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赶集网络招聘会初体验：名企云集投简历100%回复
关键字：赶集网 新媒体 招聘
　　虽然“金九银十”招聘旺季尚未到来，但不少眼光独到的已经提前展开人才争夺。
　　日，赶集网络招聘会营销职位专场。原定9:30-17:00的这场网络招聘会，尚未开始就已经吸引到数以千计的人才前来投递简历。而作为招聘方，包括、李宁、、、我爱我家、周生生珠宝、慧聪网等在内的近40家知名企业也已提前做好准备，此次共计提供了200个职位、数千个就业机会。
　　【点击链接，快速进入赶集网络招聘会营销职位专场：/jobfairs/company/?from_source=city_home_banner】
&&& 记者切身感受五星级求职体验
　　抱着尝试一下的态度，记者在赶集网首页点击进入了此次网络招聘会的页面。首先映入眼帘的，是按照招聘企业的公司规模、公司行业、公司性质等属性提供的三类选择，求职者可以结合自己兴趣点击如“上市公司”等相关属性直达相关企业的招聘页面。
　　接下来是参加此次网络招聘会的招聘企业以及职位信息页面，记者留意到除了企业知名度普遍较高，招聘岗位的薪酬也颇为诱人。以华夏银行信用卡中心为例，其招聘的销售岗位不但有完备的社保待遇，薪酬也达到元。参加此次网络招聘会的部分企业甚至开出了万元以上高薪，由此也可以看出赶集网的确在精选优质企业上面下了一番功夫。
　　在线咨询服务则是此次招聘会的另一亮点，求职者可以点击“我要咨询”，进入企业咨询平台，再根据自己喜好，选择“集体答疑”、“一对一交谈”、“电话咨询”等不同服务。
　　除了在线咨询答疑，赶集网承诺的100%答复、第一时间将面试结果推送用户则更显人性化。这不但大为节省了沟通时间，更为求职者留下了更多选择机会。此外，求职者还可以享受快速浏览全职位、一键投递简历等高效、便捷、一站式的求职体验。
　　如果怕错过招聘机会，求职者还可以选择“订阅开场提醒”，在招聘会开场当天，订阅此提醒的用户将收到开场消息。
　　网络招聘走到十字路口，行业细分是趋势
　　网络招聘会是赶集网首创的一款提升招聘效率的创新产品，自今年6月份首次推出就收到招聘方和求职者的广泛好评。
　　“不用再去参加人挤人的招聘会了，这种网络招聘会不但能线上投递简历，而且能与招聘企业在线沟通交流，当然最关键的是100%有回复，不用担心石沉大海了。”准备参加这次网络招聘会的王小姐告诉记者。
　　事实上，今年以来关于网络招聘发展趋势的讨论从未停止过。“随着、赶集网等分类信息门户在招聘领域的快速崛起，网络招聘已经走到十字路口。而未来决胜的关键是行业细分，例如赶集在基础招聘领域的深耕细作。”一位分析人士告诉记者。
　　艾瑞咨询也分析认为，搜索技术及服务方式将影响未来招聘市场的竞争格局。当前海量信息下存在着信息匹配度不高的问题，一方面表现在求职者对职位信息的搜索结果上，另一方面表现在招聘企业对人才的搜索结果上，由于人才库的信息量巨大，人才信息各有特点，用人单位对人才的要求又各不相同，实现精准搜索的难度很大。
　　“而赶集网推出的网络招聘会的创新模式，为企业和求职者搭建了即时沟通的桥梁，有利于避免此前信息匹配度不高的难题。”上述分析人士表示，这样企业成本节省了，而求职者也能“一心多用”，增加求职成功的几率。
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网上求职禁忌及简历注意事项
　　目前，网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流程？求职者利用网络求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？
　　企业调查
　　受访者之一汉王科技有限责任公司人力资源总监杨金涛
　　招聘者浏览简历不超过半分钟
　　汉王科技目前正在大型人才招聘网站上进行人员招聘。公司人力资源总监杨金涛先生在接受记者采访时，介绍了公司网上招聘的筛选原则和流程安排。“学历是硬门槛，企业网上招聘的第一道工序就是把招聘简历按照岗位进行细分，然后按照职位的需求来进行进一步的筛选。不同的职位有相应的学历要求，而之前有工作经历，尤其是在大型企业有好的从业经历的人容易通过网上的筛选。”
　　多年从事企业人力资源工作的杨先生对于网上招聘有他独到的见解，“网上招聘最关键的是个人给企业发出的简历或者网站人才库的个人资料。网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，招聘人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”
　　那么，网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？杨先生告诉记者，“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；并且参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强。这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”
　　另外，杨先生建议应聘者不要在网上招聘环节过多地提到薪水问题。
　　受访者之二北京伯乐留学公司人事部经理李琼
　　工作经历别超过一页纸
　　李琼认为应聘者应该在网上招聘环节充分表现自己，“在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。”
　　对于刚刚毕业的大学生，企业在网络招聘的时候持什么样的态度？李女士表示，“没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。”
　　专家观点
　　网上简历要定期更新
　　企业进行网上招聘，一般通过两种渠道，一种是企业在网上登招聘广告，应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己；另一种则是企业查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。
　　网上招聘是企业招聘的核心渠道，我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。
　　需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。
　　网上求职三禁忌
　　1.跳槽太频繁。对于企业来说，频繁换工作的个人经历并不是一个好信号。
　　2.过于重视薪水问题。不建议在这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。
　　3.在网上乱投简历，没有针对性。这样的表现在企业看来，是没有责任心的一种表现，应聘的态度和方式在某种程度上体现了一个人工作的责任感和主动性，以及为人处事的态度。
来源： 大河网
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网上投简历很平常，现在，方便快捷嘛，成功率因人而异，告诉你一些投递简历的技巧，那样你获得面试的几率会高不少：&& 一、邮件的形式&& &&&& 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。&& &&&& 再次强调：不要把简历放在附件中！&& &&&& 这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。&& &&&& 其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！&& &&&& 二、邮件的标题&& &&&& 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！&& &&&& 而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！&& &&&& 每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。&& &&&& 所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。&& &&&& 三、申请的职位&& &&&& 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。&& &&&& 另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。&& &&&& 很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！&& &&&& 还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。。。。。。
很简单的哦。
你先到一些招聘网站上注册，然后根据要求填写相关资料，等审核通过了，然后你凭账号和密码登陆，搜索相关岗位，点击投递即可。
好一点的求职网址有：
51JOB（卓博人才网）
<(中国南方人才网)
这是我经常用的。
你可以去试试，当然我不知道你是哪里的，你的本地招聘网也有哦，你注册成功后，投递即可。
两种方法：
一：去人才网上注册填简历，投简历
二：直接发送你的电子简历到企业的邮箱
还有你可以直接打114可以找工作的
他们会帮你推荐工作的哦
这个是他们的网站
你可以参考下
姓名：邬丽妹
民族：汉族 身高：155
专业：会计电算化：学历：中专 联系电话：
本人在梅州市江南电脑学校做过三年财会现面向贵公司应聘财会人员一职希望给予机会
两种方法：一：去人才网上注册填简历，投简历二：直接发送你的电子简历到企业的邮箱
邮箱怎么设置
求职攻略：简历+面试 才能取真经
如今是求职招聘界的旺季，由于求职经验较少，应届毕业生的求职失败率会更高。可惜的是大多数的应届生都不知道自己失败在哪个环节，是简历不合格还是面试出了差错？作为一个过来人，笔者给广大应届毕业生一个忠告：求职者寻找工作，要学会推销自己，写好简历，做好面试，善于学习……
下文是笔者总结的求职攻略，希望能给正在求职的广大应届毕业生指明一个方向。
最重要的：写好简历
很多求职者都忽视了简历的重要性，往往是一份简历包打天下，或者是简历中充满了诸如“吃苦耐劳、积极向上、团队能力强、创新思维强”等空话套话。那如何撰写自己的简历，让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象？笔者不打算在这里长篇大论一些大家都写烂了的理论指导，而是推荐一些有实际作用的帮助我们写好简历的工具。因为，找到一份适合自己的简历模板并加以修改是最快捷，最有效的方式。
好的简历模板哪里来？
1、在百度搜索“简历模板”，会出现一些简历模板网，如：www.，www.jianlimoban.net。这里的简历模板种类非常多，这是它最大的优点。缺点是模板太老旧，被无数人使用，而且大部分的简历写的并不好，所以求职者需要有“火眼金睛”来分别伪劣；
2、去百度文库去搜搜，文库网址是：。我们可以按照自己的需求去“海选”。他的优缺点和第一点一样。求职者需要有“火眼金睛”来辨别伪劣；
3、去专门的简历制作网站，如简历代写平台，如 以及简历制作工具网，如。前者最大的优点是有专门的HR专家人工帮你写，但要收费。后者是一款以HR角度帮求职者免费写简历的网站，需要求职者自己去注册。模板不多，但指导原则精炼，以HR角度的例句不少，可以去试试；
有的求职者注册了几十个人才网，都去写简历。笔者不建议大家也这样做，因为时间长了会导致每个网站简历更新的不同步。有时，由于求职的需要在各网站简历内容上的细节还有差别，一不小心会导致面试时提交的纸质简历和用人单位收到的电子简历不一致，从而导致面试失败。另外，现在流行社交求职，在社交平台，如微博求职时往往会附上自己简历的网址。所以建议求职者在主要人才网注册建立后还要准备一份HTML简历（即简历有自己的网址），投简历时一律用这份简历，并在邮件中注明简历的网址。这样不仅方便了社交求职，也保证了用人单位收到的简历是一致的。优简历网提供这项服务，免费的，大家可以去看看。也可以把自己的简历传到微云，然后获取简历网址即可。
最核心的：做好面试
面试目的是检测求职者的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等。对于求职者来说，能否巧妙地回答拉，对赢得最后的胜利尤为重要。
这里笔者之提醒广大求职者注意以下几点：
1、不要出现提交的纸质简历和用人单位收到的电子简历不一致。如在某家公司实习的时间不一致，实习业绩不一致，投简历要核对，或只用HTML网址简历，不用在每家人才网都去注册；
2、背熟简历，尤其是里面的一些数据；
3、准备三份以上的自我介绍语。但尽量口语化，不要让HR感觉到你是在背书；
4、不要把自己“吹”的太能干。记住合适才是最好的；
5、把脸皮拉厚，不要怕面试失败。失败是必然的，成功才是偶然的。大多人都经历两位数以上的失败，所以当失败后，总结下自己犯了哪几个错误，然后就让它过去吧。
写好简历，投递~就可以了~推荐你去优简历：/，有简历模板和例句，非常的方便哦~
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如何投简历
一般情况下是你自己使用邮箱进行简历投递，不过你可以试试敲墙简历敲墙简历网，上面有简历投递和回复的功能。能够帮助你进行简历的投递和信息的反馈！
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