两天没去上班被算自离而且工资他是这样算的，休息请假都没工资旷工一天扣三天工资这是公司的规定，说这是_百度知道
两天没去上班被算自离而且工资他是这样算的，休息请假都没工资旷工一天扣三天工资这是公司的规定，说这是
两天没去上班被算自离而且工资他是这样算的，休息请假都没工资旷工一天扣三天工资这是公司的规定，说这是酒吧不是工厂，说触犯了规定就要承担，要去劳动局告就一分钱也没有，还说去告也没用，我还怎么办，？他这样做违法吗？求帮助
我有更好的答案
按默认排序
别怕，去告他，法律会还你公道
恩谢谢上了一个月的班他只给十七天的工资
违法，去告他。法律会还你公道。
然后她还说跟你说了旷工你两天自离扣三天工资明知道你还去犯是不是还承担责任他这样说
你为什么请假呢？
头痛之前那病假
餐饮都是这个样子的
绝对你告他他绝对输
他这是在恐吓你！只要你告他他就会把工资全给你！
哦那他还说那是公司的规定
鬼他马勒戈壁
你们有没有签订劳动合同？
安劳动法说旷工三天才算是自动离职，两天只是旷工可以告
他没有跟签合同那会问了她说不签合同的，也没给买社保，
那你完全可以去告他
哦，那他说那是公司的规定，还说你就来都没交押金还没算扣你压金的钱
你做餐饮业的，白天可以利用休息时间去向劳动部门了解情况再告她
一码归一码
你在那里工作多长时间了？
这几天放假了要等八号才可以去
能告能拿到钱吧，
有没有满半年
告到了马上就可以拿钱
我建议你先去了解劳动法规，觉得自己可以告到她了再去申请告她。
一个月，每天还花车费去上班结果白上一个月才只给十几天的工资，说休息请假都没钱，旷工一天扣三天工资
哦好的吧，不知道能不能告到啊
你如果才去上班一个月，那我觉得你告不到她。
为什么你会告不到她，她的理由很简单，说你还在试用期，试用期间她炒你很合理
是一个还没开业的酒吧，是上班不是试用期间啊，我问了律师，她说不管是试用期还是培训期间都是有工资拿的，只要上班了就必须有工资
是有啊！她没说不给你工资啊！
你上了一个月的班，除去请假和旷工，那你算一下你还有多少天工资？
他就说请假休息没钱旷工一天扣三天工资，这不坑人吗
请假了谁都不可能会给钱你，旷工一天扣三天工资，这些都是合法的啊怎么会是坑你呢？
如果你是老板，你的员工请假你会给工钱他吗？旷工一天扣三天工资是合法的，到那里打工旷工一天都是扣三天工资。
谁说是合法的你差下劳动法，我问律师了，只能扣当天的工资
之前说违法现在又说合法，我看劳动法了
那你就去告她吧！你如果能告到她你的钱就能要回来了
其他类似问题
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的咨询
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
工资到底怎么算。双休加班请假必须要向公司提供书面证明请假干什么去吗？
进公司时，经理说三个月的试用期，每天给我30元人民币生活补助，做为当月的工资，说的是节假日正常放假，加班有加班费的，来了2个月了每个星期双休都会加一天班，双休请事假还要想公司开书面证明当天干什么去了。8月份我上了25天班。9月14日公司给发了8月份工资共900元人民币整。9月中旬经理口头说给我涨工资至。我想知道按公司发8月工资的算法，我9月份是不是要上30天才能拿到1200元人民币。
问题类型：　问题来自：北京 - 北京　悬赏：20分　咨询时间： 14:30　咨询人：923ty115nx14m
法律快车温馨提示：
向劳动监察部门投诉
回复时间： 16:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共5条回复
不是，如果不满是可以申请仲裁的！这个关于到相关劳动法规！如有需要可以电话联系我，为您进行详细解释！
回复时间： 14:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，参考劳动合同。
回复时间： 15:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以申请劳动仲裁维权。
回复时间： 15:43
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不必，未加班，无加班费
回复时间： 14:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
公司法律-公司法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计请假公司扣钱的方式：月薪/工作日=天工资，个人觉得应该按月薪/天数=天工资，这样才对_百度知道
请假公司扣钱的方式：月薪/工作日=天工资，个人觉得应该按月薪/天数=天工资，这样才对
因本人不是学法律的，找不到月薪和日薪的解释，没有法律依据，照这样的话10月讥害皋嘉薤黄鸽萎龚联份放假7天再加上周末，按工作日的话天工资就很高，但按天数来算，就合理。请法律专业人才帮帮忙，这是否合理，不合理的话依据是什么？是什么法里面的明确规定？或者说是国家的法律法规里面是规定如何扣工资的？谢谢了。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资讥害皋嘉薤黄鸽萎龚联，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数10月份的7天假，前4天是国家法定节假日，后4天是调休，就算你休假了也是要按你正常上班计算支付相应工资的。希望能帮到你
谢谢，那周末不计入工作天数这样合理不？
我不太明白你的意思
就是扣工资的方式是：月薪/工作日=天工资，这样子合理不？我个人觉得不合理，应该是月薪/天数=天工资
你们扣工资的方式是合理的
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
国家规定是21.75天，月薪/法定天数=每天的工资。我们公司的这样算的。
工作日的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁在企业员工请假一天而扣了两天的工资。这样做算不算违法？_百度知道
在企业员工请假一天而扣了两天的工资。这样做算不算违法？
我们工厂今天开会公布一个决定，凡是在礼拜一到礼拜五之间请假一天就算礼拜六申请不加班，因为我们礼拜六是双倍工资，也就是说请一天假就要扣了两天工资，我想知道企业这样做算不算违法！如果算那么我们应该怎么保护自己的合法权益！
提问者采纳
这样做是不合法的，礼拜六本身是休息日，礼拜六加班时一种对员工工作的鼓励，不能算是发2天的工资，你这种情况可以找当地的劳动仲裁委员会解决，也可以到法院申诉
提问者评价
谢谢 我知道了
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
给你个的实际的建议：公司扣了你工资后，或者如果你公司有这方面的书面制度规定，到劳动监察投诉，效果更好，效率更高。
请假一天的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}