆前后的招聘规模小，可选择少，目前最适合的是趁着长假思考职业规划。&自言岗位发展空间狭隘的白领说，明年上半年会考虑跳槽。旧工作的发展空间、新工作的薪酬福利、未来的职业规划&&在这个长假里，5成商圈白领坦言会通过打探行情&让心里有个底&。多数白领通过朋友和网络了解行业现状，但很多人会去参加现场摆摊的招聘。
换工作，白领有捷径
熟人来搭线，为明年跳槽铺路记者在采访中了解到，白领更青睐由熟人介绍&搭线&，为明年的跳槽&铺路&。专家指出，熟人介绍看似是&走捷径&，其实对白领求职来说，也存在风险。在接受采访的10名商圈白领中，有7人坦言换工作时会通过熟人介绍，因为成功概率大。国庆前，在某商业地产公司上班的莎莎，就通过朋友牵桥搭线跳到另一家待遇更好的公司。莎莎说，商业地产的行业流动性大，熟人介绍工作是常有的事，可是也出现了有的人越跳越好，有的人越跳越糟的情况。在外企工作14年的莹莹则说，有朋友介绍，谈条件时更易开口，信息沟通更通畅。&如果有条件不达标，通过熟人的关系更容易进去。&对此，某地产公司资深HR朱小姐说，熟人介绍看似&走捷径&，白领也有可能碍于人情压力不敢提要求，入职后易陷入人际关系纷争中，在朋友介绍之前，最好审视下该朋友是否靠谱。
★最新行情
大企业招人不多IT和制造业最热记者日前走访发现，国庆前后，部分外企和国企陆续启动招聘，在长假后的第一个周末，预计企业将迎来集中密集的专场招聘会。在IBM、汇丰银行、交通银行、LG、中国移动、南方航空等知名企业的招聘计划中，记者看到，招聘的人数和岗位都有限，其中，交通银行面向广州招聘40多名销售代表和客户经理，LG招聘15名软件开发工程师，除此之外，其他企业的招聘人数大多在个位数以内，岗位一般是销售、客服、助理等，可选择余地少。另外，汇丰银行、三星、箭牌也于近期启动2014年校园招聘计划。记者了解到，微软今年将会进行全球性裁员，联想也进行第二次战略性裁员。世界500强施耐德广州分公司负责人关先生介绍说，公司从9月份开始招聘，今年招近百人，面试和录取竞争率为5：1，其中销售人才需求大。多名公司HR向记者透露，招应届大学生不难，但要招有经验的白领，难度就会大很多。某人力资源猎头部总监说，今年在企业转型升级的背景下，亏损传统模块在精简人员，新兴业务则在招人，例如，外企今年将针对传统模块进行全球性裁员，电商、互联网等新媒体则大量进人，&企业需求和人才结构失衡导致裁员和不裁员的企业都说缺人，招聘已成常态工作。&猎头总监说，目前制造业和新兴业务最缺人。每年到了9、10月份，多数企业会做人才战略规划并陆续招聘，到了第二年的2-4月份才是跳槽高峰期。
三大求职渠道优劣PK网络招聘优势：企业主流招聘渠道，信息多，查询便捷，具有相对保密性。熟人介绍优势：对白领来说，信任基础好，会被优先考虑。对企业来说，省时省钱，想见就见。专业猎头优势：信息真实、精准，个人与岗位的匹配度高，中高端岗位多。一般来说，工作5年以上的白领都有可能进入猎头人才库。
出入职场如何谈工资
1。你必须在乎工资
工作为了生存，更为了体现自己的价格，所以即使你出身亿万富翁也不要对工资报着无所谓的态度。追求高工资并不是势力，而是对自己价值的肯定。另外基础工资决定了你的加金，工资涨幅。你在跳槽后的工资也是在原工资基础上适当增加的。所以高的第一份工资甚至决定了你一辈子的工资。
2。你必须忽略工资
看起来和第一条矛盾了？其实我的意思是，想必职业发展，兴趣爱好来说。工资就不算那么重要了。赚钱可以一辈子，但是职业生涯第一步踏错，半路出家也是需要很大代价的。如果你不肯定你的爱好，去大公司，&宁做凤尾不做鸡头&因为在大公司，你可以看到不同职位的运作，至少还能让你多接触下其他岗位，看看是否有兴趣。
3。谈工资要有依据
谈工资不是开口说，&HR我想要多2000工资&。更不能到处攀比&我同学都拿3500，我也需要这些&。谈工资前要做资料搜集和自我比较。比较合理的开口方式是&根据资料，今年上海地区本科毕业生平均工资是＊＊＊＊元，考虑我学校是２１１重点，需要适当高一些。又有丰富的实习经验。实习经验加起来也有２年了，但是考虑非全职，如果这算成一年的工作经验，应该多１０％左右。所以我将我的理想薪水定在＊＊＊＊元（注意最好不要是整数，这样显得你算的很精确）。请ＨＲ考虑我个人情况，肯定我的价值。&大家有没有觉得这样说舒服很多，底气也足.
4. 应届毕业生简历上不要开工资
不要让HR知道你的底线，更不要让高工资吓退了HR。江淮人才网建议你网申请写面谈，如果HR让你填的表格有希望月薪，请写一个宽泛的范围，然后写上具体工资视乎加金，岗位及具体工作性质调整。具体范围可以开当地应届本科/硕士/大专平均工资+-20%。通常也是HR能接受的。
5。务必注意工资和工作时间比
很多人说同样职位金融行业工资高，的确，金融行业近期发展不错以外，工作时间很长也是原因哦。很多从事金融业的8小时工作后下班回家继续看报表，报告，一大早开晨会。如果8小时3000元，那你工作16小时拿6000元也是一样的阿：）
6。谈工资时请注意每年最低加薪幅度和发几个月的月薪
许多企业会正式职工会发14个月月薪，但是你不问，没有对你承诺过的话，企业效益不好可能就发13个月拉。另外最低加薪幅度也是需要了解的。3000元的每年最低加10%和5000元每年加2% 显然还是前者有优势吧。而且谈最低加薪幅度也会显得你很老道，让HR在工资问题上不敢忽悠你！
7。谈工资的语气
不要很心虚，也不要很拽，更不要东比西比。千万不要前面声音很大，突然说到工资就低头窃语的。用劳动力换钱是自豪和光明正大的，要让HR觉得你有那这个钱的能力和价值。之前我的经理告诉我，如果应聘者说工资的时候很心虚，多半可以降低很多。如果立场很坚定可能谈的概率就不是很高，让我考虑下值不值这些工资决定。&
刚毕业大学生想进入名企有方法
& & 用最醒目的方法推销自己　　现在有多少毕业生已经学会了在各种百科网站里给自己的姓名建立档案，然后输入自己的简历，这样一旦获得面试的机会，面试官通过搜索你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。有的毕业生还会去尝试在搜索引擎上买一些自己能够负担得起的关键字，和自己的专业及特长相关联。这样用人单位通过Google和百度等搜索引擎查找相关资料时，你的简历跃然眼前，效果非常好。　　参加大公司的新人选秀　　通过参加各大公司的技术大赛来敲开自己的职业人生大门，已经是比较常见的了，不过对专业和能力要求较高。目前业内这样的比赛很多，尤其是编程类。例如ACM，微软创新大赛等，如果你的技术够好，不妨走这个捷径，如果顺利的话，刚毕业就接到猎头的电话一点也不奇怪。　　QQ、MSN、微博、SNS齐上阵　　这里的关系是全靠个人实力积攒下的人脉资源。QQ、MSN、微博、SNS，现如今很多工具可以用来形成自己的关系网啊。有的同学一直醉心网页设计，平时无论QQ群还是开心网上的好友圈，全都是&业内相关人士&，他只要把状态改为&毕业求职&，主动跟相关人士套套近乎，立刻就会有人冒出泡来，告诉你&嗨，巧了，我这里有个机会，你要不要来试试& &&求职路上，做个有心人很重要哦。　　毛遂自荐会打动不少人心　　圈定几家大牛公司攻坚，瞅准了机会就跟被邀请面试的人&蹭&进去。相信自己，时代不同了，以前这样的做法看起来有些愣，而如今通过超女、快男、达人秀等等的系列洗脑和观念普及，就需要这样敢于亮出自己的人。反其道而行之，你的毛遂自荐会打动不少人的心。也许部门经理正在为面试者约好了时间却没来而摇头叹气，这时你出现在面前，也许会为你的求职加分。& & & &以上是江淮人才网小编给大家整理的关于刚毕业大学生想进入名企的方法，希望对您能有帮助。
参加喜宴、忙着相亲 白领长假忙“赶场”
&喜宴聚会、相亲充电、返乡奔波，七天长假却比上班时更累！&明天就是十一假期，长假变赶场，成了一些白领口中的抱怨。喜宴聚会排满了档期；父母安排相亲一个都不能少；回乡探亲舟车劳顿&&不少白领感叹，长假好忙。
　　七天要参加三场喜宴　　在某担保公司上班的严莉，正在为这个假期要连续参加三场婚礼而纠结。一个是业务上的客户，1号当天摆酒；一个是以前公司的同事，2号结婚；第三个是大学同学，定在10月6号，她还得去当伴娘。　　这三场婚礼，除了同事的在城区，客户和大学同学都在外地。为此，她不得不取消所有外出游玩的计划。除了马不停蹄地参加婚宴，朋友同学的聚会也占满了严莉的假期。今年的国庆假期她基本上就要在去各种婚礼和聚会的路上度过了，当然花费也不少，&估计一个月的工资就这样没了&，严莉说。　　亲戚见面就问有对象了吗　　节前已经连上了一周班的28岁大学辅导员陆文琴，对长假的到来并不期待。&即便放假也不愿意串亲戚。&陆文琴解释，因为亲戚们没事就会问我有对象了吗？得知没有就会说得抓紧点，女孩最怕耽误着。　　为了给自己尽快解决个人问题，陆文琴的长假几乎都变成了相亲大会。&有时候父母还觉得一天见一个相亲对象，效率比较低。还会中午安排吃个饭，晚上再安排一个见面。&陆文琴说，这样的假期让自己很疲惫，这样的相亲也是得不偿失。　　每一次相亲前，她都煞费苦心。提前一周就开始作准备，晚上要敷面膜，既要保湿，又得美白，还得去店里做美甲、进行手部保养等。　　&这样的长假，还不如加班。加班还有钱拿，下班了就能回家，躲开各种应酬。&陆文琴说，到了一定的年龄，长假对她来说，甚至是种困扰。　　至少有两天在路上　　刘漾是一家英语培训学校的老师，自从前年和妻子有了一个可爱的儿子后，大大小小的假期，家里的父母都希望他们能带着孙子回去探亲。&从城区到老家，自己开车至少要三个小时，&刘漾介绍，假期基本上都会遇上堵车，一来一回，路上都要耽搁两天。　　除了路途上的奔波，回家前的准备也同样地耗费精力，&孩子不到两岁，每次出门带的东西都特别多，奶粉、尿布等等&。　　谈到打仗般的假期，刘漾还解释，回老家后也会应付各种亲戚家的聚会，真正能休息两天时间已经是不错了。最后一天开车赶回家后，又得为上班作准备。　　江淮人才网做了微调查，显示：
　　假期怎么过？　　国庆长假怎么过，如何把假期安排得怡然自得？网友们讨论了起来。　　@宋有熊：听说长假走高速，小汽车免过路费，适合跑一个短途，自驾去川西跑一圈。　　@M爱艳阳天：这个假期，4天在加班，2天搞接待，招呼外地朋友，剩下的1天才能休息，求同情。　　@Joyce_yueling：长假最舒服的过法就是舒舒服服在家中睡到自然醒，喝喝茶，聊聊天。
职场新人：节后要补工作债更头痛
&十一&长假到了，在同事们欢喜雀跃、各自制定放松计划时，也有一部分职场中人面对假期高兴不起来。有的被安排值班，有的在休假前必须加班加点地赶工，节后要大量补上的&工作债&更是让人想到就头痛&&特别是新人们，初入职场面临这些&节前综合征&，更要学会理性调节，平常心对待。
别人休假 我被安排值班小喻大学毕业后，刚刚找到一家民营企业的工作，试用期六个月。&十一&期间，部门里需要有一个人留下来值班。节前会议上，提到值班，只听这边张姐说：&我恐怕不行，我老公早就定好了出国游。&那边小刘说：&去年就是我值的，怎么着也该轮到其他人了。&最后，这份差事落到了小喻头上。主管说：&小喻啊，现在正是锻炼你能力的时候，你可要用点心！&小喻十分郁闷，但只能服从公司的安排。入职以来，他为了争取早日转正，工作上兢兢业业，有事也从不请假，一直像一根绷紧了的弦。本来，长假期间他准备到同学家好好玩玩，放松放松，看来计划泡了汤。虽然值班工作不累，在办公室玩玩电脑，负责接一下电话就OK，但对小喻来说是一种束缚和负担。学生时代过惯了寒暑假的他，面对第一份工作就被&没收&假期，这让他一时难以适应。不干吧，作为新人顾虑多多，没什么发言权；干吧，实在心有不甘，感觉做新人有诸多委屈。江淮人才网专家解析：在职场中，新人们很可能被派遣做别人不愿做的事，这时候，不妨坦然地承接下来，把它看作是锻炼自己、表现自己的机会。作为新人，勇于承担责任，愿意付出，才会给领导留下好印象。而且作为公司的一员，要有团队精神。对于假期加班，不必心怀不满，每一个老员工都是从这个阶段过来。要相信付出总会有收获，以积极的心态来应对。
就算休假 也无法真正放松&最后一天上班，马上可以跟家人朋友好好团聚了！祝大家过节happy！&这是卢珊上午更换的QQ签名，字里行间都看得出她对这次假期满心期待，毕竟这是她工作以来，马上能享用的最长假期。但兴奋的劲头还没过，令人沮丧的消息就传来了。广告公司的经理发话：&最近接到的单，大家必须在节前把策划案赶出来交给客户，完成任务后才能放假。这将直接影响到大家九、十月份的考核！&为此，作为新人的卢珊不得不比其他同事付出更多心力，连续加班加点，苦想创意、广告设计方案，累到吐血，好不容易赶在节前把案子赶出来了。她以为接下来可以按计划好好休息了，却被要求手机要保持畅通，以免客户对方案进行修改，外出游玩也不能出省，公司如有召唤必须在两小时内赶到。假期还没到，卢珊已经精神紧张，生怕工作出错，通不过考核。估计休假时也会时刻惦记工作，没法真正放松了。专家解析：如果发现自己时刻惦记工作，放假也得不到全身心的休息和放松，就应该考虑及时进行心理方面的调整了。一是要调节自己的认知，降低对自己的期望值和对工作的过分焦虑，不再将工作视为自己人生价值的唯一体现，注意工作与生活之间的平衡；二是要有意识地减轻工作压力，作为新人，保持认真的态度，对业务、流程熟悉清楚，当问题出现时积极学习、应对就可以了。假期该放松还是要放松，只有休息好才有更充沛的精力来投入工作。
面试技巧：在面试细节中判断企业文化
面试是求职朋友走向职场的第一步，也是企业招聘人才的第一步。在这短短的十分钟内，如何判断企业的文化理念，江淮人才网教你几招，也许能从以下一些细节中略知一二。
前台前台是一个企业的&脸面&，其中包括：前台接待人员、前台布置。前台是给求职朋友们进入公司的第一印象。前台接待人员的衣着、言行、办公台面是体现一个企业人才的基本标准之一。如果接待对求职朋友比较热情、大方且接待礼仪都比较到位，如需要等待也会礼貌地请坐并赠茶，则说明该企业在职场礼仪上是比较讲究的。也说明了该公司对员工的职业素养有一定的要求与标准。有部分公司，求职朋友到前台时，前台爱理不理，低着头做自己的事并半天才丢出几句话：应聘什么职务？谁通知你过来的？通知时间是几点？证件带了吗？怎么没有带原件？先在旁边坐坐等一下。全过程，前台接待一直在做自己的事（或者与他人在交谈或聊天）没有抬头看一眼求职者，特别是对前来应聘职务较低的求职者。这样的企业则说明，该公司不重礼节，管理无序到杂乱无章，工作作风懒散，如果你是一个热血求职者或是没有强有力的心理承受能力，就不用去参加面试浪费时间了。前台布置能直接反应公司的风格。前台简洁明了且合理布置，给人一种温馨感，则说明该公司比较重视员工对企业的归属感受。前台接待处，有为客人准备舒适的沙发、公司内刊或其他报刊杂志，则说明该公司在工作中比较重视员工的个人感受，即比较尊重员工。公司的LOGO鲜明、突出，灯光搭配合理，则说明公司比较注重事情的优先顺利，有良好的流程管理意识，也是权责相对明确的。
面试官面试官一般是人力资源部的招聘专员、经理或者是用人部门的负责人，他们可以说是公司的精英之一，也是入职后能影响你工作的关键人员，因此，面试官的言行对你是至关重要的。如果面试官语气咄咄逼人，不给求职者一点回答的余地，则说明这个人很自我，也很刚愎自用，是一个很难应付的人，共事也会很难。如果面试官能善于循环引导，总结与沟通，则说明他是一个善于培训下属的管理者，与之共事能学到东西，值得去争取。面试地点在一般情况下是接待室、会议室等地方。如果面试地点是在面试官的办公室，则说明面试官比较自我，不会轻易放权（如果公司会议室另有他用，并且有说明的除外），作为其下属则可能无法进行有效地沟通。
“混”在职场需要知道的几条人生哲学
　&混&在职场，有相应的职场哲学，下面就请来看看江淮人才网总结的上班族的10大人生哲学吧。　　1、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。　　2、面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。　　3、在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。　　4、帮助新来的同事做他分内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报与拉笼人心的心理使对方难以进一步沟通。　　5、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。　　6、当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。　　7、你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。　　8、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。所以，在工作中要分清&你的&和&我的&这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。　　9、同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。　　10、不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会！
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