临时工旷工扣工资么_百度知道
临时工旷工扣工资么
然后我想辞职不做了我做兼职 和公司并没有签订合同 我前天下班后领班说让我昨天上晚班 我昨天打了个电话过去说换班 然后他说帮我安排一下打电话通知我 后来没打电话过来 我朋友去上班的时候和我说他们算我旷工，他们算我的那天旷工会不会扣工资？（我做了3天，我拿得到工资么
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要是给你发了，工作时间短！但一般条件下，你没什么用了~，反之当然要扣~，你没签合同，不发你工资就算合情合理的！但要合情合理~，那表示用人单位还是在乎你的，符合旷工条件的是必须要扣工资的！按情况而定~！明白吗，扣你工资是小，无论你有没有签合同
有打电话通知，就不算旷工。这个钱他们是不应该扣的。
可以拿到的。这个你放心了，呵呵
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出门在外也不愁辞职，公司借旷工扣工资，该怎么办呢_百度知道
辞职，公司借旷工扣工资，该怎么办呢
我与公司未签订书面劳动合同，因为我们都没提过这个事，但口头约定过工资、工作时间等。公司有与员工签订的集体合同。我去年上班，有银行发工资记录，今年7月、8月份工资还没发，9月考勤还没出来。我因疾病于9月8日旷工至今，期间未告知领导，但是自认为没对憨钉封固莩改凤爽脯鲸公司工作造成不良影响。昨天去公司，领导口头同意我辞职。下午递交辞职报告，提及工资的问题，领导说得罚1000块钱，说是公司规定，另外旷工18天，按旷工1天扣3天，算算光9月份的工资还不够扣的，用8月的抵，结果剩下发给我的就没几个了。现在我要是借没签劳动合同和他们讲他们会说我现在属于临时工，
提问者采纳
1、未签订劳动合同憨钉封固莩改凤爽脯鲸企业违法。2、即使旷工扣发工资，剩余月收入不得低于当地最低工资标准。3、你可以要求补交社保。
9月份就30天，我旷了19天，上了7天半。7天的工资本来就不够当地工资标准了
旷工扣工资是允许的，但是不能扣得你低于最低工资标准。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
9月份我旷工罚款 ，但是9月份工资不够扣 的，可以拿我的8月份，7月份工资抵那个罚款吗？如果我按照第一条你说的未签订劳动合同，要求他发给我双倍工资呢
1、不可以抵扣以前月份的工资，哪个月旷工在哪个月扣除。2、建议你仔细看看劳动合同法条款。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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看看你们集体合同之中对旷工的规定精神。一般来说，旷工是需要扣钱的，和请假完全不一样。
公司无权罚款1000元，不过可以按你连续旷工三天作出一天扣三天的工资另外开除你，但是必须结清工资。还有公司没有跟你签订书面劳动合同必须支付双倍工资。南方劳动网|劳动者法律援助中心
他要是打算以我旷工克扣我的工资的话，我可不可以按照没签订劳动合同要求他们补支付给我过去的9个月的双倍工资呢。他们要说我是临时工呢。
一年内没签劳动合同要支付双倍工资，旷工扣工资应该按单位内部规章制度来，如果没有不能扣，扣的工资不能超过月工资的20%而且不能低于当地最低工资，你可以收集在该单位上班的证据到当地劳动仲裁申请仲裁。
你们公司不签劳动合同是非法的，你可以要求自用工30天后要求支付2倍工资。
至于说旷工，你本人如果请病假的话，公司还要支付80%的最低工资，现在没请假，公司可以按旷工扣款，但不能旷一天扣3天，也就是倒扣你的钱，实际应该按照当月工资折算每个旷工日工资，上限位当月月工资。
公司罚款也是没有道理的，如果你旷工给公司造成损失，公司应该举证证明具体的损失数额，而不能一次性扣1000块。
没有签劳动合同，你有银行发工资的记录，可以作为你们有劳动关系的佐证，公司所谓的临时工说法站不住脚，现在法规已经没有临时工一说，而且他们要证明临时工的说法。
当月月工资因为就干了7天，才350元，本来就不够最低保障标准的啦，我不打算要9月的工资，我就想要回我8月和7月的哦
8月和7月的工资你一定要的回来，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。
1、.你可以要求双倍工资。2、没给你买保险，可以要求保险补偿。3、你的工资如果低于其他和你干一样工作的人，那么你的工资按他们的一样来发，你可以报劳动监察大队的帮忙。4、如果你也不想在哪里工作了，那么你还有双倍补偿，金额看以下法条，自己算你的补偿有多少。5、你旷工是要被扣工资的，标准以企业的公式的制度来定。6、你去年就上班了，到了今年的9月，不属于临时工，劳动合同法规定，自用工之日起满一个月为签订合同的视为已经签订劳动合同，满一年未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。以下是劳动合同法的规定，你仔细看，对你有帮助，祝你好运第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有点能整哦，上面回答的都是些法律，书面知识，LZ现在的关系，公说公有理婆说婆有理，但公司是绝对错的，首先没有签订劳动合同，2、拖欠工资，3、扣工资不合理，4、……很多很多，如果LZ想维益，可以到当地人力资源局申请仲裁。人力资源局有个法律窗口，先去问问吧，LZ的问题不是在这里一下就能扯的清楚，如果仲裁成功，你还可以拿到一大笔补偿金。光不签订劳动合同这一项就够了。
如果公司是按照规章制度罚款、扣工资你无话可说，但公司不与你签订劳动合同，公司是违法的。劳动合同法规定，用人单位超过一个月，一年内不与职工签订劳动合同的应向职工支付双倍工资，你有权要求公司严格执行劳动合同法，否则你可以到劳动监督大队投诉。
建议你认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》（可在网上搜索）。
你旷工的处罚，单位可以做出。但用人单位没有依法与你签订劳动合同属于违反，应该支付你双倍的工资，这样也许就够了。
劳动合同法实行后，在法律上已经没有临时工的概念。如果双方谈不拢可以申请劳动仲裁，依法解决。
现在没有临时工这个概念，都是需要签订劳动合同的！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），工资、考勤等用人单位保存的证据适用“举证倒置原则”，用人单位负举证责任；3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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中介公司介绍的,进厂做临时工的时候说好的不扣钱,后来又要扣管理费,请问这合理吗?而且上班旷工扣平
提问者：| 浏览次数：113次 |问题来自：成都
三倍工资，晚上不加班记大过一次50元这样扣合理吗？请各位指教
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第A06版：本地新闻·社会
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口头辞职算旷工？
　　□记者&叶晓伟&赵玮　　　　晨报讯&7月20日，新区军民花园四区的郑保英向记者反映，她从2009年7月底开始在鹤壁大华实业有限公司做临时工，2010年2月初提出口头辞职，但该公司不仅没给她工资，还提出要扣她14天工资，理由是郑保英口头辞职，没有按规定写书面辞职申请，应按旷工处理。　　据郑保英讲，她从2009年7月底至日在鹤壁大华实业有限公司的食堂做临时工。工资开到2009年12月底，2010年1月至2月9日（除假期外）共工作37天，应发862.10元工资，但她没领到。2009年10月份，因家中有事，郑保英曾给该厂的经理说过想辞职，该经理告诉她等找到接替的人后再说。　　之后，郑保英曾多次提出不干，并表示最长干到春节。日她回老家过春节，过了春节厂里打电话让她过去上班，郑保英就说她去不了了。2月10日郑保英得知已有人顶替她在食堂工作，3月6日，郑保英去该厂领工资却遭到拒绝。“他们不仅不给工资，还说要扣我14天工资。”郑保英说。　　20日上午，记者来到位于新区东杨工业园区的鹤壁大华实业有限公司，该公司生产负责人索保栓在接受记者采访时表示，他们并未拖欠郑保英的工资，郑保英只是口头提出辞职，并未按公司要求写出书面辞职申请。扣其14天工资是按公司相关规定执行的，公司年后正式开始上班后，曾多次打电话与郑保英联系，郑保英都不来上班，应按照旷工处理。　　记者在索保栓提供的该公司《关于员工调离规定》中看到，若员工调离本公司，首先提前一个月写出书面申请报告，待公司补充新员工后方可办理调离手续。　　“郑保英就是未按规定正常辞职，因而我们才根据公司相关制度对其处罚。”索保栓告诉记者，现在市劳动监察部门已介入调查，他已经把情况向劳动监察部门的工作人员作出说明，现在此事正在协商处理中。　　未写书面辞职申请，公司按旷工扣工资试用期辞职公司要求提前三天否则按旷工处理每天扣双倍工资_百度知道
试用期辞职公司要求提前三天否则按旷工处理每天扣双倍工资
我们公司要求试用期提前七天通知，我是前台，领导要求上满七个班儿上到20号
但我上到11号不想再干了，我14号上交辞职信我现在处于试用期，十月九日跟领导口头提出辞职
提问者采纳
提前3天书面辞职即可，7天的规定无效，扣双倍工资也违法。求采纳 求赞
但是我无法证明我提前三天通知了 只复印了一份辞职信
这个证据是否有效 谢谢~！
不够充分，如果仲裁或者诉讼，复印件效力不足。
我还有离职申请表的复印件和录音 不过这些只能证明我和公司有劳务关系 是否可以？谢谢~！
复印件效力不足，录音有效，也还要看你录音的内容。
提问者评价
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劳动法规定试用期，提前三天通知就可以解除劳动合同。所以是可以要回的
但是我无法证明我提前三天通知了 只复印了一份辞职信
这个证据是否有效 谢谢~！
可以的，你去劳动监察大队投诉，他们会根据这个调查的
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