上班途中出车祸，单位该赔多少三台县法援中心调解一起因交通事故死亡引发的工伤赔偿纠纷：用人单位给予差额补偿 绵阳晚报·蜀龙网
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第T18版：说法
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上班途中出车祸，单位该赔多少
三台县法援中心调解一起因交通事故死亡引发的工伤赔偿纠纷：用人单位给予差额补偿
&&搭乘丈夫的摩托车上班，路遇车祸身亡，家属要求公司给予全部赔偿。三台刘营镇政府向法律援助中心申请提供法律援助，及时化解了矛盾。&&■费元吉 记者 吴春华&&2012年9月中旬的一天早上7时许，三台县刘营镇某外来公司职工银某某搭乘丈夫驾驶的二轮摩托车上班，行至刘营镇绵三公路五洋村路段时与前面的电瓶车追尾相撞，造成银某某严重受伤，银某某后经医院抢救无效死亡。&&第二天，银某某所在公司厂区内吵闹声、叫喊声乱作一片，二十余人来到公司闹事，要求公司全部赔偿，事态严重影响到公司正常生产生活秩序。为尽快化解纠纷，刘营镇政府向三台县法律援助中心申请提供法律援助。&&受害方要求公司按工伤一次性赔偿59万元。公司代表认为，是交通事故还是工伤，相关部门尚未作出认定，加之没有老总的特别授权故无法做主。对此，调解人员提出，在相关部门没有作出认定前，建议就交通事故赔偿与工伤保险待遇差额补偿进行协商。之后数日的调解中，公司同意差额赔偿，先由交通事故责任人按非农业户口标准赔偿受害方亲属各项费用外，同意按工伤赔偿标准计算差额赔偿5万元。通过反复、耐心的疏导，最终双方达成了协议，由公司按工伤保险待遇向受害方赔偿交通事故责任人赔偿不足差额款人民币13万元，双方签订了协议并已履行。&&至此，一起因交通事故死亡引发的工伤赔偿重大矛盾纠纷，最终得到妥善化解。&&四川采用补差原则赔偿&&四川蜀仁律师事务所吴庆阳律师：&&四川省对于交通事故与工伤事故竞合的情形，采用补差原则赔偿&&对于交通事故与工伤事故竞合时的赔偿规定，各省规定不一，有的省份规定可以同时获得赔偿，而我省采用的是补差原则，四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第十条规定“职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇”。&&本案中，银某某生前所在单位采用了折中的解决办法，“补差”赔偿13万元。其法律依据即四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第十条规定。&&综上，我国是一个法制国家，任何法律纠纷都应通过法律途径进行解决，而不能纵容“民闹”事件屡屡发生，屡屡得逞，否则法律权威将受到严重挑战。
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历史上的今天
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中午下班外出就餐时交通事故死亡，是否属于工伤？',
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{list wl as x}{/list}下班途中被大客车撞身亡，大客车负主要责任。单位工伤赔偿标准是多少？_百度知道
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你可以申请认定工伤。工伤和交通事故赔偿可以同时办理。
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依据《工伤保险条例》第三十九条之规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的赔偿金额大约在40多万吧！工伤和事故可以同时进行，目前法院还是支持双向赔偿的（医疗费用除外）。
根据《工伤保险条例》以及国务院关于修改《工伤保险条例》的决定七、第十四条第（六）项修改为：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”这种情况应该认定为工伤，要求公司按照工伤赔偿；同时也可以按照交通事故要求司机和保险公司按照人身伤害赔偿，属于工伤和交通事故双重赔偿。
建议先申请工伤认定，然后做伤残等级鉴定，最后计算赔偿数额。工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。
一、丧葬补助金：6个月当地上年度职工月平均工资二、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%三、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
他是计件工资，元。现在他们单位给定1200元基本工资算。这合理么
按伤残定级计算
每个地方的赔偿标准是不同的。本文列出的赔偿项目是云南得一次性赔偿项目，如果不是一次性赔偿，则不能采纳本文。
云南职工工伤死亡一次性赔偿项目
赔偿依据：国务院《工伤保险条例》、《云南省实施＜工伤保险条例＞办法》（以下简称《云南工伤》）及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号）(以下简称《法院解释一》)等规定计算。首先应当明确职工每月工资是多少。职工的月平均工资低于国家规定的平均工资的60%，应该以国家规定的平均工资60%计算。昆明上一年度在岗职工平均工资为2949元，因此计算为2949元×60%=1769.4元。法律依据为《工伤保险条例》第64条。
1、丧葬补助金：2949元×6个月=17694元。法律依据为《工伤保险条例》第39条。
2、一次性工亡补助金：支配收入×20年。这里的“可支配收入”是指上一年度全国城镇居民人均可支配收入。法律依据为《工伤保险条例》第39条。
3、一次性供养亲属抚恤金：需要达到规定才有，总额不超过15万元。法律依据为《云南省农民工工伤保险暂行办法》第16条。
关于本人工资，《工伤保险条例》第64条规定为：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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出门在外也不愁邮政公职人员在上班途中发生车祸造成死亡，责任为五五分，那么死者可拿多少赔尝。_百度知道
邮政公职人员在上班途中发生车祸造成死亡，责任为五五分，那么死者可拿多少赔尝。
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【因工死亡 待遇】《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二） 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。（新修订《工伤保险条例》自日起施行）
邮政公职人员在上班途中发生车祸造成死亡，责任为五五分，肇事者应赔偿死者家属多少钱？这个应该要怎么算，死者家属才能取得最大利益。死者有妻子和一个女儿。
邮政人员在岗位上发生交通事故，不区分事故责任。在上下班途中发生交通事故的，要区分责任，双方同等责任的，也属于非本人主要责任。首先按照交通事故处理程序处理，通时申请工伤认定，其遗属可以享受工伤保险待遇。
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