公司不给辞职怎么办？_百度知道
公司不给辞职怎么办？
我在这个公司上班有两个多月了，由于工作不适应，不想在这里上班了，也没签劳动骸订囤秆塬飞剁时筏江合同，我想辞职，公司不同意，我该怎么办？
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按新劳动法，单位用工超过一个月未签劳动合同的，属于违法行为。你可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系，并赔偿你双倍薪资。 但是，你要能提供你实际在该公司上班二个月的证据，比如考勤记录，骸订囤秆塬飞剁时筏江或者是工资单。
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劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员骸订囤秆塬飞剁时筏江会申请仲裁。&&劳动合同法&&第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。
1.那你就找个借口辞职，女的可以说要结婚或怀孕，家里急事什么之类的理由 2.跨级直接找老板，上司觉得没面子自然批了
没签劳动合同就证明你们不存在任何劳动关系，你辞职根本是没关系的，当然了，你要保证你这两个月的薪水要拿到。还有是不是签过试用合同呢也是关键。
1、劳动者提出解除劳动关系（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。 4、辞职通知可以这样写： 兹有某某部门某某，与用人单位自 XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 6、如果单位不支付上述费用，维权办法有三： 第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。 第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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请问~~~工厂有权不让员工辞工吗?
我在一个工厂里打了一个半月工之后我觉得~~~~做不下去了~~所以去辞工~~可是工厂不让我辞工~~~请问工厂可以这样做吗?
根据劳动法规定，员工离职自递出辞职书后一个月后后即可离职，一个月后工厂无权再强制要求你留厂，不管他是否同意你辞职，都要足额发放你的工资，扣发工资更是不合法。但是如果你没递离职书只是口头辞职的话，很难找出证据来证明你是因他们推辞才自离的，我个人觉得证据不足，很难告倒这家工厂。如果你有疑问也可以咨询你所在地的劳动局，或者咨询全国劳动保障热线12333问一下。
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那要看你们的合同是怎么写的，如果没有合同没有明确规定。应该是没理由这样做的，这只是我的个人建议希望能帮到你
根据劳动法规定，员工离职自递出辞职书后一个月后后即可离职，不需要经过单位的批准，而且单位需要按时足额发放工资。
任何单位不得剥夺劳动者择业权。
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