我面试了7,8家行政/前台这方面职位，但是没有一家公司录用我，我该怎么办_百度知道 我面试了7,8家行政/前台这方面职位，但是没有一家公司录用我，我该怎么办 我起初学的专业也不是这方面的，但是往往面试了7，可以说失败告终，但是我内心又不想再做电销了。我觉得很没有信心，毕业证今年拿到了，我以前读的是中专,我从最后一家公司辞职之后就开始在前程无忧51job投了众多的简历，况且来说,8家公司之后很不理想，我前面2，但是我一点经验都没有，但是到现在也没有音讯了，或者助理方面的工作我是上海这边的，和小公司的后勤部(没有任何的工作学习之处，但是我以前中专毕业后做过电话销售，行政助理之类的工作，和行政方面不一样)最后一家公司也就是课程顾问(也是和电销一个性质),我觉得很累，男HR倒是和我的谈话让我觉得我还有希望能进他公司，我想过改行做前台。所以没有一家公司要我来做，行政,其实我一点也不喜欢电话销售一直都要讲很多话,3天投过电话销售，之后都是会要我来上班，往往都会要我面试。不知道该怎么办，后来中专中间又读了夜大的大学制。很多公司觉得我没有这方面经验，唯独有一家公司，但是真正要我过来的面试的公司就目前加起来10来加吧，哪怕是从前台做起也行，我后面几天陆续都投了上海好多好多家前台 提问者采纳 以及其他的优势（比如快速学习的能力强，你要对面试官表现出你的诚意，你之前的工作经验都是电话销售方面的，自然在应聘电话销售工作时会有优势，一次次尝试下去、行政类的岗位，应聘的人也很多。或者你简历投了之后，那么你也可以突出自己的电话沟通技巧、行政方向发展的，灵活应变。当然。其实，适应性强，而这类岗位的门槛也不高，那么不要怕失败，会对应聘需要负责总机的前台岗位有帮助，天气又这么热，用人单位挑选的余地很大的，不想做，面试机会少也是正常的。在这种情况下，以加深HR对你的印象以及表现出你应聘的诚意，但是你又觉得累，以及你愿意从头学起的意愿。你以前做过电话销售，任何工作都是各有各的烦。希望对你有帮助，你没有相关工作经验，只要你认定了是要往前台，都一样会累的。再说，现在是年中，是招聘的淡季，本来离职的人就少。你应聘前台，不惧烦琐等前台，你就不要和人家比经验，你比不过，总会成功的大部分公司招聘员工时，还可以给HR打个电话询问是否有面试机会、行政岗位所要求的素质），当然希望是有相关经验的 谢谢你呀，你的回答让我觉得明白的淋漓尽致。是呀，年中的确不是招聘的时机，除非年底。我今天晚上也是那么想，给那家有意愿要我的公司HR打个电话问一问是否想录用我.其实我面试的时候也算蛮诚恳的吧。但是，往往我去面试前台和行政方面的岗位时候，我给HR表达得是我目前没有行政／前台的经验，我希望有一个平台能转行，能丛底层做起，工资低都能接受，主要就是很希望能转行学习行政方面地经验。 我是想以后职业生涯就望行政这一块发展的。遥远的目标是行政主管 你也不要一味只是强调自己没有经验，希望有平台转行，大部分单位是希望拿来就能用的人，而不是花时间培养人。所以，你要表达出来的应该是虽然我没有前台、行政的工作经验，但是我之前工作中，哪些方面是和前台、行政岗位要求的素质相关的，而这些方面又是你的优势等等。总之，多尝试几次，一定会成功的。希望你应聘成功。 恩，好吧，我明白了，原来面试关把自己压道最底层开始做没什么用，还是要在面试的时候凸显自己能在这岗位凸显出来的有点，哪怕一点点也行。不然面试，我表现出不自信，再加上之光顾着说要学习，从底层做起有平台转行，人家听了觉得他们公司凭啥理由给我机会去学习？ 提问者评价 其他类似问题 为您推荐： 其他3条回答 还协助商务部编写投标书，我亲身经历的一个事情，前面一位女士。我目前兼职HR，我就招聘你到前台及行政助理的岗位上的，我曾经去一个企业面试，或者是产品采购这些职位上安排的，除非你有一些特殊的技能，拥有多个项目投标的经验，应聘文员，表现出想录用的意向，我看了后，结果面试者就很兴奋，我想我的这个经历，你如果会这些东西，是电话销售，相信在应聘这些岗位的时候优势就体现出来了，比方编写投标书之类的特殊文件的起草，因为你最多的经验，但是她在原先公司2年半的时间里面，绝对不会说是你想干前台前台，行政助理的技能要求不是很高的，我一般都考虑把你向电话销售，对你多少有参考价值，或者应对产品询价，你的简历 我明白你的意思了，面试要凸显自己能在这岗位特点。哪怕是优势的方面斗能给公司HR取得好印象 另外我提醒你，前台没什么技术含量，就是很简单的活，但是行政主管就难度大了 但是，往往我去面试前台和行政方面的岗位时候，我给HR表达得是我目前没有行政／前台的经验，我希望有一个平台能转行，能丛底层做起，工资低都能接受，主要就是很希望能转行学习行政方面地经验。 恩，明白的，不过呢，我是想以后职业生涯就望行政这一块发展的。遥远的目标是行政主管。。 不过我想从底层做起，从前台开始做。 首先要对自己有信心，不要怕，说话要显得大方一点，一切顺其自然，或许就有好的结果。前台等职位首先看的就是你的态度，所以态度一定要好 恩。但是，往往我去面试前台和行政方面的岗位时候，我给HR表达得是我目前没有行政／前台的经验，我希望有一个平台能转行，能丛底层做起，工资低都能接受，主要就是很希望能转行学习行政方面地经验。 如果你有意向的话可以来广东这边试试，这边中小企业比较多，机会也比较多一点。 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁答案：略解析： (1)当面试和笔试成绩同等重要时 甲的平均成绩为 乙的平均成绩为： ∴甲被录取 (2)若面试成绩与笔试成绩比为6∶4 甲的平均成绩为： 乙的平均成绩为： ∴乙被录取 请在这里输入关键词： 科目：初中数学 来源：101网校同步练习　初二数学　人教版(新课标2004年初审) 人教版(新课标2004年初审) 某公司欲招聘一名公关人员，对甲、乙两位候选人进行了面试和笔试，他们的成绩如下表所示： (1)如果公司认为面试和笔试成绩同等重要，计算甲、乙两人各自的平均成绩，从他们的成绩看，谁将被录取？ (2)如果公司认为，作为公关人员面试的成绩应该比笔试的成绩更重要，并分别赋予它们6和4的权，计算甲、乙两人各自的平均成绩，从他们的成绩看，谁将被录取？ 科目：初中数学 来源：数学教研室 某公司欲招聘一名公关人员，对甲、乙两位候选人进行了面试和笔试，他们的成绩如下表所示： (1)如果公司认为面试和笔试成绩同等重要，从他们的成绩看，谁将被录取？ (2)如果公司认为，作为公关人员面试的成绩应该比笔试的成绩更重要，并分别赋予它们6和4的权，计算甲、乙两人各自的平均成绩，看看谁将被录取？ 精英家教网新版app上线啦！用app只需扫描书本条形码就能找到作业，家长给孩子检查作业更省心，同学们作业对答案更方便，扫描上方二维码立刻安装！如果公司想录用我，而其他面试条件也都谈妥了，会因为我在面试表上“期望薪资”写高了而不要我了吗？ 如题，如果公司想录用我，而其他面试条件也都谈妥了，会因为我在面试表上“期望薪资”写高了而不要我了吗？ 完全看人力不门的领导是否想要你,如果真的是板上定钉的事,这点小事根本不应该影响你,反而能体现出你有一定的上进心,如果不想要你完全可以以此为借口推脱,说你对自己能力了解不足,过于自信。完全看你自己我看你说的,应聘应该是没问题了,这个其实对应聘的影响不大。 最近因为工作关系面试的人比较多，所以我想我还是比较有资格回答一下你的问题：
面试这一关都OK了，并不代表你以后就能做得如同公司期望的一样，所以公司招人一般会有个薪资范围，如果你在该职位有相当的工作经验，你应该把你的期望薪资写得在同行业的平均水平稍微偏高一点比较好，太高了不切实际的，公司考虑到人工成本可能会把你刷下，太低了人家会怀疑到你的能力水平。就你上面表现的数字，应该影响不大，但是公司考虑成本会以你的最低要求为主，所以最好写个明确的数字。
举个例子，如果你了解到你岗位的薪资水平在的范围，你就明确写个3000就可以了，如果公司满足不了，也不要太执着，先以公司的设定工资进去，在试用期过后再把自己认为合理的要求提出来，我想你也不会太在意试用期的这个差价吧
写了那么多，希望能帮到你，呵呵~！ 这个事情没有定论.根据你面谈的情况,你自己判断:如果面试中问过你最低薪酬期望值，那么你的回答就是最终你个人提出的条件。如果公司觉得很需要你,因为薪酬其实都是有上升空间的,所以公司会考虑增加达到你的预期；如果共同面试中的人有和你条件差不多但是要求薪酬低一些的，公司会选择其他人。如果公司没专门问你这个问题的话，表明这个公司应该能接受你的薪酬要求。只需要担心竞争者了。如果问了，那表明其实面试条件并没有完全谈妥，但也不是就没希望了。 期望薪酬本来就是期望，具体情况你需要谈。

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你写的是元这样对你的面试结果没什么多大的影响，他们如果觉得你适合那个岗位的话，不会在意你写了而不要你的。祝你顺利通过面试。面试的时候,考官问:”如果我们公司这次没有录用你,但过段时间,被录用的人中有没能渡过试用期的，腾_百度知道 面试的时候,考官问:”如果我们公司这次没有录用你,但过段时间,被录用的人中有没能渡过试用期的，腾 ”如果你是面试者，再通知你，你还会再来吗位置来 这个不好说，如果我找到比你公司待遇好的，我不会考虑你这个问题。 其他类似问题 为您推荐： 其他4条回答 .。如果是我我会说，可能我也会继续找合适的工作：“谢谢你的肯定，看看到时彼此是否还有需求吧”看公司或岗位是否是自己那么期望的，一般水准的肯定不去了 简单的回答就是“如果到时候没有找到更好的工作，我会来！” 不会，因为我相信我的能力， 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁和应聘公司谈好条件待遇和到职时间后,这家公司出尔反尔不录用我了。_百度知道 和应聘公司谈好条件待遇和到职时间后,这家公司出尔反尔不录用我了。 这期间几次联系主任QQ和联系电话都联系不上和应聘公司谈好条件待遇和到职时间后，过去一个礼拜后,这家公司出尔反尔不录用我了，部门主任临时有事让我晚几天过去并等他通知，应该怎么采取措施回应？是否可以起诉或者去找劳动仲裁？非常感谢。本约定4月1日办入职。现在工作两年多的旧公司已经离职，请问这家公司出尔反尔导致我的损失 提问者采纳 否则只属于口头意向交流除非你签了协议并约定了违约条款。吃一堑长一智吧，但你要维权难度太大。尽管对方有违诚信、甚至面临道德谴责，可以说几无胜算 只有一张在他们那面试后填的单子，和QQ上的聊天记录。有用吗？ 都到了这个份儿上，你觉得就算胜诉对你真的有意义么？还不如把时间精力用来重新寻找合适机会，剃头挑子一头热不能解决问题的。 提问者评价 其他类似问题 为您推荐： 出尔反尔的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁}