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申请劳动仲裁时公司如果辩称我不愿与公司签订劳动合同怎么办
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公司没有和我签订劳动合同，我申请劳动仲裁马上就要开庭了，但是现在担心公司会说要求与我签订劳动合同，我不同意，这样就意味可能我会败诉怎么办
无论何种原因不签订劳动合同都是不对的。
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热点法律知识农民工去劳动仲裁办理老板拖欠工资的事用花钱吗？_百度知道
农民工去劳动仲裁办理老板拖欠工资的事用花钱吗？
提问者采纳
他们会尽快为你们办理的，要说的详细不用！不过你要有证据材料，劳动局就是为打工者讨公道的
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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劳动合同一年一签，现公司欲辞退我怎么办？
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　　问：我在一家私企工作工作四年，劳动合同一年一签。最近签的合同今年7月31日到期。现在公司没有跟我续签劳动合同，老板暗示我另谋出路。请问，我还能要求续签合同吗？如果对方不同意续签，能提出要求吗？
　　北京劳动争议咨询中心答：
　　根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果劳动者不存在上述情形，用人单位应当与劳动者签订。
　　你已在用人单位工作4年，且劳动合同一年一签，其已符合签订无固定期限合同的条件，因此，你可以要求与用人单位签订无固定期限的合同。如果用人单位其与劳动者解除劳动合同关系，你可以要求用人单位支付。
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公司拖欠工资，且非法让员工交接工作，然后却不给办理离职手续，已经申请劳动仲裁被受
本人2009年底到公司上班，应聘登记表中写明：月工资10000元，每月发6000元，其余年底补齐。在2010年中，本人工资涨到15000元，每月发11000元。2010年底，公司将当年工资补齐。但2011年之后，一直拖欠不给。直至去年下半年，本人多次讨要，不但不给，还非法让我交接工作。我交接了工作，却不给办理离职手续，就连每个月发的11000元，还差我两个多月没有给。我的一级建造师等相关证书也不给我转出。我已经申请劳动仲裁被受理，刚刚知道劳动法85条，可否在仲裁未结束时到劳动局申请50％～100％赔偿金。因公司从未安排本人年休假，年休假是按双倍补偿还是三倍补偿。
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 20:48　咨询人：a
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法律快车律师回复共3条回复
你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复时间： 20:56
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，农业的可以要补偿，城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科（带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份）去申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，这样你就有可能胜诉的希望。如果你不会写申请书等，也可以及时跟我们联系，律师可以代写文书、代为出庭。付律师团队，专办疑难劳动争议案例。另外仲裁程序属于司法程序的前置程序，是必经阶段，建议仲裁过程中打好基础，否则一旦涉及司法阶段，不好把控官司。一般经历仲裁立案--开庭陈述举证--裁决，建议谨慎处理。
回复时间： 09:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好 单位的行为是违法的 可以主张赔偿
回复时间： 21:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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请问周末加班公司给1.5倍加班费合法吗？如果不合法我可以申请劳动仲裁
请问周末加班公司给1.5倍加班费合法吗？如果不合法我可以申请劳动仲裁吗？
你说的周末是两倍，如果是1.5倍就不合法吗？
提问者采纳
裁完了。晚上1.5倍，周末2倍，不管结果如何，估计你都得走人了，节日3倍，春节有些公司都是6倍
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而且你说是周末有加班费可以了
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