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“末位淘汰”属于违法解除劳动合同来源： 中工网——《山东工人报》分享到：　　徐某去年初被济南某电子商务公司聘用,从事销售工作。他虽然平时工作很努力，但由于人脉不广等原因，业绩一直不太理想。2014年上班第一天，他就接到公司的解除劳动通知书。公司称：因徐某销售业绩不佳，在公司的绩效考核中位于倒数第一，不能胜任工作，根据公司制定的“末位淘汰制”规定，决定与徐某解除劳动合同。徐某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
　　仲裁委经审理认为，企业采取绩效管理的方法是可以的，但必须做到合法合理。劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的，企业需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内，不能简单认定不能胜任工作。即使劳动者绩效考核处于末位并确认为不能胜任本职工作，用人单位也不能直接解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第40条规定，对劳动者进行培训或调岗，只有在经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，才能解除劳动合同并支付经济补偿金。仲裁委遂支持了徐某的仲裁请求。(记者　金丽华)
编辑：王砚
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我是买服装的,劳动合同里有一项倒数两个月,淘汰.公司可以单方面解除合同？可以不给解除合同？
我有更好的答案
您好，公司单方解除劳动是违法的，劳动者可以要求劳动合同继续履行，若单位解除劳动关系，需要支付劳动者相应的经济补偿金。
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劳动单位单方解除劳动合同双倍赔偿问题
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合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?
哪个熟悉劳动法的大侠些.麻烦求助...
合同未到期公司单方面解除合同应该怎么赔偿?
在公司连续工作了6年/合同是每年一签/公司因亏损需要裁员/公司解除合同应按什么标准赔偿?
还有想问一下女娃儿那个生育保险公司未办理.这个是不是属于强制办理保险?
　　首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。　　其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。　　再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。　　劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
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六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金?如果没有，需要支付一个月工资的代通知金。 生育保险是社保强制险，只用支付你经济补偿：1；
2、经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算。 单位提前一个月通知你了吗，应要支付经济补偿金，你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资（你离职前12个月的平均实得工资）、公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除劳动合同，如果你没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除合同是违法的。 合同期内，你工作时间是6年，也就是说经济补偿金是6个月工资，总共1万2的经济补偿广东胡律师：补充回答
本回答被提问者采纳
单位没有提前1个月通知：还应给1个月工资有代通知金：工作已满半年，本应是补偿一个月工资，可以先与公司协商，协商不成的可以投诉到劳动监察大队或是提起劳动仲裁1、解除合同的经济补偿金。 3、以上补偿和赔偿金，但因为单位是违法解除合同，所以应给双倍补偿金，即：2个月工资。 2
一、赔偿有：
1、支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、赔偿金：经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、社会保险待遇：失业保险待遇。二、对。可以请求办理生育保险待遇。
如果是因合理理由解除，按照一年一个月工资补偿，不足半年半个月工资。没有提前30日通知的，支付一个月工资。如果没有合理理由，属于违法解除合同，按照上述标准的2被赔偿。生育保险属于五险之一，应当缴纳，如果单位没有给缴纳，可能影响将来生孩子是享受生育保险待遇。一半要求生育保险必须连续交满一年才给报销。
6年的补偿。应该补上保险。
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