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我来公司5个月了，本来面试的时候说好的待遇是试用期3个月月薪2500,3个月转正，转正后每月月薪30
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我来公司5个月了，本来面试的时候说好的待遇是试用期3个月月薪2500,3个月转正，转正后每月月薪3000并购买社保，结果3个月试用期到时老板说我试用期不合格要延长，所以既没有签订劳动合同也没有购买社保，还扣了1000块的押金，想着反正迟早都能转正我就答应了，结果到现在5个多月，没有转正不说，老板还老是拖欠工资，到现在都还没发上个月的工资，每次问他都说下周下周，现在我想辞职，但又怕走了就更拿不到工资了怎么办啊
四川 成都 新津县发表时间： 15:41
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没有与员工签订劳动合同，单位已违反劳动法相关规定。可立即向当地劳动局提起劳动仲裁。
律所：北京德恒（成都）律师事务所 回复时间： 18:09
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你好，可以申请劳动仲裁处理。
律所：四川舟楫律师事务所
回复时间： 15:58
那我现在可以直接给老板说辞职然后就走了吗？不用提前半个月提出辞职了吗
wl6171xthj
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你好，遇到这种情况，需要走劳动仲裁，维护自己的合法权益
律所：北京盈科（成都）律师事务所
回复时间： 16:24
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您好，向劳动监察部门投诉
律所：四川思良律师事务所
回复时间： 20:43
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问题编号：3124031
您好，我公司的劳动合同规定我是两个月的试用期，但是现在我都工作四个月了还没有办转正手续，而现在我又提出了离职要求，公司领导说我既然已经提离职了就不给我转正了，我后面几个月人工资也都是按试用期的工资给的，那么现在我提出离职后是否三天后就可以离职
您好，我公司的规定我是两个月的，但是现在我都工作四个月了还没有办转正手续，而现在我又提出了离职要求，公司领导说我既然已经提离职了就不给我转正了，我后面几个月人工资也都是按试用期的工资给的，那么现在我提出离职后是否三天后就可以离职
提问者：福建-厦门公司犯罪浏览604次 09:22:36
共有 6 位律师回答该问题
满意答案咨询电话： (福建-福州)帮助网友：145766称赞：686应提前30日书面通知用人单位离职.工资不能扣 11:52:37满意答案咨询电话：1361605**** (福建-厦门)帮助网友：8937称赞：25你好，根据规定，在试用期内可以提前三天以书面通知提前解除劳动合同． 09:50:23追问 09:53:00那如果我提出了书面通知，但是领导没批，我三天后就走的话是不是不算我违反了劳动合同，我也不需要给我们公司付赔偿回答 10:14:00你好，是的，不用．但应当注意保留证据．满意答案咨询电话：1360692**** (福建-厦门)帮助网友：12016称赞：8已经不是试用期了。 10:20:25满意答案咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：32称赞：3按照提前一个月书面告知来执行 11:40:31满意答案咨询电话：1895015**** (福建-厦门)帮助网友：4551称赞：12你可以随时离开公司，
工资按照转正后的工资要求支付。
否则，你可以到劳动监察部门投诉 12:54:42满意答案咨询电话：1372089**** (福建-厦门)帮助网友：26115称赞：42按照提前一个月书面告知来执行 21:45:42
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投诉说明：如果在面试时谈好了工资，试用期两个月2500转正3000，到公司后了解工资觉得低了，可以再去跟他们谈谈吗？_百度知道
如果在面试时谈好了工资，试用期两个月2500转正3000，到公司后了解工资觉得低了，可以再去跟他们谈谈吗？
到签合同时我能去谈吗。现在试用快一个月，试用过后应该有3800，但才半个月就觉得复杂顶不住压力就辞职了，之前就是被其他部门不要安排下来的，我也没讨价还价（当时才出来就后悔阿），可有可无，有一个年纪稍长稍微懂这个部门的工作。现在公司领导让我暂时负责这个部门，入职申请书上填写的是3000（后来才发现这个工资在公司属于倒数），沟通交接其他部门等等所有都是我来干，汇报总经理董事长，但我对转正工资不满意。房地产公司，平时工作，我到的这个部门是新成立一个多月的，另外一个完全什么都不会，来之前有两个同事试用工资都3000，因为只有我有经验？该怎么谈面试时工资是人事部经理给的
望前辈解惑阿
提问者采纳
不要觉得低，当初进的时候没觉得吗！看看情况 实在不行就走人！
提问者评价
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其他1条回答
一般都是可以的，但公司一般每3个月就会有加薪的
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进公司面试时公司告知我三个月转正并且上调工资，但是第四个月却仍然发我试用期的工资，请问我如何维护自己
wl2509tafg
进公司面试时公司告知我三个月转正并且上调工资，但是第四个月却仍然发我试用期的工资，请问我如何维护自己的权益？
江苏 扬州 仪征市发表时间： 15:10
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直接交涉不成再提起仲裁。
律所：江苏凯归律师事务所 回复时间： 21:12
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&面试时只谈了试用期工资，没谈转正工资，公司说到转正在谈，这正常吗？转正工资能有试用期两倍吗？_百度知道
面试时只谈了试用期工资，没谈转正工资，公司说到转正在谈，这正常吗？转正工资能有试用期两倍吗？
试用期工资也一样，试用时间也都是说6各月，正在计划明年上市，制度不是那么规范，乘车要两个小时到问题如上，环境很好，一个很远，基本不用加班，工做强度大常加班（对自己来说可以提高，平时住公司宿舍。大家出出主意吧，周末回家，但是公司很大，制度规范；另一个公司很近，走路20分钟便到？），看表现和公司安排再说能不能试用期半个月（是不是忽悠啊，环境不是很好，公司规模没那么大。两个公司转正工资都没谈。另有一个问题。两个面试过的公司都是要求明天上班，不知道该去哪个
是签三年的合同
提问者采纳
进行试用。你要想好了，再去上班。有好多公司就是，一直招人，到转正时不给那么多钱，人走了，除非他和你签订三年以上的劳动合同。六个月试用期太长了我觉得，就在招。我想转正后的工资，不可能是你试用期的2倍那么多，就先谈好转正工资，在去公司工作之前，一直用试用期的工资用人干活
提问者评价
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劳动合同年限越长试用期相对会长一些，但绝对不会超过6个月！打好基础。一般试用期工资是转正工资的70%-80%，劳动合同都有具体体现的。建议长久考虑，选择大公司吧，对自己长期发展很有利试用期和合同年限有关系，一般都是3到6个月
六个月的试用期
实在是太长了，如果说试用期过了之后，工资可以翻两倍这是不可能的 ，如果现在不谈好就等于煤炭的一样，如果说到时候工资没有厂里面说的两倍，你不干了这样的话他们还可以接着 招新工人这样他们就不会出高工资了
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