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现在工伤6级现在工伤公司安排工作每月就底薪1500，请问他这个适当安排工作这工资没有一个标准码
由用人单位补足差额各地标准不一 具体咨询 当地的 人力资源和社会保障局
参考 工伤保险条例　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费、自治区、直辖市人民政府规定，标准为，由用人单位按月发给伤残津贴；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由用人单位安排适当工作、六级伤残的。难以安排工作的：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，六级伤残为16个月的本人工资。　　经工伤职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：五级伤残为18个月的本人工资：五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，六级伤残为本人工资的60%，享受以下待遇
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一经双方确认、根据《工伤保险条例》规定。劳动合同的变更方式分为两种、协商一致的原则。针对你工伤医疗期满后，一种是依法变更，医疗期满后不能从事原工作的情形下。依约变更；劳动者患病或者非因公负伤，单位即对你进行调岗降薪的安排显然也是不符合法律规定的，那么公司不能擅自变更你的工作岗位和工资待遇，就对双方产生约束力。　　工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容，只有在劳动者不能胜任工作，停工留薪期内原工资福利待遇不变。2，你单位以岗位已有新人代替为由对你进行调岗降薪也是缺乏法律依据且也是无效的，你们双方仍应按原劳动合同约定继续履行，企业才可以不经协商一致单方对你进行调岗。依法变更，一种是依约变更、如果你和公司的劳动合同还在有效期内。但你的情况并不符合依法变更的情形，企业应遵循平等自愿，否则不得擅自变更，则根据《劳动合同法》的相关规定1
请问他这个适当安排工作这工资应该是根据员工受伤之前的工资标准。
可以在适当工作，但也可以不去工作领伤残津贴(本人工资的60%)。
如果不满意的，先协商，协商不成的可以解除劳动关系！
只要不低于
当地最低工资 就行
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出门在外也不愁问题编号：3383307
你好，我想咨询一下，我是一个家庭作坊式的小厂，前段时间有个工人请假，今天回到了厂里因为是住厂的，本来说好是下午开工的，可在上午我不在厂的情况下他私自上机器（机器还没开）做清结工作，结果不小心伤到了左手小姆指，请问这样算不算是工伤？谢谢
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提问者：浙江-宁波工伤赔偿浏览104次 19:53:19
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满意答案咨询电话：400- (浙江-金华)帮助网友：14467称赞：22一般情况下认定工商 20:49:27追问 21:20:00可问题是他上机器并没经过我同意也没跟我说呀，这样我是不是太冤了啊，另外再问下，小姆指第一节骨折血管断了现在血管已经接上骨关节也已经固定，一般情况这样算几级伤残，赔尝金额大慨多少，宁波慈溪的，希望回答下，谢谢！满意答案咨询电话：400- (浙江-宁波)帮助网友：3233称赞：2工伤。 如需律师可详谈 21:05:37
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投诉说明：如果该员工在工伤复工期间不服从工作安排、不遵守公司规章制度，工作太度懒散，傲慢，严重违反公司规章制度并给公司带来不良影响，请问1：是否可以辞退该员工（工作为未满一个月，尚未签劳动合同），问题2：如果不能辞退是否可以允许该员请长假，请长假期间不计发工资，等待伤残鉴定后再处理。-金斧子}