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签三年劳动合同，干满了一年三个月，现公司裁员，赔偿金如何赔偿？
江苏&12-05 10:44&&悬赏 0&&发布者:buding…… & 回答:(5)
在一家公司签了三年的劳动合同，现在已干满了一年三个月，公司现在面临亏损，大面积裁员，按照劳动法，公司应该赔偿多少给我？
问题补充：
我们是每月十号发放工资，今天通知我被裁，这能算N+1吗=&=？
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[山东-临沂]
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必须结合你的合同约定
[江苏-南京]
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公司应赔偿你一个半月的工资的经济补偿金。
我们是每个月十号发放工资，今天是5号，公司说12月工资发给我们算是补偿金了，这样合理吗？
除了正常工作时间的工资，再补发你一个半月的工资。根据公司裁员的时间计算
[河北-廊坊]
回复时间：
一次性经济补偿一个半月工资
我们是每个月十号发放工资，今天是5号，公司说12月工资发给我们算是补偿金了，这样合理吗？
[湖北-武汉]
106103积分
回复时间：
按照你的工作年限支付补偿金
大约是几个月的？
我们是每个月十号发放工资，今天是5号，公司说12月工资发给我们算是补偿金了，是这样吗
我已经说的很清楚了 1.5个月 这和什么时间给关系不大
[北京-朝阳区]
234943积分
回复时间：
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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人气：53616关于公司裁员赔偿问题,我们都是弱势群体,请帮助我们!_百度知道
关于公司裁员赔偿问题,我们都是弱势群体,请帮助我们!
我们都是弱势群体啊,怎么会这样;当天把你叫去谈话(其中有人事也有我们的主管)然后当天就让你收拾东西走人,公司应该怎么赔偿我们,我还会追加分的.&gt,现在因为经济危机好多公司都要裁员,就会多赔一个月的工资.谢谢大家!,我们公司也不例外,我们是一个上市公司,一般情况是按你工作几年就赔偿几个月的工资我在公司工作了3年零4个月!,他就跟你软磨硬泡,如果像这种情况!据被辞退的员工说,说如果不配合档案上可能会留下污点?,但是我记得劳动法上不是规定应该是N+1吗;o&lt,一个世界500强的企业,可恶的是他的裁员被美其名曰为&quot?.?可是人事却不承认这是裁员.;;协议离职&quot,很多人不愿意签字!
,请问我们该怎么维护自己的权益!我想问问大家,如果你不愿意签字的话?
提问者采纳
公司如果要解除劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，经用人单位与劳动者协商，应当根据你的工作年限进行赔偿。六个月以上不满一年的，可以解除劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　2，仍不能胜任工作的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据LZ描述的情况，不能按照法律规定拿到应得的：《劳动合同法》　　第四十条 有下列情形之一的、不要签署单位所说的“协议离职书”　　根据你说的情况，单位还应当支付一个月工资作为待通知金，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，经过培训或者调整工作岗位，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的；　　（二）劳动者不能胜任工作、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　依据法规：　　1，每工作一年补偿一个月工资【标准为前12个月平均工资】，方可立即解除劳动合同。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，如果你签署了，致使劳动合同无法履行，按一年计算，只能拿到协议约定部分，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，未能就变更劳动合同内容达成协议的，解答如下，在规定的医疗期满后不能从事原工作；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
提问者评价
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你要注意两点：1，这段时间不要范错，让他们有借口开除你，工作上的事照常做 2，如果你和单位没有合同，要注意收集工作的证据，如果没有明确的证据，就要收集很多很多证据组成证据链。这样你就能保证，如果公司开除你你可以得到应有的补偿（每工作一年赔偿一个月工资）如果他们骗你、哄你、吓你。。。。你可以搬个凳子坐那看他们表演，顺便休息休息。
不要签署这个协议，如果签署了就等于你自愿，你同意辞职，已经属于协议解除劳动关系了，补偿除了单位同意的就不能要了，可以提起仲裁的；
把离职协议拿着，不要签署，然后拿着空白的协议去当地的劳动监察大队进行立案，最好向他们咨询，强迫变相离职应该怎样处理；还有怎样赔偿？
一般向你的这种情况应该是赔偿3年零4个月的工资，还有保险、社保等费用！
最好是能够拿到更多的实物证据如：协议、宣布时的录音及其它方面的证据，有必要可以请律师！
如果是解除劳动合同，经济补偿按照你在公司的工龄，每满一年支付一个月工资（按照离职前12个月平均工资计算）同时支付一个月工资的通知金（按离职前一个月的工资计算） 。若公司不与你协商，直接解除劳动合同，你可以要求双倍于补偿金的赔偿金。 找劳动部门或者法院吧。
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