被开除后经理还打人并辱骂 工资一分也不给怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
上个月9月15号去的保定某KTV上班。试用期3天,一直工作到昨天(10月7号晚5点)。因为卫生问题在门口和刘经理发生口角,之后7点左右李总经理找我谈话,最后以不服从管理开除,工资一分没有。随后我找刘经理,下午和他发生的口角,他让我在公司等着他。我这么跟他说的,然后便开始殴打并侮辱我,员工把他劝开了,之后我就下楼回家了。请问这个事情我应该怎么办?
老板开除工人，拖欠1个月后3千元工资不给，我该怎么办？
我是自己创业开了个网吧，上个月28号招了一个服务员，但该服务员是个小混混，上了11天班至少有9天是迟到的，而且上班时间还时时刻刻在玩手机，我天天警告无效，昨天竟然还迟到了1个小时，实在忍无可忍昨天晚上开除了他，而且他昨天中午也说自己做不了了，我说本月15号直接来结上个月月末几天和这个月到今天为止的工资。但他还要求国庆几天双倍工资，而且必须马上结算。几百块钱我倒无所谓，但这口气我忍不了，本来创业都挺困难得了，最见不得这种混混占着是痞子就可以威胁着，请问...
我妈是一位四十多岁的中老年人了，在汕头市澄海区的弘宇玩具厂打工。因不适应工作，跟老板请辞，老板说要半个月后才可以走人，老人家也没有说什么就继续工作，在那半个月时间内因我妈在宿舍扫地灰尘大与员工发生口角，加之之前老板与老板妹夫等人刁难，我妈性子直。老人家就跟老板说要回家，老板说要调查，我妈也没说什么，就让他们自己调查清楚情况，就过去附近我父亲那边。晚上过去问调查情况时被告知老板不在。我妈就跟老板娘打个个招呼就回家了，二十五号去拿工资时老板不给，...
今天老板把我们开除了但是没发工资。还要打人
我两夫妻在这鞋厂工作了一年半多了
现在被开除应该怎么给我算工资
因家里有事没请假
我曾经在顺德有德五金有限公司做，里面新买了两台慢走丝，顺德有德五金有限公司三厂里的经理是宁波人--童晓敏，裙带了个哥哥小舅在里面混，我曾经是他小舅师傅，教他慢走丝技术，他小舅会了点皮毛，就想出位，他就仗着自己姐夫是个吊经理，说的好好的：我离开公司他跟他姐夫说给我结工资的，结果我我交了辞工书上去走人了，他就跟他姐夫说我把电脑搞坏了，扣我半个月工资。一个小人--章家国.事隔几个月我又回去顺德有德五金有限公司做，试图要回那半个月工资，可是要不会来，现在又...
我曾经在顺德有德五金有限公司做，里面新买了两台慢走丝，顺德有德五金有限公司三厂里的经理是宁波人--童晓敏，裙带了个哥哥小舅在里面混，我曾经是他小舅师傅，教他慢走丝技术，他小舅会了点皮毛，就想出位，他就仗着自己姐夫是个吊经理，说的好好的：我离开公司他跟他姐夫说给我结工资的，结果我我交了辞工书上去走人了，他就跟他姐夫说我把电脑搞坏了，扣我半个月工资。一个小人--章家国.事隔几个月我又回去顺德有德五金有限公司做，试图要回那半个月工资，可是要不会来，现在又...
我是外包职工，公司以旷工为由开除，请问工资怎么算？有没有工资？
你好我们做完货项目经理跑了工人工资都没有给怎么办查看: 3493|回复: 10
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怀孕三个月了，这前三个月都是天天正常上班，现在天天吐肚子不舒服想请假几个月，但是如果请假公司就一分钱工资不发，而且每个月的医保800元左右还要自己交，怎么办？请大家支支招。。。
还想问问大家如果像我这样的话是不是请假公司也是一分钱工资不发？而且每个月的医保800元左右还要自己交呢？
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不是的 公司必须要发你公司哦
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首先，看你是请的什么假，普通的假，人家有理由扣工资；如果是请产假，这个再分两种情况，1、正规公司，当然会给你发工资，不过是基本工资；2、不正规公司，那么发不发工资，都没得什么道理可讲了，身在天朝，要认清实情。
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不管是请事假还是请病假，一切按照单位的员工管理规定来。请病假必须要有医院的病假条（盖章的那种）这样你就好说话些。毕竟冒得几个单位愿意你几个月不来，还工资照发的。有的公司是发基本工资的，记住就算是劳动合同法也都是说的基本工资。但是社保医保，单位该交的部分必须是单位交，不管是你请什么假，就算是你无故不来连续旷工甚至是出现重大错误，只要单位没有除名，单位该交的必须单位交，你只交你自己该出的部分。
你如果还想以后继续在这里上班，还有就是单位继续给你缴纳社保（毕竟生育保险只有职工才享有），那么就好好和单位处理这件事。偶尔去上个班，再说你头三个月最难受的日子都熬过去的，后面也还是继续上班，多运动对宝宝也有好处。而且你偶尔请几天，个把星期，单位肯定不会有这么大的意见。记住，一定要有医院出具的请假条。
怀孕和生产后的一年内，单位是不能随意开除你，但是前提是你没有违反单位的职工条例，不要把怀孕和生产当成尚方宝剑，一旦你请假或者什么违反了职工条例，你照样会被开除，那就得不偿失了，特别是生产的费用和产后津贴，还是一笔不小的数目。
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我们公司这情况一但怀孕请假超1个月每月的医保要全额自己交
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请几个月显然是自己交的.....产假只有四个月休假公司会帮你交..发你基本工资....
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你这个确实有点时间长了
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我现在25周多了，六月份开始请假请五个月，公司也只有45天的带薪假，其余的三个半月我也没有工资还得自己交全额社保。很多私企都是这样的。。我们必须接受现实。。。
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干嘛要请假呢！我一直上班上到36周也挺好的啊！
百忍成钢，万忍成为钢铁侠 (ノ*-_-*)ノ┴—┴
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能上班的话，谁想在家闷着啊，我怀孕快三个月，每天反应都特别大，工作量也只见增长没见少，准备下个星期开始请假在家休息，公司爱怎么扣就这么扣吧
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产假期间我们单位会预支1100 每个月， 用来缴纳社保，以免停保。&&平时请假可能就不会帮你交了
年轻貌美萌翻正太大叔滴小嫂子一枚~~~
版权所有& Powered by因为有急事请假了。。。可是没能及时上班，，，公司算自离。。工资还可以拿回来麽？ - 相关问题 - 110网法律咨询
那天因为家里有事去请了假。。。到期了。可是那时候还是没能来上班。延迟了四五天。前天来上班的时候他们说放假。。所以就没去。今天来上班公司算我自动离职。。请问一下，工资还可以拿回来麽？
我是天河保安服务公司的一名保安，因为家中有急事，必须回去，，但因公司缺人不允许我走的情况下离职。办完事情回来，我去找公司领导，被告知我的工资包括加班费培训费等被全部扣除。觉得很气愤，风吹日晒就那么点工资。竟然全部扣完，我该怎么办？ 不知该怎么填写劳动仲裁申请书
请问我上班20天了因为有事请假了但是没能及时回来，过了一个月回来想辞职拿工资拿得到吗？
我在一间制衣厂上班做了半年了，因为有急事要辞工回家，我辞了工并且到期可是老板不发工资我我该怎么办，我可以告他吗？我可以得到一些相应的什么报酬吗？
我们属于临时工,什么都没办理.做保安的.因为过年医院没上班.没有体检表所以没入职的。 这样他会结工资吗.?
在上班10天后,因为有急事.辞职公司会给工资吗.
您 好，我有一个问题，上个月我因病手术，并请了一个月的假，我跟公司是有签合同的，而且因为公司没有及时帮我交社保导致我的手术费用无法进行正常的使用到社会保险，请问我有权向公司索取一定的补偿吗？还有就是，我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领导批准的）谢谢了!
单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？
我6月27号在在公司上班8月10请假超假了三天公司说我是自离不给发工资，我上劳动局调解说给我1600的工资，可我来公司的时候人事部的人说底薪是2000外加提成，我八月分的工资可以作为我自离给公司带来的损失作赔偿，我想要回7月份的底薪加提成可以吗？
另外我没有跟公司签合同，没有工作证，劳动局的人讲我没有明确的证据我该怎么办？
我如果以没买社保为理由提出辞职，而且没有提前一个月说，公司可以以我上班时间上网反击我吗？
不是上班时间在宿舍摔倒住院，算不算工伤，公司有没有义务出于赔偿，请假有没有工资，老板把我开除了,不发工资又不还押金.怎么办?_百度知道
老板把我开除了,不发工资又不还押金.怎么办?
5月的时候,我天假期已经休完了,但因为家里有急事,我就跟老板请假,但老板不同意,但我也没办法,所以当天我就没去上班了.然后老板就打电话告诉我.我被开除了.我之前的押金还在老板那,还有那些工资没给,我跟老板要,老板就说是我自己违反店规但我在劳动法那查了下,我违反店规的话老板有权利接触劳动关系,但是我的押金还有正常工作期间的工资却没给我.我是不是有权利追回正常工作期间的工资和押金呢?能不能告诉我是在劳动法的哪一章?我要哭死了.我死一次出来公司,看我女孩子好欺负.还好我知道网络,昨天在百度搜了下,感觉还可以追回来.各大网友帮帮忙..
提问者采纳
　　1.可以的，到劳动部门申诉，准备好工资条，工作证，考勤卡，劳动合同等可以证明你与关系的证据。　　2.无论如何你公司收取押金，已经违反劳动法.　　劳动法： 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　3.根据你的情况你还不至于被开除。根据劳动法：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　国务院95年颁布的《企业职工奖惩条例》， 第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；　　3.你公司违法劳动法解除合同，你应该根据劳动法47条87条要求补偿金。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　4.劳动者是弱势群体，女孩子更。。。。，建议你到劳动部门申诉，拿回你的应得工资和押金，这个是毫无疑问。 100个放心把，祝你好运！！！
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如果你们公司现在还没发工资给你的话，你直接以公司不发工资，并收押金为由提起仲裁，要求跟公司解除劳动合同，并要两倍于经济补偿金的赔偿金。老板打电话给你说开除，没用的，你跟公司的劳动关系从法律上说还没解除。
有权向劳动保障部门追回正常工作期间的工资和押金。 其次，无故解除劳动合同要支付一定的补偿金。 你们老板的做法是无理的，可以去告他。 劳动法主要保护的是劳动者的权益，用人单位有过错时要支付赔偿金。
你们之间有劳动合同吗？貌似没有劳动押金这一说法的
可以上法庭告他的
你有权向劳动局检举`
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