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什么是双倍工资：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思,《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资时效及计算方法：
本中心双倍工资实战剖析
申请双倍工资的情形
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没有签订劳动合同在新劳动法规定公司辞退员工有补偿
有补偿的两倍=赔偿金关于确立劳动关系有关事项的通知 1、2条劳动合同法82、87条=双倍工资+赔偿金仅供参考，请找当地律师
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时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最多不超过11个月，但需要支付相应的经济补偿。由于是事实劳动关系，公司可以解除没有签订劳动合同
有补偿，劳动合同法规定，公司必须在员工实际工作之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如未签订，次月起的11个月必须支付双倍工资。
1、要有证据证明你跟用人单位发生过劳动关系2、如果工作时间不满一年没签订劳动合同，可申请仲裁，依法主张用人单位支付工作期间的双倍工资及补偿金。3、如果工作时间超过一年没签订劳动合同，你和用人单位已经形成无固定限期合同，可以依法主张用人单位补签劳动合同、补缴社会保险及支付补偿金。具体可以参考一下劳动法祝你好运
现在的员工死活不签合同，企业因招工难，就将就着，如员工有过错被罚或被辞，员工就马上上劳动局，企业终究赔钱，没人道
签订劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁新劳动法公司裁员补偿标准2014
> 新劳动法公司裁员补偿标准2014
新劳动法公司裁员补偿标准2014
&&&&来源:就业指导网
　　第二十七条规定&用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。&
　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：&经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。&
　　再根据《劳动》第四十一条规定， 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;
　　(二)生产经营发生严重困难的;
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。
　　公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　裁员的相关知识：
　　用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：
　　一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
　　&法定整顿期间&指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。&进入法定整顿期间&说明企业经营十分困难。
　　二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
　　裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
　　更多相关劳动法请参考：
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